Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungTolle, fähige und angenehme Menschen auf allen Ebenen. Gute Synergien und bessere Entscheidungen durch die Verzahnung von Consulatans und Entwicklern.
Pragmatisch vorgehen mit gute Qualität, Committment und Erfolg.
Freiheiten und Rückendeckung von den Vorgestzten. Die Möglichkeit neue Projekte zu machen ohne kündigen zu können.
Guter Support von Arbeit und Familie durch flexible Arbeitzeiten und Arbeitsmodell und Projekte mit nahezu 100% Remotearbeit.
Boutiqueberatung mit guter Qualität
Smarte und motivierte Kolleg:innen, viel Fachwissen in der Firma, gute Etablierung und Ansehen bei den Kunden
Die Kollegen und Kolleginnen als größter Pluspunkt
- es gab Hoodies
- gratis Getränke, Snacks und jeden Freitag Frühstück
- On Boarding Buddy
- On Boarding Programm
- Richtig gute Hardware
- richtig schönes Büro
- höhenverstellbare Stehtische
- mehr als faire Abwicklung bei der Beendigung der Zusammenarbeit (Seiten HR, nicht Vorgesetzter)
- Bemühungen Seitens Senacor, woanders Karriere zu machen.
- Zeugnis obwohl die Zusammenarbeit nicht über die Probezeit hinaus ging.
- Hunde im Büro erlaubt
- Vertrauensarbeitszeit
- Home Office
- Extra Geld für die Verpflegungspauschale
Die Firma ist meiner Meinung nach zu schnell gewachsen und verspielt damit ihren Anspruch auf Qualität. Wenn man unbedingt so groß sein will wie die Platzhirsche, wird man langfristig auch nur auf deren Level Software entwickeln können.
Mache kritischen Entscheidung in der näheren Vergangenheit aus wenig nachvollziehbaren Grund gegen den Widerstand alle eingeführt.
Manchmal fehlt der gefühlte blick auf die softer Kriterien wie Mitarbeiterzufriedenheit.
zu weinig Marktorientierung
Externalisieren von Unternehmenskosten an Mitarbeiter, keine VWL, keine BAV
Führung, fehlende Wertschätzung
Mitarbeiter nicht aufgrund magerer Projektsituation kündigen, während nebenher das Recruiting aus allen Zylindern schießt. Erfahrenes Personal halten und wirtschaftlich schwache Quartale aushalten ist langfristig nachhaltiger, als alles sofort auf die Marge zu optimieren. Gerade wenn man viel Wachstum möchte und es ohnehin schon schwierig ist, das eigene Profil zu erhalten.
Die Mitarbeiter:innen als Ressource begreifen und gezielt fördern und an das Unternehmen bilden. Die Führungsebene nach interpersonellen Fähigkeiten und Führungswillen, nicht nur nach Fachkenntnissen und Machtstreben aussuchen.
Es kann schwierige Zeiten geben, aber man sollte diese nicht einfach unter den Teppich kehren sondern offen kommunizieren
Im Firmenwagenprogramm bitte dringend den Dienstleister wechseln. Entweder die Gehälter nach über zwei Jahren mal wieder anheben oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen. Desweiteren wieder vernünftige Sommerveranstaltungen stattfinden lassen (z.B. SummerCamp Barcelona).
Manch kritische gesehene Entscheidung sollten sauber kommuniziert werden und bei Misserfolgt auch ehelich überarbeitet werden.
Noch mehr Fokus auf Zufriedenheit und nicht direkt Messbaren Maßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Super, in meiner Langen zeit gab es Senacor intern fast nie längere Probleme. Sehe das oft anders.
Projektabhängig. Manche Teams passen menschlich nicht gut, aber generell treten die meisten Mitarbeitenden hilfsbereit auf.
War für mich immer 5 Sterne, inzwischen sind viele mit sich selbst beschäftigt
Leidet durch das Verhalten und die Einstellung der Führungsebene.
Der kollegiale Zusammenhalt in reinen Senacor-Projektteams ist genial. Nach dem Feierabend geht man bei Präsenztagen gern zusammen Essen oder in eine Bar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Seit jeher eine Achillesverse in der Firma: Informationen erreichen die korrekten Personen spät, unvollständig, oder gar nicht. Die Versuche, mit Company Calls dagegen zu steuern, fragmentieren die möglichen Kanäle aus Slack, Telefon, internem Wiki, und Email noch weiter.
Die Achillesferse des Unternehmens, selbst in einer schwierigen Phase wie dieser gibt es keine Management Kommunikation
Könnte beim Thema Gehalt besser sein
Man bekommt vieles nicht oder erst sehr spät mit, sowohl auf Firmen- als auch auf Projektebene. Es kommt oft vor, dass Abläufe geändert werden und man das nur zufällig mitbekommt, wenn man darüber stolpert. Es entsteht das Gefühl, dass man Dinge magischerweise irgendwie mitbekommen soll, obwohl keine Bemühungen in die Richtung unternommen werden.
Flur besser und schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Hängt sehr vom Zufall ab, wie die eigene Führungskraft gestrickt ist. Meiner Erfahrung nach ist konstruktives Feedback, Wertschätzung und gezielte Förderung selten. Man ist eher ein Rädchen in der Maschine. Einen extra Stern gibt es für das großflächige Schulungsangebot, für welches man neben dem Projekt aber auch erst einmal die Zeit finden muss.
Aktive Förderung durch Leads und Partner und verschiedenen Programme durch Personal Development. Aktuelle Angeboten werden auch immer wieder überarbeitet um hier ein gutes Maß zu finden.
Aus meiner Wahrnehmen werden alle Mitarbeitern so gefördert um sich möglichst schnell und nachhaltig weiter zu entwickeln.
Sehr subjektiv, es gibt positive als auch negative Beispiele, in letzter Zeit jedenfalls deutlich schwieriger geworden
Weiterbildung wird von Senacor unterstützt. Jedoch werden Beförderungen durch bürokratische Regelungen innerhalb des Unternehmens erschwert. Der Prozess um von Junior-Level auf Senior-Level aufzusteigen, dauert beispielsweise etwa 9 Monate, in welchen man für Senior Tätigkeiten als Junior bezahlt wird. Teilweise ist man so lange nicht ein Mal auf ein und dem selben Projekt, was die Leistungseinschätzung in diesem Zeitraum extrem behindert. Aus dem Grund werden Beförderungen auch teilweise von den Vorgesetzten abgelehnt. Gehaltstechnisch ist dementsprechend gut und gern möglich mehrere Jahre ...
Bis zu einem bestimmten Punkt kommt man gut voran. Danach sind ext. Faktoren verantwortlich, die man kaum beeinflussen kann
