Sehr gute Chancen für engagierte Mitarbeiter mit viel Durchhaltevermögen
Gut am Arbeitgeber finde ich
...die individuelle Förderung durch die Area Manager und die leistungsorientierte Vergütung. Auch die Mitarbeiterevents führen zu einem stärkeren Team und mehr Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...das "CRM-System" und dass die Office Programme (Outlook, Excel etc.) nur als Webversion verfügbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein moderneres, effizienteres CRM-System würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Außerdem wäre ein stärkerer Fokus auf langfristige Kundenbeziehungen sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist motivierend und leistungsorientiert. Wer Gas gibt, bekommt auch viel zurück. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Image
Das Image ist gemischt. Manchmal wird Sellwerk kritischer gesehen, was aber weniger an Sellwerk liegt, sondern eher an der heutigen Erwartungshaltung und Verständnisproblemen mancher Unternehmer. Die Produkte sind gut, aber sie müssen auch verstanden werden. Häufig fehlt es hier an klarer Kommunikation von Kundenseite aus.
Work-Life-Balance
Die 40-Stunden Woche ist eher theoretisch. In der Realität arbeitet man deutlich mehr, vor allem wenn man ambitioniert ist. Wer mit Leistungsdruck umgehen kann und sein Privatleben auch mal hinten anstellen kann, findet hier aber auch entsprechend Chancen.
Karriere/Weiterbildung
Sellwerk bietet regelmäßig Schulungen an, um sich weiterzuentwickeln oder sein bisheriges Wissen noch einmal aufzufrischen. Wie bereits erwähnt, wird auch die persönliche Weiterentwicklung durch die Area Manager gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Leistungsabhängig: Je mehr man macht, desto mehr kommt am Ende des Monats in der Regel raus. Vertrieb ist aber auch hier ein Auf und Ab und ist auch oft von den Kunden abhängig. Das Fixgehalt könnte daher etwas höher sein, vor allem im Hinblick auf den heutigen Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich ist jeder hier hilfsbereit und motivierend. Gegenseitiger Aufbau und Unterstützung steht bei den meisten an oberster Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind herzlich willkommen. Das Produkt spricht in der Regel aber jüngere Mitarbeiter an.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle sehr kommunikativ, offen und hilfsbereit. Die Area Manager fördern auch nicht nur die Zahlen, sondern den individuellen Verkaufsstil. Das schafft ein Gefühl von echter Unterstützung und persönlicher Weiterentwicklung.
Kommunikation
Preisanpassungen werden meiner Meinung nach zu kurzfristig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Sellwerkerin, hallo Sellwerker,
vielen Dank für dein differenziertes und wertschätzendes Feedback! 🙏
Es freut uns wirklich, dass du die individuelle Förderung, die Teamatmosphäre und unsere leistungsorientierte Kultur bei SELLWERK in Frankfurt so positiv erlebst – besonders weil du auch die Unterstützung durch deinen Area Manager (m/w/d) und den Zusammenhalt hervorhebst.
Gleichzeitig schätzen wir deine konstruktive Kritik sehr. Die Hinweise, beispielsweise zum CRM-System, nehmen wir ernst, denn damit können wir den Arbeitsalltag im vertrieb weiter verbessern. Auch der Punkt zur Work-Life-Balance ist nachvollziehbar, denn im Vertrieb ein 9-to-5-Job meist schwierig nicht zu leben.
Schön, dass du Teil des #TeamSellwerk bist! 💪 Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg sowie für dich persönlich alles Gute!
Beste Grüße
Sabine