Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings.
Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen. Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
https://sellwerk.de/standorte
Von Anfang an habe ich mich in meinem Team willkommen gefühlt. Die herzliche Aufnahme und die Unterstützung durch die Kolleg:innen haben mir den Einstieg enorm erleichtert. Besonders schätze ich die offene und ehrliche Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander. Hier wird Zusammenarbeit wirklich gelebt und man merkt, dass jeder dazu beiträgt, ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Ich freue mich darauf, weiter zu wachsen und neue Herausforderungen anzugehen – in einem Umfeld, das motiviert und inspiriert!
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Es gibt eine starke Unterstützung, die hilft, schnell anzukommen und sich zurechtzufinden. Die offene Kommunikation und der freundliche Umgangston schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich wirklich wertgeschätzt fühle.
Ich bin gespannt, wie die Reise weitergeht, aber bisher bin ich absolut zufrieden und freue mich auf die kommenden Herausforderungen.
Sellwerk bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Erfolg im Vertrieb. Die Zielvorgaben sind klar definiert und realistisch. Das gesamte Team am Standort Frankfurt ist motiviert und arbeitet eng zusammen, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Wer ambitioniert ist und im Vertrieb erfolgreich sein möchte, findet hier ideale Voraussetzungen, um sich weiterzuentwickeln und durchzustarten.
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche, Mentoring Programm/Persönliche Patenschaft mit erfahrenen Kollegen um gerade den neuen Kollegen am Anfang ein sicheres und unterstützendes Gefühl bei den ersten Kundenterminen zu geben.
Ich musste meinen Firmenwagen (Leihwagen) nach einem Unfall selbst zahlen, da mir vorgeworfen wurde, den Vorfall nicht gemeldet zu haben, obwohl ich dies noch am gleichen Tag bei meinem Vorgesetzten tat. Die Summe wurde vom Gehalt abgezogen (etwa 1500 Euro). Unbedingt alles schriftlich festhalten, sonst wird Sellwerk versuchen, die Kosten auf den Mitarbeiter zu verlagern.
An jedem neuen Mitarbeiter, meistens wird euch im Bewerbungsgespräch schon ins gesicht gelogen, achtet auf die aussagen der restlichen Mitarbeiter, nach einigen Monaten werdet Ihr ...
Ein ganz wichtiger und brutal schlechter Punkt, ist das Thema Firmenwagen:
Die kleinsten Schäden, werden auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Sachbezug zahlt man gefühlt umsonst.
Trotz Vollkasko, werden Schäden wie zum Beispiel, kleine Kratzer, Dellen durch Steinschlag etc an den Mitarbeiter weiter verrechnet, scheint System zu haben.
Es werden auch die Reinigungskosten verrechnet, egal wie dreckig oder sauber das Auto zurückgegeben wurde.
Man bekommt Monate nach dem Austritt eigentlich nicht gerechtfertigte Rechnungen die sich schnell auf über 200€ belaufen.
Diskutieren bringt ...
Man kann immer einen Grund zur Kritik finden, wenn man sucht. Aber alles in allem, muss man sich fragen, ob man mehr Positives, oder Negatives erlebt und hier kann ich aus reinem Gewissen sprechen, dass der überwiegende Teil positiv ist
Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern (egal ob Festangestellter oder Zeitarbeiter) sollte an erster Stelle stehen. Hier ist definitiv viel Luft nach oben, denn ein Unternehmen kommt nur dann weiter voran, wenn man gute und motivierte Mitarbeiter besitzt. Meiner Meinung nach schreiben nicht die Führungskräfte einen Umsatz, weil Führungskräfte die ganze Leistung erbringen, ein Unternehmen macht seinen Umsatz, weil es motivierte Mitarbeiter hat die den gewünschten Effekt für die Geschäftsleitung erbringen und das täglich. Aus diesem Grund sollte der Arbeitgeber mehr ...
Grundsätzlich ist es auch wenn das Thema das behandelt wird vielfältig ist, oftmals schwer den Kunden wirklich Beispiele zu nennen warum sie auf Sellwerk nicht verzichten könnten. Ich hatte zu meiner Zeit an einer Präsentation in PowerPoint für die Firma gearbeitet die interaktiv gestaltet war wo man zu jedem Produkt über eine menüseite kam das angeboten wird. So hätte jeder Sales Manager nicht mehr von tab zu tab und Statistik zu Statistik switchen müssen sondern nur das Produkt auswählen müssen ...
- Vertriebsziele realistischer gestalten, insbesondere für Quereinsteiger, um Frustration und Demotivation zu vermeiden
- Imagepflege und Unterstützung in „verbrannten“ Gebieten – z. B. durch gezielte Marketingmaßnahmen oder Begleitung durch erfahrene Kollegen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, um Mitarbeitende langfristig zu entwickeln und zu binden
- Klarere Rollenverteilung zwischen Geschäftsführung und Area Managern, damit Entscheidungen näher am Tagesgeschäft getroffen werden können
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Ich finde, gerade unsere älteren Kollegen sind mit ihrer Erfahrung & Arrangement sehr wertvoll und runden unser Team am Standort zu 100% ab. Hier gibt es kein Hierachie Denken, was sehr angenehm ist. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen unseren Hausmeister, unserer guten Seele in der Kantine oder unseren älteren bzw. langjährigen Kollegen im Innendienst. Jeder ist auf seine eigene Art besonders.
Es herrscht eine respektvolle Atmosphäre, in der Erfahrung und Wissen geschätzt werden. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen, unabhängig von Alter oder Dienstjahren.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind voll in das Team integriert.
Ich gehöre zwar eher zu den Jüngeren, aber ich merke keine Differenzierung. Vor allem dank der Du- Kultur.
Es sind alle Altersstufen vertreten und alle wirken im Umgang wirklich sehr fördernd und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Ein Hauptproblem war die mangelhafte Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen. Es gab oft Missverständnisse und Unklarheiten, die die Effizienz und Produktivität negativ beeinflussten.
"Betriebsrat" wird hier anders definiert.
Unter den Kollegen gab es keine Kommunikationsschwierigkeiten, jedoch wäre es Sinnvoll und auch wichtig, wenn es in manchen Situationen auch von den Führungskräften eine gewisse Kommunikation geben würde.
Katastrophe, der "Betriebsrat" arbeitet nicht für die Arbeitnehmer sondern für den Arbeitgeber!
Ich finde, dass es keine klare Kommunikation seitens der Führungskräfte gibt.
Es wird zwar viel geredet, aber ist alles nur heiße Luft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind gut, wenn man sich mit der Vertriebskultur abfindet und eine devote Persönlichkeit gegenüber der Geschäftsführung hat. Die Fluktuation ist allerdings immens. Ich habe in einem Jahr fünf Führungskräfte und etwa 15 Sales-Manager kommen und gehen sehen, was es schwer machte, sich die Namen der Kollegen zu merken.
Aufstiegsmöglichkeiten gab es nur in Richtung Area Manager (Verkaufsleitung eines kleinen Teams). Diese Positionen werden jedoch nur frei, wenn jemand das Unternehmen verlässt oder intern wechselt. Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden oder wurden zumindest nicht aktiv angeboten.
Die Karrierechancen sind bei allen gleich im Sinne von wen man gut ist hat man Chancen. Die Weiterbildung ist beinahe wöchentlich und zielt darauf ab möglichst zum Vertragsabschluss zu kommen und den Kunden von etwas zu überzeugen gar zielführende fragen zu stellen.
Absolut top! Ich kenne keine Firma die Ihre Mitarbeiter so sehr schult und abholt, wenn man möchte und dazu lernen möchte ist man hier genau richtig, aber es liegt immer an einem selbst, ob man sich entwickeln, oder ausruhen möchte.
Die Karrieremöglichkeiten bei Sellwerk sind sehr gut. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um die Karriere voranzutreiben.