60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einmal und nie wieder
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sempa weiß weder Gutes Personal zu schätzen noch wie man dieses halten kann!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf euch selbst auf die Schulter zu klopfen und unterstützt mehr die Kollegen die wirklich die Firma am laufen halten , eure sogenannten“Koordinatoren“ können oben nicht von unten auseinander halten
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Überstunden statt Freizeit
Gehalt/Benefits
Unter dem Tarif und nicht realitätsnah
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Respektabel
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und Ahnungslos
Kommunikation
Man wird weder ernstgenommen noch respektiert
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da muss was passieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle qualifizierten oder guten Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter
Image
War vor 1,5 Jahren schon mal viel besser
Work-Life-Balance
Arbeiten, arbeiten, arbeiten…
Karriere/Weiterbildung
Aktuell nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Viel weniger als in der Region oder dem Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss dringend etwas passieren.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung noch ganz gut im gesamten Betrieb leider nicht so toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Viele ältere Kollegen, werden alle wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele unqualifizierte Führungskräfte. Jeder möchte sich selbst ein gutes Licht stellen, aber Personalführung hat keiner wirklich gelernt.
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Information, die herausgegeben wurden, werden eine Woche später wieder zurückgezogen. Das ist extrem peinlich und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Mit dem richtigen Geschlecht kommt man weiter, vor allem in der Personalabteilung.
Interessante Aufgaben
Das passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KursaweHR Director
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Zum Thema Führung:
Sie sprechen an, dass Führungskräfte teilweise ohne klassische Qualifizierung in ihre Rolle kommen. Das ist bei uns kein Zufall, sondern Teil unseres Ansatzes: Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten aus dem Team heraus und übertragen Verantwortung früh.
Das bedeutet nicht, dass Führung „nicht gelernt wird“, sondern dass sie bei uns in der Praxis entsteht und parallel weiterentwickelt wird, statt ausschließlich in vorgegebenen Konzernprogrammen. Gerade daraus entstehen häufig ein sehr nahbarer, kooperativer und praxisorientierter Führungsstil sowie ein starkes Verständnis für die Teams.
Wichtig ist uns dabei: Wir lassen unsere Führungskräfte nicht allein, sondern begleiten sie aktiv in ihrer Entwicklung.
Zum Thema Kommunikation und Struktur:
Wir wissen, dass wir hier besser werden müssen – und arbeiten konkret daran, Prozesse klarer und Entscheidungen verlässlicher und verständlicher zu machen.
Zum Punkt Gleichberechtigung:
Diesen Eindruck können wir in dieser Form nicht bestätigen. Für uns zählen Leistung, Haltung und Beitrag zum Unternehmenserfolg – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Vielfalt verstehen wir als Stärke im Team, nicht als Bevorzugung einzelner.
Auch unsere Gehälter und Sozialleistungen bewegen sich auf einem wettbewerbsfähigen Niveau und stehen im regionalen Vergleich keineswegs zurück.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einzelne Aspekte wie interessante Aufgaben oder den Umgang innerhalb von Teams positiv wahrgenommen haben. Darauf möchten wir weiter aufbauen.
Gerne bieten wir zudem den direkten Austausch an: Wenn Sie Themen konkretisieren möchten, beispielsweise im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, dann lade ich Sie ein, sich jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden. Nur so können wir nachvollziehen, was genau gemeint ist und gezielt daran arbeiten.
Unser Anspruch ist es, uns weiterzuentwickeln – und genau dazu tragen auch kritische Stimmen bei.
Mach Dich aus dem Staub
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation in allen Ebenen, fehlende Projektnachbereitung, Aufarbeitung von Fehlern ist Null, genauso wie der transparente Umgang damit
Verbesserungsvorschläge
hier gibt es ein massives Managementproblem. Es wird an fragwürdigen Personalien festgehalten, aber Leute, die was leisten werden entsorgt. Es gibt keinen treffenderen Begriff dafür.
Wenn es nicht passt, dann entscheidet das während der Probezeit und nicht eine Woche, einen Monat danach.
Arbeitsatmosphäre
war noch vor wenigen Jahren echt spitze, durch viele Fehlentscheidung und der Verschleierung und nicht Aufarbeitung hat die Atmosphäre und vor allem das Vertrauen in die Führungsebene massivst gelitten
Image
außen hui, innen ... naja
Work-Life-Balance
könnte besser sein, oft in alten Strukturen verhaftet
Gehalt/Benefits
das 13. Gehalt war fest mit ausgeschrieben und wurde dann stillschweigend rausgestrichen. Jedes Jahr gibt es ein Ringen und Bangen, ob man es bekommt und vor allem wann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
war früher besser, hat auch deutlich gelitten
Umgang mit älteren Kollegen
da es hier sehr viele ältere Kollegen gibt, gut
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter immer top, im Organigramm gibt es zuviele Gegenspieler, die keine Ahnung haben, aber viel Entscheidungsmacht haben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz top, WIE gearbeitet wird beeinträchtigt viel mehr
Kommunikation
Kennt die Sempa nicht. Das Einzige was diesbezüglich funktioniert ist hier der Buschfunk. KEINERLEI offene oder faire Kommunikation. Man erfährt alles hintenrum.
Interessante Aufgaben
viel Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt
Image
vorhanden
Work-Life-Balance
zu wenig
Karriere/Weiterbildung
nur bei jüngeren Kollegen möglich
Gehalt/Benefits
zu wenig Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünanlagen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
fehlt
Umgang mit älteren Kollegen
kaum Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
wenig Mitbestimmung
Arbeitsbedingungen
schöne Büros
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung kommt zu kurz
Gleichberechtigung
wenig vorhanden
Interessante Aufgaben
neue Ideen finden keine Anwendung
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perspektiven für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Arbeitsbedingungen
Alles sauber und modern
Kommunikation
Es wird sich viel Mühe gegeben die Kommunikation zu verbessern, aber es läuft leider immer noch nicht rund
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Starker Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und den Zusammenhalt in den unteren Riegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier fehl am Platze, jedoch sollte der Umgang mit einigen Personalentscheidungen besser ablaufen.
Verbesserungsvorschläge
Orientiert euch auch im Wachstum an die Zeit der etwas kleineren Sempa, es bedarf oft nicht viel um gemeinsam nach vorne zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
Die sonst gewohnte, ausgezeichnete Atmosphäre leidet derzeit leider unter dem Wachstum und damit verbundenen Umbruch.
Image
Das Image leidet aktuell leider ein wenig.
Work-Life-Balance
Hier gibt es leider auch Punktabzug aufgrund der Umstrukturierung, das war besser und wird hoffentlich auch wieder besser.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an und logischerweise, welcher Nutzen für die aktuelle Stelle besteht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefiz sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Kommentar, 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Besonders in der Produktion ist der Zusammenhalt sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist sehr vielfältig und man kann sagen, im Kopf sind viele gleich jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf die Abteilung an. In dem Fall ist die Kommunikation und die Zielsetzung gefühlt mit der Glaskugel gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird mittlerweile sehr auf die Gesundheit geachtet, ein wenig Luft nach oben gibt es immer.
Kommunikation
Es wird regelmäßig kommuniziert, aber wichtige Themen bleiben aktuell auf der Strecke, das darf wieder besser werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben definitiv sehr gute Aufstiegschancen, es herrscht allerdings gerade der Eindruck, als würden Männer benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist ausgezeichnet und an dem Punkt ist die Sempa weltklasse.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KursaweHR Director
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Gehalt und Benefits, dem Kollegenzusammenhalt – insbesondere in der Produktion –, den interessanten Aufgaben sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dass Sie SEMPA hier als „weltklasse“ beschreiben, schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte ernst. Uns ist bewusst, dass Wachstum und Umbruch eine Belastung für Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation darstellen können. Wir arbeiten daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Ziele klarer zu kommunizieren und Veränderungen besser zu begleiten.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen: Dass Frauen bei SEMPA sehr gute Aufstiegschancen haben, ist für uns selbstverständlich. Genauso selbstverständlich ist, dass kein Geschlecht benachteiligt werden darf. Aktuell sehen wir keine Benachteiligung von Männern. Wenn bei Ihnen jedoch dieser Eindruck entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst und möchten Sie ausdrücklich einladen, sich – gern vertraulich – an unsere HR-Abteilung zu wenden, damit wir Ihre Wahrnehmung besser verstehen und konkrete Hinweise prüfen können.
Ihr Feedback zeigt, dass Ihnen SEMPA am Herzen liegt. Vielen Dank dafür. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns im persönlichen Gespräch weiter im Austausch bleiben.
Herzliche Grüße
SEMPA SYSTEMS GmbH
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber An ehem. Mitarbeiter, fair bleiben. Es gab immer triftige Gründe warum ihr nicht mehr hier arbeitet!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen, privat oder dienstlich ist immer eine Lösung möglich
Verbesserungsvorschläge
In Einzelgesprächen das Ohr an der Masse halten, und damit Missverständnissen und Gerüchten vorbeugen
Arbeitsatmosphäre
Immer faires Miteinander
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so einen Zusammenhalt gehabt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wachsendes Unternehmen mit viel Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
trotz der Größe sehr familiär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lang abgewartet und doch reale Bewertung meines Fachbereiches
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich habe mir wirklich viel Zeit (Monate) gelassen für diese Bewertung.
doch selbst jetzt zeigt sich das wahre Bild so mancher Führungsebene, wenn es um Einhaltung von Absprachen geht.
Arbeitskoordination und Nachbearbeitung waren oft lückenhaft in meiner Abteilung.
Von Personalführung fehlte jegliche Spur,
...ohne wirkliche Standortbestimmung und/oder frühzeitiger Mitteilung der Verbesserungsmöglichkeiten Kündigung im Weihnachtsfrieden.
Arbeitsatmosphäre
mit vielen Kollegen in der Produktion und Prüfabteilung war es eine prima Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung
Image
Mehr Schein als Sein......
Vorgesetztenverhalten
...es gab kaum Absprachen, geschweigeden regelmäßige Standortbestimmungen, um Fehler oder Verbesserungen eindeutig zu umreisen und ggfs. gemeinsam nach möglichen Lösungswegen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
....für unsere Abteilung wurden häufig die Alten abgelegten Teile früherer Kollegen zur Nutzung ausgehändigt.
Kommunikation
im Bereich Prüf- und Serviceabteilung fehlte es oft an klaren & verständlichen Absprachen, was die Einsatztätigkeit und dazugehörige Materialbestellung sehr schwergängig gestaltete
Kollegenzusammenhalt
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Empfehlenswerter Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima sowie interessanten Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr stark ausgeprägtes Team-Gefühl mit Kommunikation auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich -> bedürfnisorientierte Zeiteinteilung möglich
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima; Wissen und Erfahrungen werden geteilt, gemeinsam an der Bewältigung der gestellten Herausforderungen gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
offene Atmosphäre, Interesse an ehrlichem Feedback
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische wären das 'i-Tüpfelchen'
Kommunikation
regelmäßige Information der Belegschaft durch Ansprachen und Folien auf Bildschirmanzeige in der Fertigung
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, hoch interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sempa Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sempa Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sempa Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.