Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sempa weiß weder Gutes Personal zu schätzen noch wie man dieses halten kann!
Hört auf euch selbst auf die Schulter zu klopfen und unterstützt mehr die Kollegen die wirklich die Firma am laufen halten , eure sogenannten“Koordinatoren“ können oben nicht von unten auseinander halten
Mehr Schein als sein
Überstunden statt Freizeit
Unter dem Tarif und nicht realitätsnah
Jeder ist sich selbst der nächste
Respektabel
Unprofessionell und Ahnungslos
Man wird weder ernstgenommen noch respektiert
Alle qualifizierten oder guten Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen.
Wird leider immer schlechter
War vor 1,5 Jahren schon mal viel besser
Arbeiten, arbeiten, arbeiten…
Aktuell nicht vorhanden
Viel weniger als in der Region oder dem Umfeld.
Hier muss dringend etwas passieren.
In der eigenen Abteilung noch ganz gut im gesamten Betrieb leider nicht so toll.
Sehr gut. Viele ältere Kollegen, werden alle wertgeschätzt.
Zu viele unqualifizierte Führungskräfte. Jeder möchte sich selbst ein gutes Licht stellen, aber Personalführung hat keiner wirklich gelernt.
Modern
Ist nicht vorhanden. Information, die herausgegeben wurden, werden eine Woche später wieder zurückgezogen. Das ist extrem peinlich und unprofessionell.
Mit dem richtigen Geschlecht kommt man weiter, vor allem in der Personalabteilung.
Das passt.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Zum Thema Führung:
Sie sprechen an, dass Führungskräfte teilweise ohne klassische Qualifizierung in ihre Rolle kommen. Das ist bei uns kein Zufall, sondern Teil unseres Ansatzes: Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten aus dem Team heraus und übertragen Verantwortung früh.
Das bedeutet nicht, dass Führung „nicht gelernt wird“, sondern dass sie bei uns in der Praxis entsteht und parallel weiterentwickelt wird, statt ausschließlich in vorgegebenen Konzernprogrammen. Gerade daraus entstehen häufig ein sehr nahbarer, kooperativer und praxisorientierter Führungsstil sowie ein starkes Verständnis für die Teams.
Wichtig ist uns dabei: Wir lassen unsere Führungskräfte nicht allein, sondern begleiten sie aktiv in ihrer Entwicklung.
Zum Thema Kommunikation und Struktur:
Wir wissen, dass wir hier besser werden müssen – und arbeiten konkret daran, Prozesse klarer und Entscheidungen verlässlicher und verständlicher zu machen.
Zum Punkt Gleichberechtigung:
Diesen Eindruck können wir in dieser Form nicht bestätigen. Für uns zählen Leistung, Haltung und Beitrag zum Unternehmenserfolg – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Vielfalt verstehen wir als Stärke im Team, nicht als Bevorzugung einzelner.
Auch unsere Gehälter und Sozialleistungen bewegen sich auf einem wettbewerbsfähigen Niveau und stehen im regionalen Vergleich keineswegs zurück.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einzelne Aspekte wie interessante Aufgaben oder den Umgang innerhalb von Teams positiv wahrgenommen haben. Darauf möchten wir weiter aufbauen.
Gerne bieten wir zudem den direkten Austausch an: Wenn Sie Themen konkretisieren möchten, beispielsweise im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, dann lade ich Sie ein, sich jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden. Nur so können wir nachvollziehen, was genau gemeint ist und gezielt daran arbeiten.
Unser Anspruch ist es, uns weiterzuentwickeln – und genau dazu tragen auch kritische Stimmen bei.
Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsbereich
Kommunikation in allen Ebenen, fehlende Projektnachbereitung, Aufarbeitung von Fehlern ist Null, genauso wie der transparente Umgang damit
hier gibt es ein massives Managementproblem. Es wird an fragwürdigen Personalien festgehalten, aber Leute, die was leisten werden entsorgt. Es gibt keinen treffenderen Begriff dafür.
Wenn es nicht passt, dann entscheidet das während der Probezeit und nicht eine Woche, einen Monat danach.
war noch vor wenigen Jahren echt spitze, durch viele Fehlentscheidung und der Verschleierung und nicht Aufarbeitung hat die Atmosphäre und vor allem das Vertrauen in die Führungsebene massivst gelitten
außen hui, innen ... naja
könnte besser sein, oft in alten Strukturen verhaftet
das 13. Gehalt war fest mit ausgeschrieben und wurde dann stillschweigend rausgestrichen. Jedes Jahr gibt es ein Ringen und Bangen, ob man es bekommt und vor allem wann.
verbesserungswürdig
war früher besser, hat auch deutlich gelitten
da es hier sehr viele ältere Kollegen gibt, gut
direkter Vorgesetzter immer top, im Organigramm gibt es zuviele Gegenspieler, die keine Ahnung haben, aber viel Entscheidungsmacht haben
Arbeitsplatz top, WIE gearbeitet wird beeinträchtigt viel mehr
Kennt die Sempa nicht. Das Einzige was diesbezüglich funktioniert ist hier der Buschfunk. KEINERLEI offene oder faire Kommunikation. Man erfährt alles hintenrum.
viel Abwechslung
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt
vorhanden
zu wenig
nur bei jüngeren Kollegen möglich
zu wenig Gehalt
Grünanlagen vorhanden
fehlt
kaum Rücksichtnahme
wenig Mitbestimmung
schöne Büros
Kommunikation innerhalb der Abteilung kommt zu kurz
wenig vorhanden
neue Ideen finden keine Anwendung
Die Vielfalt und den Zusammenhalt in den unteren Riegen.
Schlecht ist hier fehl am Platze, jedoch sollte der Umgang mit einigen Personalentscheidungen besser ablaufen.
Orientiert euch auch im Wachstum an die Zeit der etwas kleineren Sempa, es bedarf oft nicht viel um gemeinsam nach vorne zu schauen.
Die sonst gewohnte, ausgezeichnete Atmosphäre leidet derzeit leider unter dem Wachstum und damit verbundenen Umbruch.
Das Image leidet aktuell leider ein wenig.
Hier gibt es leider auch Punktabzug aufgrund der Umstrukturierung, das war besser und wird hoffentlich auch wieder besser.
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an und logischerweise, welcher Nutzen für die aktuelle Stelle besteht.
Das Gehalt und die Benefiz sind sehr gut.
Ohne Kommentar, 5 Sterne.
Besonders in der Produktion ist der Zusammenhalt sehr gut!
Das Alter ist sehr vielfältig und man kann sagen, im Kopf sind viele gleich jung geblieben.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. In dem Fall ist die Kommunikation und die Zielsetzung gefühlt mit der Glaskugel gesetzt.
Es wird mittlerweile sehr auf die Gesundheit geachtet, ein wenig Luft nach oben gibt es immer.
Es wird regelmäßig kommuniziert, aber wichtige Themen bleiben aktuell auf der Strecke, das darf wieder besser werden.
Frauen haben definitiv sehr gute Aufstiegschancen, es herrscht allerdings gerade der Eindruck, als würden Männer benachteiligt werden.
Das Aufgabenfeld ist ausgezeichnet und an dem Punkt ist die Sempa weltklasse.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Gehalt und Benefits, dem Kollegenzusammenhalt – insbesondere in der Produktion –, den interessanten Aufgaben sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dass Sie SEMPA hier als „weltklasse“ beschreiben, schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte ernst. Uns ist bewusst, dass Wachstum und Umbruch eine Belastung für Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation darstellen können. Wir arbeiten daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten, Ziele klarer zu kommunizieren und Veränderungen besser zu begleiten.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen: Dass Frauen bei SEMPA sehr gute Aufstiegschancen haben, ist für uns selbstverständlich. Genauso selbstverständlich ist, dass kein Geschlecht benachteiligt werden darf. Aktuell sehen wir keine Benachteiligung von Männern. Wenn bei Ihnen jedoch dieser Eindruck entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst und möchten Sie ausdrücklich einladen, sich – gern vertraulich – an unsere HR-Abteilung zu wenden, damit wir Ihre Wahrnehmung besser verstehen und konkrete Hinweise prüfen können.
Ihr Feedback zeigt, dass Ihnen SEMPA am Herzen liegt. Vielen Dank dafür. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns im persönlichen Gespräch weiter im Austausch bleiben.
Herzliche Grüße
SEMPA SYSTEMS GmbH
Mitgestaltung, Teamgefüge, Freiheiten
Weiter so
Arbeit wird sehr geschätzt
Sehr gut merkbare Veränderungen ins Positive
Privat vor Katastrophe ;)
Weiterbildungen werden unterstützt
Lohn ist ist zufriedenstellend und pünktlich; Sozialleistungen sehr gut (VML, Jobrad, Tank-/Bahn-Zuschuss)
Passt
Sehr offener Umgang zwischen den Kollegen.
Ältere Kollegen werden als Lehrer/Ausbilder der "Neueren" eingesetzt
Totale Unterstützung garantiert
Der Weg geht in die richtige Richtung die bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen
Generelle Informationen über die Firma und weitere Ausrichtung werden regelmäßig geteilt.
Passt
Sehr weites Aufgabenfeld, welches mitbestimmt werden kann
Modernes Arbeitsumfeld, international ausgerichtet, kollegial und professionell, flache Hierarchien
In gutem Einklang
Innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend sehr gut
Erfahrungsträger werden geschätzt und sind willkommen
Gelebte "Kultur der offenen Tür", jederzeit offen für Vorschläge und Themen, wertschätzend und unterstützend
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, helle Räume, klimatisiert, ergonomisch
Freundlich, wertschätzend, kompetent, auf Augenhöhe
Moderne interkulturelle Organisationsform
Abwechslungsreich und innovativ
Es wird immer auf ein gutes Klima geachtet
Man soll sich auf Arbeit wohl fühlen, dadurch ist eine gute Leistung möglich
Es gibt keinen Stillstand in der Entwicklung, ohne zu Überdrehen, soll es stets besser werden
Wenn die angeschobenen Strukturen greifen, nicht nachlassen, man kann immer besser werden
Angenehm, auch bei Stresssituationen
Wer möchte, dem wird keine Weiterbildung verwehrt
Es wird akribisch recycelt, es gibt
Solar auf dem Dach um autark zu arbeiten, ist fast fertig
Man kann wirklich jeden fragen, Keiner lässt den Anderen hängen
Auf Erfahrung wird sehr viel Wert gelegt,
Es gibt eine gute Mischung in der Altersstruktur
Freundlich, offene Hierarchie,
Vorschläge zu Verbesserungen sind gewünscht ,
bei privaten Problemen wird Keiner allein gelassen
Sehr gute Ausstattung mit Werkzeugen und Maschinen
Dadurch wird ein hoher Standard bei der Montage erreicht
Wer korrekt und genau arbeiten möchte, ist hier genau richtig
Ich kann mich voll und ganz mit den von der Unternehmensführung gesetzten Zielen und dem Weg zur Erreichung identifizieren und schätze sie sehr.
sehr angenehmes Arbeitsumfeld, grosse , helle Büros, Wertschätzung , Forderung und Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters
sehr gute Aussendarstellung, anerkannter Lieferant für Hochtechnologiebranche
angemessene Work-Life Balance in jedem Fall gegen
regelmässige auf Tätigkeitsfeld zugeschnittene Weiterbildungsangebote, Karrieremöglichkeiten sind gegeben
30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. wenn Werktage frei, attraktive Gehaltsstruktur, Jobrad, Firmenkleidung
hohe Sozialkompetenz, Umweltorientiertes Handeln aller Unternehmensangehörigen
Kollegialer, sehr freundlicher Umgang, Festigung und Entwicklung durch regelmässige Firmenivents
den langjährigen Angehörigen von Sempa wird eine hohe Wertschätzung auf Grund Ihres umfangreichen Erfahrungsschatzes entgegengebracht
kooperativer Führungsstil aller Vorgesetzten einschließlich der Unternehmensführung, Geschäftsführung geht proaktiv auch auf die Kolleginnen und Kollegen zu.
grosse, helle Büros und Werkhallen, moderne Kommunikationstechnik, Kaffeeautomat, Wasserspender, Küche mit Mikrowelle, Herd, schöner Pausenraum, klimatisierte Büros
offene, Ergebnis-, u. Lösungsorientierte Kommunikation
Frauen und Männer werden gleich behandelt, gefordert und gefördert.
sehr vielfältiges Arbeitsfeld, administrativ und operativ
- Die Freundliche Annahme von Praktikanten und/oder Lehrlingen bzw. neuen Arbeitskraeften
- jede Person ist gleichberechtigt
- innovatives denken
- die Tuer des Geschaeftsfuehrers steht fuer jeden jederzeit offen
- man sollte vielleicht fuer Praktikanten/Lehrlinge noch ein bisschen mehr Moeglichkeiten einfuehren (z.B. eben einen Gastzugang fuer Navision)
Arbeitsatmosphaere war sehr angenehm, da die Angestellten empathisch und nett agierten. Ich haette mir jedoch noch mehr Interaktion gewuenscht, da ich auch oefter nach Erledigung einer Aufgabe "Leerlauf" hatte, was damit zusammenhing dass die Mitarbeiter manchmal so vertieft in eine Aufgabe waren, dass sie weniger Zeit fuer mich hatten.
Bevor ich zu Sempa gekommen bin hat mein vater viele Vergleiche zu seiner alten Firma gezogen. Dabei kommt er immer zum Schluss, dass Sempa Systems deutlich besser ist und das von den Mitarbeitern, den Aufgaben, etc. Als ich dann letztendlich mein Praktikum angefangen habe, kann ich dies nur bestaetigen.
Aus der Sicht eines Praktikanten war die Work-Life-Balance optimal. Ich habe Frueh um 7:30 angefangen und hatte 15 Uhr schluss, wodurch mir nach dem Arbeitstag noch ausreichend Zeit fuer mein Fussballtraining verblieb.
Ich kann das Umweltbewusstsein nicht richtig einschaetzen. Mitgekriegt habe ich aufjedenfall, dass es auch E-Ladestationen gibt. Vielleicht jedoch einen Stern Abzug, da oefters viele Waren bestellt werden, die zum Teil auch gar nicht benoetigt werden.
Als ich in der Firma war, gab es zwei Weiterbildungen, welche von der Firma organisiert wurden. Zudem gab es in der Firma auch einige Azubis, denn neue Arbeitskraefte werden gern gesehen. Mittlerweile vor allem im Bereich des Programmieren,Projektmanagements, der Mechatronik und in der Produktion allgemein.
Innerhalb der Kollegen wurden oefters gut gemeinte Witze gerissen, es wurde sich ohne grosse Konflikte gegenseitig geholfen.
Hier gibt es eigentlich nichts zu bemaengeln.
Das Vorgesetztenverhalten war sehr angebracht, gab es Probleme wurde sofort mit anderen Arbeitnehmern kommuniziert.
Was es hier zu bemaengeln gibt ist, dass es zum Beispiel keinen Gastzugang zu Navision gab, wodurch ich eben manche Aktivitaeten nicht ausfuehren konnte. Zudem wurde sich oefters ueber die uebersichtlichkeit von Navision beschwert. In der Produktion war nichts anzumaengeln.
Ich habe mitgekriegt, dass es oft meetings mit den Abteilungsleitern gab. Meetings ueber Ertraege fanden dabei nicht so haeufig statt, was jedoch mit dem vorantreiben der Motivation der Mitarbeiter, bzw. mit dem allgemeinen Erfolgsmodell zusammenhaengt.
Hier gibt es nichts zu bezweifeln. Natuerlich koennen Praktikanten nicht alle bzw. wichtigere Aufgaben erledigen, aber das ist logisch. Zum Thema Gleichberechtigung ist mir nichts negatives aufgefallen. Frauen haben sogar ihren eigenen Parkplatz! Dazu kommt auch noch, dass die Tuer des Geschaeftsfuehrers fuer jeden offen steht, egal welche Stellung man hat. Das gibt es so in vielen anderen Unternehmen nicht und staerkt den Zusammenhalt.
Ich war die Meiste Zeit des Praktikums sehr flexibel und durfte in fast jeden Bereich "hineinschnuppern", was ich persoenlich viel besser finde als 2 Wochen in nur einem Sektor zu arbeiten, da man so seine Auslegungen und staerken besser kennenlernt.
So verdient kununu Geld.