Wer eine tiefere Bedeutung und eine gute Entlohnung für den eigenen Job haben möchte, ist hier definitiv fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
Es ist erschreckend, dass man erklären muss, dass in einer Unternehmensberatung die Belegschaft das Fundament für den Erfolg ist. Dementsprechend lässt sich schnell ableiten, dass bei einer stärkeren Beachtung der Mitarbeiteranforderungen alles sich zum positiveren entwickeln könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die schlechten und unsozialen Entscheidungen der Geschäftsführung geschädigt worden. Die hohe Anzahl an menschlich und inkompetenten Partner und Managing Consultants erdrücken sie sowieso angespannte Atmosphäre noch stärker.
Kommunikation
Das Unternehmen gibt sich die bestmögliche Mühe keine Informationen an die Beschäftigten weiterzugeben. Es gibt im Regelfall zwei sogenannte „Company Calls“ pro Jahr in denen für die Belegschaft nichts Interessantes mitgeteilt wird. Nichtsdestotrotz, wird die Belegschaft „gemuted“ und kritische Fragen gekonnt ignoriert.
Leider sind viele Partner und Managing Consultant von dieser Kritik nicht ausgenommen. Sie haben meistens keinerlei Kompetenz wichtige Strategien und Entscheidungen vernünftig und rechtzeitig an die Mitarbeiter zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter (Senior) Consultants und meistens auch im Projektteam hervorragend und somit positiv hervorzuheben. Auf den Ebenen darüber nimmt der Zusammenhalt spürbar und rapide ab.
Work-Life-Balance
Man arbeitet selten über 40 Stunden pro Woche, daher ist die Work-Life-Balance für eine Unternehmensberatung insgesamt human.
Interessante Aufgaben
Senacor ist inzwischen überwiegen eine Body-Leasing-Bude. Kam schon häufig vor, dass man beim Kunden vor Ort dafür zuständig war den Monitor mit dem HDMI Kabel zu verbinden und ansonsten zu schweigen oder die Brötchen für das Kundenteam abzuholen oder den Geschirrspüler auszuräumen. Diese Art und Weise der „Beratung“ wurde natürlich von den Partnern und Managing Consultants so hingenommen solange der Tagessatz gestimmt hat.
Gehalt/Benefits
Seit über 5 Jahren gab es keinerlei Gehaltserhöhungen! Daher sind die Gehälter für die Anforderungen (Qualifikation und Aufopferung für den Kunden), die Senacor an den Mitarbeiter stellt, viel zu niedrig.
Der Großteil der überteuerten Tagessätze geht als Margengewinn ans Unternehmen, während die Belegschaft durch die horrende Inflation der letzten Jahre und den immer niedrigeren Bonus von Jahr zu Jahr weniger verdient. Nun wurde sogar angekündigt die Hälfte der Bürostandorte in Deutschland zu schließen.
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Niemand kennt Senacor. Es wird sich auch von Seiten des Unternehmen keine Mühe gemacht, Marketing und PR zu betreiben.