134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Senacor Technologies AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDu-Kultur, Unternehmensidentifikation, Kollegen, Organisationsstruktur
-
Etwas regelmäßigere strategische Kommunikation
Tolle Arbeitsatmosphäre, trotz der Herausforderung des Homeoffice wird hier ein Wir-Gefühl vermittelt
Es ist viel los in den Projekten, aber die Auslastung des einzelnen wird regelmäßig geprüft und ggf. angepasst
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die im Zuge von Corona nun auch digital angeboten werden.
Top Kollegen, die Arbeit macht dadurch viel Spaß. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt voneinander.
Mein Vorgesetzter war sehr entgegenkommend und hat sich für mi
Trotz Corona wurden die Veranstaltungen schnell virtuell angeboten und man wurde für das Homeoffice ausgestattet.
Es gibt Communities in denen man Beiträge zu bestimmten Themen verfolgen kann. Etwas mehr Kommunikation von der Führungsebene wäre wünschenswert.
Ich konnte sehr viel neues in meinem Praktikum lernen. Mir wurde auch schnell Verantwortung übertragen und hatte das Gefühl meine eigenen Ideen mit einbringen zu können.
- die Lage
- Mitarbeiterorientierung
- keine ÖPNV-Bezuschussung, was hinsichtlich des Nachhaltigstrends ein guter Ansatz wäre :)
- teilweise unkritikfähige Führungskräfte
- nicht genügende Wertschätzung durch manifestiertes hierarchisches Denken
Ihr macht vieles gut, aber Führungskräfte sollten auf menschlicher Ebene deutlich geschult werden, allgemein im Office sollte mehr Dankbarkeit gelebt werden, da lässt sich in Bezug auf personalpolitische Maßnahmen noch einiges optimieren. Aber bei so einem "innovativen" Unternehmen ist das unterschwellig hierarchische Denken zu sehr vertreten.
oberflächlich betrachtet ein wunderschönes Office, jedoch wurde mir das Gefühl vermittelt, in der Hierarchie ganz unten zu stehen. Hat rund 4 Monate gedauert, bis ich zum ersten Mal ein "Danke" für irgendetwas gehört habe.
Man merkt deutlich, dass der Fokus auf Innovationsführerschaft liegt. Dahingehend kann einiges auf den Personaleinsatz, die Personalentwicklung, Entgeltgestaltung sowie Personalbindung übertragen werden. Es werden viele Anreize geboten, aber es wird sich deutlich attraktiv positioniert, als es der Realität entspricht.
kann ich als nicht Vollzeit-Angestellte ohne Urlaubsanspruch nicht beurteilen.
Schon, aber sobald sie ihren Vorteil nicht drin erblicken wird alles getan, um selbst einen Anreiz zur Eigenkündig umzusetzen.
positive Diskrepranz (in Anbetracht der Aufwand-Gehalt-Relation)
Mülltrennung ist auch nur ein gescheiteter Versuch.
Hatte kaum tiefergehenden Kontakt zu Kollegen.
Der Umgang war unter den Kollegen immer respektvoll, aber kann ich nicht objektiv beurteilen.
Es kommt natürlich auf jeden Einzelnen an, jedoch habe ich meinen Vorgesetzen als äußerst kritikunfähig und provaktiv auf non-verbaler Ebene verletzend empfunden. Sein Vorgesetzter hingegen war von der zwischenmenschlichen Ebene her leider auch nicht sympathischer.
wird sich sehr Mühe gegeben.
ist in Ordnung, aber Verbesserungspotenzial.
Kann ich nicht beurteilen, aber wirkt fair.
Zu Anfang enorm divers, jedoch schnell äußerst monotone, unterfordernde und teilweise freche/ lächerliche Aufgaben übertragen bekommen. Es wurde natürlich versucht, dies nicht so aussehen zu lassen, aber da ich mir meiner Kompetenzen mehr als bewusst bin, bin ich mir langfristig einfach zu schade. Da ist auch Corona keine Ausrede, welche hier referiert werden kann.
Stundenlohn eher niedrig angesetzt, Arbeitgeber bezahlt keine Urlaubstage für Werkstudenten, sondern nur 500€ pauschale Urlaubsabgeltung!
In meinem Fall entstand mir dadurch ein Defizit von mehreren hundert Euro.
Thema wurde mehrfach angesprochen, hat sich aber nichts geändert.
Keine Ahnung
Team war toll.
Meine Vorgesetzte im Team war super, aber umso weiter es hoch geht umso schlimmer wird's. Manager haben teilweise keine Ahnung und verhalten sich nicht wertschätzend.
Flexible Arbeitszeiten und Freitags Frühstück sind echt cool
Unternehmenskommunikation könnte ausgeprägter sein
Es gibt eine klare Hierarchie, sowie eine regelrechte Zweiklassengesellschaft zwischen Professional und Corporates.
Werkstudenten sind in der Verwaltung sowieso kaum was wert und werden im Endeffekt als "billige Arbeitskraft" benutzt.
Werkstudenten kriegen im Coporate Bereich kaum Verantwortung oder neue Aufgaben
Schnelle und einfache Lösungen/Möglichkeiten um von Zuhause arbeiten zu können
-
Nichts. An Verbesserungen wird kontinuierlich gearbeitet.
Urlaub kann (fast) immer (auch kurzfristig) ohne Einschränkungen genommen werden
Umwelt: eigenes Portal wurde für das freiwillige Aufzeichnen der durch Dienstreisen erzeugten Emissionen entwickelt. Bis jetzt werden diese Emissionen nur leider nicht auch automatisch kompensiert.
Jeder wird ausgestattet mit der neusten Technik
Dass ich bisher nicht gekündigt wurde
Trotz guter Zahlen etliche vorsorgliche Probezeit-Kündigungen, Homeoffice wird gewährt, aber kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Unsicherheit bzgl. Jobsituation wird von Vorgesetzten geschürt
Weniger Situation bagatellisieren, weniger Druck bzgl. überstürzter Rückkehr in die sog. „Normalität“
Im Corporate Bereich kaum Angebot
Wenn ich null geben könnte...
Ich habe wenig zu sagen hier
12 Stunden Arbeitszeit ganz normal, aber nicht für Teamleads und Management
Ein technischer Mentor gibt es nicht!! Mindestens bei mir und noch paar Kollegen gab es nicht.
Nur mit Bonus marktübliche Gehalt. Kein Betriebsrat
CYA
Wenige überleben mehr als 3 Jahren. Normalerweise nicht in IT-Aufgabengebiet
Katastrophal. Mein Teamlead war sehr inkompetent trotz vielen Jahren Erfahrung. Aber hat darum sehr viel gesprochen und seine Meinung täglich geändert. Ein Beispiel von Missmanagement
Büros zu Klein, Parkplätze zu wenig.
Häufig widersprüchlich
In vergleich mit Firmen wo ich damals war (auch IT) gab es deutlich mehr Frauen. Natürlich in HR und Finanz gibt es Frauen, aber ich habe in IT nur wenig kennengelernt
Dienst nach Vorschrift. Monoton
Professionalität.
Weiterbildungsbudget.
Von Gleichberechtigung wird in dem Unternehmen viel gesprochen, aber in der Realität sind die Projektteams meistens geprägt von (arroganten) jungen Kollegen, die häufig auf chauvinistische Stereotypen zurückfallen.
Außerdem hatte ich das meistens das Gefühl, ich wurde bloß als Ressource betrachtet. HR wies mir einem Projekt zu, ohne mir vorher etwas über das Projekt mitgeteilt zu haben, und schlimmer noch, sogar ohne es dem Team mitgeteilt zu haben.
Ehrliches Feedback gab es nicht. Entscheidungen wurden hinterhältig getroffen. Kollegen kümmern sich nur noch um ihre Bonuszahlungen.
Es wird sehr viel Wert auf ein positives Arbeitsklima gelegt. Dafür wird auch regelmäßig Geld und Zeit investiert.
Dadurch, dass Senacor in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist, gibt es in einigen Punkten noch Aufholbedarf. Das beinhaltet die firmeninterne Kommunikation, die Einarbeitung neuer Kollegen und die Zuordnung von Mitarbeitern zu Projekten.
Es gibt bereits Ansätze dazu aber es könnte noch mehr dafür getan werden, die Diversität zu erhöhen; d.h. mehr KollegInnen aus weniger traditionellen Studienrichtungen, mehr KollegInnen mit Migrationshintergrund und generell mehr Frauen als Entwickler und Berater.
In allen Kundenprojekten in denen ich bisher im Einsatz war wurde darauf geachtet, dass es sowohl zwischen Senacor-Kollegen als auch zu Kollegen vom Kunden und von Kollegen anderer Dienstleister ein möglichst gutes Verhältnis gibt (z.B. durch Team-Events und generell durch den respektvollen Umgang miteinander). Innerhalb von Senacor funktioniert das vermutlich u.a. deshalb so gut, weil die Kollegen unter einander nicht konkurrieren müssen wenn es beispielsweise um Beförderungen geht.
Senacor genießt bei den Kunden i.d.R. ein exzellentes Image; wir sind für unsere Zuverlässigkeit und die Qualität unserer Arbeit bekannt. Dieses Image durch durchgehend hochwertige Arbeit aufrecht zu erhalten ist uns natürlich wichtig. Und das geht nur dadurch, dass es ein gegenseitiges Vertrauen zwischen den Kollegen gibt.
Generell kann man seine Arbeitszeiten meist ziemlich flexibel gestalten und Urlaub zu nehmen ist i.d.R. unproblematisch. Wochenendarbeit o.ä. gibt es nur in seltenen Ausnahmefällen und auch hier gibt es eine gewisse Flexibilität. Einzig die Reisen schränken die Work-Life-Balance ein - das liegt aber in der Natur des Jobs.
Das Schulungsmodell ist insgesamt gut; viele der Schulungen werden von Kollegen gegeben, manche aber auch von externen Trainern. Konferenzbesuche sind möglich, Onlinekurse werden übernommen.
Verbesserungswürdig ist, dass die Schulungen i.d.R. am Anfang des Jahres für das gesamte Jahr gewählt werden und situationsbedingte Anpassungen dann nur in begrenztem Rahmen möglich sind.
Das Gehalt sind immer pünktlich zum Monatsanfang da; meist sogar ein paar Tage früher. Reisekosten werden zeitnah erstattet.
Einziges Manko: Es gab seit mindestens 5 Jahren keine inflationsbedingte Anpassung der Gehälter.
Es gibt Bewegungen in diese Richtung; in der Vergangenheit war das kein Fokus aber das scheint sich aktuell zu etablieren.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist in sehr vielen Fällen exzellent; der Fokus ist meist weniger auf der persönlichen Leistung und mehr auf der Leistung des Teams. Dadurch wird die gegenseitige Unterstützung in den Vordergrund gezogen.
Wenige Kollegen sind älter als 45; generell ist der Umgang untereinander aber sehr respektvoll und Erfahrung wird sehr geschätzt und gewürdigt.
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, dieser wechselt mit dem Projekt. Ich habe aber noch keinen gehabt, der nicht gut gewesen wäre.
Die Arbeitsbedingungen hängen in den meisten Fällen sehr vom Kunden ab, für den man im Einsatz ist.
Es ist teilweise schwierig mitzubekommen, was an anderen Standorten bzw. bei anderen Kundenprojekten und firmenübergreifend passiert. Außerdem werden manche Informationen ein mal kommuniziert und dann als bekannt vorausgesetzt; bei Kollegen, die erst später dazu kommen ist das problematisch.
ABER: Sehr viel klappt auch wirklich gut.
Soweit ich es als Mann beurteilen kann gibt es bzgl der Aufstiegschancen keine geschlechtsspezifischen Unterschiede. Elternzeit ist für Männer und Frauen möglich und wird auch genutzt; der Wiedereinstieg danach ist unproblematisch.
Die konkreten Aufgaben hängen natürlich vom spezifischen Projekt ab und können auch hierin wechseln. Es wird aber darauf geachtet, dass wir zumindest meistens interessante Aufgaben haben.
Man arbeitet mit netten Kollegen an spannenden Projekten und wird insgesamt respektiert und wertgeschätzt.
Die genutzten Technologien sind z.T. schon überholt; das liegt zum Teil an den Kundenwünschen und zum Teil am bisherigen Fokus von Senacor. Hier findet aber aktuell ein Umdenken statt.
Ein stärkerer Fokus auf moderne Technologien wäre wünschenswert.
Senacor hat in der Branche, von dem was ich mitbekomme, einen sehr guten Ruf.
Es gibt bei Senacor regelmäßige Performance Reviews bei denen besprochen wird, was für einen Aufstieg notwendig wäre. Diese Einschätzung ist allerdings teilweise sehr subjektiv.
Generell gibt es, anders als bei vielen anderen Unternehmen, keine Beschränkung davon, wie viele Leute auf welcher Stufe stehen können. Dadurch ist der persönliche Aufstieg allein von einem selbst und den bewertenden Kollegen abhängig.
Das Alter spielt bei uns keine wirkliche Rolle; da die IT-Branche noch relativ neu ist gibt es aber nicht so viele Experten in dem Feld die 45+ Jahre alt sind.
Bei Senacor gibt es sehr flache Hierarchien, dadurch ist der Überblick recht einfach zu halten.
Man wird von Senacor immer mit Kollegen zusammen in Projekte gesteckt. Dadurch hat man sofort Ansprechpartner vor Ort.
Wie in der IT-Branche üblich ist der Frauenanteil leider sehr gering. Die weiblichen Mitarbeiter die wir haben werden in meiner Erfahrung aber mit dem gleichen Respekt behandelt wie ihre männlichen Kollegen. Ähnliches gilt für andere Hautfarben, Glaubensrichtungen, etc.
Wo soll ich anfangen :)
/
Senacors Führung betreibt bereits ein Maximum.
