Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Senacor Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 263 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
152 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den direkten Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Bei unternehmensweiten Themen wäre eine regelmäßigere und transparentere Kommunikation wünschenswert.
Der Zusammenhalt in den Teams ist eine klare Stärke. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen auch über die unmittelbare Projektarbeit hinaus. So wird einem insbesondere der Start sehr leicht gemacht.
Sehr gute Work-Life-Balance für eine Beratung. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (keine starren Vorgaben!) ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Direkte Vorgesetzte sind gut greif- und ansprechbar und unterstützen einen sowohl auf dem Projekt als auch in der persönlichen Entwicklung. Feedback ist möglich und wird grundsätzlich konstruktiv aufgenommen.
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Wer proaktiv nach neuen Aufgaben sucht / mitdenkt profitiert. Eigeninitiative wird gefördert und belohnt.
Offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Auch bei Belastungsspitzen wird auf ein faires und konstruktives Miteinander geachtet.