Kann ich nicht empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team und im gesamten Unternehmen ist derzeit leider sehr schlecht. Man hat das Gefühl, dass jeden Tag neue, unvorhergesehene Probleme auftauchen, was die tägliche Arbeit extrem belastend und unruhig macht.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation findet quasi nicht statt. Entscheidungen werden über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen und oft erst Wochen später kommuniziert. Leider handelt es sich dabei meist um Veränderungen, die sich deutlich zum Nachteil der Mitarbeiter auswirken.
Kollegenzusammenhalt
Leider herrscht aktuell eher ein Gegeneinander als ein Miteinander. Da von der Firma nur Forderungen kommen, aber keinerlei Unterstützung, ist jeder nur noch im „Überlebensmodus“ und schaut auf sich selbst. Ein entspanntes und kollegiales Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Work-Life-Balance
War früher definitiv vorhanden, ist heute aber leider kaum noch spürbar. Der Druck von oben wird immer weiter erhöht, sodass ein gesunder Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben unter den aktuellen Bedingungen kaum noch möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Egal wie gut die eigene Leistung ist, man erfährt von den Vorgesetzten keinerlei Wertschätzung. Stattdessen werden die Forderungen von Tag zu Tag höher geschraubt. Wer dem immensen Druck nicht mehr standhält oder an seine Grenzen stößt, erhält keine Unterstützung, sondern muss damit rechnen, ersetzt zu werden.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben zwar durch die Eigenverantwortung, aber man wird damit völlig allein gelassen. Es fühlt sich an wie eine Selbständigkeit im Angestelltenverhältnis, bei der man sich jeden Tag selbst den Kopf darüber zerbrechen muss, wie man die geforderten Umsätze generiert.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Es herrscht eine strikte Top-Down-Mentalität, bei der man einfach nur das zu tun hat, was einem von oben gesagt wird. Eigene Meinungen oder Mitspracherecht sind nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist definitiv gegeben. In dieser Kategorie zeigt sich das Unternehmen von einer positiven Seite, und der gegenseitige Respekt ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Unter dem herrschenden Druck leiden die Arbeitsbedingungen massiv. Es gibt kaum Unterstützung durch andere Abteilungen, da diese oft selbst überfordert sind. Das führt dazu, dass in der Umsetzung viele Fehler passieren. Die Konsequenzen und den Ärger darf man dann im Vertrieb direkt beim Kunden auffangen und ausbaden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für soziale Belange und die Umwelt ist da. Durch gezielte Projekte wird in dieser Kategorie ein guter und sichtbarer Beitrag geleistet.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur basiert auf einem niedrigen Grundgehalt und einem theoretisch guten Provisionsmodell. Dieses Modell greift aber in der Praxis nicht, weil das gesamte System im Unternehmen lahmt und nichts reibungslos läuft. Unterstützung für den Vertrieb gibt es nicht, das Management fordert lediglich Ergebnisse, ohne die dafür notwendige Basis zu schaffen. Karrierechancen werden dadurch extrem ausgebremst.
Image
Der Ruf des Unternehmens hat sich im Laufe der Zeit drastisch verschlechtert. Das ehemals gute Image existiert nicht mehr, was sich massiv auf die tägliche Arbeit auswirkt. Bei der Neukundenakquise stößt man wegen des Namens oft direkt auf Ablehnung und wird abgewimmelt. Die Außendarstellung ist reine Fassade, es ist mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Angebote oder Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Das Thema Karriere und Weiterbildung existiert hier leider nicht.


