Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
SELLWERK Logo

SELLWERK
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,0
kununu Score601 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SELLWERK
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SELLWERK
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

SELLWERK - Wir leben Mittelstand

Wer wir sind

SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings.
Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen. Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.

Produkte, Services, Leistungen

Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • KantineKantine
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SELLWERK über Benefits sagt

Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:

  • Diverse Sozialleistungen, bspw. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschussung des VAG-Firmenabos für den Großraum Nürnberg und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Kostenloser Firmenparkplatz
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vielfältige Betriebsgastronomie mit regionalen Gerichten
  • Familiäres Betriebsklima mit "Du"-Kultur und regelmäßigen Mitarbeiterevents

uvm.

* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.

  • Dein HR-Team

    Sabine Bock: 0911 3409 346

    Vanessa Liebel: 0911 3409 290

    Claudia Hoheisel: 0911 3409 264

    Marco Brüchner: 0911 3409 321

  • Online über unser Jobportal https://jobs.sellwerk.de/karriere

Standorte

https://sellwerk.de/standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Von Anfang an habe ich mich in meinem Team willkommen gefühlt. Die herzliche Aufnahme und die Unterstützung durch die Kolleg:innen haben mir den Einstieg enorm erleichtert. Besonders schätze ich die offene und ehrliche Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander. Hier wird Zusammenarbeit wirklich gelebt und man merkt, dass jeder dazu beiträgt, ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Ich freue mich darauf, weiter zu wachsen und neue Herausforderungen anzugehen – in einem Umfeld, das motiviert und inspiriert!
Bewertung lesen
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Es gibt eine starke Unterstützung, die hilft, schnell anzukommen und sich zurechtzufinden. Die offene Kommunikation und der freundliche Umgangston schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich wirklich wertgeschätzt fühle.
Ich bin gespannt, wie die Reise weitergeht, aber bisher bin ich absolut zufrieden und freue mich auf die kommenden Herausforderungen.
Bewertung lesen
Sellwerk bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Erfolg im Vertrieb. Die Zielvorgaben sind klar definiert und realistisch. Das gesamte Team am Standort Frankfurt ist motiviert und arbeitet eng zusammen, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Wer ambitioniert ist und im Vertrieb erfolgreich sein möchte, findet hier ideale Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und durchzustarten.
Bewertung lesen
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche, Mentoring Programm/Persönliche Patenschaft mit erfahrenen Kollegen um gerade den neuen Kollegen am Anfang ein sicheres und unterstützendes Gefühl bei den ersten Kundenterminen zu geben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe die Verbesserungsvorschläge
Ich würde diesen Arbeitgeber bedingt empfehlen, wer mal im Vertrieb sich ausprobieren möchte, ja auf jeden Fall. Ein erfahrener Vertriebler wird hier hier keinen Fuß hineinsetzten aufgrund schon der nicht immer greifbaren Produkte und der Vorgehensweise Kaltakquise etc.
Ich bin dennoch dankbar für die Erfahrung aber auch froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen, da einem der Druck und das Gerede immer mehr zusetzt und man einfach nicht mehr mit Freude an die Tätigkeit geht. Es ist ...
Man kann immer einen Grund zur Kritik finden, wenn man sucht. Aber alles in allem, muss man sich fragen, ob man mehr Positives, oder Negatives erlebt und hier kann ich aus reinem Gewissen sprechen, dass der überwiegende Teil positiv ist
Bewertung lesen
Wirklich schlecht finde ich nichts. In der heutigen Zeit mit der hohen Inflation fände ich es nur löblich, wenn das Fixgehalt etwas angehoben werden würde. Man kann aber mit den Provisionen gut leben.
Bewertung lesen
siehe Verbesserungsvorschläge. Und wer sein Firmenwagen abgibt, hat oft hohe Nachzahlungen, wie ich es aus keiner Firma kenne. Es wird sogar eine Bearbeitungsgebühr berechnet.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden gebeten Bewertungen bei Google abzugeben, damit die schlechten Bewertungen verbessert werden. Das Unternehmen kann ich nicht Weiterempfehlen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern (egal ob Festangestellter oder Zeitarbeiter) sollte an erster Stelle stehen. Hier ist definitiv viel Luft nach oben, denn ein Unternehmen kommt nur dann weiter voran, wenn man gute und motivierte Mitarbeiter besitzt. Meiner Meinung nach schreiben nicht die Führungskräfte einen Umsatz, weil Führungskräfte die ganze Leistung erbringen, ein Unternehmen macht seinen Umsatz, weil es motivierte Mitarbeiter hat die den gewünschten Effekt für die Geschäftsleitung erbringen und das täglich. Aus diesem Grund sollte der Arbeitgeber mehr ...
Bewertung lesen
Grundsätzlich ist es auch wenn das Thema das behandelt wird vielfältig ist, oftmals schwer den Kunden wirklich Beispiele zu nennen warum sie auf Sellwerk nicht verzichten könnten. Ich hatte zu meiner Zeit an einer Präsentation in PowerPoint für die Firma gearbeitet die interaktiv gestaltet war wo man zu jedem Produkt über eine menüseite kam das angeboten wird. So hätte jeder Sales Manager nicht mehr von tab zu tab und Statistik zu Statistik switchen müssen sondern nur das Produkt auswählen müssen ...
Bewertung lesen
- Vertriebsziele realistischer gestalten, insbesondere für Quereinsteiger, um Frustration und Demotivation zu vermeiden
- Imagepflege und Unterstützung in „verbrannten“ Gebieten – z. B. durch gezielte Marketingmaßnahmen oder Begleitung durch erfahrene Kollegen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, um Mitarbeitende langfristig zu entwickeln und zu binden
- Klarere Rollenverteilung zwischen Geschäftsführung und Area Managern, damit Entscheidungen näher am Tagesgeschäft getroffen werden können
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Ich finde, gerade unsere älteren Kollegen sind mit ihrer Erfahrung & Arrangement sehr wertvoll und runden unser Team am Standort zu 100% ab. Hier gibt es kein Hierachie Denken, was sehr angenehm ist. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen unseren Hausmeister, unserer guten Seele in der Kantine oder unseren älteren bzw. langjährigen Kollegen im Innendienst. Jeder ist auf seine eigene Art besonders.
5
Bewertung lesen
Es herrscht eine respektvolle Atmosphäre, in der Erfahrung und Wissen geschätzt werden. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen, unabhängig von Alter oder Dienstjahren.
5
Bewertung lesen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Alle Generationen arbeiten hier harmonisch zusammen, und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Ich gehöre zwar eher zu den Jüngeren, aber ich merke keine Differenzierung. Vor allem dank der Du- Kultur.
5
Bewertung lesen
Die älteren Kollegen sind immer offen und helfen neuen Mitarbeitern bei jeder Frage
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Ein Hauptproblem war die mangelhafte Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen. Es gab oft Missverständnisse und Unklarheiten, die die Effizienz und Produktivität negativ beeinflussten.
"Betriebsrat" wird hier anders definiert.
1
Bewertung lesen
Gut und manchmal zu gut. Leider wird bei Gesprächen mit dem Verkaufsleiter auch alle anderen Kollegen mit bewertet obwohl sie nicht anwesend sind. Ständiges Gerede was mit dem und jenen ist, leider an der Tagesordnung.
3
Bewertung lesen
Unter den Kollegen gab es keine Kommunikationsschwierigkeiten, jedoch wäre es Sinnvoll und auch wichtig, wenn es in manchen Situationen auch von den Führungskräften eine gewisse Kommunikation geben würde.
2
Bewertung lesen
Um einen bei Laune zu halten
1
Bewertung lesen
Meist über Flurfunk
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).


Das Onboarding ist super - hier wird mit knapp 3 Wochen Training am Hauptstandort Nürnberg viel in die neuen Mitarbeiter investiert. Auch während des normalen Arbeitslebens gibt es immer wieder Trainings in bestimmten Bereichen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch gefördert werden.
5
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten gab es nur in Richtung Area Manager (Verkaufsleitung eines kleinen Teams). Diese Positionen werden jedoch nur frei, wenn jemand das Unternehmen verlässt oder intern wechselt. Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden oder wurden zumindest nicht aktiv angeboten.
2
Bewertung lesen
Die Karrierechancen sind bei allen gleich im Sinne von wen man gut ist hat man Chancen. Die Weiterbildung ist beinahe wöchentlich und zielt darauf ab möglichst zum Vertragsabschluss zu kommen und den Kunden von etwas zu überzeugen gar zielführende fragen zu stellen.
4
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben (Sales Manager -> Senior Sales Manager oder Area Manager). Es gibt ein gut strukturiertes Onboarding (Einarbeitung). Es werden in regelmäßigen Abständen externe Vertriebstrainer für Coachings beauftragt.
5
Bewertung lesen
Absolut top! Ich kenne keine Firma die Ihre Mitarbeiter so sehr schult und abholt, wenn man möchte und dazu lernen möchte ist man hier genau richtig, aber es liegt immer an einem selbst, ob man sich entwickeln, oder ausruhen möchte.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SELLWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SELLWERK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden SELLWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 601 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 232 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SELLWERK als eher modern.
Anmelden