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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Perspektiven für die Zukunft
Das Unternehmen verfügt über sehr engagierte Fachkräfte, enormes Wissen und einen außergewöhnlich starken Zusammenhalt unter den Beschäftigten.
Bei Problemen, privat oder dienstlich ist immer eine Lösung möglich
Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsbereich
Die Vielfalt und den Zusammenhalt in den unteren Riegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Probezeit wird man zum Feedbackgespräch eingeladen. Bei einer Kündigung wird man rausgewunken. Feedback ist offenbar nur interessant, solange es nicht unangenehm werden könnte. Somit lässt man mit jeder Kündigung wertvolles Know-how einfach zur Tür hinaus, ohne ernsthaft nach den Ursachen zu fragen. Prozesse hängen an Einzelpersonen und dasselbe Rad wird immer wieder neu erfunden. Statt Probleme frühzeitig zu verhindern, wartet man, bis der Ball längst ins Rollen gekommen ist, und beseitigt anschließend nur noch die Schäden. Wer vorher ...
Alle qualifizierten oder guten Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen.
Kommunikation in allen Ebenen, fehlende Projektnachbereitung, Aufarbeitung von Fehlern ist Null, genauso wie der transparente Umgang damit
Sempa weiß weder Gutes Personal zu schätzen noch wie man dieses halten kann!
Schlecht ist hier fehl am Platze, jedoch sollte der Umgang mit einigen Personalentscheidungen besser ablaufen.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung, Management und Führungskräfte sollten gemeinsam und selbstkritisch hinterfragen, ob der aktuell eingeschlagene Kurs langfristig gesund für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden ist.
Wenn immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen oder die bestehenden Belastungen nicht mehr mittragen möchten, sollte dies aus meiner Sicht als wichtiges Signal verstanden werden. Statt die Ursachen überwiegend bei den Mitarbeitenden oder äußeren Umständen zu suchen, wäre eine ehrliche Reflexion der eigenen Strukturen, Entscheidungen und Führungskultur notwendig.
Besonders unverständlich ist, dass bei einer selbst ...
hier gibt es ein massives Managementproblem. Es wird an fragwürdigen Personalien festgehalten, aber Leute, die was leisten werden entsorgt. Es gibt keinen treffenderen Begriff dafür.
Wenn es nicht passt, dann entscheidet das während der Probezeit und nicht eine Woche, einen Monat danach.
Hört auf euch selbst auf die Schulter zu klopfen und unterstützt mehr die Kollegen die wirklich die Firma am laufen halten , eure sogenannten“Koordinatoren“ können oben nicht von unten auseinander halten
Kommunikation, Prozesse reduzieren, Management und HR wieder Kontakt zu den wirtschaftenden Mitarbeitern aufnehmen.
Die gemeinsamen Ursachen für Kündigungen sollten ernsthaft analysieren werden. Zudem sollte Wissen gesichert und Prozesse unabhängig von Einzelpersonen gestaltet werden. Kapazitäten müssen aufgebaut statt nur von A nach B verschoben werden. Hinweise auf Risiken sollten frühzeitig ernst genommen und Probleme präventiv gelöst werden. Außerdem braucht es klare Grenzen, Zuständigkeiten und Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sempa Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Kaum ein Tag gleicht dem anderen, und an fachlicher Vielfalt mangelt es definitiv nicht.
Allerdings entsteht ein großer Teil dieser Abwechslung weniger durch die Tätigkeit selbst, sondern durch fehlende Organisation, kurzfristige Änderungen und mangelnde Kommunikation und Planung. Häufig weiß man heute noch nicht, was morgen auf einen zukommt. Spontan muss an anderer Stelle eingesprungen, eine Aufgabe kurzfristig übernommen oder etwas dringend fertiggestellt werden, weil Fristen wieder einmal knapp werden.
Ein planbares Tagesgeschäft ist ...
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
viel Abwechslung
Das gibt es definitiv. Man weiß morgens häufig nie, was einen erwartet. Jedoch nicht wegen sinnvoller Abwechslung, sondern wegen fehlender Planung und ständig wechselnden Prioritäten. Man springt zwischen Projekten, Abteilungen und spontanen Zusatzaufgaben hin und her und löscht hauptsächlich selbstverursachte Brände. Ein Kollege kann in einem Moment gerade an seinem Zugewiesenen Projekt arbeiten und kurz darauf zum Botengang, in den Baumarkt, zum Organisieren größerer Mengen belegter Brötchen oder zum Lackieren eines Tisches geschickt werden. Danach wird selbstverständlich trotzdem noch erwartet, ...
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sempa Systems ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Führungskräfte geben teilweise widersprüchliche Aussagen und Anweisungen, ohne sich vorher überhaupt untereinander abzustimmen. Eine Führungskraft sagt, man habe zu früh gehandelt, die nächste behauptet zum selben Thema, man habe zu spät gehandelt. Parallel dazu wird der Informationsfluss mit komplett falschen Prioritäten behandelt. Eine kurze Frage an den Kollegen im Büro nebenan wird per Mail verschickt. Banale Themen werden in mehreren Meetings breitgetreten. Komplexe und wichtige Entscheidungen versanden jedoch in endlosen CC Verteilern, weil sich niemand zuständig fühlt. Auf der einen ...
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, ist die interne Kommunikation leider einer der größten Schwachpunkte.
Es scheint häufig nur zwei Extreme zu geben: Entweder finden Meetings statt, in denen man mit einer Vielzahl wenig relevanter Informationen überschüttet wird, oder wirklich wichtige Informationen erreichen die betroffenen Mitarbeitenden gar nicht bzw. viel zu spät.
Besonders schwierig ist, dass bereits getroffene Entscheidungen kurzfristig geändert oder verworfen werden, ohne dies transparent und rechtzeitig zu kommunizieren. Mitarbeitende arbeiten dadurch teilweise mit einem veralteten Informationsstand weiter. ...
Praktisch nicht vorhanden. Dass sich Projektanforderungen ändern und der Kunde Anpassungen wünscht, ist kein Thema. Dass diese Änderungen nicht oder nur tröpfchenweise weitergegeben werden, ist einfach nur schrecklich ineffizient. Man macht jeden Vorgang viel zu häufig. Vorschläge zur Verbesserung verlaufen im Sande…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere bedeutet hier aus meiner Sicht nur mehr Arbeit und mehr Verantwortung. Weiterbildungen orientieren sich weniger an der Entwicklung der Mitarbeiter, sondern hauptsächlich am aktuellen Bedarf des Unternehmens und welches organisatorische Loch als Nächstes gestopft werden muss. Gute Mitarbeiter werden so lange mit zusätzlichen Aufgaben und Nebenfunktionen überladen, bis sie ihre eigentliche Tätigkeit kaum noch vernünftig ausführen können. Stellenbeschreibungen werden im Hintergrund um sämtliche längst übernommenen Zusatzaufgaben erweitert, damit auf dem Papier plötzlich alles dazugehört. Neu ausgeschrieben Stellenanzeigen fordern jedoch ...
nur bei jüngeren Kollegen möglich
Aktuell nicht vorhanden
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an und logischerweise, welcher Nutzen für die aktuelle Stelle besteht.
Wer sich weiterbilden möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sempa Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sempa Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sempa Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sempa Systems als eher modern.
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Sempa Systems
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sempa Systems
Branchendurchschnitt: Industrie