Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMitgestaltung, Teamgefüge, Freiheiten
Gib es nette Kollegen, englisch Kurs
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Fahrtkostenzuschuss
Kostenloser Kaffee
VWL
Es wird immer auf ein gutes Klima geachtet
Man soll sich auf Arbeit wohl fühlen, dadurch ist eine gute Leistung möglich
Es gibt keinen Stillstand in der Entwicklung, ohne zu Überdrehen, soll es stets besser werden
Eigenständiges und unterstütztes Arbeiten, Veränderungsmöglichkeiten, Mitwirkungsmöglichkeiten, Verbesserungsprozesse, Lehrgänge, Home-Office, Gehalts-Lohnanpassungen
ich habe mir wirklich viel Zeit (Monate) gelassen für diese Bewertung.
doch selbst jetzt zeigt sich das wahre Bild so mancher Führungsebene, wenn es um Einhaltung von Absprachen geht.
Arbeitskoordination und Nachbearbeitung waren oft lückenhaft in meiner Abteilung.
Von Personalführung fehlte jegliche Spur,
...ohne wirkliche Standortbestimmung und/oder frühzeitiger Mitteilung der Verbesserungsmöglichkeiten Kündigung im Weihnachtsfrieden.
schlechte Kommunikation, Plannung
Wo soll ich anfangen? Für einen Roman ist mir die Zeit zu schade.
er kann nicht mal den Personalstamm anständig besetzen
schlechte Kommunikation schlechte Entlohnung schlechte bis gar keine Motivation
Prozesse und Kommunikation optimieren, wobei daran schon intensiv gearbeitet wird.
Besseren Management
Wenn die angeschobenen Strukturen greifen, nicht nachlassen, man kann immer besser werden
Mehr Mitarbeiter und weiteres Wachstum!
- man sollte vielleicht fuer Praktikanten/Lehrlinge noch ein bisschen mehr Moeglichkeiten einfuehren (z.B. eben einen Gastzugang fuer Navision)
Der am besten bewertete Faktor von Sempa Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als Lehrer/Ausbilder der "Neueren" eingesetzt
den langjährigen Angehörigen von Sempa wird eine hohe Wertschätzung auf Grund Ihres umfangreichen Erfahrungsschatzes entgegengebracht
Auf Erfahrung wird sehr viel Wert gelegt,
Es gibt eine gute Mischung in der Altersstruktur
Erfahrungsträger werden geschätzt und sind willkommen
Hier gibt es eigentlich nichts zu bemaengeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sempa Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
im Bereich Prüf- und Serviceabteilung fehlte es oft an klaren & verständlichen Absprachen, was die Einsatztätigkeit und dazugehörige Materialbestellung sehr schwergängig gestaltete
Einer spricht die andern kuschen, hinter dem Rücken funktioniert die Kommunikation allerdings gut.
Chefsache, Meinungen sollte man für sich behalten.
Nur einer Spricht
Kommunikation ist Chefsache; auf Meetings redet meist nur einer; oft werden Leute vorgeführt; Widerspruch schwierig; Geschäftslage wird von oben meist als schwierig dargestellt, anonsten nicht wirklich zu beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt jederzeit Optionen dazu.
Weiterbildungen werden unterstützt
regelmässige auf Tätigkeitsfeld zugeschnittene Weiterbildungsangebote, Karrieremöglichkeiten sind gegeben
Wer möchte, dem wird keine Weiterbildung verwehrt
Als ich in der Firma war, gab es zwei Weiterbildungen, welche von der Firma organisiert wurden. Zudem gab es in der Firma auch einige Azubis, denn neue Arbeitskraefte werden gern gesehen. Mittlerweile vor allem im Bereich des Programmieren,Projektmanagements, der Mechatronik und in der Produktion allgemein.
