Angesehene Beratung mit guten Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensanteile für Mitarbeiter! Wir sind so erfolgreich, da wäre das doch ganz fair, oder? Würde auch die Mitarbeiterbindung noch mehr erhöhen.
Es gibt paar wenige Partner, die nicht ganz nach der typischen Senacor-Kultur handeln, was sich auf die dortige Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Da solltet ihr noch mehr ein Auge drauf haben. Sind aber zum Glück nur Ausnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Projekte, motivierende Atmosphäre
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben, wird transparent an alle zu kommunizieren. Hier hat sich in letzter Zeit viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet immer gemeinsam daran, die Kunden voran zu bringen. Keine Ellenbogengesellschaft wie in anderen Beratungen. Erfahrene Kollegen nehmen sich immer gerne Zeit für einen. Das ist ziemlich gut in der Kultur verankert
Work-Life-Balance
Kann durchaus unterschiedlich sein, je nach Projekt/Aufgabe/Kunde. In meinem Fall super. Hab im Home Office ziemlich viele Freiheiten, was Zeiteinteilung angeht. Auch Abwesenheit beim Kunden kann mit diesem abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch das kann variieren. Meine bisherigen Vorgesetzten unterstützten mich immer sehr gut, auch bei der Karriereentwicklung. Man genießt einen Vertrauensvorschuss und kann eigenverantwortlich handeln und sich auch in Themen "außerhalb" seines Verantwortungsbereichs einbringen, wenn man Bock hat.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Wir arbeiten an wichtigen Themen, direkt am Kerngeschäft des Kunden. Senacor hat vor allem in der Finanzwelt einen hervorragenden Ruf und wird daher auch mit geschäftskritischen und innovativen Themen betraut. In meiner Zeit konnte ich enorm viele Erfahrungen sammeln.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleichberechtigt behandelt. Gehalt hat nichts mit Geschlecht, Herkunft oder Alter zu tun. Frauenquote ist in diesem Sektor noch nicht besonders hoch, aber es hat sich in den letzten Jahren einiges getan und Senacor hat einige coole Initiativen gestartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen. Kann ich nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Sabbaticals sind einfach zu beantragen. Es gibt die Möglichkeit, einen Teil des Gehalts in Urlaubstage umzuwandeln. Dadurch bis zu 52 Urlaubstage im Jahr (Standard sind 30). Anpassungen an den Arbeitszeitmodellen leicht durchsetzbar und kann quartalsweise angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Corona wurde noch sehr viel geflogen. Hat sich aber auch verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriereentwicklung ist Klasse, man hat als Junior und Senior einen Mentor an der Seite, der schon da ist wo man hin will und einen bei der Entwicklung unterstützt. Auch Vorgesetzte sind hier fair.
Gehalt ist zwar gut, aber so langsam könnte eine Anpassung der Gehaltsbänder nach oben erfolgen.
Image
Bei Bewerbern häufig noch unbekannt aber vor allem in der Finanzbranche hoch angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Das meiste steht oben schon. Man muss natürlich schon Leistung zeigen, um weiterzukommen. Mittlerweile sind übrigens bei Kunden viele Ex-Senacors in hohen Positionen.
Schulungsangebot hat sich in den letzten Jahren zwar gebessert, aber da ist immer noch Luft nach oben. Vor allem für Fortgeschrittene. Für Juniors gibt's mittlerweile ne recht gute Bandbreite.