Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulagePerspektiven für die Zukunft
Die Vielfalt und den Zusammenhalt in den unteren Riegen.
Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsbereich
Bei Problemen, privat oder dienstlich ist immer eine Lösung möglich
Vorgesetzte auf Augenhöhe
Fahrtkostenzuschuss
Kostenloser Kaffee
VWL
Alle qualifizierten oder guten Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen.
Kommunikation in allen Ebenen, fehlende Projektnachbereitung, Aufarbeitung von Fehlern ist Null, genauso wie der transparente Umgang damit
Schlecht ist hier fehl am Platze, jedoch sollte der Umgang mit einigen Personalentscheidungen besser ablaufen.
Sempa weiß weder Gutes Personal zu schätzen noch wie man dieses halten kann!
ich habe mir wirklich viel Zeit (Monate) gelassen für diese Bewertung.
doch selbst jetzt zeigt sich das wahre Bild so mancher Führungsebene, wenn es um Einhaltung von Absprachen geht.
Arbeitskoordination und Nachbearbeitung waren oft lückenhaft in meiner Abteilung.
Von Personalführung fehlte jegliche Spur,
...ohne wirkliche Standortbestimmung und/oder frühzeitiger Mitteilung der Verbesserungsmöglichkeiten Kündigung im Weihnachtsfrieden.
hier gibt es ein massives Managementproblem. Es wird an fragwürdigen Personalien festgehalten, aber Leute, die was leisten werden entsorgt. Es gibt keinen treffenderen Begriff dafür.
Wenn es nicht passt, dann entscheidet das während der Probezeit und nicht eine Woche, einen Monat danach.
Hört auf euch selbst auf die Schulter zu klopfen und unterstützt mehr die Kollegen die wirklich die Firma am laufen halten , eure sogenannten“Koordinatoren“ können oben nicht von unten auseinander halten
Orientiert euch auch im Wachstum an die Zeit der etwas kleineren Sempa, es bedarf oft nicht viel um gemeinsam nach vorne zu schauen.
Weiter an der Kommunikation arbeiten
In Einzelgesprächen das Ohr an der Masse halten, und damit Missverständnissen und Gerüchten vorbeugen
Der am besten bewertete Faktor von Sempa Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektabel
Sehr gut. Viele ältere Kollegen, werden alle wertgeschätzt.
da es hier sehr viele ältere Kollegen gibt, gut
Das Alter ist sehr vielfältig und man kann sagen, im Kopf sind viele gleich jung geblieben.
Ältere Kollegen werden als Lehrer/Ausbilder der "Neueren" eingesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sempa Systems ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kennt die Sempa nicht. Das Einzige was diesbezüglich funktioniert ist hier der Buschfunk. KEINERLEI offene oder faire Kommunikation. Man erfährt alles hintenrum.
Ist nicht vorhanden. Information, die herausgegeben wurden, werden eine Woche später wieder zurückgezogen. Das ist extrem peinlich und unprofessionell.
Es wird regelmäßig kommuniziert, aber wichtige Themen bleiben aktuell auf der Strecke, das darf wieder besser werden.
Es wird sich viel Mühe gegeben die Kommunikation zu verbessern, aber es läuft leider immer noch nicht rund
Kommunikation innerhalb der Abteilung kommt zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an und logischerweise, welcher Nutzen für die aktuelle Stelle besteht.
nur bei jüngeren Kollegen möglich
Wer sich weiterbilden möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt
Aktuell nicht vorhanden
Es gibt jederzeit Optionen dazu.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
