Firma mit Qualitätsanspruch auf sehr hohem Niveau - Gehälter, Bonus und Karriereförderung allerdings sehr überschaubar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur und überwiegend nette und lockere Kollegen.
Hohes Maß an Eigenverantwortung in allen Ranks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irreführende Kommunikation wichtiger finanzieller Themen für MA. (Sorgt seit Monaten für zunehmende Unzufriedenheit in der Belegschaft in DE und AT)
Komplett margengetriebene Politik, die durch den einzelnen Mitarbeiter (auch auf Senior/Manager Rank) nicht beeinflusst werden kann. Negative Effekte wie Bonuskürzung oder komplette Streichung des Bonus bei minimaler Zielverfehlung treffen jedoch alle (bei langjährigen nicht mehr anpassbaren Kundenverträgen sogar regelmäßig).
Klassische Benefits der Beratung wie BAV und VWL gibt es nicht. Der Dienstwagen muss vom eigenen Gehalt bezahlt werden Tankkarte gibt es (zumindest unter Partnerlevel) ebenfalls nicht.
Verbesserungsvorschläge
Kompetitive und restriktive Bonusmodelle auf ein unterdurchschnittlich niedriges Gehaltskonstrukt zu setzen, wird dieser Firma und ihrer Kultur auf lange Sicht schaden.
Wenn leistungsorientiert gearbeitet werden soll, dann sollte auch leistungsorientiert bezahlt werden.
Kommunikation
Neue Bonus-/Gehsltsmodelle und entsprechende Vertragsanpassungen werden irreführend und unnötig verkompliziert dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Geschäftsbereich ab, bei mir super.
Work-Life-Balance
Komplett projektabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Geschäftsbereich ab, bei mir super.
Interessante Aufgaben
Als IT-affiner Typ kommt man garantiert auf seine Kosten. Beratungsorientierte Menschen finden in Senacor eher einen Implementierungsdienstleister dessen beraterische Tätigkeiten wenig strategisch und hauptsächlich operativer Natur sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich unterdurchschnittlich für Beratungen. Senior Rank ist z.B. in 6-7 Gehaltsstufen unterteilt. Die Unterschiede sind marginal.
Image
Guter Ruf bei Kunden und in der Branche allgemein.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von den Interessen des Geschäftsbereichs.