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Gehalt

Das ist okay. Anpassungen nach 2 Jahren Zugehörigkeit werden trotz zusätzlicher Aufgaben vertagt.

Die Vergütung bewegt sich aus meiner Sicht insgesamt im marktüblichen Durchschnitt. In Anbetracht der hohen Arbeitsbelastung, der geforderten Flexibilität und der Verantwortung, die viele Mitarbeitende übernehmen müssen, wäre eine bessere Vergütung jedoch angemessen.

Gerade wenn regelmäßig zusätzlicher Einsatz und das kurzfristige Auffangen von Engpässen erwartet werden, sollte sich dies auch entsprechend in der Bezahlung widerspiegeln.

Das Gehalt ist grundsätzlich nicht schlecht, steht aber aus meiner Sicht häufig nicht im Verhältnis zu Verantwortung und tatsächlichem Aufgabenbereich. Innerhalb vergleichbarer Tätigkeiten gibt es teilweise verherende Unterschiede. Bezahlt wird da meinem Eindruck nach weniger nach Leistung und Verantwortung, sondern danach, wie dringend das Unternehmen die bestimmte Person gerade benötigt. Für eine Gehaltserhöhung werden wiederum Einschätzungen von Personen eingeholt, die die eigene Arbeit teilweise überhaupt nicht aus erster Hand beurteilen können. Auch Benefits existieren, man muss ihnen nur selbst dauerhaft hinterherlaufen.

das 13. Gehalt war fest mit ausgeschrieben und wurde dann stillschweigend rausgestrichen. Jedes Jahr gibt es ein Ringen und Bangen, ob man es bekommt und vor allem wann.

Unter dem Tarif und nicht realitätsnah

Viel weniger als in der Region oder dem Umfeld.