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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen realistisch präsentieren

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess erinnerte mich mehr an eine Werbeveranstaltung als an ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe. Zuerst gab es eine Firmenpräsentation, was die Firma alles zu bieten hat und wie toll die Firmenleistungen doch sind. Danach gab es 3 Interviews von 3 verschiedenen Mitarbeitern. Eines davon war ganz interessant, bei den beiden anderen wollte man mich eher zu Aussagen bringen, die sich zwar modern anhören aber in der realen Projektarbeit keine Rolle spielen. Für Buzzwords Enthusiasten sicher von Vorteil. Die Bewertungen über Kündigungen in der Coronazeit haben mein Bauchgefühl dann noch bestätigt. Sicherlich kein schlechter Arbeitgeber aber es gibt auch bessere und welche, die sich selber realistischer einschätzen können ... und so sich und ihren Mitarbeiten nichts vormachen müssen.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn Person 1 Homeoffice zusagt, kann Person 2 nicht dieses vollständig verneinen.
- Unternehmenspräsentation erst am Ende des Gesprächs

Es gab 3 Fachgespräche, sowie eine Präsentation am Ende
- 1 Gesprächspartner ist sofort in die Thematik eingestiegen - ohne Vorstellung und ein wenig „small-talk“ (seltsames verhalten)
- 1 Gesprächspartner war teilweise arrogant und leicht gereizt. Kein Zeichen von guter Zusammenarbeit
- letzter Gesprächspartner war offen und sehr angenehm. Das Gespräch hätte stundenlang gehen können.

Es gab eine Absage des Unternehmens, jedoch war für mich bereits in der Unternehmenspräsentation klar, dass ich mir einen Einstieg nicht vorstellen kann.

Verbesserungsvorschläge

Zu- bzw. insb. auch Absagen zügig nach Vorstellungsgespräch verschicken

Verbesserungsvorschläge

Zu versprechen sich nach allerspätestens drei Tagen zu melden und nach 3 Wochen noch immer keine Rückmeldung zu geben - nein danke.
Laut HR kam es zu einer verzögerten Auswahlentscheidung. Sei es Ghosting oder Benching... so behandelt man sicherlich keine Bewerber.

Bis dahin hatte ich allerdings ein angenehmes pers. Interview, über das ich mich nicht beklagen kann. Das nächste Mal aber bitte einfach eine Absage versenden und gut ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch! Man legt keinen Wert auf Berufserfahrung, sondern auf theoretische Kenntnisse, die größtenteils nichts mit dem Projekt zu tun haben! Absolutes No-Go und für mich als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde gesagt, dass man aufgrund der Corona-Unsicherheit nicht einstellt. Stellt sich die Frage, weshalb man dann ein Stellenangebot ausgibt. Meiner Meinung nach versucht die Firma wichtige und persönliche Daten von Absolventen abzugreifen, ohne wirklich jemanden einstellen zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen gerade bei hohem Fachkräftemangel gründlich prüfen und nicht versehentlich und sofort nach ein paar Stunden schob eine (demotivierende) Absage rausschicken. Es war zudem nicht einmal möglich, mehr als einen Lebenslauf im Bewerbungsformular hochzuladen, weshalb die Arbeitsweise sehr oberflächlich erscheint.

Verbesserungsvorschläge

Prozess über Headhunter.
Unkonkretes Aufgaben/Anforderungsprofil (Argument: Stelle gibt es so noch nicht?)
Dennoch Rat zur Bewerbung, da Profil sehr vielversprechend.
Voraussetzung: Nachweise/Zeugnise rückwirkend bis zum Abitur (vor 15 Jahren) vorzulegen (okay... was man nicht alles tut)
Lapidare Rückmeldung: Sorry, Profil passt doch nicht...