Führung findet nicht statt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Smarte und motivierte Kolleg:innen, viel Fachwissen in der Firma, gute Etablierung und Ansehen bei den Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen als Ressource begreifen und gezielt fördern und an das Unternehmen bilden. Die Führungsebene nach interpersonellen Fähigkeiten und Führungswillen, nicht nur nach Fachkenntnissen und Machtstreben aussuchen.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen sind menschlich und fachlich top bis zur Senior-Ebene. Die Zusammenarbeit funktioniert und jede:r möchte Leistung bringen, das spürt man. Ab Lead-Ebene sind die meisten mehr darauf bedacht, sich und die eigene Meinung durchzusetzen, anstatt das Team einzubeziehen. Darunter leidet die Atmosphäre entsprechend.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf das Projekt an. Ich habe von Mehrarbeit unter der Woche bis hin zur Wochenendarbeit alles erlebt. Es gibt aber auch Zeiten, in denen 9 to 6 absolut realistisch ist.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr vom Zufall ab, wie die eigene Führungskraft gestrickt ist. Meiner Erfahrung nach ist konstruktives Feedback, Wertschätzung und gezielte Förderung selten. Man ist eher ein Rädchen in der Maschine. Einen extra Stern gibt es für das großflächige Schulungsangebot, für welches man neben dem Projekt aber auch erst einmal die Zeit finden muss.
Kollegenzusammenhalt
Leidet durch das Verhalten und die Einstellung der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Führung stattfindet, ist das am ehesten ein angenehmer Zufall. Grundsätzlich verfolgen Leads und Partner ihre eigenen Interessen im Hinblick auf Positionierung in der Firma und Optimierung der Marge. Beiläufige informelle Gespräche außerhalb der direkten Arbeitsebene oder Feedback finden nicht statt. Performance Reviews, die eigentlich jährlich stattfinden sollten, werden wiederholt verschoben und dann in kürzester Zeit abgefrühstückt. Zugesagte Opportunity Windows und Beförderungen werden ohne Erklärung nicht eingeleitet. Die Verantwortung hierzu wird auf den/die Mitarbeiter:in abgewälzt, man solle die Führungskraft wiederholt erinnern oder auch "nerven", um Beförderungen zu erwirken, was absurd ist, weil die Führungskraft in der Machtdynamik natürlich deutlich stärker ist und solche "Erinnerungen" ohne Konsequenzen ignorieren kann. So hält man keine Fachkräfte.
Arbeitsbedingungen
Offices sind gut eingerichtet und zentral. Auf vielen Projekten wird mittlerweile hauptsächlich im Homeoffice gearbeitet, bis auf vereinzelte Onsite-Treffen.
Kommunikation
Man bekommt vieles nicht oder erst sehr spät mit, sowohl auf Firmen- als auch auf Projektebene. Es kommt oft vor, dass Abläufe geändert werden und man das nur zufällig mitbekommt, wenn man darüber stolpert. Es entsteht das Gefühl, dass man Dinge magischerweise irgendwie mitbekommen soll, obwohl keine Bemühungen in die Richtung unternommen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich gut und wurde nach der Corona-Krise nach oben korrigiert. Auszahlung ist pünktlich. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die weniger Stunden oder mehr Urlaubstage ermöglichen. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Ich habe keine offene Diskriminierung erlebt, aber vielfach von Kolleginnen gehört, sie hätten das Feedback erhalten, dass sie "zu aggressiv" in ihrer Persönlichkeit wären, während solches Feedback männlichen Kollegen nicht gegeben wird. Gegen die Einführung der Women@Senacor Initiative wurde sich ursprünglich von vielen männlichen Kollegen gesträubt, weil diese "Männer diskriminieren" würde. Daher würde ich sagen, es besteht eher Unwissen über strukturelle Ungleichheit und fehlende Unterstützung, als Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
An vielen Stellen übt man letztendlich Linienarbeit aus, nur als Externer. Die Technologien sind, wie man das von Banken und Versicherungen schon erwartet, nicht gerade cutting edge. Über Machine Learning und KI wird viel gesprochen, aber im Endeffekt wird die Arbeit ausgeübt, die die Kunden benötigen, und deren Technologie Stack ist eben meist älter.