Als Einstieg okay, "verhungern" wirst du auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Als Head of Sales hätte ich mir gewünscht, jemanden, der/die was von den Produkten versteht, der die Leute abholt, mitnimmt und was von Vertrieb 2.0 versteht.
Arbeitsatmosphäre
Du hast keinen Arbeitsvertrag über Sellwerk und mit den "Büchern" verkaufst du auch nicht für Sellwerk. Man fühlt sich wie eine Nummer. Bist du ein top Performer, okay.
Image
Leider viel verbrannte Erde
Work-Life-Balance
War schon besser und wenn deine Zahlen nicht passen gab es wenig Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du deine Leute gefunden hast, die nicht nur an ihre Provision denken, die nicht zu ihren Vorteil agieren - passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt leider nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich bemüht, von einer Führungskraft erwarte ich mehr als Theorie. Ja, sie fahren mit raus, doch wer nie erfolgreich war, kann Erfolg auch nicht vermitteln, als subjektive Sache.
Arbeitsbedingungen
Geruch der Räume, es halt und ist oft zu laut um konzentriert zu arbeiten
Kommunikation
Finde, es wird nicht mit offenen Karten gespielt. Flurfunk funktioniert.
Gehalt/Benefits
Provisionsmodell war schon besser, Grundgehalt ist mit 2000,00€ viel Motivation...
Interessante Aufgaben
50 Calls am Tag sind 5 Termine, was zu wenig ist. Das Interesse geht verloren, wenn immer wieder das Gespräch beendet wird, weil sie schlechte Erfahrungen mit Sellwerk gemacht haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Ex-Sellwerkerin, hallo Ex-Sellwerker,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen, unter anderem im Bereich Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, zu schildern.
Deinen Eindruck, nicht ausreichend abgeholt oder unterstützt worden zu sein, möchten wir nochmals aufgreifen. Insbesondere im Vertrieb spielen Zusammenarbeit, Entwicklung und praxisnahe Führung für uns eine große Rolle! Uns ist sehr bewusst, dass wir immer wieder kritisch hinterfragen müssen und nehmen deshalb deine Rückmeldungen ernst.
Falls du – neben dem hier genutzten sozialen Kanal – noch ein persönliches Gespräch möchtest, komme gerne auf mich (sabine.bock@sellwerk.de) zu. Ich behandle alle Anliegen vertraulich und gebe keine Infos ohne deinen Wunsch weiter.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Sabine #TeamSellwerk
Hier noch die Ergänzung des Standortes:
Danke für dein Feedback. Zur Einordnung: In unserem Unternehmen sind Produktverantwortung, operative Vertriebsbegleitung und strategische Vertriebsführung klar getrennt.
Während Produktabteilung und Area Manager die inhaltliche und operative Tiefe sicherstellen, liegt der Fokus des Head of Sales auf Strategie, Struktur und Führung.
Unterschiedliche Erwartungen an die Rollen können zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führen- wir schätzen solche Rückmeldungen als Impuls zur Weiterentwicklung.