Senacor 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche fanden an einem einzigen Tag statt, die Rückmeldung erfolgte eine Woche später. Insgesamt professionelles Vorgehen. Auch das Entgeltsystem wurde beim Bewerbertag vorgestellt, war aber überraschend unattraktiv. Hier hatte ich aufgrund des vermittelten Firmenimages bessere Konditionen erwartet.

Bewerbungsfragen

Fallstudie aus dem Finanzsektor.

Verbesserungsvorschläge

Vorabinformation (HR Ansprechpartner)
- Telefonische Einladung
- Freundliche und ausführliche Information
- Ausreichend zeitnahe Reaktion

Gesprächsführung (Management)
Nach einer starken Verspätung ohne Information wurde das für 1 Std. angesetzte Gespräch spontan auf 2 Std ausgedehnt. Die Gesprächsatmosphäre war sehr distanziert und erinnerte an Unternehmer-Monolog mit kurzen eingeschobenen Fragen (Stärken/ Schwächen, warum Senacor, Historie). Leider wurde zur Beantwortung nur wenig Zeit gelassen. Auch das Interesse an den Antworten schien gering; möglicherweise war das eine Art "Stresstest" (?). Eine wertvolle Erfahrung, um für sich persönlich zu prüfen, ob die Zusammenarbeit nach einem solchen Gespräch gewünscht ist.

Verbesserungsvorschläge

- sehr schnelle Reaktion, keine lange Wartezeiten zwischen den Bewerbungsschritten
- sehr transparent, auch bei Verzögerungen wurde ich informiert
- sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
- insgesamt eine sehr große Wertschätzung des Bewerbers

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Abwicklung der Bewerbung, zeitnaher Termin für Telefoninterview, danach sofortige Zusage zum Vorstellungsgespräch. Vorstellungsgespräch wurde zeitnah mit zwei Gesprächspartnern durchgeführt. Das große Aber: Die Zu- und Absage sollte innerhalb einer Woche erfolgen, knapp eineinhalb Monate später habe ich noch immer keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bis jetzt das beste Verfahren das ich erlebt habe. Es gab einen persönlichen Kontakt der sich um Termine etc. gekümmert hat und mich stets auf dem laufenden hielt. Die drei einzel Gespräche selbst waren sehr angenehm, es wurde kein Druck ausgeübt, sondern eher diskutiert, als ausgefragt. Die 2 Casestudies basierten auf Fällen an denen die Mitarbeiter selbst mitgearbeitet hatten, sodass man auch die Lösung erfuhr die am Ende genutzt wurde. Insgesamt hat es sehr viel Spaß gemacht und ich konnte noch einiges lernen. Danach gab es eine Firmenpräsentation in locker Atmosphäre ohne den üblichen PR Kram und direkt danach gab es im Einzelgespräch Feedback und dann entweder eine Absage oder eine Zusage mit einem weiteren Termin bei dem man mit einem weiteren Partner spricht und die Vertragskonditionen geklärt werden.

Bewerbungsfragen

Die Interviewfragen bezogen sich auf Erfahrungen und Entscheidungen in Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zu einem Bewerbungsnachmittag (Dauer 4 Stunden)
Zuerst Firmenvorstellung
Anschließend 3 Gespräche mit unterschiedlichen Gesrächspartnern (Mitarbeiter der Firma auf unterschiedlichen Levels)

In den Gesprächen werden neben den üblichen Fragen: Eigener Werdegang? Warum Beworben? Warum Senacor?
noch Fallbeispiele behandelt. Diese aus dem Banken-Umfeld nachdem sich Senacor überwiegend mit Banken befasst.
u.a.
# Kreditprozess: Welche Prozess-Schritte sind notwendig? Welche davon sind automatisiert? Wo kommen externe Systeme dazu?
# IT-Architektur einer Bank: Welche Systeme gibt es (Stammdatenverwaltung, Kreditverwaltung, Risikoberechnung...)? Wo sind Daten der Bankkunden gespeichert?
Da setzen wir Middle-Ware Layer ein... Wie realisiert man das Mapping der Daten? Anzahl der zu erstellenden Schnittstellen minimieren...
# Service-orientated Architecture: Wie grob-granular oder feingranular? Wiederverwendung von Services? Einbindung externer Services? Verknüpfung von mehreren externen Services zu einem internen am Beispiel Bonitätsprüfung...

Verbesserungsvorschläge

Mit informativer Unternehmenspräsentation und persönlichen Gesprächen konnte man sich sehr gut ein Bild über die zukünfitgen Tätigkeiten und die Strategie der Firma machen. Die 1:1 Interviews waren teils fachlich, teils persönlich auf einer sehr professionellen Ebene geführt. Besonders das schnelle Feedback und der gute Kontakt der HR Abteilung haben mir gefallen, sowie der gute Informationsaustausch zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer sehr freundlichen Mitarbeiterin kontaktiert, die beide Termine für die Gespräche terminierte und mir umfassende Informationen zukommen lies.
Die Gespräche waren sehr professionell geführt. Ich wurde sehr gezielt zum Aufgabengebiet befragt und die Fragen waren sehr detailliert.
Alles in allem kann ich sagen, ich würde mich jederzeit wieder bewerben.