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Senacor Technologies AGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    64.935064935065%
    Gut (12)
    15.584415584416%
    Befriedigend (6)
    7.7922077922078%
    Genügend (9)
    11.688311688312%
    3,89
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    64.285714285714%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (4)
    9.5238095238095%
    Genügend (6)
    14.285714285714%
    3,92
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Senacor ist der führende unabhängige Berater und Dienstleister für Business-IT-Transformationen und Strukturoptimierungen von IT-Landschaften im deutschsprachigen Raum. Mit mehr als 400 Mitarbeitern optimieren wir gewachsene IT-Landschaften mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Enterprise IT unserer Kunden zu verbessern. Daneben verfügt Senacor über eine effektive Verwaltung, die mit ca. 60 Kollegen das operative Geschäft unterstützt.
Unsere Kunden sind Finanzdienstleister, Industrieunternehmen und Institutionen des Öffentlichen Sektors, z.B. Deutsche Bank, Postbank, Daimler, Deutsche Telekom, Volkswagen oder die Bundesagentur für Arbeit. Unsere Projekte bei Kunden haben in der Regel strategische Bedeutung, helfen ihnen mit ihrer IT nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sind auf mehrere Jahre angelegt.

Senacor gehört zu den Top 5 der wachstumsstärksten IT-Beratungen in Deutschland. Deshalb suchen wir dauerhaft Experten, Young Professionals und exzellente Absolventen in den Bereichen Consulting und Software Development. Unsere Mitarbeiter wählen Ihren Heimatstandort selbst (Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Kosice, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart und Wien).

Kennzahlen

Umsatz

100 Mio.

Mitarbeiter

mehr als 400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 Wir decken das komplette Spektrum der IT-Transformation ab:

Planung
Die Planung der IT-Transformationen umfasst die Strategische Planung sowie das Planen der IT-Landschaften und des IT-Managements. Daneben gestalten wir auch das komplette Transformationsvorhaben.

Architektur
Die Architektur umfasst zunächst eine Analyse der bestehenden Architektur, dann wird eine Architektur neu konzipiert, sowie das Architekturmanagement operativ umgesetzt.

Umsetzung
Unter Umsetzung verstehen wir die Operationalisierung der Software-Architektur, fachliche Modellierung und Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kunden auf Basis von JEE oder Spring (Boot) und aktuellen UI-Technologien. Integrationen zu einer Vielzahl von bestehenden IT-Systemen sind uns nicht fremd, sondern unser Daily Business. Abgerundet wird unser Portfolio durch Steuerung und Projektmanagement über den kompletten Prozess - egal ob agil oder klassisch. .

Perspektiven für die Zukunft

Senacor fokussiert auf relativ wenige, große Kundeninitativen. Partnerschaft mit unseren Kunden, Qualität und Liefererfolg treiben unser Wachstum. Seit 2001 wächst Senacor mit mehr als 20% jährlich. Diesen Wachstumskurs sind wir optimistisch fortzusetzen.

Benefits

Weiterbildung 
Im Rahmen der Senacor Academy bieten wir Kollegen die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt auszubauen. Die Trainings reichen von Softs Skills Trainings über Trainings zu Branchenwissen bis hin zu methodischen Fachtrainings und bieten nebenbei die Möglichkeit zum Netzwerken. 

Flexible Arbeitszeiten
Senacor bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.

Homeoffice
Unsere Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag direkt bei unseren Kunden. Den sog. Office Friday verbringen unsere Mitarbeiter im Senacor-Office am Heimatstandort. Der Freitag stellt mit Office-Frühstück und Weiterbildungsangeboten (Knowledge Talk, Diskussionsrunden etc.) neben den halbjährlichen Mitarbeiterevents und Schulungsterminen eine zentrale Einrichtung dar, die, neben der Projektarbeit an diesem Tag, den Austausch zwischen den Projektteams ermöglicht.

Essenszulagen
Keine direkte Essenszulage. Am Office Friday wird an den Standorten ein gemeinsames Frühstück angeboten. Bei Projektarbeit, die nicht am persönlichen Lebensmittelpunkt erfolgt, werden Spesen gezahlt sowie Frühstück (Hotel) angeboten.

Betriebliche Altersvorsorge
Wird nach individuellem Bedürfnis im gesetzlichen Rahmen angeboten.

Coaching
Wir leben ein Apprenticeship-Modell, das ein enges Coaching in Abhängigkeit von Ihren Bedürfnissen beinhaltet. Mit Ihrem Start werden Sie in ein Projektteam integriert, das Sie in Ihre Rolle on the job einführt. Ihr direkter Vorgesetzter übernimmt ein enges Coaching, das sich darauf ausrichtet, Sie taktisch in das Projektgeschäft einzuführen und Ihre Entwicklung gemeinsam mit Ihnen zielgerichtet voranzutreiben. Der Coach unterstützt Sie, Ihren Fähigkeiten entsprechend eigenverantwortlich Aufgaben zu bearbeiten. Ein Ihnen zugewiesener Mentor begleitet Sie die ersten sechs Monate in prozessualer Hinsicht und steht Ihnen zur Seite bei Fragen zu Verwaltungsprozessen, Richtlinien etc.

Parkplatz
Vor jedem unserer Offices stehen den Mitarbeitern ausreichend ausgewiesene Firmenparkplätze zur Verfügung. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.

Gute Anbindung
Jedes unserer Offices ist entweder zentral an Verkehrsknotenpunkten - i. d. R. Hauptbahnhof - gelegen und / oder sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.

Mitarbeiterrabatte
In unserem Equipment-Shop haben Mitarbeiter die Möglichkeit, für Ihre Projekttätigkeit, aber auch zur privaten Nutzung, Trolleys, Reisetaschen und Maßanzüge bekannter Marken aus dem gehobenen Segment zu stark vergünstigten Konditionen zu erwerben.

Firmenwagen
Wir bieten allen Mitarbeitern ein attraktives Firmenwagen-Paket an.

Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmentelefon, das auch für private Zwecke nutzbar ist. Zur Auswahl stehen verschiedene Smartphones u. a. das jeweils aktuelle iPhone, die ohne Zuzahlung ausgegeben werden.

Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter auf dem Partner-Level werden über ein Beteiligungsprogramm am Erfolg des Unternehmens unmittelbar beteiligt. Mitarbeiter auf dem Mitarbeiter- und Lead-Level werden am Projekterfolg durch ein Bonusprogramm beteiligt.

Mitarbeiter Events
Senacor veranstaltet jährlich ein bis zwei Events, bei denen alle Mitarbeiter an einem Ort zusammenkommen und gemeinsam feiern. In der Regel wird hierfür einmal ein zentraler Ort in Deutschland gewählt. Wenn es uns weiter weg zieht, nutzen wir meist ein Wochenende, bei dem dann auch die Familie teilnehmen kann. Natürlich finden daneben regelmäßig Team-Events statt, welche die Projektteams selbst organisieren.

Internetnutzung
In unseren Offices und auf Reisen ermöglichen wir einen schnellen Zugriff auf das Internet. Remote zu Arbeiten ist durch die interne IT-Infrastruktur komfortabel möglich.

10 Standorte

Standorte Inland

7 + 1 Projektstandort

Standorte Ausland

2 Standorte im Ausland

Impressum
Anbieter i.S.d. § 5 TMG:
Senacor Technologies AG
Düsseldorfer Straße 13 
65760 Eschborn

Gesetzliche Vertretungsberechtigte:
Vorstand: Matthias Tomann, Marcus Purzer
Weitere Vertretungsberechtigte: Matthias Tomann, Marcus Purzer, Martin Hoepfner

Kontakt:
Telefon: +49 (911) 4244 – 0
Telefax: +49 (911) 4244 – 100
E-Mail: info@senacor.com

Handelsregister des Amtsgerichts Frankfurt am Main: HRB 105546
Sitz: Eschborn

Ust-ID: DE251739557

Verantwortlicher i.S.d. § 55 Abs. 2 RStV: Raphael Vaino, Neuer Wall 41, 20354 Hamburg
E-Mail: raphael.vaino@senacor.com

Rechtliche Hinweise:
Inhalt und Struktur der Senacor Technologies AG Webseiten sind im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen. urheberrechtlich geschützt. Die Vervielfältigung von Informationen oder Daten, insbesondere die Verwendung von Texten, Textteilen oder Bildmaterial, bedarf der vorherigen Zustimmung der Senacor Technologies AG.

Für Bewerber

Videos

Senacor Summer Camp Berlin 2017

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Consultants

Wir suchen Menschen, die sich gern mit komplexen Fragestellungen und Realweltproblemen auseinandersetzen, die sich an der Schnittstelle zwischen Business und IT befinden. Für unsere Consultants bedeutet das: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. Promotion, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Gestaltungswillen mit. Darauf aufbauend lernen sie bei uns, wie man damit große Konzerne auf Erfolgskurs hält. 

Wir sind Multi-Generalisten, die verstehen, was das Business unserer Kunden erfolgreicher macht, und Experten für Business- bzw. Technologie-Themen zugleich. Im Team können wir somit Veränderung erfolgreich vordenken und letztendlich auch liefern. Dabei wählt jeder seinen Entwicklungspfad selbst – für das ganze Kontinuum vom Business bis zum Technologie-/ Architekturberater bieten wir ein optimales Ausbildungsumfeld mit vielen Freiheitsgraden. 


Software Developer

Softwareentwicklung und Beratung schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil.
Wir sind überzeugt, dass die Beratungsleistung eines Unternehmens nur dann wirklich exzellent ist, wenn es sich regelmäßig auch „die Finger schmutzig macht“. Andererseits macht es auch keinen Spaß, wenn man sich nur auf die Softwareentwicklung fokussiert und dann Vorgaben ohne jeglichen Gestaltungsspielraum umsetzen muss.

Wir wollen immer Exzellentes leisten. Von Anfang bis Ende. Zusammen. Im Team. Interdisziplinär.

Wir bauen auf moderne Technologien und Methoden: agile Softwareentwicklung, interdisziplinäre Teams (meist mit Scrum), modulare, teils eventbasierte Architekturen (z.B. mit RxJava oder Akka), leichtgewichtige Backend- (gerne mit Spring Boot oder NodeJS) und Frontend-Systeme (z.B. mit AngularJS), native Mobile Applications mit Swift und Java.
Ausgeprägte Neugierde macht uns aus, somit ist stetiges Dazulernen ein Grundsatz, der uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Statt auf klassische Schulungsangebote oder auch 4+1-Modelle setzen wir auf Innovation Labs und Code Camps. Immer getreu nach unserer Devise: von den Besten lernen!


Einstiegsprogramme für Studenten

Praktikum, Werkstudententätigkeit, Stipendienprogramm, Abschlussarbeit: Bei Senacor steht dir vieles offen. Nur weil du noch keinen Studienabschluss hast, heißt das nicht, dass wir dir nicht schon sehr viel zutrauen! In allen Fällen gilt: Du bist ein Teil des Teams, arbeitest direkt auf einem Projekt, lernst dabei sehr viel Neues in nur wenigen Wochen.

Was du studierst, ist übrigens nicht entscheidend, uns interessiert nur, was in dir steckt. Die meisten unserer Praktikanten studieren Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik und Naturwissenschaften – aber auch einige „Exoten“ sind bei uns zu finden.

Gesuchte Qualifikationen

  • Beratungskompetenz
  • Analytisch brillant
  • Abstraktionsstärke
  • Unternehmerisch denkend und handelnd
  • Technisch versiert und übergreifend ausgebildet
  • Akademisch anspruchsvoll, pragmatisch handelnd
  • Methodisch kompetent
  • Charakterfest, überzeugend, unangepasst, kreativ
  • Kommunikationsstäke

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • BWL/ Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik
  • Physik / Mathematik
  • Weitere Studiengänge mit Bezug zur Informatik / Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns können Mitarbeiter reale Veränderungen bewirken und haben Einfluss auf die Struktur komplexer IT-Landschaften von Großunternehmen. Sie können mit erfahrenen Experten zusammenarbeiten und dabei ihrem akademischen Anspruch gerecht werden. Senacor bietet eine langfristige berufliche Heimat, mit einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Wir gehen gemeinsam mit dir deine Entwicklung strukturiert an und bieten durch geeignete Projekteinsätze, Apprenticeship-Ansatz und fundierte Trainings eine optimale Basis. In welche Richtung und mit welchem Tempo deine Entwicklung voranschreitet, bestimmst du selbst.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Senacor lebt mit und vor allem durch seine Mitarbeiter, die der Kern des Unternehmenserfolges sind. Senacor ist fordernd und fördernd zugleich, schafft langfristige Werte für Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter und bietet langfristige Beziehungen.

Bei Senacor bestimmen Sie Ihre Entwicklung selbst, und legen fest, was Sie in welcher Zeit erreichen wollen. Es gibt kein „up-or-out“ Prinzip. Wir bieten „trotz Beratung“ eine langfristige Heimat. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wenn du zu uns passt und wir zu dir, sind wir flexibel: Du kannst praktisch jederzeit und an jedem Standort bei uns einsteigen, während des Studiums auf Zeit oder danach in einer unbefristeten Festanstellung. Auch den Zeitpunkt der Bewerbung bestimmst du selbst – zwischen 1 und 12 Monaten vor dem geplanten Einstieg ist alles möglich.

Für die meisten von uns gilt: 4 Tage beim Kunden, 3 Nächte unterwegs, freitags am Heimatstandort. Die Projektteams vor Ort und unser Travel Management helfen, dass sich der Projektort möglichst wie ein „Home away from home“ anfühlt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen exzellente Business IT Berater, Technologieberater und Software-Entwickler, die Generalisten sind, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einarbeiten können und interdisziplinär interessiert sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bevorzugt online über unsere Jobs-Seite.

Auswahlverfahren

In der ersten Runde finden zwei bis vier Einzelgespräche mit unseren Beratern bzw. Entwicklern statt. Daneben erfolgt eine persönliche Vorstellung unseres Unternehmens. Uns interessieren in dieser Runde sowohl Ihr bisheriger Werdegang als auch Ihre Perspektiven sowie die Art, wie Sie Probleme bearbeiten und lösen. Daher bestehen diese Gespräche aus Fragen zu Ihrem Lebenslauf und aus der Bearbeitung von Fallstudien. Ihre Interviewpartner werden mit Ihnen Fälle aus der täglichen Praxis diskutieren.

Spätestens am übernächsten Arbeitstag erfahren Sie, ob wir Sie zu einer zweiten Gesprächsrunde einladen. Darüber hinaus erhalten Sie ausführliches Feedback zu den geführten Gesprächen.

Die zweite Runde dient in erster Linie der Klärung noch bestehender Fragen. Außerdem bietet sie Ihnen bei Wunsch die Gelegenheit, sich mit weiteren Senacor Mitarbeitern in informellen Gesprächen auszutauschen.

Sollte danach feststehen, dass wir zueinander passen, erhalten Sie kurzfristig ein Angebot.

Senacor Technologies AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
3,92 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    64.935064935065%
    Gut (12)
    15.584415584416%
    Befriedigend (6)
    7.7922077922078%
    Genügend (9)
    11.688311688312%
    3,89
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    64.285714285714%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (4)
    9.5238095238095%
    Genügend (6)
    14.285714285714%
    3,92
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Senacor Technologies AG
3,90
119 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
122.557 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.146.000 Bewertungen