Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
UNDERBERG, der Inbegriff von Digestif mit Kräutern aus 43 Ländern, ist die namensgebende Marke des Familienunternehmens Underberg und beliebt bei Konsumenten. Weitere Marken unter dem Dach der Semper Idem Underberg AG sind Asbach, PITÚ, XUXU, Grasovka, Sangrita oder Riemerschmid. Die Firmengruppe beschäftigt ca. 200 Mitarbeiter. Die Produkte werden in über 100 Ländern vertrieben und erzielen einen Umsatz von 170 Mio. € im Jahr. Damit gehört das Haus zu den Führenden in Deutschland.
Die Semper idem Underberg AG besitzt ein umfassendes Markenportfolio, das aus Eigenmarken, Handelsmarken und Distributionsmarken besteht. Entdecken Sie die breitgefächerte Vielfalt von Semper Idem Underberg AG und lernen Sie das Markenportfolio kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching• Frisches Obst
• kostenloser Tee und Kaffee
• Kostenlose Parkplätze
• Mobiles Arbeiten/Home-Office
• Flexibles Arbeiten
• Deputate und Weihnachtstaschen
• Personalkauf
• Zuwendungen zu besonderen Anlässen
• Gruppenunfallversicherung
• Firmen- und Weihnachtsfeiern
• Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Flexible Arbeitsgestaltung
Unsere Mitarbeitenden haben, soweit es ihre Tätigkeit zu lässt, die Möglichkeit, Ihre täglichen Arbeitszeiten sowie mehrfach die Woche Ihren Arbeitsort flexibel zu wählen. Die Abstimmung hierzu berücksichtigt die Belange des Unternehmens und die jeweilige familiäre Situation der Mitarbeitenden.
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass der Berufsalltag mit der Familie vereinbar ist. Daher bieten wir neben unserer flexiblen Arbeitsgestaltung eine Reihe verschiedener Teilzeitmodelle an. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden wir regelmäßig von der berufundfamilie zertifiziert. Auf Initiative von Frau Christiane Underberg begleitet das Unternehmen diese Initiative seit ihrer Entstehung im Jahr 1998. Damit sind wir aktuell das am längsten mit dem Audit berufundfamilie zusammenarbeitende Unternehmen bundesweit.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unser Gesundheitsmanagement hat die Zielsetzung, das Wohlbefinden sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu fördern. Daher bieten wir Vorsorgeuntersuchungen wie eine jährliche Grippe-Impfung und Sehtests an. Darüber hinaus stehen frisches Obst sowie kostenloser Kaffee und Tee im Büro zur Verfügung. Während der Corona-Pandemie haben wir es uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeitenden in dieser Situation bestmöglich zu unterstützen. Neben der Ausgabe von Masken und Selbsttest besteht die Möglichkeit, sich über unseren Betriebsarzt gegen das Corona-Virus impfen zu lassen.
Fach- und Führungskräfte Entwicklung
Die Entwicklung unserer Fach- und Führungskräfte beginnt mit der eigenen Ausbildung und wird im Anschluss weiter fortgesetzt. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden regelmäßig weiterentwickeln können. Hierzu werden Inhouse-Trainings oder externe Fortbildungsmaßnahmen angeboten. Förderungen von individuellen berufsbegleitenden Maßnahmen, wie z. B. ein berufsbegleitendes Studium oder eine Weiterbildung sind ebenfalls möglich.
Berufserfahrene haben innerhalb der Underberg-Gruppe vielfältige Möglichkeiten, ihr Fachwissen und Können einzubringen und somit zum Unternehmenserfolg beizutragen. Sei es in der Produktion an unserem Standort Rüdesheim am Rhein, in Hessen oder in unserer Verwaltung in Rheinberg am Niederrhein. Je nach Bereich sind wir national sowie international tätig.
Rheinberg
Rheinberg am Niederrhein ist der Geburtsort der Firma Underberg und seines weltberühmten Digestifs. Heute, noch nach 175 Jahren Firmengeschichte, ist Rheinberg der Standort unserer Verwaltung mit dem Semper-idem Haus und dem historischen Stammhaus aus dem Jahre 1874.
Rüdesheim am Rhein
Seit 1982 wird in Rüdesheim am Rhein der weltweit bekannte Asbach gebrannt. Als Teil der Underberg-Gruppe befinden sich dort bis heute die Asbach GmbH und die neu geschaffene Betriebsstätte Rüdesheim der Semper idem Underberg AG. Hier werden unsere Eigenmarken wie Underberg und St. Hubertus-Tropfen, abgefüllt und verpackt.
Das Unternehmen hat einen großen Wandel in den letzten Jahren durchlebt. Viele tolle Innovationsprodukte zeigen wohin die Reise gehen kann.
Die Modernisierungsmaßnahmen machen sich deutlich bemerkbar und sollten unbedingt weiter verfolgt werden. Aus einer sehr traditionellen Kultur hat sich bereits eine ziemlich moderne Unternehmenskultur entwickelt.
Wer mitgestalten und sich einbringen möchte, bekommt hierzu auch die Möglichkeit.
Führungskräfte zeigen hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Das Betriebsklima untereinander habe ich immer durchaus als sehr positiv empfunden, ich bin dort sehr gerne arbeiten gegangen und kam nie mit Bauchschmerzen hin.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Änderungsvorschläge werden angehört und geprüft ob diese umgesetzt werden können. Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter wie Menschen und hören auch einem zu, wenn man Probleme hat und finden mit den Mitarbeiter immer eine Lösung. Der Arbeitgeber zieht sofort Konsequenzen bei grob Fahrlässige Verstöße durch den Mitarbeiter.
Die Meinung von jedem ist willkommen!
Gute Fehlerkultur, Onboarding war für mich als Praktikantin sehr ausführlich und es wurde viel geboten
Proben neuer Produkte
Viele duzen sich
Gleitzeit
- es gibt wöchentlich frisches Obst
- Wasser wird zur Verfügung gestellt
- 2 x Jahr gibt es Taschen mit
Produkten
Keine individuelle Förderung. Ein Projekt jagd das nächste, immer ohne zufriedenstellendem Anschluss oder erwarteter Arbeitserleichterung. Der eine erstickt in Arbeit, der andere hat relativ wenig und eintönig. Jährliche Tarifanpassungen in Zeiten der Inflation ein Witz.
Kaum Fachkräfte. Bezahlung ist eine Katastrophe. Wirklich jeder wird eingestellt um Lücken zu füllen. Kollegenzusammenhalt gibt es sehr sehr wenig, da die meisten auf Kritik sehr empfindlich reagieren. So kann man nicht vernünftig zusammen arbeiten.
Zu diesem Punkt fällt mir nichts ein.
den generellen Umgang miteinander
Traditionelle Führungsebene, vielleicht auch andere, jüngere bzw. moderner denkende Führungskräfte einstellen.
Die Wertschätzung von guten Mitarbeitenden kommt leider manchmal zu kurz. Nicht nur im finanziellen (wobei es da für den Mitarbeitenden mitunter natürlich am wertvollsten ist), sondern auch im persönlichen. Deputate oder Weihnachtspakete wiegen das leider nicht wirklich auf.
Einige gleichzeitig stattfindende Projekte behindern sich gegenseitig und erhöhen die Arbeitsbelastung vieler Mitarbeitenden. Ggfs. würde hier eine bessere Organisation weiterhelfen.
Weniger Vorgesetze pro Untegeber nur als Einsparungstip. Ein Betreuungsschlüssel von 1:2 ist sehr großzügig. Meht Struktur und Konsistenz. Vorgesetzte die auch führen können.
Mehr Fachkräfte einstellen. Personal besser bezahlen.
weniger stocksteif im Kopf sein (eher unwahrscheinlich)
Der am besten bewertete Faktor von Semper idem Underberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr gut und die gemeinsame Arbeit bereitet viel Freude!
Man kann sich auf die Kollegen zu jeder Zeit verlassen vor allem in Stressigen Situationen.
Man versteht sich, aber wenn es hart auf hart kommt... Nun, dann ist sich jeder selbst der nächste.
Im großen und ganzen okay.
Ein Top Team, jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semper idem Underberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Debits ein offenes Geheimnis, dass die Gehaltsstruktur nicht sehr gut ist. Gleiche Positionen werden unterschiedlich vergütet (trotz gleicher Qualifikation und identischer Aufgaben!), Gehaltserhöhungen sind selbst nach zusätzlichen Aufgaben oder langer Betriebszugehörigkeit nicht durchsetzbar.
Egal wieviel Berufserfahrung man mitbringt, jeder bekommt das gleiche Gehalt einer ungelernten Kraft. Eine Frechheit ist das. Underberg nutzt die gesetzlichen Zulagen so aus, um nur das nötigste zu zahlen.
Das gesetzliche Minimum an zulagen!
Hartz4 lohnt sich mehr.
Firma zahlt nur das nötigste, daher kommen auch keine Leute die Expertise haben für das Geld.
Kommt drauf an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Es liegt in jeder eigener Hand. Wenn man sich etwas anstrengend und sein bestes gibt kann man in kürzester Zeit zum Linienleiter/ Füllerfahrer/ Schichtführer ernannt werden.
Mancher bekommt eine Fortbildung bezahlt, weitere Unterstützung jedoch nicht. Aufstiegschancen = 0, da es schon mehr als genug Führungskräfte gibt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Für die Zukunft rein garnicht.
Für einen Mittelständler gibt es hier eine ganze Reihe von Entwicklungsmöglichkeiten.
