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BEWERTUNGEN ANZEIGENGut für den Berufseinstieg, danach sollte man wechseln.
Schlechte Gehälter für ne "Premium"-Beratung. Unternehmen hat kein Interesse daran Mitarbeiter zu halten, sondern ist auf Gewinnmaximierung in den Projekten interessiert.
Gehaltsbänder anpassen und eine Möglichkeit schaffen offen das Management kritisieren zu können.
Senacor ist teuer hört man immer nur. Sonst ist das Image Top.
Sehr projektabhängig, als Entwickler sehr entspannt.
Muss man sich selbst drum kümmern, ist aber machbar.
Obwohl durch Corona sehr viel Reisekosten ausfallen und somit die heilige "Marge" noch höher ausfällt werden die Gehaltsbänder nicht angepasst.
Super, zu den Kollegen gibts es nichts zu bemängeln.
Pro Aktives Homeoffice budget wäre bei den Tagessätzen auch angebracht. Es ist möglich equipment einzureichen aber das sollte schon bei den Mitarbeitern auch ermutigt werden.
Top Down, 80% der Mitarbeiter haben keine Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen. Man wird ja auch nur als günstiges Arbeitsmittel gesehen (siehe Diskrepanz zwischen fette Tagessätze und Gehälter).
Extrem projektabhängig. Weil Beratung ist das wirklich sehr vom Kunden abhängig.
Schlechte Personalentwicklung und im Verhältnis zu den Tagessätzen niedrige Gehälter; Es gibt zwar kein "up or out", aber auch keinerlei Gehaltsentwicklung ohne Beförderungen
Gehälter an Inflation anpassen
Unternehmensanteile für Mitarbeiter! Wir sind so erfolgreich, da wäre das doch ganz fair, oder? Würde auch die Mitarbeiterbindung noch mehr erhöhen.
Es gibt paar wenige Partner, die nicht ganz nach der typischen Senacor-Kultur handeln, was sich auf die dortige Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Da solltet ihr noch mehr ein Auge drauf haben. Sind aber zum Glück nur Ausnahmen.
Spannende Projekte, motivierende Atmosphäre
Bei Bewerbern häufig noch unbekannt aber vor allem in der Finanzbranche hoch angesehen.
Kann durchaus unterschiedlich sein, je nach Projekt/Aufgabe/Kunde. In meinem Fall super. Hab im Home Office ziemlich viele Freiheiten, was Zeiteinteilung angeht. Auch Abwesenheit beim Kunden kann mit diesem abgestimmt werden.
Das meiste steht oben schon. Man muss natürlich schon Leistung zeigen, um weiterzukommen. Mittlerweile sind übrigens bei Kunden viele Ex-Senacors in hohen Positionen.
Schulungsangebot hat sich in den letzten Jahren zwar gebessert, aber da ist immer noch Luft nach oben. Vor allem für Fortgeschrittene. Für Juniors gibt's mittlerweile ne recht gute Bandbreite.
Karriereentwicklung ist Klasse, man hat als Junior und Senior einen Mentor an der Seite, der schon da ist wo man hin will und einen bei der Entwicklung unterstützt. Auch Vorgesetzte sind hier fair.
Gehalt ist zwar gut, aber so langsam könnte eine Anpassung der Gehaltsbänder nach oben erfolgen.
Vor Corona wurde noch sehr viel geflogen. Hat sich aber auch verbessert.
Man arbeitet immer gemeinsam daran, die Kunden voran zu bringen. Keine Ellenbogengesellschaft wie in anderen Beratungen. Erfahrene Kollegen nehmen sich immer gerne Zeit für einen. Das ist ziemlich gut in der Kultur verankert
Kaum ältere Kollegen. Kann ich nichts zu sagen.
Auch das kann variieren. Meine bisherigen Vorgesetzten unterstützten mich immer sehr gut, auch bei der Karriereentwicklung. Man genießt einen Vertrauensvorschuss und kann eigenverantwortlich handeln und sich auch in Themen "außerhalb" seines Verantwortungsbereichs einbringen, wenn man Bock hat.
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Sabbaticals sind einfach zu beantragen. Es gibt die Möglichkeit, einen Teil des Gehalts in Urlaubstage umzuwandeln. Dadurch bis zu 52 Urlaubstage im Jahr (Standard sind 30). Anpassungen an den Arbeitszeitmodellen leicht durchsetzbar und kann quartalsweise angepasst werden.
Es wird sich Mühe gegeben, wird transparent an alle zu kommunizieren. Hier hat sich in letzter Zeit viel getan.
Es werden alle gleichberechtigt behandelt. Gehalt hat nichts mit Geschlecht, Herkunft oder Alter zu tun. Frauenquote ist in diesem Sektor noch nicht besonders hoch, aber es hat sich in den letzten Jahren einiges getan und Senacor hat einige coole Initiativen gestartet.
Auf jeden Fall. Wir arbeiten an wichtigen Themen, direkt am Kerngeschäft des Kunden. Senacor hat vor allem in der Finanzwelt einen hervorragenden Ruf und wird daher auch mit geschäftskritischen und innovativen Themen betraut. In meiner Zeit konnte ich enorm viele Erfahrungen sammeln.
Keine Zusatzleistungen, keine Überstundenregelung
Mehr auf die Mitarbeiter hören, einbeziehen, aktiver fortbilden und unbedingt Gehaltsbänder anpassen.
Gute und professionelle Arbeitsatmosphäre.
Einmal im Jahr Feedback ist zu wenig. Ansonsten auf Anfrage zwar möglich, fordert aber niemand ein
Boutiqueberatung mit elitärem Anspruch, wird dem auch größtenteils gerecht
Überstunden werden nicht bezahlt - größtes Manko. Stunden werden nicht gezählt. Wer über das Maß viel arbeitet ist selbst schuld. Fortbildung in angemessenem Umfang für ein Knowledge-Worker Job ist viel zu knapp bemessen und umständlich zu beantragen, insbesondere im Vergleich zu anderen Firmen wie zB Codecentric mit 1 Tag/Woche für Fortbildung & Publicityarbeit abseits des Projekts.
basiert auf Eigeninitiative, Zeit muss man sich dafür allerdings selbst schaffen. Zu wenige Schulungstage für Wissensarbeiter - wer sich nicht privat fortbildet gerät früher oder später unter die Räder. Andere Firmen haben bessere Fortbildungskonzepte und legen mehr Wert darauf (auch zu Lasten des Umsatzes).
Der Firma fehlt es am „Mittelbau“ in der Zusammensetzungsstruktur, aber die geeigneten Maßnahmen fehlen bisher das auszugleichen.
Gehalt ist zu viel sich ggü. anderen Berufsgruppen zu beschweren, gefühlt aber zu wenig für den täglichen Schmerz auf dem Projekt. Der Bonus macht den entscheidenden Unterschied aus.
Gehaltsbänder sind nicht mehr kompetitiv insbesondere auf Junior und Senior Level.
Es wird ein bisschen CO2 kompensiert fürs gute Gewissen.
Größere Hebel wäre mehr auf kurze Wege oder lokale Projekte zu achten. Letztlich ein schwieriges Verteilungsproblem. Inlandsflüge von Frankfurt nach zB Berlin müssten aber nicht sein oder könnte durch mehr Homeoffice nach Corona aktiv eingeschränkt werden.
Gott sei Dank keine Ellenbogenkultur und kaum Kollegen mit denen man kein Bier trinken würde.
Gibt wenige, werden denke ich nicht anders behandelt
Mit direkten Vorgesetzten bisher fair.
Management macht was es will, bezieht nicht ein.
Büros sind gut ausgestattet, insgesamt aber nichts besonderes.
Wahl zw. 2 Rechnervarianten. Tausch alle 3 Jahre auf Anfrage. Smartphone auch zur Privatnutzung.
Ausstattung im Homeoffice interessiert das Management überhaupt nicht. Weder vor noch während Corona. Arbeitsschutzgesetze, die im Büro gelten, gelten wohl nicht im Zuhause - schwache Leistung, bisher kein Angebot/Nachfrage zu Heimausstattung… nach 2 Jahren. Der Rücken dankt.
Coronabonus, den man dafür auch steuerlich vorteilhaft hätte nutzen können ging an den Mitarbeitern vorbei.
Betriebsrat gibt es keinen, Thema wird totgeschwiegen, wie Gehaltsanpassung.
Management und Partner bereden, was sie wollen. Juniors, Seniors und MCs/Leads werden nicht einbezogen. Beispiel wäre das Finden eines Arbeitsmodus nach oder mit Corona, wenn man sein Leben zwei Jahre auf sein örtliches Umfeld eingestellt hat statt 80% auf Achse zu sein. Kommunikation erfolgt in der Regel nur Top-Down - leider.
Ist denke ich fair organisiert. Dennoch MINT-bedingt relativ niedrigerer weiblicher Anteil, empfinde ich aber nicht als negativ.
Viel altmodisches Zeug, branchenbedingt. Leider auch wenig Wille erkennbar Technologieführer zu sein. Man macht halt, was alle machen und was früher oder später aufschlägt. War bei absehbarem „Trend“ Cloud so und setzt sich mit neueren Trends (AI, DevOps, Data Analytics, Blockchain,…) fort.
Mitarbeitern wird früh viel Eigenverantwortung gegeben.
Mehr Wert auf Mitarbeiterentwicklung legen. Mitarbeiter in die Projektwahl einbeziehen. Projekte auch hinsichtlich Technologien/Zukunftsfähigkeit wählen.
Wer, neben der Arbeit beim Kunden, auch in die Firma hinen wirken möchte, darf das gerne Abends oder am Wochenende tun. Theoretisch gibt's zwar Staffing, doch das ist so bürokratisch, unflexibel, und gering dass es faktisch nie genutzt wird.
Man kann Kurse/Bücher über die Firma abrechnen. (Die Zeit dafür schnitzt man sich dann selber.)
Kaum vorhanden, daher schwer zu beurteilen.
Vorgesetzte erscheinen häufig unnahbar.
Seit Corona quasi 100% HomeOffice. Wer aber da auf Unterstützung (Tisch, Monitor, etc) hofft, darf sich selbst drum kümmern.
Auch sonst tut sich das Unternehmen schwer, die Mitarbeiter zu erreichen.
Klassische Top-Down Kommunikation. Management entscheidet, und der Mitarbeiter darf sich damit arrangieren.
Da die Quote selbst für den Branchenschnitt schlecht ist, schwer zu beurteilen. Aber das ist vielleicht auch Urteil genug...
Klar dass das Bankenumfeld nicht die neuesten Sachen bietet. Aber trotzdem hat man hier viel zu oft das Gefühl, die schlechten Prozesse und Technologien einfach auszubaden, statt beim Kunden Veränderungen aufzuzeigen (oder einen nicht-änderungsbereiten Kunden auch mal fallen zu lassen).
Durfte auch als Student zu Konferenzen usw. mitfahren
- Keine Krankentage
- Urlaub wird mit Geld pauschal ausgezahlt
- Schlechte Kommunikation
- Unprofessionelle und unmenschliche Entlassung
Mehr Transparenz
Hängt sehr stark vom Team ab
Als Werkstudent ist alles normal
Auch sehr abhängig vom Team
Sagt kein einiges Wort bei der Kündigung und verabschiedet sich nichtmal, sehr unprofessionell
Gehalt ist ok, Rest schlecht
Betreuer oft sehr gestresst. Entscheidungen werden hinter dem Rücken gemacht. Man wird nicht gewarnt und auf einmal wird man in einem "Feedbackgespräch" entlassen
Insbesondere den Umgang mit Nachhaltigkeit. Die starren Prozesse, die immer alles blockieren, wenn es nicht ums Geld machen geht.
Ist auf den Porjekten meistens sehr gut.
Alles, was man neben der Projektarbeit macht, muss man irgendwie in Abende und Wochenenden quetschen. Ja, es gibt theoretisch staffing, de facto aber nicht.
Karriere kann man machen. Weiterbildung eher weniger.
Fragen nach Anpassung der Gehaltbänder werden mit merkwürdigen Erklärungen wegdiskutiert. Im untersten Gehaltband gibt es schon keine Mitarbeiter mehr, weil für das Gehalt keiner anfangen will.
Die Firma zeigt keinerlei soziale oder ökologische Werte. Eine große CSR Maßnahme mündete in der Minimaldosis Greenwashing, die für Projektakquise benötigt wird.
Gibts kaum.
Verbesserungsvorschläge für Offices oder Mitarbeiter Retention werden immer nur mit Vertröstungen auf in 2 Jahren weggebügelt.
Keine ehrliche und transparente Kommunikation.
Eine gewisse 2-Klassen-Gesellschaft. HR fährt zweite Klasse, rest erste.
Wirklich sehr freundliche Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen klaren Weg für einen Junior, ein Senior zu werden. Weiterbildung wird von allen Unternehmensebenen empfohlen
Einfach super!
Die Kommunikation zwischen uns Entwicklern war am Anfang nicht so toll, aber wir haben unsere Schwachstellen erkannt und immens verbessert
Das Team verwendet die neueste Technologie
Wenn man auf eine Vollgas Projekt landet arbeitet man gleich viel wie bei MBB, aber mit miesererabler Bezahlung und ohne die coolen Perks die MBB hergeben, um den Einsatz zusätzlich zu belohnen
Großteils sehr gut. Es gibt ein paar schwarze Schafe.
Insgesamt sehr gute und kollegiale Atmosphäre ohne Ellenbogenmentalität.
Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich
Nicht wirklich sinnvoll zu beurteilen, da die Belegschaft recht jung ist.
Gute Laptops und Smartphones
Top-Down Kommunikation über aktuelle Initiativen nicht optimal.