Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

SELLWERK Logo

SELLWERK
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score442 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in32 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Mediaberater:in24 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Online Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SELLWERK
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SELLWERK
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

SELLWERK - Wir leben Mittelstand

Wer wir sind

SELLWERK bietet als bundesweites Netzwerk des deutschen Mittelstands einfache, professionelle sowie bezahlbare digitale Lösungen an und sorgt so dafür, dass kleine und mittlere Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verfolgen sie die Mission, dass alle Mitglieder des SELLWERK-Netzwerks optimal im Internet positioniert sind, damit diese von potenziellen Kund:innen einfach gefunden und relevanter werden. Je nach Reifegrad können die Unternehmen die digitalen Lösungen in Eigenregie oder mit Unterstützung der SELLWERK-Berater:innen umsetzen. Dadurch schafft SELLWERK Chancengleichheit am Markt, da nicht mehr nur die großen Player online im Fokus stehen. So retten sie den wichtigsten Motor der deutschen Wirtschaft, denn Mittelstand stellt Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und ist mit seinen Investitionen vor Ort ein wesentlicher Garant für den Wohlstand der jeweiligen Regionen.

Produkte, Services, Leistungen

Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • KantineKantine
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SELLWERK über Benefits sagt

Unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:

  • Diverse Sozialleistungen, bspw. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschussung des VAG-Firmenabos für den Großraum Nürnberg und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Kostenloser Firmenparkplatz
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vielfältige Betriebsgastronomie mit regionalen Gerichten
  • Familiäres Betriebsklima mit "Du"-Kultur und regelmäßigen Mitarbeiterevents

uvm.

* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.

  • Dein HR-Team

    v.l.: Nina Müller, Sabine Bock, Vanessa Liebel & Claudia Hoheisel

  • Online über unser Jobportal https://jobs.sellwerk.de/karriere

Standorte

https://sellwerk.de/standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hat für vieles Verständnis. Man bekommt keine Steine in den Weg gelegt, wenn man das Unternehmen wieder verlässt. Einfach nur Top. Ich habe das Unternehmen mit weinenden Augen verlassen, weil es eine andere spezielle Herausforderung sich ergab. Auf jeden Fall kann man bei Sellwerk sehr alt werden.
Bewertung lesen
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Support
- Jeder im Team wird individuell behandelt. Jeder bekommt individuelle Tipps und Ratschläge. Die Chefin kennt Ihre Mitarbeiter und motiviert diese sogar entsprechend der verschiedenen Charaktere unterschiedlich.
- Jederzeit offen für Ideen
Bewertung lesen
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und den gebotenen Benefits. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf meine Motivation und Produktivität auswirkt. Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen
Bewertung lesen
Wir haben viele spannende Aufgaben und erleben den Prozeß der Digitalisierung von KMU's live mit. Unser Team in Erfurt ist echt toll. Unterstützung gibt es in jeglicher Hinsicht und neue Kolleginnen und Kollegen werden sehr gut eingearbeitet.
Ich habe gerne bei SELLWERK gearbeitet. Gefallen haben mir meine Zuständigkeiten sowie die Möglichkeit, sehr eigenständig zu arbeiten. Das Team ist das Beste bei SELLWERK! Tolle Menschen und super Zusammenhalt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist mir eine große Freude, meine äußerst positive Erfahrung als Sales Manager bei Sellwerk zu teilen. Seit meiner Zeit in diesem Unternehmen konnte ich keinerlei negative Aspekte feststellen und bin durchweg zufrieden mit meiner beruflichen Situation.
Die Teamkultur bei Sellwerk ist besonders herausragend. Der Zusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre schaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsumgebung, sondern fördern auch eine effektive Zusammenarbeit. Das Team bei Sellwerk ist hochmotiviert, professionell und unterstützend, was die tägliche Arbeit äußerst angenehm gestaltet.
Die Innovationsfreude ...
Bewertung lesen
Stellenweise ist die Kommunikation bei Reklamationen oder anderen Fragen mit anderen Standorten schwierig.
Auch hier sind meistens alle sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch oft unklar wer für was Zuständig ist.
Das ist denke ich aber auch normal bei einem Unternehmen mit vielen Standorten und aufgeteilten Arbeitsschritten.
Bewertung lesen
keiner weiß so richtig, was mit dem Firmenslogan gemeint ist. Zukunftsaussichten am Standort unklar.
Bewertung lesen
Mehr Parkplätze auch für den Innendienst.
Bewertung lesen
....muss ich noch rausfinden!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beim Basistraining muss offener kommuniziert werden, dass dieser Job eben kein Selbstläufer ist. Leider wird stark vermittelt, dass alles einfach und problemlos funktioniert. Gerade das Thema Telefonakquise wird zu oberflächlich behandelt.
Bewertung lesen
Die Kommunikationswege müssen dringend verbessert werden!
Ein Arbeitnehmer muss wissen an wen er sich wenden kann, wenn es Probleme gibt.
Bewertung lesen
Nicht so viel hinterm Rücken. Offen mit den Leuten reden und nicht direkt zu Vorgesetzten. Nicht so viel drohen. Mehr motivieren.
Bewertung lesen
Team-Building-Aktivitäten: Obwohl die Teamatmosphäre bereits als sehr positiv empfunden wird, könnten gelegentliche Team-Building-Aktivitäten oder informelle Zusammenkünfte die zwischenmenschlichen Beziehungen weiter vertiefen.
Förderung von Work-Life-Balance: Wenn nicht bereits vorhanden, könnte eine Betonung der Work-Life-Balance das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter steigern. Dies könnte beispielsweise durch Flexibilität bei Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice-Tagen umgesetzt werden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung: Erkundigen Sie sich, ob es zusätzlichen Bedarf für Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten gibt. Auch wenn die derzeitigen Angebote als ausreichend empfunden werden, könnte die Betonung ...
Bewertung lesen
Klimaanlage wäre im Sommer praktisch! Trinkwasser wäre nice to have.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Die Integration von älteren Kollegen in Teams wird aktiv gefördert. Es gibt Mechanismen und Programme, die den Wissensaustausch zwischen den Generationen erleichtern. Jüngere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von der langjährigen Erfahrung der älteren Kollegen zu profitieren, während diese ihrerseits offen für neue Ideen und Perspektiven sind.
Die Flexibilität im Arbeitsumfeld ermöglicht es älteren Kollegen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um den Anforderungen ihrer Lebensphasen gerecht zu werden. Diese Anerkennung individueller Bedürfnisse schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Zusätzlich werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, ...
5
Bewertung lesen
Speziell hier habe ich immer ein gutes Gefühl, da auf mich die älteren Kollegen eingehen und mir Tipps und Tricks mit an die Hand geben. der Umgang ist durchwegs Locker und Hilfsbereit.
5
Bewertung lesen
Als einer der ältesten wurde ich geschätzt und respektiert. Dafür nochmals viele liebe Dank.
5
Bewertung lesen
Sehr viele junge neue Kollegen. Gibt wenige ältere Kollegen.
3
Bewertung lesen
Hier wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Karrierechancen gibt es wohl eher nicht. Weiterbildung, wenn man selbst aktiv ist, bekommt man das in der Regel auch genehmigt
1
Bewertung lesen
kenne keine Weiterbildungen
2
Bewertung lesen
Null in meiner damaligen Abteilung. Das Wissen bleibt den Vorgesetzten vorbehalten.
1
Bewertung lesen
Karriere macht man hier in dem man lange da ist und nie das falsche sagt. Durch Kompetenz wird hier niemand befördert - wenn überhaupt mal jemand befördert wird.
Wer einmal eine Leitungsposition erreicht hat kann sich auch schön zurücklehnen, degradiert oder gar gefeuert wird hier niemand, egal wie viele Fehler man sich leistet.
Weiterbildungen sind nicht gern gesehen und werden auch in keinster Art und Weise unterstützt. Wahrscheinlich aus der Angst heraus das kompetente Mitarbeiter lieber das Unternehmen verlassen, was ...
1
Bewertung lesen
Ich bin der Meinung, wenn man in dieser Firma weiterkommen möchte, muss man sich trauen mit Ehrgeiz u. Kompetenz, teilweise seine/n direkte/n Vorgesetzte/n zu übergehen u. sich direkt an die Geschäftsleitung zu wenden (wohl gemerkt natürlich nur, wenn man wirklich eine gute Idee etc. hat, und nicht, wenn man in seiner Abteilung nur ein anderes Ablagesystem vorschlagen möchte. ☺)
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SELLWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SELLWERK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden SELLWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 442 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SELLWERK als eher modern.
Anmelden