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Gehalt

Da seit Jahren keine Anpassung erfolgte, sowie dass die für den Bonus relevanten KPIs nicht mehr erreicht werden: Hinteres Mittelfeld

Vor 4 Jahren waren die Gehälter gut. Seitdem geht es bergab. Der Bonus sinkt immer weiter und die Gehälter, die den Bewerbern gezeigt werden, können schon lange nicht mehr erreicht werden. Die Führungsebene rührt keinen Finger deswegen. Nach einem Inflationsausgleich braucht man gar nicht erst fragen, das ist vergebene Mühe!

Gehalt ist weder schlecht noch gut, wird allerdings extrem intransparent kommuniziert. Es wird beim Einstellungsprozess mit dem "Zielgehalt" bei 100% Bonus geworben. Realistisch muss erwähnt werden, dass der Bonus ungefähr 1/6 des Gehalts ausmacht und im Schnitt eher bei 55%-70% liegt...

Das Gehalt hängt stark vom Bonus ab, der von Projekt zu Projekt variiert. Geworben wird noch mit einer 100% Bonuszahlungen, dann aber gesagt, dass man mit nicht mehr als 70% rechnen sollte.
Das Thema "Inflationsausgleich" wird seit Jahren von Mitarbeitenden auf den Tisch gebracht, aber seither geflissentlich ignoriert. Da der Bonus auch immer weiter sinkt und mit Beförderungen sehr sparsam umgegangen wird, kann es auch vorkommen, dass man nach zwei Jahren bei Senacor real weniger Geld bekommt als am Anfang.

Zunehmend schlechte Gehälter, die nicht den eigenen Qualitätsanspruch Widerspiegeln

Empfinde ich leider als stark unterdurchschnittlich, vor allem wenn man es mit den Kundengehältern vergleicht, wo Neueinstellungen häufig mehr verdienen als wir externen Mitarbeiter.