Nach 3 Jahren wird es Zeit zu gehen
Kommunikation
- gesamtorganisatorische Kommunikation findet nur in Form von halbjährigen Company Calls (alle Mitarbeiter gemutet & Chat ausgestellt) statt oder unpersönlich per Mail
- Fragen oder Anmerkungen der Belegschaft dazu werden in versteckten Teams Channeln klein gehalten und versprochene Q&A Sessions finden nie statt
- bspw. Personalwechsel im Termin werden teilweise garnicht kommuniziert und Kolleg*innen sind vom einen auf den anderen Tag nicht mehr da
Kollegenzusammenhalt
- Kollegenzusammenhalt ist im Office und im Team gegeben, geteiltes Leid ist halbes Leid
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten sind für eine Beratung human
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte spielen ihre Macht aus, Entscheidungen fallen grundsätzlich über den Kopf der Mitarbeiter hinweg
- Wünsche das Projekt zu wechseln werden ignoriert oder man wird monatelang hingehalten
- Vorgesetzte auf Lead Ebene ohne jegliche Führungskompetenz
Interessante Aufgaben
- Auf Ebene "Consultant" wenig spannende Aufgaben, man ist mehr dazu da die Themen von Senior Consultants, Leads oder Partner stumpf abzuarbeiten
- wenig bis keinen direkten Kundenkontakt
- Ich habe nicht das Gefühl durch meine Tätigkeit echten Mehrwert für den Kunden zu bieten -> es werden jahrelang Softwarepodukte entwickelt und bis dato wird davon nichts produktiv genutzt
- Drittanbieter werden monatelang eingebunden, um sie kurze Zeit später wieder rauszuschmeißen (es wird sich im Kreis gedreht)
Gehalt/Benefits
- gute IT Ausstattung (darf auch privat genutzt werden)
- Gehalt wird seit einigen Jahren nicht inflationsbedingt angepasst
- Bonus sinkt immer weiter (und ist nicht abhängig von der eigenen Performance, sondern von der Projektmarge, auf die man keinen großen Einfluss hat)
Image
- nach Außen weiterhin solides Image
- Image bei den Mitarbeitern zeichnet ein anderes Bild -> Unzufriedenheit wächst, kein Betriebsrat, Vorstand agiert wenig Mitarbeiterfokussiert
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt Schulungsportal, Schulungen sind aber im Januar bereits ausgebucht (bei Start später im Jahr hat man das Nachsehen)
- Führungskräfte motivieren nicht bestimmte Schulungen zu absolvieren, die eigene Entwicklung bleibt auf der Strecke
- keinen Entwicklungsplan zur Entwicklung in weitere Karrierestufen
- Personalgespräche werden pro forma abgehakt, bieten aber keinen wirklichen Mehrwert