Basierend auf Daten aus 303 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SELLWERK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 546 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
303 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterdurchschnittlich. Man musste Produkte verkaufen, ob der Kunde will, oder nicht. Daher Aboprodukt oft untergerechnet.
Nur verbrannte Erde. Unternehmen drohen mit Anwalt, wenn man nochmal anruft.
Die Stimmung im Team und im gesamten Unternehmen ist derzeit leider sehr schlecht. Man hat das Gefühl, dass jeden Tag neue, unvorhergesehene Probleme auftauchen, was die tägliche Arbeit extrem belastend und unruhig macht.
Eine offene Kommunikation findet quasi nicht statt. Entscheidungen werden über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen und oft erst Wochen später kommuniziert. Leider handelt es sich dabei meist um Veränderungen, die sich deutlich zum Nachteil der Mitarbeiter auswirken.
Nur Erfolg zählt. Hoher Druck. Problem: Alle KMUs kennen bereits Sellwerk, weil mindestens 5 vorherige Kollegen dran waren.