Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SELLWERK bietet als bundesweites Netzwerk des deutschen Mittelstands einfache, professionelle sowie bezahlbare digitale Lösungen an und sorgt so dafür, dass kleine und mittlere Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verfolgen sie die Mission, dass alle Mitglieder des SELLWERK-Netzwerks optimal im Internet positioniert sind, damit diese von potenziellen Kund:innen einfach gefunden und relevanter werden. Je nach Reifegrad können die Unternehmen die digitalen Lösungen in Eigenregie oder mit Unterstützung der SELLWERK-Berater:innen umsetzen. Dadurch schafft SELLWERK Chancengleichheit am Markt, da nicht mehr nur die großen Player online im Fokus stehen. So retten sie den wichtigsten Motor der deutschen Wirtschaft, denn Mittelstand stellt Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und ist mit seinen Investitionen vor Ort ein wesentlicher Garant für den Wohlstand der jeweiligen Regionen.
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
Dein HR-Team
v.l.: Nina Müller, Sabine Bock, Vanessa Liebel & Claudia Hoheisel
https://sellwerk.de/standorte
Hat für vieles Verständnis. Man bekommt keine Steine in den Weg gelegt, wenn man das Unternehmen wieder verlässt. Einfach nur Top. Ich habe das Unternehmen mit weinenden Augen verlassen, weil es eine andere spezielle Herausforderung sich ergab. Auf jeden Fall kann man bei Sellwerk sehr alt werden.
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Support
- Jeder im Team wird individuell behandelt. Jeder bekommt individuelle Tipps und Ratschläge. Die Chefin kennt Ihre Mitarbeiter und motiviert diese sogar entsprechend der verschiedenen Charaktere unterschiedlich.
- Jederzeit offen für Ideen
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und den gebotenen Benefits. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf meine Motivation und Produktivität auswirkt. Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen
Wir haben viele spannende Aufgaben und erleben den Prozeß der Digitalisierung von KMU's live mit. Unser Team in Erfurt ist echt toll. Unterstützung gibt es in jeglicher Hinsicht und neue Kolleginnen und Kollegen werden sehr gut eingearbeitet.
Ich habe gerne bei SELLWERK gearbeitet. Gefallen haben mir meine Zuständigkeiten sowie die Möglichkeit, sehr eigenständig zu arbeiten. Das Team ist das Beste bei SELLWERK! Tolle Menschen und super Zusammenhalt.
Es ist mir eine große Freude, meine äußerst positive Erfahrung als Sales Manager bei Sellwerk zu teilen. Seit meiner Zeit in diesem Unternehmen konnte ich keinerlei negative Aspekte feststellen und bin durchweg zufrieden mit meiner beruflichen Situation.
Die Teamkultur bei Sellwerk ist besonders herausragend. Der Zusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre schaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsumgebung, sondern fördern auch eine effektive Zusammenarbeit. Das Team bei Sellwerk ist hochmotiviert, professionell und unterstützend, was die tägliche Arbeit äußerst angenehm gestaltet.
Die Innovationsfreude ...
Stellenweise ist die Kommunikation bei Reklamationen oder anderen Fragen mit anderen Standorten schwierig.
Auch hier sind meistens alle sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch oft unklar wer für was Zuständig ist.
Das ist denke ich aber auch normal bei einem Unternehmen mit vielen Standorten und aufgeteilten Arbeitsschritten.
keiner weiß so richtig, was mit dem Firmenslogan gemeint ist. Zukunftsaussichten am Standort unklar.
Mehr Parkplätze auch für den Innendienst.
....muss ich noch rausfinden!
Beim Basistraining muss offener kommuniziert werden, dass dieser Job eben kein Selbstläufer ist. Leider wird stark vermittelt, dass alles einfach und problemlos funktioniert. Gerade das Thema Telefonakquise wird zu oberflächlich behandelt.
Die Kommunikationswege müssen dringend verbessert werden!
Ein Arbeitnehmer muss wissen an wen er sich wenden kann, wenn es Probleme gibt.
Nicht so viel hinterm Rücken. Offen mit den Leuten reden und nicht direkt zu Vorgesetzten. Nicht so viel drohen. Mehr motivieren.
Team-Building-Aktivitäten: Obwohl die Teamatmosphäre bereits als sehr positiv empfunden wird, könnten gelegentliche Team-Building-Aktivitäten oder informelle Zusammenkünfte die zwischenmenschlichen Beziehungen weiter vertiefen.
Förderung von Work-Life-Balance: Wenn nicht bereits vorhanden, könnte eine Betonung der Work-Life-Balance das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter steigern. Dies könnte beispielsweise durch Flexibilität bei Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice-Tagen umgesetzt werden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung: Erkundigen Sie sich, ob es zusätzlichen Bedarf für Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten gibt. Auch wenn die derzeitigen Angebote als ausreichend empfunden werden, könnte die Betonung ...
Klimaanlage wäre im Sommer praktisch! Trinkwasser wäre nice to have.
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Integration von älteren Kollegen in Teams wird aktiv gefördert. Es gibt Mechanismen und Programme, die den Wissensaustausch zwischen den Generationen erleichtern. Jüngere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von der langjährigen Erfahrung der älteren Kollegen zu profitieren, während diese ihrerseits offen für neue Ideen und Perspektiven sind.
Die Flexibilität im Arbeitsumfeld ermöglicht es älteren Kollegen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um den Anforderungen ihrer Lebensphasen gerecht zu werden. Diese Anerkennung individueller Bedürfnisse schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Zusätzlich werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, ...
Speziell hier habe ich immer ein gutes Gefühl, da auf mich die älteren Kollegen eingehen und mir Tipps und Tricks mit an die Hand geben. der Umgang ist durchwegs Locker und Hilfsbereit.
Als einer der ältesten wurde ich geschätzt und respektiert. Dafür nochmals viele liebe Dank.
Sehr viele junge neue Kollegen. Gibt wenige ältere Kollegen.
Hier wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es wohl eher nicht. Weiterbildung, wenn man selbst aktiv ist, bekommt man das in der Regel auch genehmigt
kenne keine Weiterbildungen
Null in meiner damaligen Abteilung. Das Wissen bleibt den Vorgesetzten vorbehalten.
Karriere macht man hier in dem man lange da ist und nie das falsche sagt. Durch Kompetenz wird hier niemand befördert - wenn überhaupt mal jemand befördert wird.
Wer einmal eine Leitungsposition erreicht hat kann sich auch schön zurücklehnen, degradiert oder gar gefeuert wird hier niemand, egal wie viele Fehler man sich leistet.
Weiterbildungen sind nicht gern gesehen und werden auch in keinster Art und Weise unterstützt. Wahrscheinlich aus der Angst heraus das kompetente Mitarbeiter lieber das Unternehmen verlassen, was ...
Ich bin der Meinung, wenn man in dieser Firma weiterkommen möchte, muss man sich trauen mit Ehrgeiz u. Kompetenz, teilweise seine/n direkte/n Vorgesetzte/n zu übergehen u. sich direkt an die Geschäftsleitung zu wenden (wohl gemerkt natürlich nur, wenn man wirklich eine gute Idee etc. hat, und nicht, wenn man in seiner Abteilung nur ein anderes Ablagesystem vorschlagen möchte. ☺)
