SELLWERK

Gehalt

Wer Leistung bringt und erfolgreich ist, hat hier definitiv sehr gute Verdienstmöglichkeiten.

Vor der Umstrukturierung war ein gutes Gehalt möglich. Ab dem neuen Jahr änderte sich das jedoch massiv: Umsatzziele waren kaum noch erreichbar, das Gehalt sank dadurch spürbar

Gehalt auf MIndestlohn-Basis mit Bonusmöglichkeiten

Die Gehaltsstruktur basiert auf einem niedrigen Grundgehalt und einem theoretisch guten Provisionsmodell. Dieses Modell greift aber in der Praxis nicht, weil das gesamte System im Unternehmen lahmt und nichts reibungslos läuft. Unterstützung für den Vertrieb gibt es nicht, das Management fordert lediglich Ergebnisse, ohne die dafür notwendige Basis zu schaffen. Karrierechancen werden dadurch extrem ausgebremst.

Leider nicht so gut

Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich vorhanden und werden meist zuverlässig gezahlt. Abrechnung kontrollieren macht aber immer Sinn.

Im Vergleich zu anderen Unternehmen im digitalen Umfeld empfinde ich die Vergütung nicht als besonders wettbewerbsfähig. Die Gehaltsentwicklung
spiegelt aus meiner Sicht Verantwortung, Erfahrung und Marktgegebenheiten nicht angemessen wider.

Wer vor allem wegen des Gehalts kommt, wird deutlich attraktivere Angebote am Markt finden. Wer andere Prioritäten hat, kann damit sicherlich leben.