Karriere / Weiterbildung

quasi nicht existent, aber HR findet es super, und Anreizsystem stark biased um Weiterbildung zu vermeiden

Verbesserungsvorschläge

• Anreizstruktur komplett neu aufsetzen, statt Beurteilung nach Nasenfaktor ex post und lieber Zielerreichung vereinbaren

Pro

Homeoffice

Contra

Human Resources was very rude when interviewing me, low salary, too many hours, and unfriendly co-workers create a negative work environment.

Vorgesetztenverhalten

Während meines ganzen Praktikums wurde ich von meinem Betreuer und den Anderen aus dem Team mit Respekt und als Kollege auf Augenhöhe behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Mitarbeitern war ausschließlich positiv. Einige ältere Kollegen haben mir auch erzählt, dass es bei Senacor weniger Machtkämpfe gibt als bei ihren vorherigen Arbeitgebern.

Interessante Aufgaben

Oft waren meine Aufgaben ziemlich eindeutig definiert, ich musste mir nur selten selbst eine Lösung für eine Problemstellung überlegen. Dadurch waren meine Aufgaben meistens nicht besonders interessant. Fairerweise muss ich aber sagen, dass das wahrscheinlich auch an meiner geringen Erfahrung als Praktikant liegt und zwischen den Projekten variiert.

Gleichberechtigung

Mir ist keinerlei Diskriminierung aufgefallen. Die Mehrheit der Kollegen ist allerdings männlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für ein Praktikum stark überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Senacor kümmert sich wirklich ausgezeichnet um seine Mitarbeiter (die Mitarbeiter sind schließlich auch das Kapital eines Beratungsunternehmens). Von kleinen Aufmerksamkeiten wie der Obstschale bis zum Büroumbau auf Mitarbeiterwunsch hin wird hier alles unternommen, damit sich die Menschen wohl fühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Berater reisen viel. Dabei bietet das Flugzeug manchmal einen Zeitvorteil, auf guten Bahnstrecken wie München-Berlin ist der aber kaum gegeben (zumal man im Zug oft besser arbeiten kann). Trotzdem fliegen viele Kollegen, da würde ich mir mehr Umweltbewusstsein wünschen.
Es gibt aber auch ein internes Projekt, das an einer Website+App arbeitet, die die Mitarbeiter über den CO2-Ausstoß von Auto, Zug und Flugzeug für ihre Strecke informiert und die Möglichkeit bietet, das ausgestoßene CO2 zu kompensieren. Es besteht also das Potenzial für einen Bewusstseinswandel im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Manche Kollegen arbeiten sehr viel, wenn nötig auch mal am Wochenende. Das wird aber nicht erwartet, mir wurde sogar mehrmals von Kollegen geraten, jetzt Feierabend zu machen. Senacor hat daher aus meiner Sicht eine ziemlich mitarbeiterfreundliche Einstellung zur Work-Life-Balance.

Image

Die meisten Mitarbeiter äußern sich nur positiv über Senacor.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Elbogenmentalität, die Kollegen verstehen sich sehr gut miteinandern, es wir Neueinsteigern (Firma und Projekt) geholfen und die notwendige Unterstützung gegeben. Ausnahmen bestätigen die Regel ;)

Vorgesetztenverhalten

Die Partner und Manager auf den Projekten geben sich in der Regel Mühe die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben tatkräftig zu unterstützen wo nötig - davon hängt ja auch der gesamte Projekterfolg ab

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Durch das starke Wachstum herrscht kein gedränge in den Hierarchien

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom jeweiligen Projekt ab. Da Senacor eher langläufige Projekte hat, gibt es aber für jeden die Möglichkeit in seine Rolle reinzuwachsen und entsprechendes Fach- und Kundenwissen aufzubauen.

Kommunikation

Die Firma gibt sich Mühe, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten (bspw. per Company Call). Tendenziell hängt es aber auch vom jeweiligen Partner auf dem Projekt ab. Diejeingen, die ich kennen gelernt habe, geben die Ihnen bekannten Infos zur Firmenentwicklung usw. weiter.

Gleichberechtigung

Leider ist wie überall im IT-Bereich der Frauenanteil zu gering

Karriere / Weiterbildung

Alles Möglichkeiten stehen offen, hängt viel von einem selber, aber natürlich ist auch ein gewisser Zufallsfaktor (Projekt, Vorgesetzter, usw.) dabei...

Arbeitsbedingungen

Typische Projektarbeit, stark abhängig vom Projekt/Kunden. Die Offices von Senacor sind top ausgestattet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sicherlich verbesserungswürdig, bspw. durch finanzielle Unterstützung eine Job-Fahrrades

Work-Life-Balance

Für eine Beratung durchaus in Ordnung - ein 35h-Job ist es natürlich nicht

Image

Bei den Kunden hat Senacor generell ein sehr gutes Image

Verbesserungsvorschläge

• Das Thema Schulung wurde lange vernachlässigt, aktuell gibt es da aber einen Neustrukturierung. Dennoch stellt Senacor seine Mitarbeiter nur für sehr wenige Schulungstage frei

Pro

Angenehme Firmenkultur, offene Kommunikation, viele Möglichkeiten sich auch außerhalb der eigentlichen Projekte einzubringen, hohe fachliche Tiefe (keine "PMO-Beratung"). Am interessantesten ist sicherlich, das Senacor große IT-Projekte von Konzeption bis zur Umsetzung begleitet, d.h. nicht nur tolle PowerPoint-Slides erstellt sondern am Ende auch liefert (und das auch erfolgreich, daher das gute Standing beim Kunden).

Contra

Teilweise sind die Einstellungskritierien unklar: warum hat ein Kollege x diese Position, ein anderer aber nur diese, obwohl er genauso oder besser qualifiziert scheint.

Kommunikation

Unternehmensinterne Kommunikation könnte sicherlich verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Zu wenig Möglichkeiten zur Fortbildung meiner Meinung nach.

Work-Life-Balance

Projektabhängig, aber immer im Rahmen.

Image

Die Firma könnte sicher mehr Branding ihrer Mitarbeiter betreiben. Ich würde mich über Pulli oder T-Shirt mit Senacor Logo sicher freuen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es sollte regelmäßiger inflationsbedingte Anpassungen der Gehälter geben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre im Team, man hat oft abends noch etwas zusammen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr nett und bemüht

Interessante Aufgaben

Leider die Downside von meinem Praktikum. Fairerweise muss man sagen, dass es in der aktuellen Projektphase sehr schwierig war, sinnvolle und interessante Aufgaben für 10 Wochen zu finden, allerdings hatte ich das Gefühl, dass es weder mir, noch dem Unternehmen wirklich etwas gebracht hat.

Kommunikation

Manchmal hätte ich mir etwas mehr Feedback gewünscht und Einblicke in das Gesamtprojekt gewünscht.

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nicht aus eigener Erfahrung berichten, aber wenn man aufsteigen will, kann man s wohl auch

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Praktikumsvergütung, allerdings hätte ich mir schon die Verpflegungspauschale gewünscht, die sonst eigentlich überall auch für Praktikanten üblich ist.

Arbeitsbedingungen

Seitens Senacor Top, beim Kunden mittelmäßig, aber darauf haben sie ja keinen Einfluss

Work-Life-Balance

Für "Beratung" echt Top, mit Reisezeit vielleicht 45 Stunden.

Image

(Noch) wenig Bekanntheit

Verbesserungsvorschläge

• Rücksprache mit den Projekten halten, ob sie wirklich einen Praktikanten benötigen und es genug sinnvolle Aufgaben gibt

Pro

Bodenständige, nette Kollegen

Contra

Im Bewerbungsprozess wurde ein etwas falschen Bild von dem gezeichnet, was Senacor ist. Verkauft haben sie sich als strategische IT Beratung (Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle etc.), was nur einen Bruchteil ausmacht. Die meisten Kollegen machen eher einen Leiharbeitsjob, anstatt wirkliche Berater zu sein.

Pro

Viele zusätzliche Leistungen. Sehr kompetente Kollegen. Viele Firmen-Event's.

Work-Life-Balance

Einsatz beim Kunden, unter der Woche im Hotel. Muss man wollen.

Pro

Transparente Prozesse, sehr kollegial, Praktikanten als gleichberechtigte Kollegen, Begeisterung der Mitarbeit für ihre Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und super smarte Kollegen.

Interessante Aufgaben

Super spannende und lehrreiche Aufgaben.

Kommunikation

Flache Hierarchien, sehr direkt und freundlich.