Arbeitsatmosphäre

Bis auf eine negative Erfahrung gab es für mich nur angenehme Arbeitsumgebungen

Vorgesetztenverhalten

Hier wurde ich eigentlich nie enttäuscht, insgesamt sehr offen und positiv - natürlich wird auch eine gewisse Leistung erwartet, es ist eben Beratung.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr positiv. Selbstverständlich gibt es auch hier mal Kollegen denen ihre eigene Karriere wichtiger ist als die Kollegen.

Interessante Aufgaben

Klar kann nicht alles was man macht fancy und spannend sein aber es gibt eine große Bandbreite an Tätigkeiten und man lernt immer wieder Neues kennen.

Kommunikation

Man muss auch schon aktiv bzw proaktiv kommunizieren und einfordern was man möchte bzw erwartet. Dann wird aber eigentlich immer darauf reagiert und sehr offen kommuniziert

Karriere / Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten aber es wäre gut wenn man mehr Schulungen durch externe Anbieter machen würde - vor allem was Zertifikate angeht wird mE nicht genug angeboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immerhin wird hauptsächlich die Bahn genutzt und nicht der PKW.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Möglichkeiten wird wirklich Vieles ermöglicht. Homeoffice, wenn möglich Projekte in der Umgebung für Mütter und Väter, Sabbatical, reduzierte Stunden, all das ist möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Zertifikate ermöglichen und Nicht-Techniker etwas mehr wertschätzen - die Kultur ist super aber manchmal können die Techie-Grüppchen und der starke Fokus auf rein technische Lösungsansätze etwas einschüchtern bzw neue Ansätze verhindern.

Pro

Es wird tatsächlich niemand verheizt und auch in schwierigen Situationen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die Wertschätzung war auf jeden Fall da.

Contra

zT sollte bei Bonus und Beförderung weniger darauf geachtet werden wer sich toll in Szene setzt und etwas stärker auf die "kleinen, ungesehenen" Tätigkeiten achten.

Arbeitsatmosphäre

Generell noch eine gute Atmosphäre, aber das ist momentan am kippen.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet.

Kommunikation

Entscheidungsprozesse sind nicht transparent.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist möglich. Vernünftige Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern (und bezahlen).

Gehalt / Sozialleistungen

Ist ok, wurde aber schon seit Jahren nicht mehr angepasst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weder soziales noch ökologisches Engagement.

Image

Ich habe noch keinen Kunden erlebt, der ein negatives Wort über die Firma verloren hat.

Verbesserungsvorschläge

• Tatsächlich auf Mitarbeiter hören und nicht nur behaupten, dass dies getan wird.
• Was bringt es Potential Cases vorzuziehen, wenn es kein brauchbares Feedback gibt und nichts passiert?
• Schulungsangebot ausbauen und Zetifizierungen unterstützen.

Contra

Das sich das Management hinstellt und erzählt, wie flexibel und Arbeitnehmergetrieben alles ist, tatsächlich jedoch alles von oben nach unten durchgedrückt wird und Mitarbeiter kein Gehör finden.

Verbesserungsvorschläge

• Neues Design

Pro

MacBook Pro, kaum Admin Overhead, Freiheit für Freigeister und Techies

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Man wird am Anfang offen empfangen und findet direkt sowie immer wieder Anschluss bei den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von den Teamleads, Leads und Partnern kann man eine Menge lernen

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Projekte in aktuellen Themen

Kommunikation

Interne Kommunikation könnte mehr sein

Gleichberechtigung

Es gibt nicht so viele Frauen aber die vorhandenen sind absolut gleichberechtigt und nehmen viele leitende Rollen ein

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Beratung die auch ältere Kollegen sehr gut integriert

Karriere / Weiterbildung

Gutes internes Trainingsprogramm. Es könnte mehr externe Trainings geben

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt im Vergleich zu Angeboten vergleichbarer Beratungen. Sonderleistungen könnten mehr sein, z.B. Gruppen-LV

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich (iPhones, MacBook Pro, Homeoffice) gut aber stark abhängig vom individuellen Projekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit es geht wird Bahn gefahren (1. Klasse)

Work-Life-Balance

Wie üblich in der Beratung nicht sonderlich balanciert aber im Vergleich zu den großen Beratungen deutlich besser

Image

Senacor hat bei allen Kunden die ich treffen konnte einen extrem positiven Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr interne Kommunikation Unternehmensdesign (Homepage etc.) erneuern

Pro

Bonusmodell

Contra

wenig weibliche Kollegen

Karriere / Weiterbildung

quasi nicht existent, aber HR findet es super, und Anreizsystem stark biased um Weiterbildung zu vermeiden

Verbesserungsvorschläge

• Anreizstruktur komplett neu aufsetzen, statt Beurteilung nach Nasenfaktor ex post und lieber Zielerreichung vereinbaren

Pro

Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Während meines ganzen Praktikums wurde ich von meinem Betreuer und den Anderen aus dem Team mit Respekt und als Kollege auf Augenhöhe behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Mitarbeitern war ausschließlich positiv. Einige ältere Kollegen haben mir auch erzählt, dass es bei Senacor weniger Machtkämpfe gibt als bei ihren vorherigen Arbeitgebern.

Interessante Aufgaben

Oft waren meine Aufgaben ziemlich eindeutig definiert, ich musste mir nur selten selbst eine Lösung für eine Problemstellung überlegen. Dadurch waren meine Aufgaben meistens nicht besonders interessant. Fairerweise muss ich aber sagen, dass das wahrscheinlich auch an meiner geringen Erfahrung als Praktikant liegt und zwischen den Projekten variiert.

Gleichberechtigung

Mir ist keinerlei Diskriminierung aufgefallen. Die Mehrheit der Kollegen ist allerdings männlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für ein Praktikum stark überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Senacor kümmert sich wirklich ausgezeichnet um seine Mitarbeiter (die Mitarbeiter sind schließlich auch das Kapital eines Beratungsunternehmens). Von kleinen Aufmerksamkeiten wie der Obstschale bis zum Büroumbau auf Mitarbeiterwunsch hin wird hier alles unternommen, damit sich die Menschen wohl fühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Berater reisen viel. Dabei bietet das Flugzeug manchmal einen Zeitvorteil, auf guten Bahnstrecken wie München-Berlin ist der aber kaum gegeben (zumal man im Zug oft besser arbeiten kann). Trotzdem fliegen viele Kollegen, da würde ich mir mehr Umweltbewusstsein wünschen.
Es gibt aber auch ein internes Projekt, das an einer Website+App arbeitet, die die Mitarbeiter über den CO2-Ausstoß von Auto, Zug und Flugzeug für ihre Strecke informiert und die Möglichkeit bietet, das ausgestoßene CO2 zu kompensieren. Es besteht also das Potenzial für einen Bewusstseinswandel im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Manche Kollegen arbeiten sehr viel, wenn nötig auch mal am Wochenende. Das wird aber nicht erwartet, mir wurde sogar mehrmals von Kollegen geraten, jetzt Feierabend zu machen. Senacor hat daher aus meiner Sicht eine ziemlich mitarbeiterfreundliche Einstellung zur Work-Life-Balance.

Image

Die meisten Mitarbeiter äußern sich nur positiv über Senacor.