SELLWERK bietet als bundesweites Netzwerk des deutschen Mittelstands einfache, professionelle sowie bezahlbare digitale Lösungen an und sorgt so dafür, dass kleine und mittlere Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verfolgen sie die Mission, dass alle Mitglieder des SELLWERK-Netzwerks optimal im Internet positioniert sind, damit diese von potenziellen Kund:innen einfach gefunden und relevanter werden. Je nach Reifegrad können die Unternehmen die digitalen Lösungen in Eigenregie oder mit Unterstützung der SELLWERK-Berater:innen umsetzen. Dadurch schafft SELLWERK Chancengleichheit am Markt, da nicht mehr nur die großen Player online im Fokus stehen. So retten sie den wichtigsten Motor der deutschen Wirtschaft, denn Mittelstand stellt Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und ist mit seinen Investitionen vor Ort ein wesentlicher Garant für den Wohlstand der jeweiligen Regionen.
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
Dein HR-Team
v.l.: Nina Müller, Sabine Bock, Vanessa Liebel & Claudia Hoheisel
https://sellwerk.de/standorte
Seit rund zwei Monaten bin ich nun Teil des Teams und ich kann ausschließlich Positives berichten. Das Onboarding war äußerst gut organisiert, und bereits am ersten Tag wurde ich mit einem schicken Auto sowie einem Laptop und iPhone ausgestattet, um optimal in meine Aufgaben starten zu können. Die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit und entgegenkommend. Die Mischung aus Büro- und Außendiensttätigkeiten macht den Job für mich perfekt. Danke !
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Support
- Jeder im Team wird individuell behandelt. Jeder bekommt individuelle Tipps und Ratschläge. Die Chefin kennt Ihre Mitarbeiter und motiviert diese sogar entsprechend der verschiedenen Charaktere unterschiedlich.
- Jederzeit offen für Ideen
Die Unterstützung für Mitarbeiter, die transparente Kommunikation, der soziale Faktor und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind einige der vielen Gründe, warum ich Sellwerk (Müller Verlag ) als Arbeitgeber schätze.
Und noch die schönen Mitarbeiter Events.
Insgesamt bin ich sehr glücklich bei Sellwerk und kann das Unternehmen als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Hier wird nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung gefördert, und man fühlt sich wirklich als Teil einer großen Familie.
Verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung. Incentivs und Leistungsprämien. Klar muss man fleißig sein, aber das wird dann auch ordentlich honoriert.
Ich musste meinen Firmenwagen (Leihwagen) nach einem Unfall selbst zahlen, da mir vorgeworfen wurde, den Vorfall nicht gemeldet zu haben, obwohl ich dies noch am gleichen Tag bei meinem Vorgesetzten tat. Die Summe wurde vom Gehalt abgezogen (etwa 1500 Euro). Unbedingt alles schriftlich festhalten, sonst wird Sellwerk versuchen, die Kosten auf den Mitarbeiter zu verlagern.
An jedem neuen Mitarbeiter, meistens wird euch im Bewerbungsgespräch schon ins gesicht gelogen, achtet auf die aussagen der restlichen Mitarbeiter, nach einigen Monaten werdet Ihr ...
Ein ganz wichtiger und brutal schlechter Punkt, ist das Thema Firmenwagen:
Die kleinsten Schäden, werden auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Sachbezug zahlt man gefühlt umsonst.
Trotz Vollkasko, werden Schäden wie zum Beispiel, kleine Kratzer, Dellen durch Steinschlag etc an den Mitarbeiter weiter verrechnet, scheint System zu haben.
Es werden auch die Reinigungskosten verrechnet, egal wie dreckig oder sauber das Auto zurückgegeben wurde.
Man bekommt Monate nach dem Austritt eigentlich nicht gerechtfertigte Rechnungen die sich schnell auf über 200€ belaufen.
Diskutieren bringt ...
Mangelnde Teamdynamik und Kollegialität: Es gibt eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen dem Bild einer "großen Familie" und der Realität, in der Erfolge einzelner Mitarbeiter nicht gegönnt und Vertrauensbrüche erlebt werden.
Ineffiziente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist besonders bei der Lösung von Problemen und der Bereitstellung von zuständigen Ansprechpartnern langsam und ineffektiv.
Fehlender Kollegenzusammenhalt: Es herrscht ein Klima des individuellen Wettbewerbs, bei dem Kundenkonten zwischen Teams und Kollegen umkämpft sind.
Unzulängliche Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten, einschließlich Arbeit an Wochenenden und späten ...
Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit: Stärkung des Teamgeists und Förderung eines konstruktiven Umgangs miteinander. Dies könnte durch Team-Building-Maßnahmen und regelmäßige Feedback-Sitzungen erreicht werden, in denen Mitarbeiter offen kommunizieren können.
Optimierung der Kundenbetreuung: Um die Fluktuation der Berater zu reduzieren und die Kundenbeziehung zu verbessern, sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Langfristige Beziehungen zwischen Beratern und Kunden könnten die Kundenzufriedenheit und das Vertrauen in das Unternehmen stärken.
Überarbeitung des Bewertungssystems: Einführung eines transparenteren und authentischeren Bewertungssystems, um ...
Sozialverhalten und die Führung der Mitarbeiter verändern bzw. erlernen
Das Gehör allen schenken und nicht nur denen mit denen man gut kommt.
Weiterbildungen ob intern oder extern genehmigen.
Bei Streitigkeiten, evtl. Mediatoren einsetzen.
Etwas für den Zusammenhalt der Kollegen untereinander tun. Ggfalls. Kollegen versetzen.
Akzeptieren das Menschen Kinder bekommen und dann Teilzeit gehen wollen.
Gehalt im Innendienst erhöhen
Die Menschen im Innendienst genauso wertschätzen, wie die Mediaberater.
Die Mitarbeiter motivieren und loben für erreichte Ziele und das nicht nur, wenn das Umsatzziel erreicht wurde. Auch andere persönliche Ziele sind wichtig und können ein Erfolgserlebnis sein. Gerade wenn man als Quereinsteiger neu in der Branche ist.
Bitte bleibt so wie ihr seid.
Innovatives Familienunternehmen
Externe sollten sich evtl leichter zurechtfinden können
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden bei Sellwerk sehr geschätzt und gefördert. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung, und das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter werden aktiv genutzt und anerkannt.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind voll in das Team integriert.
Von der Erfahrung der älteren Kollegen lernen alle jungen Kollegen gern - hier wird Wertschätzung und Respekt gelebt
Es sind alle Altersstufen vertreten und alle wirken im Umgang wirklich sehr fördernd und unterstützend.
Egal ob alt oder jung, hier wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit scheint die Position eines Coaches zu sein, aber selbst das ist eine Farce. Coaches müssen weiterhin ihre Verkaufsziele erreichen und erhalten nur ein minimales Fixum für ihre Coaching-Tage. Dieses System ist unprofessionell und zeigt deutlich, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht wertschätzt. Es bietet keine echte Chance zur fachlichen Entwicklung und fühlt sich eher wie eine zusätzliche Belastung als eine echte Karrierechance an. Insgesamt ist die Situation ...
Die Karrierechancen sind gut, wenn man sich mit der Vertriebskultur abfindet und eine devote Persönlichkeit gegenüber der Geschäftsführung hat. Die Fluktuation ist allerdings immens. Ich habe in einem Jahr fünf Führungskräfte und etwa 15 Sales-Manager kommen und gehen sehen, was es schwer machte, sich die Namen der Kollegen zu merken.
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Man kommt nur weiter, wenn ma zu den sogenannten "Top-Sellern" gehört.
Nicht vorhanden und Eigeninitiative wurde ignoriert.
