Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Elbogenmentalität, die Kollegen verstehen sich sehr gut miteinandern, es wir Neueinsteigern (Firma und Projekt) geholfen und die notwendige Unterstützung gegeben. Ausnahmen bestätigen die Regel ;)

Vorgesetztenverhalten

Die Partner und Manager auf den Projekten geben sich in der Regel Mühe die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben tatkräftig zu unterstützen wo nötig - davon hängt ja auch der gesamte Projekterfolg ab

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Durch das starke Wachstum herrscht kein gedränge in den Hierarchien

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom jeweiligen Projekt ab. Da Senacor eher langläufige Projekte hat, gibt es aber für jeden die Möglichkeit in seine Rolle reinzuwachsen und entsprechendes Fach- und Kundenwissen aufzubauen.

Kommunikation

Die Firma gibt sich Mühe, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten (bspw. per Company Call). Tendenziell hängt es aber auch vom jeweiligen Partner auf dem Projekt ab. Diejeingen, die ich kennen gelernt habe, geben die Ihnen bekannten Infos zur Firmenentwicklung usw. weiter.

Gleichberechtigung

Leider ist wie überall im IT-Bereich der Frauenanteil zu gering

Karriere / Weiterbildung

Alles Möglichkeiten stehen offen, hängt viel von einem selber, aber natürlich ist auch ein gewisser Zufallsfaktor (Projekt, Vorgesetzter, usw.) dabei...

Arbeitsbedingungen

Typische Projektarbeit, stark abhängig vom Projekt/Kunden. Die Offices von Senacor sind top ausgestattet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sicherlich verbesserungswürdig, bspw. durch finanzielle Unterstützung eine Job-Fahrrades

Work-Life-Balance

Für eine Beratung durchaus in Ordnung - ein 35h-Job ist es natürlich nicht

Image

Bei den Kunden hat Senacor generell ein sehr gutes Image

Verbesserungsvorschläge

• Das Thema Schulung wurde lange vernachlässigt, aktuell gibt es da aber einen Neustrukturierung. Dennoch stellt Senacor seine Mitarbeiter nur für sehr wenige Schulungstage frei

Pro

Angenehme Firmenkultur, offene Kommunikation, viele Möglichkeiten sich auch außerhalb der eigentlichen Projekte einzubringen, hohe fachliche Tiefe (keine "PMO-Beratung"). Am interessantesten ist sicherlich, das Senacor große IT-Projekte von Konzeption bis zur Umsetzung begleitet, d.h. nicht nur tolle PowerPoint-Slides erstellt sondern am Ende auch liefert (und das auch erfolgreich, daher das gute Standing beim Kunden).

Contra

Teilweise sind die Einstellungskritierien unklar: warum hat ein Kollege x diese Position, ein anderer aber nur diese, obwohl er genauso oder besser qualifiziert scheint.

Arbeitsatmosphäre

In allen Kundenprojekten in denen ich bisher im Einsatz war wurde darauf geachtet, dass es sowohl zwischen Senacor-Kollegen als auch zu Kollegen vom Kunden und von Kollegen anderer Dienstleister ein möglichst gutes Verhältnis gibt (z.B. durch Team-Events und generell durch den respektvollen Umgang miteinander). Innerhalb von Senacor funktioniert das vermutlich u.a. deshalb so gut, weil die Kollegen unter einander nicht konkurrieren müssen wenn es beispielsweise um Beförderungen geht.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, dieser wechselt mit dem Projekt. Ich habe aber noch keinen gehabt, der nicht gut gewesen wäre.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist in sehr vielen Fällen exzellent; der Fokus ist meist weniger auf der persönlichen Leistung und mehr auf der Leistung des Teams. Dadurch wird die gegenseitige Unterstützung in den Vordergrund gezogen.

Interessante Aufgaben

Die konkreten Aufgaben hängen natürlich vom spezifischen Projekt ab und können auch hierin wechseln. Es wird aber darauf geachtet, dass wir zumindest meistens interessante Aufgaben haben.

Kommunikation

Es ist teilweise schwierig mitzubekommen, was an anderen Standorten bzw. bei anderen Kundenprojekten und firmenübergreifend passiert. Außerdem werden manche Informationen ein mal kommuniziert und dann als bekannt vorausgesetzt; bei Kollegen, die erst später dazu kommen ist das problematisch.
ABER: Sehr viel klappt auch wirklich gut.

Gleichberechtigung

Soweit ich es als Mann beurteilen kann gibt es bzgl der Aufstiegschancen keine geschlechtsspezifischen Unterschiede. Elternzeit ist für Männer und Frauen möglich und wird auch genutzt; der Wiedereinstieg danach ist unproblematisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Kollegen sind älter als 45; generell ist der Umgang untereinander aber sehr respektvoll und Erfahrung wird sehr geschätzt und gewürdigt.

Karriere / Weiterbildung

Das Schulungsmodell ist insgesamt gut; viele der Schulungen werden von Kollegen gegeben, manche aber auch von externen Trainern. Konferenzbesuche sind möglich, Onlinekurse werden übernommen.
Verbesserungswürdig ist, dass die Schulungen i.d.R. am Anfang des Jahres für das gesamte Jahr gewählt werden und situationsbedingte Anpassungen dann nur in begrenztem Rahmen möglich sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt sind immer pünktlich zum Monatsanfang da; meist sogar ein paar Tage früher. Reisekosten werden zeitnah erstattet.
Einziges Manko: Es gab seit mindestens 5 Jahren keine inflationsbedingte Anpassung der Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen in den meisten Fällen sehr vom Kunden ab, für den man im Einsatz ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Bewegungen in diese Richtung; in der Vergangenheit war das kein Fokus aber das scheint sich aktuell zu etablieren.

Work-Life-Balance

Generell kann man seine Arbeitszeiten meist ziemlich flexibel gestalten und Urlaub zu nehmen ist i.d.R. unproblematisch. Wochenendarbeit o.ä. gibt es nur in seltenen Ausnahmefällen und auch hier gibt es eine gewisse Flexibilität. Einzig die Reisen schränken die Work-Life-Balance ein - das liegt aber in der Natur des Jobs.

Image

Senacor genießt bei den Kunden i.d.R. ein exzellentes Image; wir sind für unsere Zuverlässigkeit und die Qualität unserer Arbeit bekannt. Dieses Image durch durchgehend hochwertige Arbeit aufrecht zu erhalten ist uns natürlich wichtig. Und das geht nur dadurch, dass es ein gegenseitiges Vertrauen zwischen den Kollegen gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt bereits Ansätze dazu aber es könnte noch mehr dafür getan werden, die Diversität zu erhöhen; d.h. mehr KollegInnen aus weniger traditionellen Studienrichtungen, mehr KollegInnen mit Migrationshintergrund und generell mehr Frauen als Entwickler und Berater.

Pro

Es wird sehr viel Wert auf ein positives Arbeitsklima gelegt. Dafür wird auch regelmäßig Geld und Zeit investiert.

Contra

Dadurch, dass Senacor in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist, gibt es in einigen Punkten noch Aufholbedarf. Das beinhaltet die firmeninterne Kommunikation, die Einarbeitung neuer Kollegen und die Zuordnung von Mitarbeitern zu Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Projektabhängig sehr unterschiedlich. Wenn man das Projekt verwechselt, wechselt man auch den Vorgesetzten. Je nach Projekt sieht man seinen Vorgesetzten täglich/wöchentlich oder einmal im Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt aber auch Kollegen, die mit Intrigen versuchen, sich mehr Macht zu verschaffen.

Interessante Aufgaben

Die meisten Projekte beschränken sich auf Umsetzung. Hier wird keine Management- oder Prozessberatung gemacht. Viele Projekte haben geringe Komplexität, z. B. Projekte, wo man lediglich 1-Level-Support macht. Body Leasing sieht man auch oft.
Wenn man Pech hat und in einem langweiligen Projekt landet, bleibt man da solange, bis der Kunde zahlt.
Aufgaben entsprechen nicht der Berufserfahrung: manchmal werden erfahrene Berater für die Aufgaben eingesetzt, die auch Berufseinsteiger erledigen können.

Umgang mit älteren Kollegen

80% der Kollegen sind unter 30 und sind direkt nach der Uni zu Senacor gekommen. Kollegen 40+ trifft man nur auf Partner-Ebene

Karriere / Weiterbildung

Nur interne Weiterbildungen, die von Kollegen durchgeführt werden. Karriere ist möglich, allerdings bringt ein neuer Titel weder eine nennenswerte Gehaltserhöhung noch interessantere Aufgaben mit sich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt setzt sich aus einem Basisanteil und einem hohen variablen Anteil. Nur wenn der variable Anteil komplett ausgezahlt wird, kommt man mit der Gesamtvergütung auf die marktübliche Vergütung.

Work-Life-Balance

Überstunden werden verlangt. Auch wenn man alle seinen Aufgaben innerhalb der Regelarbeitszeit erledigt, wird es gerne gesehen, dass man Überstunden macht und die Zeit einfach absitzt. So bekommt der Kunde den Eindruck, dass es hier Tag und Nacht gearbeitet wird.

Image

Nur wenige kennen Senacor