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Senacor Technologies 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 221 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 221 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind einer der führenden und wachstumsstärksten Anbieter für Business- und IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung im deutschsprachigen Raum. Mit mehr als 250 Consultants und 200 Softwareentwicklern beraten wir unsere Kunden in Business- und IT-Themen und übernehmen die lieferkritischen Elemente und die dafür notwendigen hochwertigen Softwarelösungen gerne auch selbst.
Unsere integrierte Betrachtung von Business und IT macht uns seit 20 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für unser kontinuierlich starkes Wachstum ist. Unsere Mitarbeiter verteilen sich auf acht Standorte und zwei Projektstandorte.

Wir suchen dauerhaft Experten, Young Professionals und exzellente Absolventen in den Bereichen Consulting und Software Development. Unsere Mitarbeiter wählen Ihren Heimatstandort selbst (Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Kosice, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart und Wien).

Produkte, Services, Leistungen

Wir decken das komplette Spektrum der IT-Transformation ab:
Planung
Die Planung der IT-Transformationen umfasst die Strategische Planung sowie das Planen der IT-Landschaften und des IT-Managements. Daneben gestalten wir auch das komplette Transformationsvorhaben.
Architektur
Die Architektur umfasst zunächst eine Analyse der bestehenden Architektur, dann wird eine Architektur neu konzipiert, sowie das Architekturmanagement operativ umgesetzt.
Umsetzung
Unter Umsetzung verstehen wir die Operationalisierung der Software-Architektur, fachliche Modellierung und Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kunden auf Basis von aktuellen und vielfältigen Technologien. Integrationen zu einer Vielzahl von bestehenden IT-Systemen sind uns nicht fremd, sondern unser Daily Business. Abgerundet wird unser Portfolio durch Steuerung und Projektmanagement über den kompletten Prozess - egal ob agil oder klassisch.

Perspektiven für die Zukunft

Senacor fokussiert auf relativ wenige, große Kundeninitativen. Partnerschaft mit unseren Kunden, Qualität und Liefererfolg treiben unser Wachstum. Unsere integrierte Betrachtung von Business und IT macht uns seit 20 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für unser kontinuierlich starkes Wachstum ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz146 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Senacor Technologies AG über Benefits sagt

Weiterbildung
Im Rahmen der Senacor Academy bieten wir Kollegen die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt auszubauen. Die Trainings reichen von Softs Skills Trainings über Trainings zu Branchenwissen bis hin zu methodischen Fachtrainings und bieten nebenbei die Möglichkeit zum Netzwerken.

Flexible Arbeitszeiten
Senacor bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Homeoffice
Unsere Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag direkt bei unseren Kunden. Den sog. Office Friday verbringen unsere Mitarbeiter im Senacor-Office am Heimatstandort. Der Freitag stellt mit Office-Frühstück und Weiterbildungsangeboten (Knowledge Talk, Diskussionsrunden etc.) neben den halbjährlichen Mitarbeiterevents und Schulungsterminen eine zentrale Einrichtung dar, die, neben der Projektarbeit an diesem Tag, den Austausch zwischen den Projektteams ermöglicht.
Essenszulagen
Keine direkte Essenszulage. Am Office Friday wird an den Standorten ein gemeinsames Frühstück angeboten. Bei Projektarbeit, die nicht am persönlichen Lebensmittelpunkt erfolgt, werden Spesen gezahlt sowie Frühstück (Hotel) angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wird nach individuellem Bedürfnis im gesetzlichen Rahmen angeboten.
Coaching
Wir leben ein Apprenticeship-Modell, das ein enges Coaching in Abhängigkeit von deinen Bedürfnissen beinhaltet. Mit deinem Start wirst du in ein Projektteam integriert, das dich in deine Rolle on the job einführt. Dein direkter Vorgesetzter übernimmt ein enges Coaching, das sich darauf ausrichtet, dich taktisch in das Projektgeschäft einzuführen und deine Entwicklung gemeinsam mit dir zielgerichtet voranzutreiben. Der Coach unterstützt dich, deinen Fähigkeiten entsprechend eigenverantwortlich Aufgaben zu bearbeiten. Ein dir zugewiesener Mentor begleitet dich die ersten sechs Monate in prozessualer Hinsicht und steht dir zur Seite bei Fragen zu Verwaltungsprozessen, Richtlinien etc.
Parkplatz
Vor jedem unserer Offices stehen den Mitarbeitern ausreichend ausgewiesene Firmenparkplätze zur Verfügung. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.
Gute Anbindung
Jedes unserer Offices ist entweder zentral an Verkehrsknotenpunkten - i. d. R. Hauptbahnhof - gelegen und / oder sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.
Mitarbeiterrabatte
In unserem Equipment-Shop haben Mitarbeiter die Möglichkeit, für ihre Projekttätigkeit, aber auch zur privaten Nutzung, Trolleys, Reisetaschen und Maßanzüge bekannter Marken aus dem gehobenen Segment zu stark vergünstigten Konditionen zu erwerben.
Firmenwagen
Wir bieten allen Mitarbeitern ein attraktives Firmenwagen-Paket an.
Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmentelefon, das auch für private Zwecke nutzbar ist. Zur Auswahl stehen verschiedene Smartphones u. a. das jeweils aktuelle iPhone, die ohne Zuzahlung ausgegeben werden.
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter auf dem Partner-Level werden über ein Beteiligungsprogramm am Erfolg des Unternehmens unmittelbar beteiligt. Mitarbeiter auf dem Mitarbeiter- und Lead-Level werden am Projekterfolg durch ein Bonusprogramm beteiligt.
Mitarbeiter Events
Senacor veranstaltet jährlich ein bis zwei Events, bei denen alle Mitarbeiter an einem Ort zusammenkommen und gemeinsam feiern. In der Regel wird hierfür einmal ein zentraler Ort in Deutschland gewählt. Natürlich finden daneben regelmäßig Team-Events statt, welche die Projektteams selbst organisieren.
Internetnutzung
In unseren Offices und auf Reisen ermöglichen wir einen schnellen Zugriff auf das Internet. Remote zu Arbeiten ist durch die interne IT-Infrastruktur komfortabel möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns können Mitarbeiter reale Veränderungen bewirken und haben Einfluss auf die Struktur komplexer IT-Landschaften von Großunternehmen. Sie können mit erfahrenen Experten zusammenarbeiten und dabei ihrem akademischen Anspruch gerecht werden. Senacor bietet eine langfristige berufliche Heimat, mit einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Wir gehen gemeinsam mit dir deine Entwicklung strukturiert an und bieten durch geeignete Projekteinsätze, Apprenticeship-Ansatz und fundierte Trainings eine optimale Basis. In welche Richtung und mit welchem Tempo deine Entwicklung voranschreitet, bestimmst du selbst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Consultants

Wir suchen Menschen, die sich gern mit komplexen Fragestellungen und Realweltproblemen auseinandersetzen, die sich an der Schnittstelle zwischen Business und IT befinden. Für unsere Consultants bedeutet das: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. Promotion, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Gestaltungswillen mit. Darauf aufbauend lernen sie bei uns, wie man damit große Konzerne auf Erfolgskurs hält.

Wir sind Multi-Generalisten, die verstehen, was das Business unserer Kunden erfolgreicher macht, und Experten für Business- bzw. Technologie-Themen zugleich. Im Team können wir somit Veränderung erfolgreich vordenken und letztendlich auch liefern. Dabei wählt jeder seinen Entwicklungspfad selbst – für das ganze Kontinuum vom Business bis zum Technologie-/ Architekturberater bieten wir ein optimales Ausbildungsumfeld mit vielen Freiheitsgraden.

Software Developer

Softwareentwicklung und Beratung schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil.
Wir sind überzeugt, dass die Beratungsleistung eines Unternehmens nur dann wirklich exzellent ist, wenn es sich regelmäßig auch „die Finger schmutzig macht“. Andererseits macht es auch keinen Spaß, wenn man sich nur auf die Softwareentwicklung fokussiert und dann Vorgaben ohne jeglichen Gestaltungsspielraum umsetzen muss.

Wir wollen immer Exzellentes leisten. Von Anfang bis Ende. Zusammen. Im Team. Interdisziplinär.

Wir bauen auf moderne Technologien und Methoden: Agile Softwareentwicklung (meist mit Scrum), interdisziplinäre Teams, modulare Microservice- oder eventbasierte Architekturen (dort, wo es passt), leichtgewichtige Backend- (gerne mit Spring Boot, Micronaut, Quarkus oder NodeJS) und Frontend-Systeme (z.B. mit Vue.js, React oder Angular) sowie Mobile Applications (nativ oder auch cross-platform). Wir arbeiten testgetrieben, setzen höchste Anforderungen an CI/CD, Automatisierung und Qualität und kümmern uns am liebsten selbst um die (Cloud-) Infrastruktur für unsere Systeme.
Ausgeprägte Neugierde macht uns aus, somit ist stetiges Dazulernen ein Grundsatz, der uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Statt auf klassische Schulungsangebote oder auch 4+1-Modelle setzen wir auf Innovation Labs und Code Camps. Immer getreu nach unserer Devise: von den Besten lernen!

Einstiegsprogramme für Studenten

Praktikum, Werkstudententätigkeit, Stipendienprogramm, Abschlussarbeit: Bei Senacor steht dir vieles offen. Nur weil du noch keinen Studienabschluss hast, heißt das nicht, dass wir dir nicht schon sehr viel zutrauen! In allen Fällen gilt: Du bist ein Teil des Teams, arbeitest direkt auf einem Projekt, lernst dabei sehr viel Neues in nur wenigen Wochen.

Was du studierst, ist übrigens nicht entscheidend, uns interessiert nur, was in dir steckt. Die meisten unserer Praktikanten studieren Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik und Naturwissenschaften – aber auch einige „Exoten“ sind bei uns zu finden.

Gesuchte Qualifikationen

  • Beratungskompetenz
  • Analytisch brillant
  • Abstraktionsstärke
  • Unternehmerisch denkend und handelnd
  • Technisch versiert und übergreifend ausgebildet
  • Akademisch anspruchsvoll, pragmatisch handelnd
  • Methodisch kompetent
  • Charakterfest, überzeugend, unangepasst, kreativ
  • Kommunikationsstäke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senacor Technologies AG.

  • Lena Rokahrhuman-resources@senacor.comTel. +49 (911) 4244 424

  • Wir suchen exzellente Business IT Berater, Technologieberater und Software-Entwickler, die Generalisten sind, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einarbeiten können und interdisziplinär interessiert sind.

  • Bevorzugt online über unsere Jobs-Seite.

  • BewerbungDie Bewerbung auf unsere Stellen im Professional Services-Bereich ist zu jedem Zeitpunkt und für jeden unserer Standorte möglich. Wir bevorzugen die Übermittlung der Bewerbungslagen über unsere Website, so können wir ein schnelles Feedback gewährleisten.
    Koordination next stepInnerhalb einer Woche nach Eingang vollständiger Unterlagen geben wir Rückmeldung, ob wir der Meinung sind, dass wir den beruflichen Vorstellungen eines Kandidaten gerecht werden können und laden diesen im Positivfall zu einer Interview-Runde ein.
    Interview-TagDie Interview-Runde soll beiden Seiten ein gutes Bild davon vermitteln, was sie von einer Zusammenarbeit erwarten können. Dabei werden relevante Rahmenparameter wie z.B. der Entwicklungspfad, Projekt- und Rollenpräferenzen und Vertragsdetails besprochen. Unsere Interview-Tage finden freitags in unseren Offices statt. Jeder Kandidat trifft dabei bis zu drei erfahrene Senacor-Mitarbeiter mit denen er jeweils ein Case-Interview umsetzt. In der Regel wählen wir aktuelle Fragestellungen aus der Projektarbeit, die einen guten Eindruck vermitteln, wie wir arbeiten und vor allem, wie es sich anfühlt, Teil des Teams zu sein. Wem der Interview-Tag gefällt, der hat sicher auch Spaß daran, mit uns zu arbeiten. Klar bauen wir auch mal Brainteaser ein, diese dienen entgegen der allgemeinen Meinung meist dazu, den Kopf wieder etwas frei zu bekommen. Einen Assessment Center-Ansatz verfolgen wir nicht. Kann man sich vorbereiten? Nicht wirklich, die beste Vorbereitung ist zu wissen, was einem Spaß macht – idealerweise deckt sich das mit unseren Themen. Daneben sind eine sehr gute Analytik, Strukturierungsfähigkeit, ein Blick für den Gesamtkontext und Neugierde sicher hilfreich.
    FeedbackIn der Folgewoche geben wir Feedback zum Gespräch und stimmen das weitere Vorgehen ab.
    Entscheidung und EinstiegUnser schriftliches Vertragsangebot versenden wir direkt nach mündlicher Aussprache eines Angebotes per eMail. Nach positiver Rückmeldung klären wir schrittweise alle offenen Punkte, wie z.B. bevorzugtes IT-Equipment, Projekteinsatz und informieren im Detail über alle nächsten Schritte. Bereits ab dem ersten Tag übernimmt unser Travel-Team die Organisation aller Reisen, insofern heißt es diesbezüglich ab sofort „Entspannt zurück lehnen und einfach Full-Service genießen!“ Auch hier kommt oft die Frage: „Kann ich mich auf meine Rolle vorbereiten?“ Nicht wirklich, wir arbeiten an sehr komplexen Fragestellungen, die nicht nach Schema X bearbeitet werden können. Genau aus diesem Grund gehen unsere Mitarbeiter bereits am zweiten Tag zu den Kollegen aufs Projekt, um im sogenannten „Mentor-Apprenticeship Ansatz“ im Anwendungsfall zu lernen. Ein Boot-Camp, das wochenlang Theoriewissen vermittelt, gibt es bei uns nicht, außerdem dürfte davon nahezu jeder nach einigen Jahren des Studiums genug haben.
    Onboarding, 1. Tag und weiterer AblaufUm die Orientierung bei uns zu erleichtern, findet am ersten eines Monats ein zentraler Onboarding-Tag in unserem Nürnberger Office statt. An diesem Tag bekommen neue Kollegen ihr Equipment übergeben und lernen alle zentralen Prozesse und Ansprechpartner kennen. Ab dem zweiten Tag werden neue Kollegen im Team beim Kunden integriert, das sie on the job in ihre Rolle einführt. Ein Mentor steht die ersten 6 Monate für alle organisatorischen Fragen zur Seite.

Standorte

Standorte Inland

6 + 2 Projektstandort

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Du-Kultur, Unternehmensidentifikation, Kollegen, Organisationsstruktur
Man bekommt moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, die Bewerbungsgespräch-Phasen sind angenehm und unkompliziert. Projektbasiertes Arbeiten ist vorteilhaft für die Weiterentwicklung.
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Tolle Kollegen, gute Bezahlung und gute Stimmung beim Sommer- und Weihnachtsfest.
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- Spannende Aufgaben
- Top HR!
- Kompetente und coole Kollegen
- Durch mittlere Größe des Unternehmens viele individuellen Möglichkeiten (nicht so starr wie andere, größere Unternehmen)
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Es wird tatsächlich niemand verheizt und auch in schwierigen Situationen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die Wertschätzung war auf jeden Fall da.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management ist sehr inkompetent und feindselig, wodurch die Mitarbeiter sehr frustriert sind und den Neueinsteigern das Leben schwer machen um damit selber bessere Aufstiegsmöglichkeiten zu bekommen. Die Firma hat sich im Zeitraum von Dezember bis Jänner 2020 sehr bemüht mich anzustellen, nur um mich, nach dem Ausbruch von Covid-19, im März drei Wochen nach Arbeitsbeginn wieder fallen zu lassen. Die Art wie sie mich und andere Mitarbeiter gekündigt haben war extrem unethisch und unmenschlich.
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Dass Chefs für alle gefragt sind, und dass die Chefs immer besser alles wissen. Auch dass obwohl guten Zahlen einige Menschen in Kurzarbeit gehen müssten. Ältere Kollegen gibt's wenig, Management definitiv nicht professionell aber sie sind die Eigentümer der Firma (AG ist ein Witz) und das kann mann nicht ändern
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- man kommt viel rum ;)
- zu wenig Austausch unter Entwicklern
- mehr fokus auf Qualität / Clean Code wäre wünschenswert
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- keine ÖPNV-Bezuschussung, was hinsichtlich des Nachhaltigstrends ein guter Ansatz wäre :)
- teilweise unkritikfähige Führungskräfte
- nicht genügende Wertschätzung durch manifestiertes hierarchisches Denken
Ausbeutung der Mitarbeiter, nur wenig Wertschätzung, Kommunikation bei Kündigungen (siehe andere Bewertungen), kaum Sozialleistungen, nicht nachhaltig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihr macht vieles gut, aber Führungskräfte sollten auf menschlicher Ebene deutlich geschult werden, allgemein im Office sollte mehr Dankbarkeit gelebt werden, da lässt sich in Bezug auf personalpolitische Maßnahmen noch einiges optimieren. Aber bei so einem "innovativen" Unternehmen ist das unterschwellig hierarchische Denken zu sehr vertreten.
Interne Kommunikation ausbauen (sehr Partner-abhängig), Gehälter an die Inflation anpassen, Freizeitausgleich für Überstunden, mehr Flexibilität bei Teilzeit, konkurrierendes Bonusmodell überarbeiten
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Kritik und Wünsche der Belegschaft umsetzen. Firmenpolitische Entscheidungen transparent kommunizieren.
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Gehaltssystem überarbeiten
Zertifizierungen fördern
Gesundsheits-Maßnahmen einführen
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Nicht bei erste möglichkeit der Krise die Probezeit Kündigungen zu verteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es ist mehr mit- als Gegeneinander. Das hängt jedoch auch vom Projekt und Vorgesetzten ab, da jeder Vorgesetzte anders mit den Bewertungen, die zum individuellen Quartalsbonus führen, umgeht und so hin und wieder doch das Gefühl eines konkurrierenden Gegeneinanders geschaffen wird.
4
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Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt und eben keine Ellenbogen-Mentalität. Man hilft sich gegenseitig. Generell wird in der Mitarbeiterbewertung nicht mit spezifischen Zielen, sondern mit allgemeinen Verhaltenskategorien gearbeitet. Und diese werden auch nicht sonderlich strikt, sondern mit großzügigem Spielraum gemessen. Das ist aber insofern positiv, als das es verhindert, dass sich die Mitarbeiter nur auf sich und ihre eigenen Ziele konzentrieren.
5
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Top Kollegen, die Arbeit macht dadurch viel Spaß. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt voneinander.
5
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Hatte kaum tiefergehenden Kontakt zu Kollegen.
3
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Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist in sehr vielen Fällen exzellent; der Fokus ist meist weniger auf der persönlichen Leistung und mehr auf der Leistung des Teams. Dadurch wird die gegenseitige Unterstützung in den Vordergrund gezogen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Erschreckend stümperhaft. Erfolge werden gerne angekündigt. Man erfährt jedoch wenig bis nichts über Misserfolge und durchaus wichtige Änderungen, z. B. warum frisch eingestiegene Partner die Firma wieder verlassen oder das (wegen Corona?) Schulungstage gestrichen wurden. Auch dass unser Firmenlogo dem Rebranding zum Opfer gefallen ist, kriegt man eher nebenbei mit. Die Videobotschaft des Managements zur weltweiten Corona-Lage und persönlicher Einschätzung zur Unsinnigkeit der Corona-Maßnahmen fand ich unangemessen.
2
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Unternehmenskommunikation könnte ausgeprägter sein
Interne Kommunikation ist eine große Baustelle dieser Firma, die seit Jahren angegangen werden soll, jedoch passiert nichts und Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt (während der Arbeitszeit) mit einbezogen zu werden.
2
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dieser Bereich wird gerade optimiert
3
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Häufig widersprüchlich
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Schon, aber sobald sie ihren Vorteil nicht drin erblicken wird alles getan, um selbst einen Anreiz zur Eigenkündig umzusetzen.
4
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Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die im Zuge von Corona nun auch digital angeboten werden.
5
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Ein technischer Mentor gibt es nicht!! Mindestens bei mir und noch paar Kollegen gab es nicht.
Wegen Corona gibt's nicht obwohl die Firma ganz gut verdient
1
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Zertifizierungen für eine verschwindend kleine Anzahl
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler22 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Berater20 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
IT Berater19 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Senacor Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senacor Technologies
Branchendurchschnitt: IT
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