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SELLWERK
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score490 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in51 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Mediaberater:in21 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Vertriebsmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SELLWERK
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SELLWERK
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

SELLWERK - Wir leben Mittelstand

Wer wir sind

SELLWERK bietet als bundesweites Netzwerk des deutschen Mittelstands einfache, professionelle sowie bezahlbare digitale Lösungen an und sorgt so dafür, dass kleine und mittlere Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verfolgen sie die Mission, dass alle Mitglieder des SELLWERK-Netzwerks optimal im Internet positioniert sind, damit diese von potenziellen Kund:innen einfach gefunden und relevanter werden. Je nach Reifegrad können die Unternehmen die digitalen Lösungen in Eigenregie oder mit Unterstützung der SELLWERK-Berater:innen umsetzen. Dadurch schafft SELLWERK Chancengleichheit am Markt, da nicht mehr nur die großen Player online im Fokus stehen. So retten sie den wichtigsten Motor der deutschen Wirtschaft, denn Mittelstand stellt Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und ist mit seinen Investitionen vor Ort ein wesentlicher Garant für den Wohlstand der jeweiligen Regionen.

Produkte, Services, Leistungen

Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • KantineKantine
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • RabatteRabatte
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SELLWERK über Benefits sagt

Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:

  • Diverse Sozialleistungen, bspw. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschussung des VAG-Firmenabos für den Großraum Nürnberg und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Kostenloser Firmenparkplatz
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vielfältige Betriebsgastronomie mit regionalen Gerichten
  • Familiäres Betriebsklima mit "Du"-Kultur und regelmäßigen Mitarbeiterevents

uvm.

* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.

  • Dein HR-Team

    v.l.: Nina Müller, Sabine Bock, Vanessa Liebel & Claudia Hoheisel

  • Online über unser Jobportal https://jobs.sellwerk.de/karriere

Standorte

https://sellwerk.de/standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit rund zwei Monaten bin ich nun Teil des Teams und ich kann ausschließlich Positives berichten. Das Onboarding war äußerst gut organisiert, und bereits am ersten Tag wurde ich mit einem schicken Auto sowie einem Laptop und iPhone ausgestattet, um optimal in meine Aufgaben starten zu können. Die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit und entgegenkommend. Die Mischung aus Büro- und Außendiensttätigkeiten macht den Job für mich perfekt. Danke !
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- Offene und ehrliche Kommunikation
- Support
- Jeder im Team wird individuell behandelt. Jeder bekommt individuelle Tipps und Ratschläge. Die Chefin kennt Ihre Mitarbeiter und motiviert diese sogar entsprechend der verschiedenen Charaktere unterschiedlich.
- Jederzeit offen für Ideen
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Die Unterstützung für Mitarbeiter, die transparente Kommunikation, der soziale Faktor und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind einige der vielen Gründe, warum ich Sellwerk (Müller Verlag ) als Arbeitgeber schätze.
Und noch die schönen Mitarbeiter Events.
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Ich bin absolut zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und den gebotenen Benefits. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf meine Motivation und Produktivität auswirkt. Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen
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Das Mindset! Ich finde es super, dass jeder motiviert wird, bzw. der Firma viel daran liegt, dass die Mitarbeiter ein positives Mindset an den Tag legen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist mir eine große Freude, meine äußerst positive Erfahrung als Sales Manager bei Sellwerk zu teilen. Seit meiner Zeit in diesem Unternehmen konnte ich keinerlei negative Aspekte feststellen und bin durchweg zufrieden mit meiner beruflichen Situation.
Die Teamkultur bei Sellwerk ist besonders herausragend. Der Zusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre schaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsumgebung, sondern fördern auch eine effektive Zusammenarbeit. Das Team bei Sellwerk ist hochmotiviert, professionell und unterstützend, was die tägliche Arbeit äußerst angenehm gestaltet.
Die Innovationsfreude ...
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Stellenweise ist die Kommunikation bei Reklamationen oder anderen Fragen mit anderen Standorten schwierig.
Auch hier sind meistens alle sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch oft unklar wer für was Zuständig ist.
Das ist denke ich aber auch normal bei einem Unternehmen mit vielen Standorten und aufgeteilten Arbeitsschritten.
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Sehr negativ. Schlechte Stimmung. Mal bist du der geilste und dann aufeinmal super schlecht und kein Potential.
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keiner weiß so richtig, was mit dem Firmenslogan gemeint ist. Zukunftsaussichten am Standort unklar.
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Mangelnde Teamdynamik und Kollegialität: Es gibt eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen dem Bild einer "großen Familie" und der Realität, in der Erfolge einzelner Mitarbeiter nicht gegönnt und Vertrauensbrüche erlebt werden.
Ineffiziente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist besonders bei der Lösung von Problemen und der Bereitstellung von zuständigen Ansprechpartnern langsam und ineffektiv.
Fehlender Kollegenzusammenhalt: Es herrscht ein Klima des individuellen Wettbewerbs, bei dem Kundenkonten zwischen Teams und Kollegen umkämpft sind.
Unzulängliche Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten, einschließlich Arbeit an Wochenenden und späten ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit: Stärkung des Teamgeists und Förderung eines konstruktiven Umgangs miteinander. Dies könnte durch Team-Building-Maßnahmen und regelmäßige Feedback-Sitzungen erreicht werden, in denen Mitarbeiter offen kommunizieren können.
Optimierung der Kundenbetreuung: Um die Fluktuation der Berater zu reduzieren und die Kundenbeziehung zu verbessern, sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Langfristige Beziehungen zwischen Beratern und Kunden könnten die Kundenzufriedenheit und das Vertrauen in das Unternehmen stärken.
Überarbeitung des Bewertungssystems: Einführung eines transparenteren und authentischeren Bewertungssystems, um ...
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Sozialverhalten und die Führung der Mitarbeiter verändern bzw. erlernen
Das Gehör allen schenken und nicht nur denen mit denen man gut kommt.
Weiterbildungen ob intern oder extern genehmigen.
Bei Streitigkeiten, evtl. Mediatoren einsetzen.
Etwas für den Zusammenhalt der Kollegen untereinander tun. Ggfalls. Kollegen versetzen.
Akzeptieren das Menschen Kinder bekommen und dann Teilzeit gehen wollen.
Gehalt im Innendienst erhöhen
Die Menschen im Innendienst genauso wertschätzen, wie die Mediaberater.
Die Mitarbeiter motivieren und loben für erreichte Ziele und das nicht nur, wenn das Umsatzziel erreicht wurde. Auch andere persönliche Ziele sind wichtig und können ein Erfolgserlebnis sein. Gerade wenn man als Quereinsteiger neu in der Branche ist.
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Beim Basistraining muss offener kommuniziert werden, dass dieser Job eben kein Selbstläufer ist. Leider wird stark vermittelt, dass alles einfach und problemlos funktioniert. Gerade das Thema Telefonakquise wird zu oberflächlich behandelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Die Integration von älteren Kollegen in Teams wird aktiv gefördert. Es gibt Mechanismen und Programme, die den Wissensaustausch zwischen den Generationen erleichtern. Jüngere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von der langjährigen Erfahrung der älteren Kollegen zu profitieren, während diese ihrerseits offen für neue Ideen und Perspektiven sind.
Die Flexibilität im Arbeitsumfeld ermöglicht es älteren Kollegen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um den Anforderungen ihrer Lebensphasen gerecht zu werden. Diese Anerkennung individueller Bedürfnisse schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Zusätzlich werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, ...
5
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Speziell hier habe ich immer ein gutes Gefühl, da auf mich die älteren Kollegen eingehen und mir Tipps und Tricks mit an die Hand geben. der Umgang ist durchwegs Locker und Hilfsbereit.
5
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Von der Erfahrung der älteren Kollegen lernen alle jungen Kollegen gern - hier wird Wertschätzung und Respekt gelebt
5
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Sehr viele junge neue Kollegen. Gibt wenige ältere Kollegen.
3
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Hier wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit scheint die Position eines Coaches zu sein, aber selbst das ist eine Farce. Coaches müssen weiterhin ihre Verkaufsziele erreichen und erhalten nur ein minimales Fixum für ihre Coaching-Tage. Dieses System ist unprofessionell und zeigt deutlich, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht wertschätzt. Es bietet keine echte Chance zur fachlichen Entwicklung und fühlt sich eher wie eine zusätzliche Belastung als eine echte Karrierechance an. Insgesamt ist die Situation ...
1
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Karrierechancen gibt es wohl eher nicht. Weiterbildung, wenn man selbst aktiv ist, bekommt man das in der Regel auch genehmigt
1
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Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
3
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Nicht vorhanden und Eigeninitiative wurde ignoriert.
Sicher möglich, aber nicht gewünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SELLWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SELLWERK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden SELLWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 490 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 175 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SELLWERK als eher modern.
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