SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings.
Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen. Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 557 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
https://sellwerk.de/standorte
Ich arbeite seit einiger Zeit unter der Leitung der Verkaufsleiterin beim Sellwerk, Standort Celle und möchte an dieser Stelle meine durchweg positiven Erfahrungen teilen.
Unsere Verkaufsleiterin überzeugt durch ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Empathie. Sie hat stets ein offenes Ohr für alle Teammitglieder und nimmt sich Zeit, auf individuelle Anliegen einzugehen. Besonders schätze ich, dass sie aktiv unterstützt, wo sie kann – sei es bei der Terminierung, der Vorbereitung von Verkaufsgesprächen oder auch direkt im Kundenkontakt.
Sie schafft es, ...
Von Beginn an habe ich mich willkommen und geschätzt gefühlt, obwohl ich als Werkstudentin nur zwei Tage pro Woche vor Ort bin. Dank der tollen Einarbeitung konnte ich schnell anfangen, selbstständig zu arbeiten und habe mich dadurch auch sehr schnell in das Team einbringen können.
Auch die Zusammenarbeit mit dem Außendienst empfinde ich als sehr angenehm, auch hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt - gepflegt wird im ganzen Unternehmen die „per-du-Kultur“.
Ich bin sehr dankbar, die Möglichkeit zu haben mich ...
Ich fand es wurde ehrlich miteinander umgegangen.
Fehler / Probleme werden natürlich von der Verkaufsleitung angesprochen.
In meinem Fall war es so und es war auch OK.
Man wird besonders in der Einarbeitungsphase nicht alleingelassen
und erhält auch danach regelmäßige professionelle Unterstützung.
Diese bezog sich sowohl auf Kundentermine vor Ort als auch auf alle anderen Belange...Fragen, Probleme etc.
Ich hatte für mich aber dann entschieden, dass Verkauf doch nicht mein Ding war.
.........Schade eigentlich
Einige Produkte waren aus meiner Sicht nicht richtig ausgereift, was den Verkauf oft erschwert hat.
Die Zusammenarbeit zwischen Area Manager und Head of Sales wirkte wenig abgestimmt. Gute Ideen aus dem Alltag wurden meiner Meinung nach oft nicht ehrlich diskutiert.
Ich hatte den Eindruck, dass die Head of Sales nur wenig bis keine praktische Erfahrung im direkten eigenen Verkauf hat, bzw. schon lange nicht mehr aktiv mit Kunden gearbeitet hat. Das wirkte sich meiner Meinung nach auf die Führung und ...
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, Aufgaben sehr eintönig, Gehalt niedrig und stark provisionsabhängig. Führungskräfte, insbesondere die Head-of-Sales, wirken unsicher, behandeln Mitarbeitende teils herablassend und unterstützen kaum. Erfolge werden nur kurzfristig anerkannt, bei Zielverfehlung gibt es öffentliche Kritik. Die Fluktuation ist hoch, Kunden bemerken die ständigen Wechsel, und von Mitarbeitenden wird indirekt erwartet, positive Kununu-Bewertungen abzugeben. Wenn ich einmal die Ziele nicht erreicht habe, wurde ich vom Chef sehr häufig vor anderen Mitarbeitenden, sogar neuen Kolleg*innen, beleidigt und mir unterstellt, ich ...
Siehe die Verbesserungsvorschläge
Ich würde diesen Arbeitgeber bedingt empfehlen, wer mal im Vertrieb sich ausprobieren möchte, ja auf jeden Fall. Ein erfahrener Vertriebler wird hier hier keinen Fuß hineinsetzten aufgrund schon der nicht immer greifbaren Produkte und der Vorgehensweise Kaltakquise etc.
Ich bin dennoch dankbar für die Erfahrung aber auch froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen, da einem der Druck und das Gerede immer mehr zusetzt und man einfach nicht mehr mit Freude an die Tätigkeit geht. Es ist ...
Head of Sales sofort ersetzen! Wie kann man jemandem die Gesamtleitung Verkauf in die Hand geben, wenn die Frau nicht mal imstande ist, E-Mails komplett zu lesen? Wenn sie mehr als 3 Zeilen haben, wird verlangt, das einfacher zu schildern, weil es der Dame sonst zu komplex ist. Geschweige denn E-Mail-Anhänge zu öffnen (ist kein Witz). Hier wird man gebeten, alles in einer Mail aufzulisten!
Klar man müsste ja sonst Zeit investieren und sinnvoll nutzen. Warum schwer, wenn es auch ...
-Realistische Zielvorgaben, die regionale Marktbedingungen berücksichtigen
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern statt Austauschbarkeit zu vermitteln
-Wiedereinführung echter Kundenbindung statt kurzfristigem Abschlussdenken
-Führungskräfte sollten Außendienst-Alltag besser verstehen, z. B. durch regelmäßige Begleitungen (gerade die aus anderen Regionen)
-Onboarding für neue Mitarbeiter entschärfen, realistische Einarbeitungsziele statt überhöhter Umsatzzwang
-Druck reduzieren, um Motivation und Qualität langfristig zu sichern
-Analyse der Kündigungsgründe langjähriger Mitarbeiter und Umsetzung daraus resultierender Maßnahmen
Insgesamt ein mittelmäßiger Arbeitgeber. Für den Berufsstart nicht schlecht, man lernt schon das ein oder andere. Es gibt Team- Events und die Work-Life-Balance hat viel Raum und Verständnis. Innerhalb des Teams kann es sogar freundschaftlich zugehen und man unterstützt sich gegenseitig.
Um als junger Mensch Karriere zu machen ist Sellwerk leider völlig ungeeignet. Das Image ist nicht gut und das ist an vielen Stellen leider gerechtfertigt.
Leider kann ich Sellwerk deshalb nicht weiterempfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, und ältere Kolleg:innen sind voll ins Team eingebunden. Altersunterschiede spielen im Alltag keine Rolle.
Respektvoller Umgang, in der Erfahrung und Wissen sehr geschätzt werden. Bin jetzt 18 Jahre erfolgreich für das Unternehmen tätig.
Wir sind im Außendienst von 22-70 Jahre alt. Jeder, der echtes Interesse an Kunden und Lösungen hat, ist willkommen.
Auch ältere Kollegen sind herzlich willkommen. Das Produkt spricht in der Regel aber jüngere Mitarbeiter an.
Ist hervorragend, da diese ein unglaubliches Wissen haben und es an die „Jungen“ weitergeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens empfand ich als oft unklar und wenig unterstützend. Entscheidungen der Führungskräfte wurden selten transparent erklärt, Feedback war meist kurz und teils öffentlich kritisch. Besonders die Head-of-Sales wirkte häufig unsicher und konnte auf Nachfragen zu Preisen, Paketen oder Vorgehensweisen oft keine klaren Antworten geben. Aus meiner Sicht hatte sie zuvor kaum Erfahrung im Sales-Bereich, was sich deutlich auf ihre Kommunikation und Entscheidungen auswirkte. Dies führte zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden.
AREA Manager werden nur benutzt um schlechte Nachrichten an die Sales Manager zu überbringen, eine konstruktive Kommunikation mit Head of Sales und darüber ist fast unmöglich. Es wird zwar gefragt was für den erfolgreichen Vertrieb benötigt wird, umgesetzt werden kann allerdings nichts davon. Alle lieben eher nur die KPI Eingabe über das schlecht programmierte „CRM-System“(wenn man es überhaupt so nennen darf).
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch etwas besser organisiert werden. Teilweise fehlt sinnvolles Projekt Management. Veränderungen könnten etwas besser positiv vermittelt und alle mitgenommen werden. Die Kommunikation direkt unter einander ist so gut wie immer angenehm und wertschätzend.
Gut und manchmal zu gut. Leider wird bei Gesprächen mit dem Verkaufsleiter auch alle anderen Kollegen mit bewertet obwohl sie nicht anwesend sind. Ständiges Gerede was mit dem und jenen ist, leider an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).
Auch das Thema Aufstieg wirkt eher demotivierend: Grundsätzlich soll man bei guter Leistung und Zielerreichung höhere Stufen erreichen können. In der Praxis müssen Mitarbeiter, die teilweise über 100.000 € Neuumsatz generiert haben, regelrecht darum bitten. Selbst wenn die Zielvorgaben weit übertroffen werden, werden zusätzliche Bedingungen angehängt, um „ganz sicherzugehen“. Wird auch diese Hürde erfüllt, folgt die Höherstufung oft nur auf Probe – erneut mit Zielen, um zu testen, ob man den Titel „wirklich verdient“. Das vermittelt eher Misstrauen als Motivation.
Laut einiger Kollegen die es geschafft haben sich länger zu halten sieht eine Karriere im Vertrieb bei Sellwerk (in der Oberpfalz) etwa so aus:
bestehen der Probezeit: ungefähr 50% scheitern
überstehen 1. Jahr: ungefähr 80% scheitern
Die einzig, wirkliche Aufstiegsmöglichkeit ist vom Vertriebler zum Teamleiter (Area Manager) aufzusteigen. Das schaffen die wenigsten.
Das Onboarding ist super - hier wird mit knapp 3 Wochen Training am Hauptstandort Nürnberg viel in die neuen Mitarbeiter investiert. Auch während des normalen Arbeitslebens gibt es immer wieder Trainings in bestimmten Bereichen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch gefördert werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben (Sales Manager -> Senior Sales Manager oder Area Manager). Es gibt ein gut strukturiertes Onboarding (Einarbeitung). Es werden in regelmäßigen Abständen externe Vertriebstrainer für Coachings beauftragt.
Es gibt immer wieder Fortbildungen und auch ein Corporate Influencer Programm wurde eingeführt. Mich würde es freuen wenn die Karriereleiter nicht nur auf Zahlen aufbauen würde, sondern Personen ganzheitlich betrachtet werden.