150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Senacor Technologies AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Zusammenhalt und die vielen Dinge, die man lernt und Herausforderungen, die man meistert.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in den Teams mit kompetenten und freundlichen Kollgen. Zeit für einen kleinen Spaß ist immer, wobei die Leistung nicht zu kurz kommt. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Sehr guter Ruf bei den Kunden, könnte aber noch bekannter sein.
Hängt stark von dem Projekt ab. Es wird viel getan um diesen Aspekt positiv zu gestalten aber es ist und bleibt eine Beratung.
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist hervorragend und wird gefördert. Vor allem der Automotive-Bereich sticht sehr positiv hervor.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und mit ihrer Expertise eingebunden.
Flache Strukturen und Vorgesetzte die auch zuhören. Entwicklung der Person wird stark gefördert.
Branchenüblich.
Sehr interessante Aufgaben, die allerding vom Projekt abhängen. Manchmal müssen Dinge einfach getan werden.
Fordernde Aufgaben
Keine klare Überstundenregelung/Kompensation
Gehaltsbänder großzügig aufstocken durch die Firma hinweg
Zu wenig Wert auf Zertifizierungen gelegt, werden nur nach Bedarf "gesponsort". Lange bemängelt, nie gehandelt.
Gehaltsbänder schon lange (!) nicht mehr angepasst. Könnte kompetitiver sein...
Weiterbildung gibt es keine, Karriere funktioniert gut durch Kontakte zum Kunden
gibt's halt keine
Hängt komplett vom Kunden ab
Sehr angenehme Atmosphäre in den Teams. Flache Hierarchien ermöglichen auch einen guten Austausch mit Vorgesetzten.
Top Ruf bei Kunden, könnte aber generell noch bekannter sein am Markt.
für Beratung mehr als ok
Zertifizierungen werden stark gefördert.
Im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern zahl die Senacor sehr gut.
Top! Keine Ellbogenmentalität - jeder unterstütz jeden und, das Know-how wird nicht gebunkert sondern geteilt.
Wenn man ambitioniert ist wird man auch von den Vorgesetzten extrem gut gefördert und gepusht.
Die Projekt sind sehr abwechslungsreich und fast ausschließlich bei Top-Adressen
Die Firma versucht den Mitarbeitern viele Freiheiten zu geben den eigenen Arbeitsalltag zu gestallten. Grundsätzlicher Taktgebeer ist aber immer das aktuelle Projekt und der Kunde. Gerade in der Pandemie gerade zeigt sich aber die Flexibilität von Senacor und die Möglichkeiten remote Arbeit zu ermöglichen.
Es wird stets versucht auf besondere Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Für eine Unternehmensberatung hat Senacor eine gute Work-Life Balance. Man muss jedoch auch selber auf sich acht geben.
Der Zusammenhalt im Team ist stets gut.
Hängt stark von der einzelnen Person ab. Grundsätzlich helfen die flachen Strukturen in der Firma aber beim direkten
Generell wird der Arbeitsplatz vom Kunden gestellt. Die Senacor Räumlichkeiten sind alle modern und zweckmäßig eingerichtet. Auch während der Pandemie werden die Mitarbeiter unterstützt ihre Homeoffice Situation, soweit möglich, zu verbessren (Bildschirme, Tastaturen, etc.)
Gehalt ist dank des hohen variablen Anteils, ok.
Freundliche und kompetente Mitarbeiter, viel Eigeninitiative möglich, moderne Büroräume, doppelte Reisespesen, HomeOffice (projektabhängig) möglich
Ausbeutung der Mitarbeiter, nur wenig Wertschätzung, Kommunikation bei Kündigungen (siehe andere Bewertungen), kaum Sozialleistungen, nicht nachhaltig
Interne Kommunikation ausbauen (sehr Partner-abhängig), Gehälter an die Inflation anpassen, Freizeitausgleich für Überstunden, mehr Flexibilität bei Teilzeit, konkurrierendes Bonusmodell überarbeiten
Kommt immer auf‘s Team an. Man hört sowohl top als auch flop. Für mich ist‘s bislang meist okay, aber nicht top. Von Kollegen mit anderen Vorgesetzten hört man manchmal deutlich schlechtere Aussagen, die dann auch mit Beispielen unterlegt werden.
Image war vor einigen Jahren mal top. Seitdem wurde jedoch wenig bis nichts für die Mitarbeiter getan. Corona hat die Lage verschärft, da sich durch Remote Pitches das “Premiumprodukt Senacor” schlechter verkaufen lässt.
Eine Balance existiert nicht. Ohne Corona meist Mo-Do beim Kunden. Bei Teilzeit (80%) darf nur der Freitag freigekommen werden, kein anderer Tag. Bei Kundenprojekten meist massive Kapazitätsengpässe, viel zu viel zu tun in den eng bemessenen Zeiten. Zeiterfassung gibt es nicht, Zeitkonten entsprechend auch nicht. Freizeitausgleich für Überstunden demnach nur im Einzelfall und in Absprache mit einer gut gewillten Führungskraft auf dem richtigen Projekt möglich. Auf anderen Projekten mit den falschen Führungskräften wird man gnadenlos verheizt. Burnout lässt grüßen.
Wer viel leistet und arbeitet, hat gute Chancen, aufzusteigen, jedoch auch abhängig von der Führungskraft. Weiterentwicklung ist seit kurzer Zeit Sache der Projekte, d.h. es gibt kein zentrales Budget mehr, somit auch abhängig vom Vorgesetzten und der eigenen Initiative.
Gehalt kommt pünktlich, hängt jedoch fest an der jeweiligen Stufe. Ausnahmen gibt es offiziell nicht. D.h. keine Gehaltserhöhung ohne Beförderung. Inflationsbereinigung der Gehälter hat seit Jahren nicht stattgefunden.
Hoher Anteil des Gehalts ist Bonus und somit projektabhängig und auf die Bonushöhe hat man als Einzelner kaum Einfluss.
Im Kommen, aber nur auf Initiative einzelner Mitarbeiter. Ehrliches Commitment und Budget seitens Geschäftsführung fühlt. Schade!
Es ist mehr mit- als Gegeneinander. Das hängt jedoch auch vom Projekt und Vorgesetzten ab, da jeder Vorgesetzte anders mit den Bewertungen, die zum individuellen Quartalsbonus führen, umgeht und so hin und wieder doch das Gefühl eines konkurrierenden Gegeneinanders geschaffen wird.
Gibt es fast nicht.
Gespaltene Meinung. Habe von 2-4 Sterne alles erlebt. Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen muss man hinterherlaufen, zudem oftmals keine offene Feedback-Kuktur.
Top Hardware, gut ausgestattete Büros: Flex Office für Professionals bzw. feste Plätze für Corporate Mitarbeiter.
Interne Kommunikation ist eine große Baustelle dieser Firma, die seit Jahren angegangen werden soll, jedoch passiert nichts und Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt (während der Arbeitszeit) mit einbezogen zu werden.
Es sind einzelne Fälle bekannt, in denen Frauen Männern gegenüber benachteiligt wurden, abhängig vom Vorgesetzten. Diversität wird geschätzt.
Aufgaben sind sehr projektabhängig. Man kann Glück oder Pech haben. Einflussnahme auf die Projekte nur bedingt stark zeitverzögert möglich.
Gehaltssystem überarbeiten
Zertifizierungen fördern
Gesundsheits-Maßnahmen einführen
sehr individuell. Man kann nicht pauschal sagen, dass >60h von allen und immer verlangt werden.
Zertifizierungen für eine verschwindend kleine Anzahl
leider kein CO2 Ausgleich
dieser Bereich wird gerade optimiert
Der Stundenlohn als Werkstudent ist vergleichsweise eher niedrig, berücksichtigt man aber die ganzen weiteren Leistungen des Arbeitgebers (freie Getränke, Obst, Frühstück, etc) kann man sich nicht beklagen!
Man bekommt moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, die Bewerbungsgespräch-Phasen sind angenehm und unkompliziert. Projektbasiertes Arbeiten ist vorteilhaft für die Weiterentwicklung.
Das Management ist sehr inkompetent und feindselig, wodurch die Mitarbeiter sehr frustriert sind und den Neueinsteigern das Leben schwer machen um damit selber bessere Aufstiegsmöglichkeiten zu bekommen. Die Firma hat sich im Zeitraum von Dezember bis Jänner 2020 sehr bemüht mich anzustellen, nur um mich, nach dem Ausbruch von Covid-19, im März drei Wochen nach Arbeitsbeginn wieder fallen zu lassen. Die Art wie sie mich und andere Mitarbeiter gekündigt haben war extrem unethisch und unmenschlich.
Dass Chefs für alle gefragt sind, und dass die Chefs immer besser alles wissen. Auch dass obwohl guten Zahlen einige Menschen in Kurzarbeit gehen müssten. Ältere Kollegen gibt's wenig, Management definitiv nicht professionell aber sie sind die Eigentümer der Firma (AG ist ein Witz) und das kann mann nicht ändern
Nicht bei erste möglichkeit der Krise die Probezeit Kündigungen zu verteilen
Mülltrennung habe ich nicht gesehen, und natürlich Diesels sind gefahren
Wegen Corona gibt's nicht obwohl die Firma ganz gut verdient
Gibt's Keine
Arbeitstische zu Klein,Bildschirme auch, Docking Stationen haben meist nicht funktioniert. Kamera ins Büro war an, weil Chef wollte dass wir für Fragen eines anderen Teams immer verfügbar sind
Durchschnittlich