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Senacor Technologies AGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche IT
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Senacor Technologies AGSenacor Technologies AG: Summer Camp 2018 - HamburgSenacor Technologies AG: Summer Camp 2017 - Berlin

Bewertungsdurchschnitte

  • 117 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    68.376068376068%
    Gut (15)
    12.820512820513%
    Befriedigend (13)
    11.111111111111%
    Genügend (9)
    7.6923076923077%
    3,97
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    56.451612903226%
    Gut (9)
    14.516129032258%
    Befriedigend (8)
    12.903225806452%
    Genügend (10)
    16.129032258065%
    3,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Senacor ist der führende unabhängige Berater und Dienstleister für Business-IT-Transformationen und Strukturoptimierungen von IT-Landschaften im deutschsprachigen Raum. Mit 550 Mitarbeitern optimieren wir gewachsene IT-Landschaften mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Enterprise IT unserer Kunden zu verbessern. 
Unsere Kunden sind Finanzdienstleister, Industrieunternehmen und Institutionen des Öffentlichen Sektors, z.B. Deutsche Bank, Postbank, Daimler, Deutsche Telekom, Volkswagen oder die Bundesagentur für Arbeit. Unsere Projekte bei Kunden haben in der Regel strategische Bedeutung, helfen ihnen mit ihrer IT nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sind auf mehrere Jahre angelegt.

Senacor gehört zu den Top 5 der wachstumsstärksten IT-Beratungen in Deutschland. Deshalb suchen wir dauerhaft Experten, Young Professionals und exzellente Absolventen in den Bereichen Consulting und Software Development. Unsere Mitarbeiter wählen Ihren Heimatstandort selbst (Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Kosice, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart und Wien).

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

143 Mio. (2018)

Mitarbeiter

550

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 Wir decken das komplette Spektrum der IT-Transformation ab:

Planung
Die Planung der IT-Transformationen umfasst die Strategische Planung sowie das Planen der IT-Landschaften und des IT-Managements. Daneben gestalten wir auch das komplette Transformationsvorhaben.

Architektur
Die Architektur umfasst zunächst eine Analyse der bestehenden Architektur, dann wird eine Architektur neu konzipiert, sowie das Architekturmanagement operativ umgesetzt.

Umsetzung
Unter Umsetzung verstehen wir die Operationalisierung der Software-Architektur, fachliche Modellierung und Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kunden auf Basis von JEE oder Spring (Boot) und aktuellen UI-Technologien. Integrationen zu einer Vielzahl von bestehenden IT-Systemen sind uns nicht fremd, sondern unser Daily Business. Abgerundet wird unser Portfolio durch Steuerung und Projektmanagement über den kompletten Prozess - egal ob agil oder klassisch.

Perspektiven für die Zukunft

Senacor fokussiert auf relativ wenige, große Kundeninitativen. Partnerschaft mit unseren Kunden, Qualität und Liefererfolg treiben unser Wachstum. Unsere integrierte Betrachtung von Business und IT macht uns seit über 15 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für unser kontinuierlich starkes Wachstum ist. 

Benefits

Weiterbildung 
Im Rahmen der Senacor Academy bieten wir Kollegen die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt auszubauen. Die Trainings reichen von Softs Skills Trainings über Trainings zu Branchenwissen bis hin zu methodischen Fachtrainings und bieten nebenbei die Möglichkeit zum Netzwerken. 

Flexible Arbeitszeiten
Senacor bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.

Homeoffice
Unsere Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag direkt bei unseren Kunden. Den sog. Office Friday verbringen unsere Mitarbeiter im Senacor-Office am Heimatstandort. Der Freitag stellt mit Office-Frühstück und Weiterbildungsangeboten (Knowledge Talk, Diskussionsrunden etc.) neben den halbjährlichen Mitarbeiterevents und Schulungsterminen eine zentrale Einrichtung dar, die, neben der Projektarbeit an diesem Tag, den Austausch zwischen den Projektteams ermöglicht.

Essenszulagen
Keine direkte Essenszulage. Am Office Friday wird an den Standorten ein gemeinsames Frühstück angeboten. Bei Projektarbeit, die nicht am persönlichen Lebensmittelpunkt erfolgt, werden Spesen gezahlt sowie Frühstück (Hotel) angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge
Wird nach individuellem Bedürfnis im gesetzlichen Rahmen angeboten.

Coaching
Wir leben ein Apprenticeship-Modell, das ein enges Coaching in Abhängigkeit von deinen Bedürfnissen beinhaltet. Mit deinem Start wirst du in ein Projektteam integriert, das dich in deine Rolle on the job einführt. Dein direkter Vorgesetzter übernimmt ein enges Coaching, das sich darauf ausrichtet, dich taktisch in das Projektgeschäft einzuführen und deine Entwicklung gemeinsam mit dir zielgerichtet voranzutreiben. Der Coach unterstützt dich, deinen Fähigkeiten entsprechend eigenverantwortlich Aufgaben zu bearbeiten. Ein dir zugewiesener Mentor begleitet dich die ersten sechs Monate in prozessualer Hinsicht und steht dir zur Seite bei Fragen zu Verwaltungsprozessen, Richtlinien etc.

Parkplatz
Vor jedem unserer Offices stehen den Mitarbeitern ausreichend ausgewiesene Firmenparkplätze zur Verfügung. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.

Gute Anbindung
Jedes unserer Offices ist entweder zentral an Verkehrsknotenpunkten - i. d. R. Hauptbahnhof - gelegen und / oder sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.

Mitarbeiterrabatte
In unserem Equipment-Shop haben Mitarbeiter die Möglichkeit, für ihre Projekttätigkeit, aber auch zur privaten Nutzung, Trolleys, Reisetaschen und Maßanzüge bekannter Marken aus dem gehobenen Segment zu stark vergünstigten Konditionen zu erwerben.

Firmenwagen
Wir bieten allen Mitarbeitern ein attraktives Firmenwagen-Paket an.

Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmentelefon, das auch für private Zwecke nutzbar ist. Zur Auswahl stehen verschiedene Smartphones u. a. das jeweils aktuelle iPhone, die ohne Zuzahlung ausgegeben werden.

Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter auf dem Partner-Level werden über ein Beteiligungsprogramm am Erfolg des Unternehmens unmittelbar beteiligt. Mitarbeiter auf dem Mitarbeiter- und Lead-Level werden am Projekterfolg durch ein Bonusprogramm beteiligt.

Mitarbeiter Events
Senacor veranstaltet jährlich ein bis zwei Events, bei denen alle Mitarbeiter an einem Ort zusammenkommen und gemeinsam feiern. In der Regel wird hierfür einmal ein zentraler Ort in Deutschland gewählt. Natürlich finden daneben regelmäßig Team-Events statt, welche die Projektteams selbst organisieren.

Internetnutzung
In unseren Offices und auf Reisen ermöglichen wir einen schnellen Zugriff auf das Internet. Remote zu Arbeiten ist durch die interne IT-Infrastruktur komfortabel möglich.

10 Standorte

Standorte Inland

6 + 2 Projektstandort

Standorte Ausland

2 Standorte im Ausland

Impressum
Anbieter i.S.d. § 5 TMG:
Senacor Technologies AG
Düsseldorfer Straße 13 
65760 Eschborn

Gesetzliche Vertretungsberechtigte:
Vorstand: Matthias Tomann, Marcus Purzer
Weitere Vertretungsberechtigte: Matthias Tomann, Marcus Purzer, Martin Hoepfner

Kontakt:
Telefon: +49 (911) 4244 – 0
Telefax: +49 (911) 4244 – 100
E-Mail: info@senacor.com

Handelsregister des Amtsgerichts Frankfurt am Main: HRB 105546
Sitz: Eschborn

Ust-ID: DE251739557

Verantwortlicher i.S.d. § 55 Abs. 2 RStV: Katharina Landes, Äußere Cramer-Klett-Straße 21, 90489 Nürnberg
E-Mail: human-resources@senacor.com

Rechtliche Hinweise:
Inhalt und Struktur der Senacor Technologies AG Webseiten sind im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen. urheberrechtlich geschützt. Die Vervielfältigung von Informationen oder Daten, insbesondere die Verwendung von Texten, Textteilen oder Bildmaterial, bedarf der vorherigen Zustimmung der Senacor Technologies AG.

Für Bewerber

Videos

Senacor Summer Camp Wien 2019
Als Developer bei Senacor
Als Consultant bei Senacor
Als Mathematiker bei Senacor
Als Physiker bei Senacor

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Consultants

Wir suchen Menschen, die sich gern mit komplexen Fragestellungen und Realweltproblemen auseinandersetzen, die sich an der Schnittstelle zwischen Business und IT befinden. Für unsere Consultants bedeutet das: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. Promotion, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Gestaltungswillen mit. Darauf aufbauend lernen sie bei uns, wie man damit große Konzerne auf Erfolgskurs hält. 

Wir sind Multi-Generalisten, die verstehen, was das Business unserer Kunden erfolgreicher macht, und Experten für Business- bzw. Technologie-Themen zugleich. Im Team können wir somit Veränderung erfolgreich vordenken und letztendlich auch liefern. Dabei wählt jeder seinen Entwicklungspfad selbst – für das ganze Kontinuum vom Business bis zum Technologie-/ Architekturberater bieten wir ein optimales Ausbildungsumfeld mit vielen Freiheitsgraden. 


Software Developer

Softwareentwicklung und Beratung schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil.
Wir sind überzeugt, dass die Beratungsleistung eines Unternehmens nur dann wirklich exzellent ist, wenn es sich regelmäßig auch „die Finger schmutzig macht“. Andererseits macht es auch keinen Spaß, wenn man sich nur auf die Softwareentwicklung fokussiert und dann Vorgaben ohne jeglichen Gestaltungsspielraum umsetzen muss.

Wir wollen immer Exzellentes leisten. Von Anfang bis Ende. Zusammen. Im Team. Interdisziplinär.

Wir bauen auf moderne Technologien und Methoden: agile Softwareentwicklung, interdisziplinäre Teams (meist mit Scrum), modulare, teils eventbasierte Architekturen (z.B. mit RxJava oder Akka), leichtgewichtige Backend- (gerne mit Spring Boot oder NodeJS) und Frontend-Systeme (z.B. mit AngularJS), native Mobile Applications mit Swift und Java.
Ausgeprägte Neugierde macht uns aus, somit ist stetiges Dazulernen ein Grundsatz, der uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Statt auf klassische Schulungsangebote oder auch 4+1-Modelle setzen wir auf Innovation Labs und Code Camps. Immer getreu nach unserer Devise: von den Besten lernen!


Einstiegsprogramme für Studenten

Praktikum, Werkstudententätigkeit, Stipendienprogramm, Abschlussarbeit: Bei Senacor steht dir vieles offen. Nur weil du noch keinen Studienabschluss hast, heißt das nicht, dass wir dir nicht schon sehr viel zutrauen! In allen Fällen gilt: Du bist ein Teil des Teams, arbeitest direkt auf einem Projekt, lernst dabei sehr viel Neues in nur wenigen Wochen.

Was du studierst, ist übrigens nicht entscheidend, uns interessiert nur, was in dir steckt. Die meisten unserer Praktikanten studieren Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik und Naturwissenschaften – aber auch einige „Exoten“ sind bei uns zu finden.

Gesuchte Qualifikationen

  • Beratungskompetenz
  • Analytisch brillant
  • Abstraktionsstärke
  • Unternehmerisch denkend und handelnd
  • Technisch versiert und übergreifend ausgebildet
  • Akademisch anspruchsvoll, pragmatisch handelnd
  • Methodisch kompetent
  • Charakterfest, überzeugend, unangepasst, kreativ
  • Kommunikationsstäke

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • BWL/ Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik
  • Physik / Mathematik
  • Weitere Studiengänge mit Bezug zur Informatik / Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns können Mitarbeiter reale Veränderungen bewirken und haben Einfluss auf die Struktur komplexer IT-Landschaften von Großunternehmen. Sie können mit erfahrenen Experten zusammenarbeiten und dabei ihrem akademischen Anspruch gerecht werden. Senacor bietet eine langfristige berufliche Heimat, mit einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Wir gehen gemeinsam mit dir deine Entwicklung strukturiert an und bieten durch geeignete Projekteinsätze, Apprenticeship-Ansatz und fundierte Trainings eine optimale Basis. In welche Richtung und mit welchem Tempo deine Entwicklung voranschreitet, bestimmst du selbst.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Senacor lebt mit und vor allem durch seine Mitarbeiter, die der Kern des Unternehmenserfolges sind. Senacor ist fordernd und fördernd zugleich, schafft langfristige Werte für Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter und bietet langfristige Beziehungen.

Bei Senacor bestimmst du deine Entwicklung selbst, und legst fest, was du in welcher Zeit erreichen willst. Es gibt kein „up-or-out“ Prinzip. Wir bieten „trotz Beratung“ eine langfristige Heimat. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wenn du zu uns passt und wir zu dir, sind wir flexibel: Du kannst praktisch jederzeit und an jedem Standort bei uns einsteigen, während des Studiums auf Zeit oder danach in einer unbefristeten Festanstellung. Auch den Zeitpunkt der Bewerbung bestimmst du selbst – zwischen 1 und 12 Monaten vor dem geplanten Einstieg ist alles möglich.

Für die meisten von uns gilt: 4 Tage beim Kunden, 3 Nächte unterwegs, freitags am Heimatstandort. Die Projektteams vor Ort und unser Travel Management helfen, dass sich der Projektort möglichst wie ein „Home away from home“ anfühlt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen exzellente Business IT Berater, Technologieberater und Software-Entwickler, die Generalisten sind, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einarbeiten können und interdisziplinär interessiert sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bevorzugt online über unsere Jobs-Seite.

Auswahlverfahren

Bewerbung
Die Bewerbung auf unsere Stellen im Professional Services-Bereich ist zu jedem Zeitpunkt und für jeden unserer Standorte möglich. Wir bevorzugen die Übermittlung der Bewerbungslagen über unsere Website, so können wir ein schnelles Feedback gewährleisten.

Koordination next step
Innerhalb einer Woche nach Eingang vollständiger Unterlagen geben wir Rückmeldung, ob wir der Meinung sind, dass wir den beruflichen Vorstellungen eines Kandidaten gerecht werden können und laden diesen im Positivfall zu einer Interview-Runde ein.

Interview-Tag
Die Interview-Runde soll beiden Seiten ein gutes Bild davon vermitteln, was sie von einer Zusammenarbeit erwarten können. Dabei werden relevante Rahmenparameter wie z.B. der Entwicklungspfad, Projekt- und Rollenpräferenzen und Vertragsdetails besprochen. Unsere Interview-Tage finden freitags in unseren Offices statt. Jeder Kandidat trifft dabei bis zu drei erfahrene Senacor-Mitarbeiter mit denen er jeweils ein Case-Interview umsetzt. In der Regel wählen wir aktuelle Fragestellungen aus der Projektarbeit, die einen guten Eindruck vermitteln, wie wir arbeiten und vor allem, wie es sich anfühlt, Teil des Teams zu sein. Wem der Interview-Tag gefällt, der hat sicher auch Spaß daran, mit uns zu arbeiten. Klar bauen wir auch mal Brainteaser ein, diese dienen entgegen der allgemeinen Meinung meist dazu, den Kopf wieder etwas frei zu bekommen. Einen Assessment Center-Ansatz verfolgen wir nicht. Kann man sich vorbereiten? Nicht wirklich, die beste Vorbereitung ist zu wissen, was einem Spaß macht – idealerweise deckt sich das mit unseren Themen. Daneben sind eine sehr gute Analytik, Strukturierungsfähigkeit, ein Blick für den Gesamtkontext und Neugierde sicher hilfreich.

Feedback
In der Folgewoche geben wir Feedback zum Gespräch und stimmen das weitere Vorgehen ab.

Entscheidung und Einstieg
Unser schriftliches Vertragsangebot versenden wir direkt nach mündlicher Aussprache eines Angebotes per eMail. Nach positiver Rückmeldung klären wir schrittweise alle offenen Punkte, wie z.B. bevorzugtes IT-Equipment, Projekteinsatz und informieren im Detail über alle nächsten Schritte. Bereits ab dem ersten Tag übernimmt unser Travel-Team die Organisation aller Reisen, insofern heißt es diesbezüglich ab sofort „Entspannt zurück lehnen und einfach Full-Service genießen!“ Auch hier kommt oft die Frage: „Kann ich mich auf meine Rolle vorbereiten?“ Nicht wirklich, wir arbeiten an sehr komplexen Fragestellungen, die nicht nach Schema X bearbeitet werden können. Genau aus diesem Grund gehen unsere Mitarbeiter bereits am zweiten Tag zu den Kollegen aufs Projekt, um im sogenannten „Mentor-Apprenticeship Ansatz“ im Anwendungsfall zu lernen. Ein Boot-Camp, das wochenlang Theoriewissen vermittelt, gibt es bei uns nicht, außerdem dürfte davon nahezu jeder nach einigen Jahren des Studiums genug haben.

Onboarding, 1. Tag und weiterer Ablauf
Um die Orientierung bei uns zu erleichtern, findet am ersten eines Monats ein zentraler Onboarding-Tag in unserem Nürnberger Office statt. An diesem Tag bekommen neue Kollegen ihr Equipment übergeben und lernen alle zentralen Prozesse und Ansprechpartner kennen. Ab dem zweiten Tag werden neue Kollegen im Team beim Kunden integriert, das sie on the job in ihre Rolle einführt. Ein Mentor steht die ersten 6 Monate für alle organisatorischen Fragen zur Seite.

Senacor Technologies AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,97 Mitarbeiter
3,74 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bis auf eine negative Erfahrung gab es für mich nur angenehme Arbeitsumgebungen

Vorgesetztenverhalten

Hier wurde ich eigentlich nie enttäuscht, insgesamt sehr offen und positiv - natürlich wird auch eine gewisse Leistung erwartet, es ist eben Beratung.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr positiv. Selbstverständlich gibt es auch hier mal Kollegen denen ihre eigene Karriere wichtiger ist als die Kollegen.

Interessante Aufgaben

Klar kann nicht alles was man macht fancy und spannend sein aber es gibt eine große Bandbreite an Tätigkeiten und man lernt immer wieder Neues kennen.

Kommunikation

Man muss auch schon aktiv bzw proaktiv kommunizieren und einfordern was man möchte bzw erwartet. Dann wird aber eigentlich immer darauf reagiert und sehr offen kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten aber es wäre gut wenn man mehr Schulungen durch externe Anbieter machen würde - vor allem was Zertifikate angeht wird mE nicht genug angeboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immerhin wird hauptsächlich die Bahn genutzt und nicht der PKW.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Möglichkeiten wird wirklich Vieles ermöglicht. Homeoffice, wenn möglich Projekte in der Umgebung für Mütter und Väter, Sabbatical, reduzierte Stunden, all das ist möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Zertifikate ermöglichen und Nicht-Techniker etwas mehr wertschätzen - die Kultur ist super aber manchmal können die Techie-Grüppchen und der starke Fokus auf rein technische Lösungsansätze etwas einschüchtern bzw neue Ansätze verhindern.

Pro

Es wird tatsächlich niemand verheizt und auch in schwierigen Situationen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die Wertschätzung war auf jeden Fall da.

Contra

zT sollte bei Bonus und Beförderung weniger darauf geachtet werden wer sich toll in Szene setzt und etwas stärker auf die "kleinen, ungesehenen" Tätigkeiten achten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Senacor Technologies AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/-in, danke für deine Bewertung und insbesondere auch für die detaillierten Anmerkungen, über die wir uns sehr gefreut haben. Wir haben auch deine Verbesserungsvorschläge wahrgenommen und sehen uns an, wie wir noch besser werden können. Viele Grüße Lena

Lena Rokahr
Manager Human Resources

  • 22.März 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Während meines ganzen Praktikums wurde ich von meinem Betreuer und den Anderen aus dem Team mit Respekt und als Kollege auf Augenhöhe behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Mitarbeitern war ausschließlich positiv. Einige ältere Kollegen haben mir auch erzählt, dass es bei Senacor weniger Machtkämpfe gibt als bei ihren vorherigen Arbeitgebern.

Interessante Aufgaben

Oft waren meine Aufgaben ziemlich eindeutig definiert, ich musste mir nur selten selbst eine Lösung für eine Problemstellung überlegen. Dadurch waren meine Aufgaben meistens nicht besonders interessant. Fairerweise muss ich aber sagen, dass das wahrscheinlich auch an meiner geringen Erfahrung als Praktikant liegt und zwischen den Projekten variiert.

Gleichberechtigung

Mir ist keinerlei Diskriminierung aufgefallen. Die Mehrheit der Kollegen ist allerdings männlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für ein Praktikum stark überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Senacor kümmert sich wirklich ausgezeichnet um seine Mitarbeiter (die Mitarbeiter sind schließlich auch das Kapital eines Beratungsunternehmens). Von kleinen Aufmerksamkeiten wie der Obstschale bis zum Büroumbau auf Mitarbeiterwunsch hin wird hier alles unternommen, damit sich die Menschen wohl fühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Berater reisen viel. Dabei bietet das Flugzeug manchmal einen Zeitvorteil, auf guten Bahnstrecken wie München-Berlin ist der aber kaum gegeben (zumal man im Zug oft besser arbeiten kann). Trotzdem fliegen viele Kollegen, da würde ich mir mehr Umweltbewusstsein wünschen.
Es gibt aber auch ein internes Projekt, das an einer Website+App arbeitet, die die Mitarbeiter über den CO2-Ausstoß von Auto, Zug und Flugzeug für ihre Strecke informiert und die Möglichkeit bietet, das ausgestoßene CO2 zu kompensieren. Es besteht also das Potenzial für einen Bewusstseinswandel im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Manche Kollegen arbeiten sehr viel, wenn nötig auch mal am Wochenende. Das wird aber nicht erwartet, mir wurde sogar mehrmals von Kollegen geraten, jetzt Feierabend zu machen. Senacor hat daher aus meiner Sicht eine ziemlich mitarbeiterfreundliche Einstellung zur Work-Life-Balance.

Image

Die meisten Mitarbeiter äußern sich nur positiv über Senacor.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Senacor Technologies AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Elbogenmentalität, die Kollegen verstehen sich sehr gut miteinandern, es wir Neueinsteigern (Firma und Projekt) geholfen und die notwendige Unterstützung gegeben. Ausnahmen bestätigen die Regel ;)

Vorgesetztenverhalten

Die Partner und Manager auf den Projekten geben sich in der Regel Mühe die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben tatkräftig zu unterstützen wo nötig - davon hängt ja auch der gesamte Projekterfolg ab

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Durch das starke Wachstum herrscht kein gedränge in den Hierarchien

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom jeweiligen Projekt ab. Da Senacor eher langläufige Projekte hat, gibt es aber für jeden die Möglichkeit in seine Rolle reinzuwachsen und entsprechendes Fach- und Kundenwissen aufzubauen.

Kommunikation

Die Firma gibt sich Mühe, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten (bspw. per Company Call). Tendenziell hängt es aber auch vom jeweiligen Partner auf dem Projekt ab. Diejeingen, die ich kennen gelernt habe, geben die Ihnen bekannten Infos zur Firmenentwicklung usw. weiter.

Gleichberechtigung

Leider ist wie überall im IT-Bereich der Frauenanteil zu gering

Karriere / Weiterbildung

Alles Möglichkeiten stehen offen, hängt viel von einem selber, aber natürlich ist auch ein gewisser Zufallsfaktor (Projekt, Vorgesetzter, usw.) dabei...

Arbeitsbedingungen

Typische Projektarbeit, stark abhängig vom Projekt/Kunden. Die Offices von Senacor sind top ausgestattet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sicherlich verbesserungswürdig, bspw. durch finanzielle Unterstützung eine Job-Fahrrades

Work-Life-Balance

Für eine Beratung durchaus in Ordnung - ein 35h-Job ist es natürlich nicht

Image

Bei den Kunden hat Senacor generell ein sehr gutes Image

Verbesserungsvorschläge

  • Das Thema Schulung wurde lange vernachlässigt, aktuell gibt es da aber einen Neustrukturierung. Dennoch stellt Senacor seine Mitarbeiter nur für sehr wenige Schulungstage frei

Pro

Angenehme Firmenkultur, offene Kommunikation, viele Möglichkeiten sich auch außerhalb der eigentlichen Projekte einzubringen, hohe fachliche Tiefe (keine "PMO-Beratung"). Am interessantesten ist sicherlich, das Senacor große IT-Projekte von Konzeption bis zur Umsetzung begleitet, d.h. nicht nur tolle PowerPoint-Slides erstellt sondern am Ende auch liefert (und das auch erfolgreich, daher das gute Standing beim Kunden).

Contra

Teilweise sind die Einstellungskritierien unklar: warum hat ein Kollege x diese Position, ein anderer aber nur diese, obwohl er genauso oder besser qualifiziert scheint.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Senacor Technologies AG
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 117 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    68.376068376068%
    Gut (15)
    12.820512820513%
    Befriedigend (13)
    11.111111111111%
    Genügend (9)
    7.6923076923077%
    3,97
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    56.451612903226%
    Gut (9)
    14.516129032258%
    Befriedigend (8)
    12.903225806452%
    Genügend (10)
    16.129032258065%
    3,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Senacor Technologies AG
3,89
178 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.141 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen