Ein ganz anderes Semigator heutzutage - leider!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten Manieren des "alten" Semigator fehlen spürbar heutzutage.
- Fairer Umgang und Respekt gegenüber den Angestellten
- eine gute Grundstimmung und Bock auf die Arbeit und die Firma
- ein ehrliches Vertrauensverhältnis zwischen Chefs und Angestellten
- Führungskräfte, die mit ihren Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen sie
- Führungskräfte mit Erfahrung - die haben auch noch ihre Mitarbeiter motiviert
Das alles gab es mal. Es geht ganz schnell, aus einer guten Firma keine gute Firma zu machen. Umgekehrt ist es ein Mammutprojekt. Und da braucht man nur die Punkte Führung, Respekt, Vertrauen, Kultur und Stimmung einzubeziehen. Solange sich bei Semigator an den entscheidenden Positionen und Personalien nichts ändert, wird es auch so bleiben...
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der Mitarbeiter ist groß. Nur wird es nicht genutzt, da schon auf der Führungsebene diverse Unstimmigkeiten existieren. So ist Semigator heutzutage nur ein kleines Sprungbrett, denn neue Mitarbeiter werden schnell erkennen, wie der Alltag bei Semigator aussieht...
Arbeitsatmosphäre
In der Erklärung von Kununu fallen die Worte "Lob", "Fairness" und "Vertrauen" auf - alles Eigenschaften, die man einst von Semigator kannst - jedoch hat sich die Firma gewandelt. Der Mitarbeiterstamm ist fast vollständig getauscht. Die heutigen Führungskräfte wirken im leider etwas unerfahren. Und statt mit gibt es immer wieder Situationen, in denen gegen die Angestellten gearbeitet wird. Zudem scheint es Differenzen auf Führungsebene zu geben. Das hilft kaum, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Ein gute Stimmung muss - vor allem von der Führungsebene - vorgelebt werden. Als Mitarbeiter erkennt man, was in Sachen Stimmung echt ist und was nicht...
Kommunikation
In freiwilligen monatlichen Business-Updates gibt es Neuigkeiten rund um die Firma. Oftmals hat man aber den Eindruck, dass eine heile Welt präsentiert wird, die Realität im Arbeitsalltag aber anders aussieht. Es braucht eben ein gewisses Standing, um Dinge ernst nehmen zu können...
Kollegenzusammenhalt
Persönliche Ebene: Ja, die Kollegen halten zusammen. Das ist auch normal, wenn es stimmungstechnisch hakt.
Berufliche Ebene: Im Alltag ist eine Ellenbogengesellschaft zu erkennen. Abteilungen scheinen Konkurrenten zu sein. Warum arbeiten die Abteilungen nicht gemeinsam für das Produkt Semigator und achten die Arbeit der einzelnen Abteilungen? Mitarbeiterevents werden i.d.R. von den "üblichen Kollegen" besucht. Hier gab es auch schon ganz andere Zeiten: Die Lust auf Party war groß, das ist aber schon lange vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind einfach nicht in der Lage, sich in ihre eigenen Mitarbeiter zu versetzen. Ihnen fehlt oftmals die Fähigkeit mit Mitarbeitern umzugehen, sie zu führen. Das ist aber essentiell als Führungskraft. Ehrlichkeit, offenen und fairen Umgang von Vorgesetzten mit ihren Angestellten sucht man leider inzwischen vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer die Arbeit von seinen Mitarbeitern schätzt, sollte auch entsprechend vergüten. Man muss um Gehaltserhöhungen kämpfen und scheitert auch gern. Wer echte Gehaltssprünge machen möchte, kommt eh an einem Jobwechsel nicht vorbei.
Von der Muttergesellschaft Haufe vorgegebene Zusatzzahlungen werden nicht in allen Abteilungen umgesetzt. Ebenso Ausgleichstage für Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Man sollte denken, dass Semigator als großer Player im Weiterbildungssektor auch eigene Mitarbeiter gern zu Weiterbildungen schickt. Doch für Weiterbildungen muss gekämpft werden. Und wenn es dann mal klappt, wird sehr auf die Kosten geachtet. Die Wichtigkeit von Weiterbildungen, die bei Kundenpräsentationen immer hoch angepriesen wird, wird im eigenen Haus vor allem aus Kostengründen vernachlässigt.