Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Senacor 
Technologies 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score315 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in70 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Softwareentwickler:in43 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
IT Berater:in41 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senacor Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senacor Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das allg. Arbeits-Klima und die Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Beratungsfirma die ihre Mitarbeiter*innen nicht verbrennt sondern auf eine lange Zusammenarbeit abzielt und mit wirtschaftlichem Weitblick eine Basis dafür schafft.
Bewertung lesen
Sehr professionelles Arbeitsumfeld, alle Kollegen sehr offen für Fragen von neuen Mitarbeitern und allgemein funktionieren Strukturen und Prozesse in der Firma in der Regel wie angedacht.
Bewertung lesen
modern, flexibel, tolle Kollegen, viele Standorte, sehr interessante und bekannte Kunden.. Support durch die Kollegen.
Bewertung lesen
Kurze Kommunikationswege. Man spricht offen und ehrlich miteinander. Das gilt in beiden Richtungen.
Bewertung lesen
Sehr Transparent. Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung nach Skill. Gute Bezahlung und Urlaubstage.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verschiedenste Entwicklungen in jüngster Zeit machen einen stutzig:
1) Mitarbeiterbewertungen in 3 bzw. 5 Kategorien, wobei es Leute in der schlechtesten Kategorie geben MUSS, was wiederum mit einem Malus auf den Bonus einhergeht. Wenn die ganze Kohorte ausnahmslos gut performt, bekommt trotzdem jemand Malus.
2) Krankheitstage bereits ab dem ersten Tag haben einen negativen Einfluss auf den Bonus.
3) Feedback und Fragen in Company-Calls sind nicht erwünscht, das soll dezentral über die Partner laufen. Die wiederum stehen teilweise auch nicht ...
Bewertung lesen
Wie auch meine Vorredner schon bemängelt haben, sind die neuen Änderungen, die jetzt seit Mitte letzten Jahres aktiv sind, leider vollkommen neben der Spur.
1) Forced Ranking wird eine toxische Unternehmenskultur schaffen und sorgt jetzt schon für sehr großen Unmut in der Firma. Unfaire Behandlung. Bsp.: Alle 25 Mitarbeiter auf einem Projekt performen richtig genial. Fünf dieser Mitarbeiter *müssen* nach ganz unten einsortiert werden und kriegen demnach 10% weniger Bonus und werden bei Beförderungen behindert. Das ist einfach unfair und ...
Bewertung lesen
- Neue Regelung zu Krankheitstagen zeugt von einem ungerechtfertigten Grundmisstrauen gegenüber der Belegschaft. Sie führen ab dem ersten Tag zu einer Verringerung des Bonus, sind ab sechstägiger Krankschreibung aber wiederum bonusneutral. Somit wird gefördert, auch bei Krankheit "Präsenz" zu zeigen und abrechenbar zu bleiben.
- Starke Kopplung des Bonus an die Marge des aktuellen Projekts führt zu extremen Gehaltsschwankungen bei Projektwechsel von mehreren tausend Euro pro Jahr. Dabei sind die Einflüsse der Mitarbeiter auf die Marge extrem gering, auf die ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende sollten mehr in ihre eigene Projektauswahl einbezogen werden. Die kurzen Telefonate mit dem Partner sind erfahrungsgemäß häufig alibimäßig und die Meinung des Mitarbeitenden wird letztendlich ignoriert bzw. ihm/ ihr wird das Projekt/ die geplante Rolle darin besser verkauft als es tatsächlich gedacht ist.
Darüber hinaus sollte auch in der Belegschaft Transparenz bzgl. Der Projektkennzahlen geschaffen werden. Vor allem der Deckungsbeitrag als entscheidender Einflussfaktor für den Mitarbeiterbonus sollte für alle ersichtlich sein.
Ebenso wie die Mitarbeiterzufriedenheit auf den Projekten - ...
Bewertung lesen
Bonus-Modell muss überarbeitet werden, sodass die Höhe des Bonuses weniger durch dein Projekt und stärker durch den eigenen indivuellen Einsatz beeinflusst wird. Der fixe Bonus-Pool ist ebenfalls ein großes Problem in einem fairen Bonus-System.
Mehr Einfluss auf Projektwahl (insbesondere, da diese so einen enormen Einfluss auf quasi sämtliche Dimensionen des Arbeitens bei Senacor hat)
Prozess für Projektwechsel vereinfachen bzw. systematisieren.
Das neue Bonusmodell (verwendet Ranking) überdenken. Macht alles komplexer und ist sehr unsympathisch.
Nicht den Eindruck erwecken, dass der gewöhnliche Mitarbeiter etwas mitzuentscheiden hat. Sondern klar sagen, dass bei den wichtigen Dingen die Kommunikation top down erfolgt, und Fragen unerwünscht sind.
Bewertung lesen
Kompetitive und restriktive Bonusmodelle auf ein unterdurchschnittlich niedriges Gehaltskonstrukt zu setzen, wird dieser Firma und ihrer Kultur auf lange Sicht schaden.
Wenn leistungsorientiert gearbeitet werden soll, dann sollte auch leistungsorientiert bezahlt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Auf den Projekten gut bis sehr gut. Bleibt zu hoffen, dass dieser Zusammenhalt nicht durch das Forced Ranking im Bonusmodell torpediert wird. Zudem wird das Netzwerken sehr viel schwieriger werden, wenn standort- und kundenteamübergreifende Events zukünftig die Ausnahme sein werden.
5
Bewertung lesen
Bis jetzt nur positive Erfahrungen gesammelt mit meinen direkten Kollegen. Tolle Menschen!
5
Bewertung lesen
Sehr gut. Keine Grabenkämpfe sondern gemeinsame Suche nach der besten Lösung
5
Bewertung lesen
Gegenseitige Hilfe/Unterstützng wird GROSS geschrieben
5
Bewertung lesen
Hängt vom Geschäftsbereich ab, bei mir super.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Die Kommunikation erfolgt entweder im Team beim Kunden, oder im internen Chattool. Dort keifen sich auch gern die Leads in öffentlichen Kanälen mit über 1000 Lesenden an, es herrschen keine klaren Definitionen wie, wo, wer posten darf. Die Geschäftsführung hat Englisch als Unternehmenssprache ausgerufen, jedoch sind weder Informationen im Intranet auf Englisch bereitgestellt, noch die englischsprachigen Kollegen Teil der Senacor-Welt. Es findet keinerlei Austausch zwischen den Teams, Standorten oder sonstigem statt, Communities organisieren sich eigenständig, dürfen jedoch nicht ihre Events ...
1
Bewertung lesen
Schlechte Kommunikation ist ein - wenn nicht sogar das - Thema bei Senacor.
In den letzten Jahren wurden systematisch Feedbackkanäle geschlossen und durch solche ersetzt bei denen die Mitarbeitenden die Perspektive der Kolleg:innen vorenthalten bleibt. Beispiel: In unternehmensweiten Videocalls gab es früher eine Chatfunktion und man konnte die Fragen/ das Feedback der anderen einsehen. Mittlerweile ist es geschlossen und man muss seine Fragen einreichen und aus den eingereichten Fragen wird dann entschieden auf welche überhaupt eingegangen wird.
Es wurden verschiedene ...
1
Bewertung lesen
Persönlich finde ich die vielen verschiedenen Kommunikationswege und -mittel (Email, Messaging, Chat, Intranet etc.) zu viel des Guten. Manches Mal ist weniger mehr. Aber schwerer wiegt dass, wie schon von einigen vor mir angemerkt wurde, gewisse Entscheidungen, besonders solche wenn es um das liebe Geld geht, nicht begründet werden und jegliche Kommunikation vermieden wird. Finde ich grundsätzlich auch nicht problematisch, denn eine Firmen sind keine demokratischen Einrichtungen, aber das passt aus meiner Sicht nicht mit dem Image zusammen das man ...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Wieder stark Projekt-Abhängig, da auch hier wieder ein starker Interessenskonflikt zwischen Partner und dem Mitarbeiter besteht. Während einige Partner sehr aktiv, dabei sind ihren Mitarbeitern Weiterbildungen/Schulungen nahezulegen und ihnen auch den Raum dafür einzuräumen, gibt es teilweise Partner, die wollen dass man trotz "Trainingstag" noch für das Projekt arbeitet. Auch Beförderungs-Bereitschaft sind extrem unterschiedlich. Projektwechsel werden sehr ungern gesehen und werden deshalb je nach Partner schlichtweg nicht durchgeführt, auch wenn diese sehr positiv für den MA wären.
2
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten hängen stark von Partner/ Manager und dem Budget des Projektes ab (wenn es kein Budget für einen weiteren Senior gibt und dementsprechend bei Beförderung die Marge schmaler würde, befördert man Kollegen eben nicht).
Bei der Weiterbildung ist jeder seines Glückes Schmied: während in manchen Accounts kommuniziert wird, dass man maximal 3 Weiterbildungstage hat, wird in anderen Accounts kommuniziert: mach bitte noch eine weitere Schulung, Thema X würde dir gut tun.
2
Bewertung lesen
Es gibt die Möglichkeit sich intern weiterzubilden, externe Schulungen werden maximal sporadisch gestattet. Karriere ist nur durch Wachstum in de Breite vorgesehen, dementsprechend werden keine Versprechungen gemacht oder Versprechungen nach mehrmaliger Zusicherung gebrochen und Beförderungen nicht eingehalten.
1
Bewertung lesen
Man hat das Senior-Level schnell erreicht (vielleicht etwas zu schnell) und hat dann die Möglichkeit sich direkt in den Lead-Ausbildungspfad zu begeben. Dieser ist in letzter Zeit allerdings etwas ins Stocken geraten.
Das Weiterbildungsangebot ist hier und da interessant, aber auf alle Fälle ausbaufähig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Senacor Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Senacor Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Senacor Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Senacor Technologies als eher modern.
Anmelden