13 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 73%
Da muss was passieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle qualifizierten oder guten Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter
Image
War vor 1,5 Jahren schon mal viel besser
Work-Life-Balance
Arbeiten, arbeiten, arbeiten…
Karriere/Weiterbildung
Aktuell nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Viel weniger als in der Region oder dem Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss dringend etwas passieren.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung noch ganz gut im gesamten Betrieb leider nicht so toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Viele ältere Kollegen, werden alle wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele unqualifizierte Führungskräfte. Jeder möchte sich selbst ein gutes Licht stellen, aber Personalführung hat keiner wirklich gelernt.
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Information, die herausgegeben wurden, werden eine Woche später wieder zurückgezogen. Das ist extrem peinlich und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Mit dem richtigen Geschlecht kommt man weiter, vor allem in der Personalabteilung.
Interessante Aufgaben
Das passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KursaweHR Director
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Zum Thema Führung:
Sie sprechen an, dass Führungskräfte teilweise ohne klassische Qualifizierung in ihre Rolle kommen. Das ist bei uns kein Zufall, sondern Teil unseres Ansatzes: Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten aus dem Team heraus und übertragen Verantwortung früh.
Das bedeutet nicht, dass Führung „nicht gelernt wird“, sondern dass sie bei uns in der Praxis entsteht und parallel weiterentwickelt wird, statt ausschließlich in vorgegebenen Konzernprogrammen. Gerade daraus entstehen häufig ein sehr nahbarer, kooperativer und praxisorientierter Führungsstil sowie ein starkes Verständnis für die Teams.
Wichtig ist uns dabei: Wir lassen unsere Führungskräfte nicht allein, sondern begleiten sie aktiv in ihrer Entwicklung.
Zum Thema Kommunikation und Struktur:
Wir wissen, dass wir hier besser werden müssen – und arbeiten konkret daran, Prozesse klarer und Entscheidungen verlässlicher und verständlicher zu machen.
Zum Punkt Gleichberechtigung:
Diesen Eindruck können wir in dieser Form nicht bestätigen. Für uns zählen Leistung, Haltung und Beitrag zum Unternehmenserfolg – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Vielfalt verstehen wir als Stärke im Team, nicht als Bevorzugung einzelner.
Auch unsere Gehälter und Sozialleistungen bewegen sich auf einem wettbewerbsfähigen Niveau und stehen im regionalen Vergleich keineswegs zurück.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einzelne Aspekte wie interessante Aufgaben oder den Umgang innerhalb von Teams positiv wahrgenommen haben. Darauf möchten wir weiter aufbauen.
Gerne bieten wir zudem den direkten Austausch an: Wenn Sie Themen konkretisieren möchten, beispielsweise im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, dann lade ich Sie ein, sich jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden. Nur so können wir nachvollziehen, was genau gemeint ist und gezielt daran arbeiten.
Unser Anspruch ist es, uns weiterzuentwickeln – und genau dazu tragen auch kritische Stimmen bei.
verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt
Image
vorhanden
Work-Life-Balance
zu wenig
Karriere/Weiterbildung
nur bei jüngeren Kollegen möglich
Gehalt/Benefits
zu wenig Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünanlagen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
fehlt
Umgang mit älteren Kollegen
kaum Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
wenig Mitbestimmung
Arbeitsbedingungen
schöne Büros
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung kommt zu kurz
Gleichberechtigung
wenig vorhanden
Interessante Aufgaben
neue Ideen finden keine Anwendung
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Mehrfachbewertung
Starker Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und den Zusammenhalt in den unteren Riegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier fehl am Platze, jedoch sollte der Umgang mit einigen Personalentscheidungen besser ablaufen.
Verbesserungsvorschläge
Orientiert euch auch im Wachstum an die Zeit der etwas kleineren Sempa, es bedarf oft nicht viel um gemeinsam nach vorne zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
Die sonst gewohnte, ausgezeichnete Atmosphäre leidet derzeit leider unter dem Wachstum und damit verbundenen Umbruch.
Image
Das Image leidet aktuell leider ein wenig.
Work-Life-Balance
Hier gibt es leider auch Punktabzug aufgrund der Umstrukturierung, das war besser und wird hoffentlich auch wieder besser.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an und logischerweise, welcher Nutzen für die aktuelle Stelle besteht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefiz sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Kommentar, 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Besonders in der Produktion ist der Zusammenhalt sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist sehr vielfältig und man kann sagen, im Kopf sind viele gleich jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die Abteilung an. In dem Fall ist die Kommunikation und die Zielsetzung gefühlt mit der Glaskugel gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird mittlerweile sehr auf die Gesundheit geachtet, ein wenig Luft nach oben gibt es immer.
Kommunikation
Es wird regelmäßig kommuniziert, aber wichtige Themen bleiben aktuell auf der Strecke, das darf wieder besser werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben definitiv sehr gute Aufstiegschancen, es herrscht allerdings gerade der Eindruck, als würden Männer benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist ausgezeichnet und an dem Punkt ist die Sempa weltklasse.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KursaweHR Director
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Gehalt und Benefits, dem Kollegenzusammenhalt – insbesondere in der Produktion –, den interessanten Aufgaben sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dass Sie SEMPA hier als „weltklasse“ beschreiben, schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte ernst. Uns ist bewusst, dass Wachstum und Umbruch eine Belastung für Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation darstellen können. Wir arbeiten daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Ziele klarer zu kommunizieren und Veränderungen besser zu begleiten.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen: Dass Frauen bei SEMPA sehr gute Aufstiegschancen haben, ist für uns selbstverständlich. Genauso selbstverständlich ist, dass kein Geschlecht benachteiligt werden darf. Aktuell sehen wir keine Benachteiligung von Männern. Wenn bei Ihnen jedoch dieser Eindruck entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst und möchten Sie ausdrücklich einladen, sich – gern vertraulich – an unsere HR-Abteilung zu wenden, damit wir Ihre Wahrnehmung besser verstehen und konkrete Hinweise prüfen können.
Ihr Feedback zeigt, dass Ihnen SEMPA am Herzen liegt. Vielen Dank dafür. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns im persönlichen Gespräch weiter im Austausch bleiben.
Herzliche Grüße
SEMPA SYSTEMS GmbH
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber An ehem. Mitarbeiter, fair bleiben. Es gab immer triftige Gründe warum ihr nicht mehr hier arbeitet!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen, privat oder dienstlich ist immer eine Lösung möglich
Verbesserungsvorschläge
In Einzelgesprächen das Ohr an der Masse halten, und damit Missverständnissen und Gerüchten vorbeugen
Arbeitsatmosphäre
Immer faires Miteinander
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so einen Zusammenhalt gehabt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Fahrtkostenzuschuss
Kostenloser Kaffee
VWL
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Kommunikation optimieren, wobei daran schon intensiv gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit, auch wenn es mal stressig wird.
Work-Life-Balance
Teilweise hohe Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jederzeit Optionen dazu.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich um vieles, z.B. gibt es eine Solaranlage und E-Auto Ladestationen, nimmt an Stadtradeln teil
Kommunikation
Gut, aber mit Potenzial
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgestaltung, Teamgefüge, Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Arbeit wird sehr geschätzt
Image
Sehr gut merkbare Veränderungen ins Positive
Work-Life-Balance
Privat vor Katastrophe ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt/Benefits
Lohn ist ist zufriedenstellend und pünktlich; Sozialleistungen sehr gut (VML, Jobrad, Tank-/Bahn-Zuschuss)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Sehr offener Umgang zwischen den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Lehrer/Ausbilder der "Neueren" eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Totale Unterstützung garantiert
Arbeitsbedingungen
Der Weg geht in die richtige Richtung die bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen
Kommunikation
Generelle Informationen über die Firma und weitere Ausrichtung werden regelmäßig geteilt.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Sehr weites Aufgabenfeld, welches mitbestimmt werden kann
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Mehrfachbewertung
Nach 5 Wochen Zugehörigkeit, wurde mein erster Eindruck nochmals positiv bestätigt. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer auf ein gutes Klima geachtet
Man soll sich auf Arbeit wohl fühlen, dadurch ist eine gute Leistung möglich
Es gibt keinen Stillstand in der Entwicklung, ohne zu Überdrehen, soll es stets besser werden
Verbesserungsvorschläge
Wenn die angeschobenen Strukturen greifen, nicht nachlassen, man kann immer besser werden
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, auch bei Stresssituationen
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, dem wird keine Weiterbildung verwehrt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird akribisch recycelt, es gibt
Solar auf dem Dach um autark zu arbeiten, ist fast fertig
Kollegenzusammenhalt
Man kann wirklich jeden fragen, Keiner lässt den Anderen hängen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird sehr viel Wert gelegt,
Es gibt eine gute Mischung in der Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, offene Hierarchie,
Vorschläge zu Verbesserungen sind gewünscht ,
bei privaten Problemen wird Keiner allein gelassen
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit Werkzeugen und Maschinen
Dadurch wird ein hoher Standard bei der Montage erreicht
Interessante Aufgaben
Wer korrekt und genau arbeiten möchte, ist hier genau richtig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
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beruflicher Neustart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich voll und ganz mit den von der Unternehmensführung gesetzten Zielen und dem Weg zur Erreichung identifizieren und schätze sie sehr.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Arbeitsumfeld, grosse , helle Büros, Wertschätzung , Forderung und Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters
Image
sehr gute Aussendarstellung, anerkannter Lieferant für Hochtechnologiebranche
Work-Life-Balance
angemessene Work-Life Balance in jedem Fall gegen
Karriere/Weiterbildung
regelmässige auf Tätigkeitsfeld zugeschnittene Weiterbildungsangebote, Karrieremöglichkeiten sind gegeben
Gehalt/Benefits
30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. wenn Werktage frei, attraktive Gehaltsstruktur, Jobrad, Firmenkleidung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohe Sozialkompetenz, Umweltorientiertes Handeln aller Unternehmensangehörigen
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer, sehr freundlicher Umgang, Festigung und Entwicklung durch regelmässige Firmenivents
Umgang mit älteren Kollegen
den langjährigen Angehörigen von Sempa wird eine hohe Wertschätzung auf Grund Ihres umfangreichen Erfahrungsschatzes entgegengebracht
Vorgesetztenverhalten
kooperativer Führungsstil aller Vorgesetzten einschließlich der Unternehmensführung, Geschäftsführung geht proaktiv auch auf die Kolleginnen und Kollegen zu.
Arbeitsbedingungen
grosse, helle Büros und Werkhallen, moderne Kommunikationstechnik, Kaffeeautomat, Wasserspender, Küche mit Mikrowelle, Herd, schöner Pausenraum, klimatisierte Büros
Kommunikation
offene, Ergebnis-, u. Lösungsorientierte Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt, gefordert und gefördert.
Interessante Aufgaben
sehr vielfältiges Arbeitsfeld, administrativ und operativ
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umgreifendes Gymnasiales Praktikum bei Sempa Systems in Dresden, Deutschland
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Freundliche Annahme von Praktikanten und/oder Lehrlingen bzw. neuen Arbeitskraeften
- jede Person ist gleichberechtigt
- innovatives denken
- die Tuer des Geschaeftsfuehrers steht fuer jeden jederzeit offen
Verbesserungsvorschläge
- man sollte vielleicht fuer Praktikanten/Lehrlinge noch ein bisschen mehr Moeglichkeiten einfuehren (z.B. eben einen Gastzugang fuer Navision)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphaere war sehr angenehm, da die Angestellten empathisch und nett agierten. Ich haette mir jedoch noch mehr Interaktion gewuenscht, da ich auch oefter nach Erledigung einer Aufgabe "Leerlauf" hatte, was damit zusammenhing dass die Mitarbeiter manchmal so vertieft in eine Aufgabe waren, dass sie weniger Zeit fuer mich hatten.
Image
Bevor ich zu Sempa gekommen bin hat mein vater viele Vergleiche zu seiner alten Firma gezogen. Dabei kommt er immer zum Schluss, dass Sempa Systems deutlich besser ist und das von den Mitarbeitern, den Aufgaben, etc. Als ich dann letztendlich mein Praktikum angefangen habe, kann ich dies nur bestaetigen.
Work-Life-Balance
Aus der Sicht eines Praktikanten war die Work-Life-Balance optimal. Ich habe Frueh um 7:30 angefangen und hatte 15 Uhr schluss, wodurch mir nach dem Arbeitstag noch ausreichend Zeit fuer mein Fussballtraining verblieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann das Umweltbewusstsein nicht richtig einschaetzen. Mitgekriegt habe ich aufjedenfall, dass es auch E-Ladestationen gibt. Vielleicht jedoch einen Stern Abzug, da oefters viele Waren bestellt werden, die zum Teil auch gar nicht benoetigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Als ich in der Firma war, gab es zwei Weiterbildungen, welche von der Firma organisiert wurden. Zudem gab es in der Firma auch einige Azubis, denn neue Arbeitskraefte werden gern gesehen. Mittlerweile vor allem im Bereich des Programmieren,Projektmanagements, der Mechatronik und in der Produktion allgemein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen wurden oefters gut gemeinte Witze gerissen, es wurde sich ohne grosse Konflikte gegenseitig geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es eigentlich nichts zu bemaengeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war sehr angebracht, gab es Probleme wurde sofort mit anderen Arbeitnehmern kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Was es hier zu bemaengeln gibt ist, dass es zum Beispiel keinen Gastzugang zu Navision gab, wodurch ich eben manche Aktivitaeten nicht ausfuehren konnte. Zudem wurde sich oefters ueber die uebersichtlichkeit von Navision beschwert. In der Produktion war nichts anzumaengeln.
Kommunikation
Ich habe mitgekriegt, dass es oft meetings mit den Abteilungsleitern gab. Meetings ueber Ertraege fanden dabei nicht so haeufig statt, was jedoch mit dem vorantreiben der Motivation der Mitarbeiter, bzw. mit dem allgemeinen Erfolgsmodell zusammenhaengt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu bezweifeln. Natuerlich koennen Praktikanten nicht alle bzw. wichtigere Aufgaben erledigen, aber das ist logisch. Zum Thema Gleichberechtigung ist mir nichts negatives aufgefallen. Frauen haben sogar ihren eigenen Parkplatz! Dazu kommt auch noch, dass die Tuer des Geschaeftsfuehrers fuer jeden offen steht, egal welche Stellung man hat. Das gibt es so in vielen anderen Unternehmen nicht und staerkt den Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Ich war die Meiste Zeit des Praktikums sehr flexibel und durfte in fast jeden Bereich "hineinschnuppern", was ich persoenlich viel besser finde als 2 Wochen in nur einem Sektor zu arbeiten, da man so seine Auslegungen und staerken besser kennenlernt.
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Die Fahne steht in der richtigen Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Kommunikation, Wertebewußtsein, Umgang miteienader als Team
Verbesserungsvorschläge
Unter Beachtung der Vergangenheit, dem Wechsel in der Geschäftsführung, bitte weiter so
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit dem Wechsel der Geschäftsführung wesentlich verbessert.
Work-Life-Balance
Kein Druck seitens der Geschäftsführung, ein Miteinander, und klar ist viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Firma beteiligt sich jetzt und fördert Ausbildung
Gehalt/Benefits
Auf gutem Level mit Potential zur Steigerung ,-)
Kollegenzusammenhalt
Tolle bereichsübergreifende Teamarbeit
Vorgesetztenverhalten
Das hat sich durch den neuen Geschäftsführer um 180 Grad zum Besseren gewendet
Kommunikation
Informationspipeline in Richtung Mitarbeiter ist von 10 auf 100 gestiegen
Gleichberechtigung
Auch das hat sich verändert, die Wertschätzung und Gleichbereichtigung, hat sich enorm positiv entwickelt unter der neuen Leitung
Interessante Aufgaben
auf alle Fälle, von der Optoelektronik, bis hin zur Halbleiterindustrie mit internationalem Hintergrund
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.