Senacor 

Technologies 

AG

Gehalt

Die Vergütung ist insgesamt fair und wird durch flexible Arbeitsmodelle und andere Benefits ergänzt. Bei Gehaltsentwicklung und Transparenz der Gehaltskriterien besteht aus meiner Sicht jedoch auch noch Potential.

Viele Benefits (gerade Freitags-Frühstück) und marktgerechte Vergütung

Die formulierten Zielgehälter werden nicht erreicht, sie scheinen ein Packungsschwindel zu sein.

Es gibt feste Gehaltsstufen und Level. Mehr Gehalt oder eine Beförderung gibt es aber nur, wenn die Leistung stimmt. Die Stufen wurden allerdings schon länger nicht mehr angepasst. Die Bonuszahlungen sind meistens in Ordnung.

Die Gehaltsstruktur hat in den letzten Jahren deutlich an Wettbewerbsfähigkeit verloren. Gehaltsanpassungen sind seit 2021 ausgeblieben, was in Kombination mit der Inflation für viele einen realen Kaufkraftverlust von bis zu 20 % bedeutet.
Die Bonusstruktur ist amßgeblich von Projektmargen abhängig, auf die Mitarbeitende keinen Einfluss haben. Interne Maßnahmen haben die Margen weiter verschlechtert was sich somit direkt auf die Gehälter der Mitarbeiter auswirkt. "On-Target" Bonus wird nur noch in seltenen Fällen erreicht. Gleichzeitig wurden Benefits wie Veranstaltungen, Office-Versorgung, Hardware und digitale Tools sukzessive abgebaut. Auch ein Sportprogramm gibt es trotz unzähliger Anfragen nicht.

Seit über 5 Jahren gab es keinerlei Gehaltserhöhungen! Daher sind die Gehälter für die Anforderungen (Qualifikation und Aufopferung für den Kunden), die Senacor an den Mitarbeiter stellt, viel zu niedrig.

Der Großteil der überteuerten Tagessätze geht als Margengewinn ans Unternehmen, während die Belegschaft durch die horrende Inflation der letzten Jahre und den immer niedrigeren Bonus von Jahr zu Jahr weniger verdient. Nun wurde sogar angekündigt die Hälfte der Bürostandorte in Deutschland zu schließen.