Arbeitsatmosphäre

oberflächlich betrachtet ein wunderschönes Office, jedoch wurde mir das Gefühl vermittelt, in der Hierarchie ganz unten zu stehen. Hat rund 4 Monate gedauert, bis ich zum ersten Mal ein "Danke" für irgendetwas gehört habe.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich auf jeden Einzelnen an, jedoch habe ich meinen Vorgesetzen als äußerst kritikunfähig und provaktiv auf non-verbaler Ebene verletzend empfunden. Sein Vorgesetzter hingegen war von der zwischenmenschlichen Ebene her leider auch nicht sympathischer.

Kollegenzusammenhalt

Hatte kaum tiefergehenden Kontakt zu Kollegen.

Interessante Aufgaben

Zu Anfang enorm divers, jedoch schnell äußerst monotone, unterfordernde und teilweise freche/ lächerliche Aufgaben übertragen bekommen. Es wurde natürlich versucht, dies nicht so aussehen zu lassen, aber da ich mir meiner Kompetenzen mehr als bewusst bin, bin ich mir langfristig einfach zu schade. Da ist auch Corona keine Ausrede, welche hier referiert werden kann.

Kommunikation

ist in Ordnung, aber Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, aber wirkt fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war unter den Kollegen immer respektvoll, aber kann ich nicht objektiv beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Schon, aber sobald sie ihren Vorteil nicht drin erblicken wird alles getan, um selbst einen Anreiz zur Eigenkündig umzusetzen.

Gehalt / Sozialleistungen

positive Diskrepranz (in Anbetracht der Aufwand-Gehalt-Relation)

Arbeitsbedingungen

wird sich sehr Mühe gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist auch nur ein gescheiteter Versuch.

Work-Life-Balance

kann ich als nicht Vollzeit-Angestellte ohne Urlaubsanspruch nicht beurteilen.

Image

Man merkt deutlich, dass der Fokus auf Innovationsführerschaft liegt. Dahingehend kann einiges auf den Personaleinsatz, die Personalentwicklung, Entgeltgestaltung sowie Personalbindung übertragen werden. Es werden viele Anreize geboten, aber es wird sich deutlich attraktiv positioniert, als es der Realität entspricht.

Verbesserungsvorschläge

• Ihr macht vieles gut, aber Führungskräfte sollten auf menschlicher Ebene deutlich geschult werden, allgemein im Office sollte mehr Dankbarkeit gelebt werden, da lässt sich in Bezug auf personalpolitische Maßnahmen noch einiges optimieren. Aber bei so einem "innovativen" Unternehmen ist das unterschwellig hierarchische Denken zu sehr vertreten.

Pro

- die Lage
- Mitarbeiterorientierung

Contra

- keine ÖPNV-Bezuschussung, was hinsichtlich des Nachhaltigstrends ein guter Ansatz wäre :)
- teilweise unkritikfähige Führungskräfte
- nicht genügende Wertschätzung durch manifestiertes hierarchisches Denken

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre (zumindest in meinem Bereich)

Vorgesetztenverhalten

top, freundlich und dankbar für die Leistung der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die meisten Themen sind sehr IT-lastig. Das muss einem bewusstsein.
Aber Zukunftstechnologien sind nunmal "die Zukunft". Deshalb durchaus positiv.

Kommunikation

Teilweise könnte mehr kommuniziert werden aber über Intranet und Mail-Verteiler werden wichtige Informationen ausreichend rumgeschickt

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Verhalten gegenüber Frauen habe ich auch schon ganz anders (negativ) mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv. Respekt vor dem gesammelten Fachwissen erfahrener Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Etwas mehr bezahlte Trainings für Consultants wären angebracht

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut für Einsteiger. Mehr geht nur, wenn man in eine Strategieberatung mit deutlich mehr Arbeitszeit geht. Gehalt / Stunde ist sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Teilweise Kundenabhängig. Büros sind modern eingerichtet und komfortabel. Gratis Obst, Snacks usw. vorhanden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei mir im Team Reisen fast alle nur mit der Bahn. Teilweise mit bahncard 100, wenn sie sich rechnet (ab 2,5 Wochen im Monat)

Work-Life-Balance

Für eine Beratung mit viel Präsenz beim Kunden, kann ich es mir nicht besser vorstellen.
Wenn man es mit einer 35h-Woche beim Unternehmen nebenan vergleicht, natürlich nicht ideal. Aber die Anreisezeiten und die Dauer der Arbeit sind wirklich das beste was man bei Beratungen finden wird.

Image

Beim Kunden sehr beliebt.
Im Freundeskreis weniger, da es sich nunmal um ein mittelständisches B2B Unternehmen handelt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Traningsbudget für alle Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bis auf eine negative Erfahrung gab es für mich nur angenehme Arbeitsumgebungen

Vorgesetztenverhalten

Hier wurde ich eigentlich nie enttäuscht, insgesamt sehr offen und positiv - natürlich wird auch eine gewisse Leistung erwartet, es ist eben Beratung.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr positiv. Selbstverständlich gibt es auch hier mal Kollegen denen ihre eigene Karriere wichtiger ist als die Kollegen.

Interessante Aufgaben

Klar kann nicht alles was man macht fancy und spannend sein aber es gibt eine große Bandbreite an Tätigkeiten und man lernt immer wieder Neues kennen.

Kommunikation

Man muss auch schon aktiv bzw proaktiv kommunizieren und einfordern was man möchte bzw erwartet. Dann wird aber eigentlich immer darauf reagiert und sehr offen kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten aber es wäre gut wenn man mehr Schulungen durch externe Anbieter machen würde - vor allem was Zertifikate angeht wird mE nicht genug angeboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immerhin wird hauptsächlich die Bahn genutzt und nicht der PKW.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Möglichkeiten wird wirklich Vieles ermöglicht. Homeoffice, wenn möglich Projekte in der Umgebung für Mütter und Väter, Sabbatical, reduzierte Stunden, all das ist möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Zertifikate ermöglichen und Nicht-Techniker etwas mehr wertschätzen - die Kultur ist super aber manchmal können die Techie-Grüppchen und der starke Fokus auf rein technische Lösungsansätze etwas einschüchtern bzw neue Ansätze verhindern.

Pro

Es wird tatsächlich niemand verheizt und auch in schwierigen Situationen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die Wertschätzung war auf jeden Fall da.

Contra

zT sollte bei Bonus und Beförderung weniger darauf geachtet werden wer sich toll in Szene setzt und etwas stärker auf die "kleinen, ungesehenen" Tätigkeiten achten.