71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind einer der führenden und wachstumsstärksten Anbieter für Business- und IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung im deutschsprachigen Raum. Mit mehr als 270 Consultants und 250 Developer beraten wir unsere Kunden in Business- und IT-Themen und übernehmen die lieferkritischen Elemente und die dafür notwendigen hochwertigen Softwarelösungen gerne auch selbst.
Unsere integrierte Betrachtung von Business und IT macht uns seit 20 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für unser kontinuierlich starkes Wachstum ist. Unsere Mitarbeiter:innen verteilen sich auf acht Standorte und zwei Projektstandorte.
Wir suchen dauerhaft Experten, Young Professionals und exzellente Absolventen in den Bereichen Consulting und Software Development. Unsere Mitarbeiter:innen wählen Ihren Heimatstandort selbst (Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Kosice, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart und Wien).
Wir decken das komplette Spektrum der IT-Transformation ab:
Planung
Die Planung der IT-Transformationen umfasst die Strategische Planung sowie das Planen der IT-Landschaften und des IT-Managements. Daneben gestalten wir auch das komplette Transformationsvorhaben.
Architektur
Die Architektur umfasst zunächst eine Analyse der bestehenden Architektur, dann wird eine Architektur neu konzipiert, sowie das Architekturmanagement operativ umgesetzt.
Umsetzung
Unter Umsetzung verstehen wir die Operationalisierung der Software-Architektur, fachliche Modellierung und Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kunden auf Basis von aktuellen und vielfältigen Technologien. Integrationen zu einer Vielzahl von bestehenden IT-Systemen sind uns nicht fremd, sondern unser Daily Business. Abgerundet wird unser Portfolio durch Steuerung und Projektmanagement über den kompletten Prozess - egal ob agil oder klassisch.
Senacor fokussiert auf relativ wenige, große Kundeninitativen. Partnerschaft mit unseren Kunden, Qualität und Liefererfolg treiben unser Wachstum. Unsere integrierte Betrachtung von Business und IT macht uns seit 20 Jahren zu einem verlässlichen Partner für gesamthafte Veränderungen, was nicht zuletzt die Basis für unser kontinuierlich starkes Wachstum ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWeiterbildung
Im Rahmen der Senacor Academy bieten wir Kolleg:innen die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt auszubauen. Die Trainings reichen von Softs Skills Trainings über Trainings zu Branchenwissen bis hin zu methodischen Fachtrainings und bieten nebenbei die Möglichkeit zum Netzwerken.
Flexible Arbeitszeiten
Senacor bietet allen Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Homeoffice
Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten von Montag bis Donnerstag direkt bei unseren Kunden. Den sog. Office Friday verbringen unsere Mitarbeiter:innen im Senacor-Office am Heimatstandort. Der Freitag stellt mit Office-Frühstück und Weiterbildungsangeboten (Knowledge Talk, Diskussionsrunden etc.) neben den halbjährlichen Mitarbeiterevents und Schulungsterminen eine zentrale Einrichtung dar, die, neben der Projektarbeit an diesem Tag, den Austausch zwischen den Projektteams ermöglicht.
Essenszulagen
Keine direkte Essenszulage. Am Office Friday wird an den Standorten ein gemeinsames Frühstück angeboten. Bei Projektarbeit, die nicht am persönlichen Lebensmittelpunkt erfolgt, werden Spesen gezahlt sowie Frühstück (Hotel) angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wird nach individuellem Bedürfnis im gesetzlichen Rahmen angeboten.
Coaching
Wir leben ein Apprenticeship-Modell, das ein enges Coaching in Abhängigkeit von deinen Bedürfnissen beinhaltet. Mit deinem Start wirst du in ein Projektteam integriert, das dich in deine Rolle on the job einführt. Dein direkter Vorgesetzter übernimmt ein enges Coaching, das sich darauf ausrichtet, dich taktisch in das Projektgeschäft einzuführen und deine Entwicklung gemeinsam mit dir zielgerichtet voranzutreiben. Dein Coach unterstützt dich, deinen Fähigkeiten entsprechend eigenverantwortlich Aufgaben zu bearbeiten. Ein dir zugewiesener Mentor oder eine Mentorin begleitet dich die ersten sechs Monate in prozessualer Hinsicht und steht dir zur Seite bei Fragen zu Verwaltungsprozessen, Richtlinien etc.
Parkplatz
Vor jedem unserer Offices stehen den Mitarbeiter:innen ausreichend ausgewiesene Firmenparkplätze zur Verfügung. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.
Gute Anbindung
Jedes unserer Offices ist entweder zentral an Verkehrsknotenpunkten - i. d. R. Hauptbahnhof - gelegen und / oder sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Kundenprojekte sind ausschließlich bei renommierten Unternehmen, die ebenfalls über gute Anbindung und eigene Infrastruktur verfügen.
Mitarbeiterrabatte
In unserem Equipment-Shop haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, für ihre Projekttätigkeit, aber auch zur privaten Nutzung, Trolleys, Reisetaschen und Maßanzüge bekannter Marken aus dem gehobenen Segment zu stark vergünstigten Konditionen zu erwerben.
Firmenwagen
Wir bieten allen Mitarbeiter:innen ein attraktives Firmenwagen-Paket an.
Mitarbeiterhandys
Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein Firmentelefon, das auch für private Zwecke nutzbar ist. Zur Auswahl stehen verschiedene Smartphones u. a. das jeweils aktuelle iPhone, die ohne Zuzahlung ausgegeben werden.
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter:innen auf dem Partner-Level werden über ein Beteiligungsprogramm am Erfolg des Unternehmens unmittelbar beteiligt. Mitarbeiter:innen auf dem Mitarbeiter- und Lead-Level werden am Projekterfolg durch ein Bonusprogramm beteiligt.
Mitarbeiter Events
Senacor veranstaltet jährlich ein bis zwei Events, bei denen alle Mitarbeiter:innen an einem Ort zusammenkommen und gemeinsam feiern. In der Regel wird hierfür einmal ein zentraler Ort in Deutschland gewählt. Natürlich finden daneben regelmäßig Team-Events statt, welche die Projektteams selbst organisieren.
Internetnutzung
In unseren Offices und auf Reisen ermöglichen wir einen schnellen Zugriff auf das Internet. Remote zu Arbeiten ist durch die interne IT-Infrastruktur komfortabel möglich.
Bei uns können Mitarbeiter:innen reale Veränderungen bewirken und haben Einfluss auf die Struktur komplexer IT-Landschaften von Großunternehmen. Sie können mit erfahrenen Experten zusammenarbeiten und dabei ihrem akademischen Anspruch gerecht werden. Senacor bietet eine langfristige berufliche Heimat, mit einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Wir gehen gemeinsam mit dir deine Entwicklung strukturiert an und bieten durch geeignete Projekteinsätze, Apprenticeship-Ansatz und fundierte Trainings eine optimale Basis. In welche Richtung und mit welchem Tempo deine Entwicklung voranschreitet, bestimmst du selbst.
Wenn du zu uns passt und wir zu dir, sind wir flexibel: Du kannst praktisch jederzeit und an jedem Standort bei uns einsteigen, während des Studiums auf Zeit oder danach in einer unbefristeten Festanstellung. Auch den Zeitpunkt der Bewerbung bestimmst du selbst – zwischen 1 und 12 Monaten vor dem geplanten Einstieg ist alles möglich.
Für die meisten von uns gilt: 4 Tage beim Kunden, 3 Nächte unterwegs, freitags am Heimatstandort. Die Projektteams vor Ort und unser Travel Management helfen, dass sich der Projektort möglichst wie ein „Home away from home“ anfühlt.
Wir suchen Menschen, die sich gern mit komplexen Fragestellungen und Realweltproblemen auseinandersetzen, die sich an der Schnittstelle zwischen Business und IT befinden. Für unsere Consultants bedeutet das: Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, ggf. Promotion, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Gestaltungswillen mit. Darauf aufbauend lernen sie bei uns, wie man damit große Konzerne auf Erfolgskurs hält.
Wir sind Multi-Generalisten, die verstehen, was das Business unserer Kunden erfolgreicher macht, und Experten für Business- bzw. Technologie-Themen zugleich. Im Team können wir somit Veränderung erfolgreich vordenken und letztendlich auch liefern. Dabei wählt jeder seinen Entwicklungspfad selbst – für das ganze Kontinuum vom Business bis zum Technologie-/ Architekturberater bieten wir ein optimales Ausbildungsumfeld mit vielen Freiheitsgraden.
Softwareentwicklung und Beratung schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil.
Wir sind überzeugt, dass die Beratungsleistung eines Unternehmens nur dann wirklich exzellent ist, wenn es sich regelmäßig auch „die Finger schmutzig macht“. Andererseits macht es auch keinen Spaß, wenn man sich nur auf die Softwareentwicklung fokussiert und dann Vorgaben ohne jeglichen Gestaltungsspielraum umsetzen muss.
Wir wollen immer Exzellentes leisten. Von Anfang bis Ende. Zusammen. Im Team. Interdisziplinär.
Wir bauen auf moderne Technologien und Methoden: Agile Softwareentwicklung (meist mit Scrum), interdisziplinäre Teams, modulare Microservice- oder eventbasierte Architekturen (dort, wo es passt), leichtgewichtige Backend- (gerne mit Spring Boot, Micronaut, Quarkus oder NodeJS) und Frontend-Systeme (z.B. mit Vue.js, React oder Angular) sowie Mobile Applications (nativ oder auch cross-platform). Wir arbeiten testgetrieben, setzen höchste Anforderungen an CI/CD, Automatisierung und Qualität und kümmern uns am liebsten selbst um die (Cloud-) Infrastruktur für unsere Systeme.
Ausgeprägte Neugierde macht uns aus, somit ist stetiges Dazulernen ein Grundsatz, der uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Statt auf klassische Schulungsangebote oder auch 4+1-Modelle setzen wir auf Innovation Labs und Code Camps. Immer getreu nach unserer Devise: von den Besten lernen!
Einstiegsprogramme für Studierende
Praktikum, Werkstudententätigkeit, Stipendienprogramm, Abschlussarbeit: Bei Senacor steht dir vieles offen. Nur weil du noch keinen Studienabschluss hast, heißt das nicht, dass wir dir nicht schon sehr viel zutrauen! In allen Fällen gilt: Du bist ein Teil des Teams, arbeitest direkt auf einem Projekt, lernst dabei sehr viel Neues in nur wenigen Wochen.
Was du studierst, ist übrigens nicht entscheidend, uns interessiert nur, was in dir steckt. Die meisten unserer Praktikant:innen studieren Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik und Naturwissenschaften – aber auch einige „Exoten“ sind bei uns zu finden.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senacor Technologies AG.
Lena Rokahrhuman-resources@senacor.comTel. +49 (911) 4244 424
Standorte Inland
6 + 2 Projektstandort
Standorte Ausland
2
Tolle Atmosphäre, Gehaltsumwandlung in Urlaub, Flexibles Arbeiten im Homeoffice, offenes & faires Feedback, individuelles Eingehen auf persönliche Entwicklungsziele
...die flexiblen Angebote für seine individuelle Weiterbildung. Auch von den Vorgesetzten wird man gut unterstützt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, der kollegiale Umgang und den drive for excellence.
Mitarbeitern wird früh viel Eigenverantwortung gegeben.
Gut für den Berufseinstieg, danach sollte man wechseln.
Es wird nie nach Feedback zur Gesamtfirma gefragt, es gibt nur regelmäßige Bewertungen für das eigene Projekt. Ich muss den anderen Bewertungen recht geben, dass die Firma teilweise sehr viel wert auf Profit legt und die Mitarbeiter nicht so viel einbezogen werden.
Schlechte Personalentwicklung und im Verhältnis zu den Tagessätzen niedrige Gehälter; Es gibt zwar kein "up or out", aber auch keinerlei Gehaltsentwicklung ohne Beförderungen
Schlechte Gehälter für ne "Premium"-Beratung. Unternehmen hat kein Interesse daran Mitarbeiter zu halten, sondern ist auf Gewinnmaximierung in den Projekten interessiert.
Meckern auf höchstem Niveau:
Die Gehaltsbänder für Seniors und Leads erhöhen, sodass wir hier Wettbewerbsfähig bleiben.
Keine Zusatzleistungen, keine Überstundenregelung
Unternehmensanteile für Mitarbeiter! Wir sind so erfolgreich, da wäre das doch ganz fair, oder? Würde auch die Mitarbeiterbindung noch mehr erhöhen.
Es gibt paar wenige Partner, die nicht ganz nach der typischen Senacor-Kultur handeln, was sich auf die dortige Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Da solltet ihr noch mehr ein Auge drauf haben. Sind aber zum Glück nur Ausnahmen.
Freistellung der Mitarbeiter für Schulungen; eine Schulung sollte für den AN nicht automatisch mit mehr Stress und unbezahlten Überstunden verbunden sein, denn sonst fehlt auch die Motivation, sich schulen zu lassen.
Beförderungskriterien über Projekte hinweg stärker angleichen.
Gehaltsbänder anpassen.
Mehr Wert auf Mitarbeiterentwicklung legen. Mitarbeiter in die Projektwahl einbeziehen. Projekte auch hinsichtlich Technologien/Zukunftsfähigkeit wählen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, einbeziehen, aktiver fortbilden und unbedingt Gehaltsbänder anpassen.
Onboarding sollte gewisse "Vorgaben" haben z.b. feste Dailies. (Ich habe meinen Vorgesetzten darum gebeten, leider habe ich diese trotzdem nicht bekommen und darum waren meine ersten Wochen ziemlich holprig.)
Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr gut. Man kann mit den Kollegen an einem Tag hochprofessionell arbeiten und am nächsten Tag an der Strandbar in Barcelona Einen trinken und über Banalitäten philosophieren.
Super, zu den Kollegen gibts es nichts zu bemängeln.
Man arbeitet immer gemeinsam daran, die Kunden voran zu bringen. Keine Ellenbogengesellschaft wie in anderen Beratungen. Erfahrene Kollegen nehmen sich immer gerne Zeit für einen. Das ist ziemlich gut in der Kultur verankert
Man arbeitet eigentlich nie alleine sondern immer im Team. Es gibt keine gelebte Hierarchie oder Ellebogenkultur - vielmehr teilen Ältere Kollegen ihre Erfahrungen mit den jüngeren/ neuen Kollegen.
Wirklich super. Habe bisher nur angenehme Erfahrungen gemacht. Die Kommunikation, grade unter den jüngeren Kollegen, unterscheidet sich wenig zu dem, wie man es aus Unizeiten gewöhnt war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt einige Spendenaktionen (auch in Richtung Ukraine in diesem Jahr). Beim Thema Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Keine klaren Bekenntnisse "von oben" zu diesem Thema. Müllvermeidung, CO2-Neutralität etc. nur da wo es nicht weh tut. Die Bio Milch und der Fairtrade Kaffee können da auch nicht täuschen.
Es wird ein bisschen CO2 kompensiert fürs gute Gewissen.
Größere Hebel wäre mehr auf kurze Wege oder lokale Projekte zu achten. Letztlich ein schwieriges Verteilungsproblem. Inlandsflüge von Frankfurt nach zB Berlin müssten aber nicht sein oder könnte durch mehr Homeoffice nach Corona aktiv eingeschränkt werden.
Die Firma zeigt keinerlei soziale oder ökologische Werte. Eine große CSR Maßnahme mündete in der Minimaldosis Greenwashing, die für Projektakquise benötigt wird.
Defacto nicht vorhanden. Die Firma hatte hochfliegende Pläne für eine App, die den CO2 Fußabdruck der Mitarbeiter berechnet. Für die geplante CO2-Kompensation wurde dann allerdings das Geld gestrichen. Auf Einsätze nahe dem Wohnort wird wenig geachtet. Auch auf Kurzstreckenflüge wird nicht verzichtet.
Für die Soziale Umgebung wird nichts getan: Die Firma spendet nichts und es gibt keine Aktionstage für soziales Engagement oder sowas.
Während Corona wurden einzelne Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt, obwohl die Firma weiterhin Gewinne macht.
Im Kommen, aber nur auf Initiative einzelner Mitarbeiter. Ehrliches Commitment und Budget seitens Geschäftsführung fühlt. Schade!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Größtes Manko: Kriterien für eine Beförderung sind nicht vollständig transparent. Zwar gibt es einen offiziellen Regelprozess, jedoch unterscheiden sich die Teams stark darin, wann eine Beförderung angestoßen wird. Das geht soweit, dass ein implizites internes Ranking entsteht, wonach die Beförderung in manchen Teams schneller vorangeht als in anderen. Wenn die bloße Projektzugehörigkeit in großen Teilen über die Karriere entscheidet, kann das frustrierend sein oder zu "strategischen" Wechselwünschen führen.
Weiterbildungen finden leider unter der Woche und zerstückelt über mehrere Tage hinweg ...
basiert auf Eigeninitiative, Zeit muss man sich dafür allerdings selbst schaffen. Zu wenige Schulungstage für Wissensarbeiter - wer sich nicht privat fortbildet gerät früher oder später unter die Räder. Andere Firmen haben bessere Fortbildungskonzepte und legen mehr Wert darauf (auch zu Lasten des Umsatzes).
Der Firma fehlt es am „Mittelbau“ in der Zusammensetzungsstruktur, aber die geeigneten Maßnahmen fehlen bisher das auszugleichen.
Das meiste steht oben schon. Man muss natürlich schon Leistung zeigen, um weiterzukommen. Mittlerweile sind übrigens bei Kunden viele Ex-Senacors in hohen Positionen.
Schulungsangebot hat sich in den letzten Jahren zwar gebessert, aber da ist immer noch Luft nach oben. Vor allem für Fortgeschrittene. Für Juniors gibt's mittlerweile ne recht gute Bandbreite.
Die Karrieremöglichkeiten werden von Anfang an kommuniziert, allerdings ist selbstverständlich jeder seines Glückes Schmied.
Bei den Fortbildungsangeboten wurde in letzter Zeit viel ausgebaut, allerdings scheinen einige Vorgesetzte darauf zu achten nicht viel mehr als 3 Tage Weiterbildung im Jahr zu vergeben.
