184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gutes Gehalt
- Junge Kollegschaft
- Sehr Mitarbeiterorientiert
- Man wird gut gefördert
- Ich fühl mich hier wohl
- Nichts
Fühle mich wohl in meinem Team, hab eine gute Verbindung zum Vorgesetzten.
Generell überwiegend junge Kollegen, mit denen man sehr gut klarkommt.
Senacor steht meiner Ansicht nach für Qualität und überdurchschnittlich gute Mitarbeiter. Die Kollegen mögen die Firma und können sich mit ihr identifizieren. Nach Außen hin entstand in einem Projekt schonmal der Eindruck, dass die Senacor-Kollegen sich für etwas Besseres als die die Kollegen des Kunden halten. Daher 1 Stern Abzug.
Zunächst hab ich befürchtet, dass man bei Senacor lange Arbeitszeiten in Kauf nehmen muss. Das hat sich aber glücklicherweise nicht bewahrheitet. Zur Zeit arbeite ich nicht mehr als 40h die Woche. Ich kann mir die Arbeitszeit frei einteilen. Gewünschter Urlaub wird so gut wie immer genehmigt. Es gibt umfangreiche Möglichkeiten zur (zeitweisen) Arbeitszeitreduzierung, 4-Tage-Woche, etc.
Gehaltsstufen und Aufstiegsmöglichkeiten werden klar kommuniziert. Ich habe das Gefühl, dass die Aufstiegschancen bei Senacor gut sind, auch weil das Unternehmen stark wächst. Das muss sich allerdings noch bewahrheiten.
Ich hab im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen nach meinem Studium ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt bekommen, womit ich sehr zufrieden bin.
Es wird bevorzugt mit der Bahn gefahren (statt Auto und Flieger).
Richtig "alte" Kollegen gibt es nicht bzw. habe ich noch nicht gesehen.
Mein Projektleiter ist sehr freundlich, und hilft mir bei Problemen immer zeitnah. Positiv finde ich, dass er selbst auch einen IT-Hintergrund hat und somit auch nachvollziehen kann, was ich tue. Das kannte ich vorher so nicht.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und Ultrawide-Monitore bzw. Dual-Monitor-Setups. Es gibt eine große Küche und es steht immer etwas zu Essen (Obst, Süßes) und zu Trinken Rum. Freitags wird Morgens zusammen gefrühstückt. Ich gehe gern ins Büro und kann dort gut arbeiten.
Es wird sehr viel intern kommuniziert und es gibt viele Formate, in denen sich die Kollegen untereinander austauschen. Es gibt regelmäßige Umfragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter ("Pulse Check").
Bin noch nicht lange genug dabei, um das zu beurteilen. Ich hab bisher noch nicht mitbekommen, dass irgendjemand benachteiligt wurde.
Bei der Aufgabenvielfalt gibt es nichts zu Meckern.
Die generelle Einstellung
Die Bezahlung
Mehr gehalt
Arbeitsatmosphäre ist sehr oft Projektabhängig, deswegen 4 Sterne.
Die Firma hat bei Kunden ein super Image aufgebaut und zurecht so.
Ich kann hier nur eine sehr positive Bewertung geben.
Man muss nur gute Ideen haben für die Weiterbildung, alles andere regelt der Arbeitgeber.
Vielen Dank für die Weiterbildungsmöglichkeiten!
Jeder wird respektiert und die Meinung wird akzeptiert, egal ob ältere oder jüngere Kollegen.
Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und Probleme könnte man direkt ansprechen.
Top! Fantastisch! Es gibt ein internes Travel Team, das alles für die Reisen bucht, ITI Team, für alle ITI Probleme... Offices sind wunderschön ausgeschattet.
Ist leider auch Projektabhängig.
Auf Team-Spirit wird geachtet. Wer möchte, kann sich einbringen und wird gehört.
Hängt wohl vom Projekt ab, aber derzeit Topp!
Man macht das, was dem Image hilft
Regelmäßiges Feedback, kurze Wege.
Arbeit remote oder im Office möglich. Hardware wird unkompliziert gestellt.
Mails, Slack, persönliches Feedback, flache Hierarchien
Aktuelle Technologien, neue Dinge können im Sandkasten ausprobiert werden.
Trotz des starken Wachstums recht familiäre Atmosphäre. Begegnungen sind auf Augenhöhe, auch mit dem oberen Management kann man total locker kommunizieren.
Firmenintern grade unter den jüngeren Kollegen ein sehr gutes Image, von älteren Kollegen bekommt man auch mal zu hören, was nicht so läuft. Nach außen hin könnte man sich besser verkaufen.
Hier gibt es wahrscheinlich zwiespältige Meinungen: Je nach Projekt ist die Auslastung, wie in jeder Beratung, mal höher und mal weniger hoch. Durch die Vertrauenszeit ist jeder selbst dafür verantwortlich, wieviel er/sie arbeitet. Es ist anzumerken, dass viele Kollegen grade Abends auch mal länger arbeiten, was unterbewusst Druck erzeugen kann. Firmen-intern wird viel dafür getan, dieses Thema zu adressieren.
Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Man sollte allerdings selbst aktiv werden und diese auch einfordern.
Gehalt empfinde ich als sehr gut. Grade auch aufgrund der vielen kleinen Extras, seien es Events, kostenlose Getränke, Snacks und Smoothies oder dem doppelten Spesensatz.
Es gibt einige Spendenaktionen (auch in Richtung Ukraine in diesem Jahr). Beim Thema Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Keine klaren Bekenntnisse "von oben" zu diesem Thema. Müllvermeidung, CO2-Neutralität etc. nur da wo es nicht weh tut. Die Bio Milch und der Fairtrade Kaffee können da auch nicht täuschen.
Wirklich super. Habe bisher nur angenehme Erfahrungen gemacht. Die Kommunikation, grade unter den jüngeren Kollegen, unterscheidet sich wenig zu dem, wie man es aus Unizeiten gewöhnt war.
Wie gesagt: Auf Augenhöhe. Man kann Abends auch mal ein Bier oder Wein zusammen trinken gehen und sich gut unterhalten. Die Vorgesetzten unterstützen aktiv bei Weiterbildung und der Auswahl des persönlichen Karrierepfads.
Je nach Standort gibt es größere/kleinere Büros, in Stuttgart und Leipzig shared offices. Die Ausstattung ist vor allem an den größeren Standorten gut.
Für mich persönlich absolut ausreichend. Man wird relativ regelmäßig über die wichtigsten firmenübergreifenden Themen informiert. Im internen Team ist die Kommunikation regelmäßig und sehr angenehm.
Es wird viel für eine höhere Frauenquote getan, wenn man die Zahl der Absolventinnen in relevanten Fachrichtungen betrachtet, bleibt allerdings wenig Luft nach oben. Eine Ungleichbehandlung aufgrund äußerer Merkmale ist mir noch nicht aufgefallen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man auf seinem Projekt auch zufrieden ist oder dieses gegebenenfalls wechseln kann. Natürlich gibt es auch Phasen mit uninteressanten Themen, so wie überall.
Tolle Atmosphäre, Gehaltsumwandlung in Urlaub, Flexibles Arbeiten im Homeoffice, offenes & faires Feedback, individuelles Eingehen auf persönliche Entwicklungsziele
Im Sinne des ökologischen Fußabdrucks fände ich einen Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln sehr positiv. Flugreisen
...die flexiblen Angebote für seine individuelle Weiterbildung. Auch von den Vorgesetzten wird man gut unterstützt.
Arbeitszeiten hängen meist nur von den Meetings im Team ab. Wenn man Spaß hat, hält einen aber niemand ab mal etwas länger zu machen :). (Solange es nicht regelmäßig wird) Genauso umgekehrt sind auch alle flexible, wenn es mal nicht aufgrund der Familie passt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, der kollegiale Umgang und den drive for excellence.
Meckern auf höchstem Niveau:
Die Gehaltsbänder für Seniors und Leads erhöhen, sodass wir hier Wettbewerbsfähig bleiben.
Gehaltsbänder für Seniors und Leads anpassen (mehr als das bisher geschah)
Die Arbeitsatmosphäre ist ideal. Jeder der sich fortbilden will, wird dabei in einem Maße unterstützt, welches in der Arbeitswelt einmalig ist. Die Mitarbeiter*innen werden wertgeschätzt (oder eher verwöhnt). Ich denke die Arbeitsatmosphäre kann kaum besser gestaltet werden.
Teuer aber gut!
Top. Ist zwar projektabhängig, aber in der Regel überarbeitet sich hier Niemand. Zumal mit Workathons auf Malle oder einem Sommercamp in Barcelona die Mitarbeiter*innen auf maximale Art verwöhnt werden. Wer sich hier noch beschwert, dem ist auch nicht mehr zu helfen.
Weiterbildung wird gewollte und hervorragend unterstützt. Allerdings muss man selbständig die Kurse usw. auswählen (find ich besser so).
Gehaltsbänder sind ein wenig zu niedrig (vor allem für Seniors und Leads). Wer hier richtig Geld machen will muss eigene Projekte an Land ziehen. Das Einstiegsgehalt (Junior) ist aber mehr als zufriedenstellend.
Umweltbewusstsein wird in dem Gleichen Greenwashing Gedanken betrieben wie überall sonst (ist gut fürs Image also machen wir es). Sozial engagiert ist Senacor aber defensiv top: Spenden alter Geräte an soziale Einrichtungen, Hackathons und Spendenläufe für einen guten Zweck sind nur ein paar Programme mit welchen Senacor soziale Projekte unterstützt.
Sehr gut. Man kann mit den Kollegen an einem Tag hochprofessionell arbeiten und am nächsten Tag an der Strandbar in Barcelona Einen trinken und über Banalitäten philosophieren.
Fürsorglich, wertschätzend und respektvoll. Könnte nicht besser sein.
100% Homeoffice Möglichkeit, Sommercamp in Barcelona, Workathons auf Malle und bis zu 10 frei wählbare Schulungstage pro Jahr sind nur eine kleine Selektion des Senacor Wohlfühlpackets
In dem Unternehmen wird eine Kommunikation auf Augenhöhe gelebt. Im Fokus liegt bei der Kommunikation die Sache und die Lösung und keine Probleme. Das empfinde ich als sehr angenehm.
Senacor ist leider noch sehr männlich (wenig Frauen in der Firma), aber sehr bedacht dies in der Zukunft zu ändern. Ich denke Senacor macht sein bestes in diesem Punkt sich zu verbessern. Dennoch muss man bei all der Kritik (Quoten, usw.) immer bedenken, dass wenn 9 von 10 Informatikabsolventen männlich sind hinterher eine Informatikerinnen Quote von 50 Prozent nahe zu utopisch ist.
Hängt stark vom Projekt ab. Ich denke Senacor versucht sein bestes die Aufgaben so interessant zu gestalten wie es nur geht. Aber da Senacor ein Beratungsunternehmen ist kann es vorkommen, das auch Aufgaben weniger spannend ist. Thats life.
Karrierechancen, Umgang HR mit Problemen (direkter Kontakt und Angebote zur Hilfe),
Es wird nie nach Feedback zur Gesamtfirma gefragt, es gibt nur regelmäßige Bewertungen für das eigene Projekt. Ich muss den anderen Bewertungen recht geben, dass die Firma teilweise sehr viel wert auf Profit legt und die Mitarbeiter nicht so viel einbezogen werden.
Onboarding sollte gewisse "Vorgaben" haben z.b. feste Dailies. (Ich habe meinen Vorgesetzten darum gebeten, leider habe ich diese trotzdem nicht bekommen und darum waren meine ersten Wochen ziemlich holprig.)
Interessante Projekte und angenehme Arbeitsatmosphäre - teilen von Informationen statt Ellebogenkultur. Die eigene Arbeitsweise wird je Quartal bewertet und in diesem Zyklus bekommt man auch regelmäßig Feedback.
Sehr gutes Image und hoher Anspruch auf Qualität sowohl aus der Firma heraus, als auch als Außenwirkung auf Kunden.
Urlaub kann immer in Absprache des direkten Teams genommen werden. Die Arbeitszeiten sind für eine Beratung sehr human, allerdings muss jeder auf seine eigenen Arbeitszeiten achten. Über Rücksicht auf Familie kann ich aus eigener Erfahrung nichts konkret sagen, es gibt allerdings Initiativen wie Parents@Senacor.
Die Karrieremöglichkeiten werden von Anfang an kommuniziert, allerdings ist selbstverständlich jeder seines Glückes Schmied.
Bei den Fortbildungsangeboten wurde in letzter Zeit viel ausgebaut, allerdings scheinen einige Vorgesetzte darauf zu achten nicht viel mehr als 3 Tage Weiterbildung im Jahr zu vergeben.
Gehälter sind fair und über dem Marktdurchschnitt für Berater bei Einstieg. Über die Sozialleistungen weiß ich bisher zu wenig, daher hier nicht mit einbezogen.
Gehalt war immer pünktlich und die Benefits gefallen mir sehr gut (1. Klasse Bahn fahren, hohe Spesen, ...)
Es muss jedem bewusst sein, dass es sich hier, wie auch bei anderen Beratungen um Vertrauensarbeitszeit handelt.
Mit verschiedenen Initiativen achtet Senacor auf Nachhaltigkeit, das Ganze ist aber noch etwas ausbaubar (z.b. Essensverschwendung beim Frühstück).
Man arbeitet eigentlich nie alleine sondern immer im Team. Es gibt keine gelebte Hierarchie oder Ellebogenkultur - vielmehr teilen Ältere Kollegen ihre Erfahrungen mit den jüngeren/ neuen Kollegen.
Beratungstypisch gibt es wenige wirklich alte Kollegen (50+).
In Konfliktfällen ist mein Vorgesetzter grundsätzlich immer für mich da und begleitet mich in "schwierige" Termine. Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Bewertung (Scorecards u. Performance Reviews) ist fair. In Einzelfällen habe ich erlebt, dass mein Vorgesetzter kaum erreichbar für mich war (dies war aber ein Ausnahmefall im Vergleich zu den meisten anderen Führungskräften die ich erlebt habe).
Arbeitsbedingungen sind optimal. Für das Homeoffice wird man mit Laptop (und bei Wunsch großen Bildschirmen sowie weiterem Equipment) ausgestattet. (Schreibtische oder Stühle sind bisher nicht bestellbar) Die Büros sind sehr gut ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische wären aber noch ein Wunsch).
In der Gesamtfirma gibt es verschiedene Events um Informationen zu teilen, trotzdem besteht auch noch eine Art Flurfunk. Die meisten Vorgesetzten teilen auch regelmäßig zusätzliche Informationen.
Um die Gleichstellung von bspw. Frauen wird sich sehr bemüht. Allerdings gibt es bisher (vor allem in den oberen Etagen) noch verhältnismäßig wenige Frauen/Vorbilder.
Die Arbeitsbelastung ist fair aufgeteilt und in stressigen Zeiten unterstützen sich die Kollegen bestmöglich gegenseitig. Großen Einfluss auf mein Aufgabenfeld habe ich nicht, die einzelnen Aufgaben und das "wie" bleibt aber mir selbst überlassen.
Tolles Klima, tolle Unternehmenskultur mit gelebten Werten. Viele junge, motivierte Kollegen.
Es wird sehr streng auf die Einhaltung der Work-Life-Balance geachtet.
Die Vorgesetzten haben großes Interesse, auf meine Projektbedürfnisse einzugehen und wollen mich stets fördern.
Die Kommunikation ist gut. Durch z.B. regelmäßige Kaffe-Slots mit Kollegen aus anderen Projekten hat man die Möglichkeit, den Stand der Dinge Unternehmensübergreifend zu erfahren.
So verdient kununu Geld.