konstante Verschlechterung seit Jahren
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die Probleme sind eigentlich bekannt. Ich würde eher versuchen, den Arbeitsalltag wieder persönlicher zu bekommen. Die Offices dafür zu schließen ist genau der falsche Weg. Ihr müsst euch fragen, welche Mitarbeiterstruktur Ihr damit erschafft.
Genauso könnt Ihr nicht immer nur schlechte Schlagzeilen erzeugen.
Officeschließung - Bonusmodelanpassung - Slack durch Teams ersetzen - Firmenweites Sommerfest streichen usw..
Dazu hat mir auch die Kommunikation darüber nicht gefallen. Wenn man wenigstens dazu gestanden hätte, dass das negative Veränderungen für die Mitarbeiter sind kann man Sie vielleicht erklären. Aber dafür muss man sich erstmal ehrlich machen.
Zudem muss man bei praktischer vollbeschäftigung irgendwann auch das Grundgehalt wieder anpassen. Die Mitarbeiter merken das doch. Gerade die, die länger dabei sind.