SELLWERK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 575 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSELLWERK - Wir leben Mittelstand
Wer wir sind
SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings.
Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen. Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Produkte, Services, Leistungen
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 575 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was SELLWERK über Benefits sagt
Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
- Diverse Sozialleistungen, bspw. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschussung des VAG-Firmenabos für den Großraum Nürnberg und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Kostenloser Firmenparkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältige Betriebsgastronomie mit regionalen Gerichten
- Familiäres Betriebsklima mit "Du"-Kultur und regelmäßigen Mitarbeiterevents
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
Standorte
https://sellwerk.de/standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es wurde ehrlich miteinander umgegangen.
Fehler / Probleme werden natürlich von der Verkaufsleitung angesprochen.
In meinem Fall war es so und es war auch OK.
Man wird besonders in der Einarbeitungsphase nicht alleingelassen
und erhält auch danach regelmäßige professionelle Unterstützung.
Diese bezog sich sowohl auf Kundentermine vor Ort als auch auf alle anderen Belange...Fragen, Probleme etc.
Ich hatte für mich aber dann entschieden, dass Verkauf doch nicht mein Ding war.
.........Schade eigentlich
Gute Leistungen werden gewürdigt. In Neukundenbereich ist die Provision sehr gut. Der Teamzusammenhalt an diesem Standort ist super! Man bekommt viele Schulungen und monatliche Infos zu Neuerungen.
Die Zusammenarbeit mit dem Area Manager ist wirklich top und das ist enorm wichtig, da der Area Manager der Hauptansprechpartner ist.
Ich schätze vor allem den Gestaltungsspielraum, die Verantwortung und die abwechslungsreiche Arbeit.
Wenn ich es so gut finden würde, wäre ich wohl noch im Unternehmen beschäftigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Produkte waren aus meiner Sicht nicht richtig ausgereift, was den Verkauf oft erschwert hat.
Die Zusammenarbeit zwischen Area Manager und Head of Sales wirkte wenig abgestimmt. Gute Ideen aus dem Alltag wurden meiner Meinung nach oft nicht ehrlich diskutiert.
Ich hatte den Eindruck, dass die Head of Sales nur wenig bis keine praktische Erfahrung im direkten eigenen Verkauf hat, bzw. schon lange nicht mehr aktiv mit Kunden gearbeitet hat. Das wirkte sich meiner Meinung nach auf die Führung und ...
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, Aufgaben sehr eintönig, Gehalt niedrig und stark provisionsabhängig. Führungskräfte, insbesondere die Head-of-Sales, wirken unsicher, behandeln Mitarbeitende teils herablassend und unterstützen kaum. Erfolge werden nur kurzfristig anerkannt, bei Zielverfehlung gibt es öffentliche Kritik. Die Fluktuation ist hoch, Kunden bemerken die ständigen Wechsel, und von Mitarbeitenden wird indirekt erwartet, positive Kununu-Bewertungen abzugeben. Wenn ich einmal die Ziele nicht erreicht habe, wurde ich vom Chef sehr häufig vor anderen Mitarbeitenden, sogar neuen Kolleg*innen, beleidigt und mir unterstellt, ich ...
Die Zufriedenheitskurve der nahezu kompletten Belegschaft in der Zentrale Nürnberg zeigt steil nach unten. Diese Stimmung ist von nahezu jedem im Unternehmen wahrzunehmen – egal mit wem man spricht, hört man dieselbe Einschätzung. Die Tätigkeit selbst hat mir anfangs Spaß gemacht, mittlerweile kann ich jedoch nichts mehr Positives an der Firma nennen und könnte sie auch niemandem empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Head of Sales sofort ersetzen! Wie kann man jemandem die Gesamtleitung Verkauf in die Hand geben, wenn die Frau nicht mal imstande ist, E-Mails komplett zu lesen? Wenn sie mehr als 3 Zeilen haben, wird verlangt, das einfacher zu schildern, weil es der Dame sonst zu komplex ist. Geschweige denn E-Mail-Anhänge zu öffnen (ist kein Witz). Hier wird man gebeten, alles in einer Mail aufzulisten!
Klar man müsste ja sonst Zeit investieren und sinnvoll nutzen. Warum schwer, wenn es auch ...
Mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und eine offenere Kommunikationskultur wären aus meiner Sicht die wichtigsten Hebel. Probleme sollten nicht erst dann angesprochen werden, wenn sie bereits eskaliert sind. Ebenso würde dem Unternehmen eine Führungskultur gut tun, die stärker auf Vertrauen, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit setzt.
Auch der Umgang mit Kritik könnte professioneller sein. Ein Blick auf die Antworten zu Kununu-Bewertungen vermittelt häufig eher den Eindruck von Schadensbegrenzung als von ehrlicher Selbstreflexion. Die wiederkehrende Einladung, sich doch bitte persönlich zu melden, wirkt auf ...
-Realistische Zielvorgaben, die regionale Marktbedingungen berücksichtigen
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern statt Austauschbarkeit zu vermitteln
-Wiedereinführung echter Kundenbindung statt kurzfristigem Abschlussdenken
-Führungskräfte sollten Außendienst-Alltag besser verstehen, z. B. durch regelmäßige Begleitungen (gerade die aus anderen Regionen)
-Onboarding für neue Mitarbeiter entschärfen, realistische Einarbeitungsziele statt überhöhter Umsatzzwang
-Druck reduzieren, um Motivation und Qualität langfristig zu sichern
-Analyse der Kündigungsgründe langjähriger Mitarbeiter und Umsetzung daraus resultierender Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Wir sind im Außendienst von 22-70 Jahre alt. Jeder, der echtes Interesse an Kunden und Lösungen hat, ist willkommen.
Kann ich nicht viel dazu sagen, viele ältere Kollegen können aber die gewünschten Zahlen nicht erreichen
Ich bekomme nichts besonders positives, aber auch nichts besonders negatives mit.
Alter spielte hier überhaupt keine Rolle.
Respektvoll und gut in meiner Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Während das äußere Bild von Sellwerk vielleicht noch solide wirkt, sieht die Realität im Inneren anders aus. Die stark gestiegenen Anforderungen, unrealistischen Zielsetzungen und die fehlende Mitarbeiterbindung spiegeln sich nun auch im Ruf wider – nicht zuletzt, weil immer mehr erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen. Die Entwicklung lässt Zweifel daran aufkommen, ob das langfristige Image von Sellwerk nachhaltig positiv gehalten werden kann. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Druck und Controlling über allem stehen und der Vertrieb zunehmend an Bodenständigkeit, ...
Das Image des Unternehmens wirkt auf mich deutlich schwächer als die eigene Darstellung vermuten lässt. Öffentliche Kundenbewertungen und -feedbacks zeichnen über viele Jahre hinweg ein recht konstantes Bild.
Im Arbeitsalltag entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass Vertragsabschlüsse und Kunden(-zwangs-)bindung einen höheren Stellenwert haben als nachhaltige Kundenzufriedenheit. Wer auf langfristige Begeisterung setzt, hat andere Prioritäten als das Unternehmen.
Die Diskrepanz zwischen Eigenbild und Fremdbild ist dabei schwer zu übersehen. Die Geschäftsführung erkennt es nicht oder will es nicht ...
Der Ruf des Unternehmens hat sich im Laufe der Zeit drastisch verschlechtert. Das ehemals gute Image existiert nicht mehr, was sich massiv auf die tägliche Arbeit auswirkt. Bei der Neukundenakquise stößt man wegen des Namens oft direkt auf Ablehnung und wird abgewimmelt. Die Außendarstellung ist reine Fassade, es ist mehr Schein als Sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aus meiner Sicht nur sehr begrenzt. Wenn man gut performt, wird man kurzfristig z. B. von „Advanced“ auf „Professional“ hochgestuft. Nach meinem Eindruck ist diese Anerkennung jedoch nicht nachhaltig: Sobald die Verkaufszahlen wieder sinken, wird man sehr schnell wieder herabgestuft, sodass die Anerkennung kaum etwas wert ist.
Im Vertrieb gibt SELLWERK vielen kompletten Quereinsteigern eine Chance und investiert viel in deren Ausbildung und Einarbeitung. Natürlich ist der Job aber nicht für jeden was und einige verlassen es dann eben bald wieder.
Kaum möglich, da die Führungskräfte nicht wollen das man groß Karriere macht, sonst könnte man ja jemand den Posten wegnehmen und besser machen!
Intern gibt es gute Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln und dafür Unterstützung zu bekommen.
Karrierechancen waren hier kaum vorhanden, eine Weiterentwicklung nach oben war praktisch ausgeschlossen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SELLWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SELLWERK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SELLWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 545 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 308 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SELLWERK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.