War mal top - wandert leider Richtung Flop, da nur wenig für Mitarbeiter getan wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und kompetente Mitarbeiter, viel Eigeninitiative möglich, moderne Büroräume, doppelte Reisespesen, HomeOffice (projektabhängig) möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeiter, nur wenig Wertschätzung, Kommunikation bei Kündigungen (siehe andere Bewertungen), kaum Sozialleistungen, nicht nachhaltig
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ausbauen (sehr Partner-abhängig), Gehälter an die Inflation anpassen, Freizeitausgleich für Überstunden, mehr Flexibilität bei Teilzeit, konkurrierendes Bonusmodell überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf‘s Team an. Man hört sowohl top als auch flop. Für mich ist‘s bislang meist okay, aber nicht top. Von Kollegen mit anderen Vorgesetzten hört man manchmal deutlich schlechtere Aussagen, die dann auch mit Beispielen unterlegt werden.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist eine große Baustelle dieser Firma, die seit Jahren angegangen werden soll, jedoch passiert nichts und Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt (während der Arbeitszeit) mit einbezogen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist mehr mit- als Gegeneinander. Das hängt jedoch auch vom Projekt und Vorgesetzten ab, da jeder Vorgesetzte anders mit den Bewertungen, die zum individuellen Quartalsbonus führen, umgeht und so hin und wieder doch das Gefühl eines konkurrierenden Gegeneinanders geschaffen wird.
Work-Life-Balance
Eine Balance existiert nicht. Ohne Corona meist Mo-Do beim Kunden. Bei Teilzeit (80%) darf nur der Freitag freigekommen werden, kein anderer Tag. Bei Kundenprojekten meist massive Kapazitätsengpässe, viel zu viel zu tun in den eng bemessenen Zeiten. Zeiterfassung gibt es nicht, Zeitkonten entsprechend auch nicht. Freizeitausgleich für Überstunden demnach nur im Einzelfall und in Absprache mit einer gut gewillten Führungskraft auf dem richtigen Projekt möglich. Auf anderen Projekten mit den falschen Führungskräften wird man gnadenlos verheizt. Burnout lässt grüßen.
Vorgesetztenverhalten
Gespaltene Meinung. Habe von 2-4 Sterne alles erlebt. Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen muss man hinterherlaufen, zudem oftmals keine offene Feedback-Kuktur.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr projektabhängig. Man kann Glück oder Pech haben. Einflussnahme auf die Projekte nur bedingt stark zeitverzögert möglich.
Gleichberechtigung
Es sind einzelne Fälle bekannt, in denen Frauen Männern gegenüber benachteiligt wurden, abhängig vom Vorgesetzten. Diversität wird geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast nicht.
Arbeitsbedingungen
Top Hardware, gut ausgestattete Büros: Flex Office für Professionals bzw. feste Plätze für Corporate Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Kommen, aber nur auf Initiative einzelner Mitarbeiter. Ehrliches Commitment und Budget seitens Geschäftsführung fühlt. Schade!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, hängt jedoch fest an der jeweiligen Stufe. Ausnahmen gibt es offiziell nicht. D.h. keine Gehaltserhöhung ohne Beförderung. Inflationsbereinigung der Gehälter hat seit Jahren nicht stattgefunden.
Hoher Anteil des Gehalts ist Bonus und somit projektabhängig und auf die Bonushöhe hat man als Einzelner kaum Einfluss.
Image
Image war vor einigen Jahren mal top. Seitdem wurde jedoch wenig bis nichts für die Mitarbeiter getan. Corona hat die Lage verschärft, da sich durch Remote Pitches das “Premiumprodukt Senacor” schlechter verkaufen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Wer viel leistet und arbeitet, hat gute Chancen, aufzusteigen, jedoch auch abhängig von der Führungskraft. Weiterentwicklung ist seit kurzer Zeit Sache der Projekte, d.h. es gibt kein zentrales Budget mehr, somit auch abhängig vom Vorgesetzten und der eigenen Initiative.