SELLWERK

Gehalt

Die Gehaltsstruktur basiert auf einem niedrigen Grundgehalt und einem theoretisch guten Provisionsmodell. Dieses Modell greift aber in der Praxis nicht, weil das gesamte System im Unternehmen lahmt und nichts reibungslos läuft. Unterstützung für den Vertrieb gibt es nicht, das Management fordert lediglich Ergebnisse, ohne die dafür notwendige Basis zu schaffen. Karrierechancen werden dadurch extrem ausgebremst.

Leider nicht so gut

Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich vorhanden und werden meist zuverlässig gezahlt. Abrechnung kontrollieren macht aber immer Sinn.

Im Vergleich zu anderen Unternehmen im digitalen Umfeld empfinde ich die Vergütung nicht als besonders wettbewerbsfähig. Die Gehaltsentwicklung
spiegelt aus meiner Sicht Verantwortung, Erfahrung und Marktgegebenheiten nicht angemessen wider.

Wer vor allem wegen des Gehalts kommt, wird deutlich attraktivere Angebote am Markt finden. Wer andere Prioritäten hat, kann damit sicherlich leben.

Vor den ganzen Umstrukturierungsprozessen extrem gut, also wirklich EXTREM GUT ! …..danach eine reine Katastrophe, es ist echt schwierig unter den aktuellen Umständen noch ein passables Monatsnetto zu bekommen (provisionskürzungen, Verlagerung der Produkte, etc.)

Provisionsmodell war schon besser, Grundgehalt ist mit 2000,00€ viel Motivation...

Ein Stern für das geringe Grundgehlt - dafür steht niemand morges aus!
Ja, die Provision ist ungedeckelt. Siehe Image, ist es nicht leicht.