Senacor 

Technologies 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation der Führung, oder besser gesagt die nicht vorhandene.
- gefühlt kaum Weitsicht in der Strategie

Verbesserungsvorschläge

Liebe MDs, bitte hört euren Leuten zu statt immer eure Frontalbeschallungsbatterie abzuspulen. Bezahlt angemessen und fördert die Kultur, dann wechseln auch weniger gute Leute zur Konkurrenz.

Arbeitsatmosphäre

Direktes Projekt Kollegium, sowie das Standort Kollegium super fein. Am Horizont zeigen sich aber weitere Einsparungen ein die in der Regel zu Last der Mitarbeitenden gehen.

Image

Bei den Kunden super, sonst kennt die Firma niemand

Work-Life-Balance

Für Consulting Top mit ca 40 h im Schnitt

Karriere/Weiterbildung

Vor allem bei Bildungsurlaub oder allem was über Online Kurse hinausgeht wird es einem schwer gemacht.

Gehalt/Benefits

Da seit Jahren keine Anpassung erfolgte, sowie dass die für den Bonus relevanten KPIs nicht mehr erreicht werden: Hinteres Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier sind Handlungen nur auf Druck der Kunden entstanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt zwar nicht viele, aber sonst korrekt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ausserordentlich korrekt, je weiter man nach oben geht desto mehr "Boys Club"

Arbeitsbedingungen

Würde sagen mittlerweile nur noch Schnitt, vor allem die zunehmende Einsparmentalität bei Offices und dem Sägen an Benefits wirkt sich negativ aus.

Kommunikation

Der Fisch stinkt vom Kopf und der Kopf wirkt fachlich und kommunikativ nicht professionell. Das fällt auf. Von uns Consultants wird verlangt, dass wir uns so weiterbilden, dass das Unternehmen zukunftsfähig bleibt. Das möchte ich auch dem Top Management raten. Das Fachwissen der Consultants oder die wirtschaftliche Lage ist nicht das einzige Problem.

Gleichberechtigung

Pink Washing par excellece, Frauen fördern aber nur fürs Image

Interessante Aufgaben

eigentlich immer das Gleiche, aber man darf auch mal in andere Themen reinschauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Probleme sind systembedingt. Da wird sich so schnell nichts verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell arbeite ich alleine an meinem Aufgabengebiet, ohne echte Zusammenarbeit im Team. Mein Vorgesetzter fragt 1-2 Mal pro Woche nach dem Fortschritt und gibt ein paar Impulse. War schon mal deutlich angenehmer.

Image

Die Firma streicht den Großteil der Gewinnmarge ein, aber davon abgesehen, kümmert sie sich wenig um die Mitarbeiter.
Das Wort „Betriebsrat“ wird nicht gerne gehört.
"Kurzkrankheitstage" (wenn man 1 bis 5 Tage am Stück krank ist) wirken sich negativ auf den quartalsweise gezahlten Bonus aus. Da lediglich 4 solcher Kurzkrankheitstage pro Jahr ohne finanzielle Konsequenzen bleiben, führt dies faktisch dazu, dass bereits ab dem zweiten Kurzkrankheitstag innerhalb eines Quartals der Bonus reduziert wird. Diese Regelung empfinde ich als kritisch, da sie Beschäftigte bei häufigeren Kurzerkrankungen (z. B. Erkältungen) mit spürbaren finanziellen Einbußen bestraft und Anreize schafft, sich trotz Krankheit zur Arbeit zu begeben. "Langzeitkrankheit" (ab 6 Tagen am Stück) ist von dieser Regelung explizit ausgenommen und mindert den Bonus nicht.

Work-Life-Balance

Stark projektabhängig. Bei mir früher mal sehr gut, aber auf dem aktuellen Projekt muss ich viel arbeiten, um einen sinnvollen Beitrag zu leisten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich auf dem Projekt nicht mehr weiterentwickeln kann und unzufrieden ist, wird man 1 Jahr hingehalten, bis einem der Projektwechsel ermöglicht wird. Auf dem nächsten Projekt sieht es dann auch nicht besser aus. Hauptsache der Tagessatz für den Mitarbeiter kann beim Kunden abgerechnet werden.

Gehalt/Benefits

Vor 4 Jahren waren die Gehälter gut. Seitdem geht es bergab. Der Bonus sinkt immer weiter und die Gehälter, die den Bewerbern gezeigt werden, können schon lange nicht mehr erreicht werden. Die Führungsebene rührt keinen Finger deswegen. Nach einem Inflationsausgleich braucht man gar nicht erst fragen, das ist vergebene Mühe!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen primär per Bahn. Es gibt regelmäßige ESG Reports. So wie ich das Unternehmen einschätze, tun sie das aber nur, weil sie es müssen und nicht, weil sie besonders umweltbewusst sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn man der gleichen Meinung ist, ist alles super, aber sobald es Meinungsverschiedenheiten gibt, hat der Mitarbeiter das Nachsehen. Manche Führungskräfte denken, sie können alles mit ihren Mitarbeitern machen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist immer noch top (iPhone, MacBook, höhenverstellbare Tische im Büro)

Kommunikation

Es gibt mindestens zweimal pro Jahr Company Calls über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens.
Früher gab es da auch schon mal ein weihnachtliches Schmähgedicht über die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Ich habe nicht das Gefühl, dass meine Arbeit sinnvoll ist. Man arbeitet jahrelang an einem Projekt und am Ende wird davon doch nichts produktiv genutzt. Aktuell bediene ich hauptsächlich die KI. Die Ergebnisse, die dabei rauskommen, kann niemand bewerten und es ist echt ermüdend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- HR gibt sich wirklich Mühe die Stimmung aufrecht zu erhalten.
- Die KollegInnen auf dem Beach müssen nicht am Hungertuch nagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltspolitik
- Rückschritte im Mitarbeitendenfokus -
- Viel wird angekündigt, wenig gehalten.
- Lest euch gerne die Bewertungspunkte durch.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Mitarbeitenden nicht nur in Form von Pizza-Events ausdrücken.
- Vielleicht die Gesellschafterausschüttungen um ein paar Millionen reduzieren und dafür endlich das Thema Inflationsausgleich wirklich angehen oder zumindest mal offen darüber reden.
- Aus der Gerüchteküche, die ich in der Kommunikation angesprochen habe: Vorhaben für Betriebsratsgründungen nicht durch juristische Winkelzüge unterbinden - falls der Fokus auf Mitarbeitenden Zufriedenheit nicht nur eine Posse, sondern ein echtes Anliegen ist.
- Rechtlich saubere Arbeitsverträge aufsetzen. Wie kann der Passus zu Überstunden da immer noch drin sein?
- Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bezüglich der Gehälter.
- Klare Strukturen für Beförderungsprozesse - auch zwischen einzelnen Stufen (Beispiel J2 -> J3).

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Projekt und Lead/Partner. Aktuell geht das gut, aber hatte auch schon sehr schlechte Bedingungen.

Image

Ich habe es neulich erst gehört, dass der Kunde ausschließlich mit uns Arbeiten will. Das Image ist also sehr gut, was sich aber nicht auf die Zahlungsbereitschaft des Kunden niederschlägt.

Work-Life-Balance

Wieder projektabhängig. Kann von 35 Stunden bis 60 Stunden (auch als Junior) alles dabei sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt wieder erste Entwicklungen in der Richtung, aber wenn es kein Geld bringt, sondern Geld kostet, wird es eher ignoriert.
Senacor scheint sich auch nicht seiner Verantwortung bewusst zu sein, wenn von MDs gesagt wird, dass man keinen Einfluss auf Nachhaltigkeit IT-Strukturen habe, obwohl man die größten Banken dDeutschlands betreut.

Karriere/Weiterbildung

Wie angedeutet wird mit Beförderungen inzwischen sehr sparsam umgegangen. Beim Einstieg sollte man darauf achten sich nicht unter Wert zu verkaufen - MitarbeiterInnen werden teilweise trotz hoher Qualifikation und/oder langer Berufserfahrung als Junior 1 eingestellt.
Da die Akademie interne Fortbildungsmöglichkeiten bietet, wird den Mitarbeitenden die Nutzung von Bildungsurlaub untersagt - sehr schade, zumal die Akademie nicht alle für Senacor relevanten Themen abdeckt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich wieder auf den Vorstand - meinen direkten Leads würde ich 5 Sterne geben, aber so ist sind es aufsummiert 2 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Es wird inzwischen viel gespart und das an allen Ecken und Enden. Macht sich auch an den Arbeitsbedingungen bemerkbar. Laptops müssen inzwischen länger im Einsatz bleiben, erforderliche Anpassungen in der Leistungen sind für Entwickler nicht zugänglich. Lizenzen werden teilweise auf Wochenbasis vergeben und müssen für jede neue Aufgabe neu angefragt werden.

Kommunikation

Hier geht es mir vor Allem um die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene. Diese findet als Einbahnstraße statt - "Wir haben entschieden und Ihr müsst damit leben".
Da sich kaum jemand traut vermeintliche Gerüchte auszusprechen, weil niemand zum/zur BotIn werden will, die dann negativ betrachtet werden könnte, brodelt die Küche es auf verschiedenen Ebenen, in verschiedenen Projekten und an verschiedenen Standorten.
Auch auf PartnerInnen-Ebene wird unter gewaltfreier Kommunikation teils verstanden, dass man keine Schimpfworte mehr nutzen darf, aber (paraphrasiert) Aussagen wie "Ihr seid alle zerebral suboptimiert" durchaus zulässig wären.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt stark vom Bonus ab, der von Projekt zu Projekt variiert. Geworben wird noch mit einer 100% Bonuszahlungen, dann aber gesagt, dass man mit nicht mehr als 70% rechnen sollte.
Das Thema "Inflationsausgleich" wird seit Jahren von Mitarbeitenden auf den Tisch gebracht, aber seither geflissentlich ignoriert. Da der Bonus auch immer weiter sinkt und mit Beförderungen sehr sparsam umgegangen wird, kann es auch vorkommen, dass man nach zwei Jahren bei Senacor real weniger Geld bekommt als am Anfang.

Interessante Aufgaben

Hatte mich damals beworben, weil spannende Themenfeld neu erschlossen werden sollten - kamen nur zum Teil und dann auch nicht wirklich mit der Überzeugung, die angekündigt waren. Mein Aufgabenprofil wich auch schnell von dem ab, worauf ich mich beworben hatte, was anfangs spannend war, aber jetzt langsam doch frustrierend wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Beförderungen
2. Mitarbeiterbeteiligung

Verbesserungsvorschläge

1. Gehaltsbänder für Junior und Senior erhöhen, um mindestens 8% erhöhen
2. Wachstum nicht mehr forcieren oder Betriebsrat gründen, der in diesem großen Unternehmen die Belange der AN verteidigt. Ging früher ohne, jetzt sind wir aber zu groß.
3. Margenschnitt zwischen den Projekten verteilen.
4. Marktplatz für Stellen in den Projekten, damit der MA schneller wechseln kann. Aktuell wird das vom aktuellen Partner häufig verhindert

Arbeitsatmosphäre

Finde ich okay, hängt aber stark vom Projekt ab. Generell aber gut.

Image

Meiner Meinung nach vertreten wir nicht mehr den Anspruch Spitze zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Meiner Meinung nach nicht gut genug oder transparent. Exemplarisch steht die Löschung meiner alten Bewertung anstelle eines Kontakts.

Gehalt/Benefits

Empfinde ich leider als stark unterdurchschnittlich, vor allem wenn man es mit den Kundengehältern vergleicht, wo Neueinstellungen häufig mehr verdienen als wir externen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Früher waren wir meiner Meinung nach eine der Top-Beratung, heute ähnelt es eher einfachen Auftragsarbeiten für andere Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Smarte und motivierte Kolleg:innen, viel Fachwissen in der Firma, gute Etablierung und Ansehen bei den Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter:innen als Ressource begreifen und gezielt fördern und an das Unternehmen bilden. Die Führungsebene nach interpersonellen Fähigkeiten und Führungswillen, nicht nur nach Fachkenntnissen und Machtstreben aussuchen.

Arbeitsatmosphäre

Kolleg:innen sind menschlich und fachlich top bis zur Senior-Ebene. Die Zusammenarbeit funktioniert und jede:r möchte Leistung bringen, das spürt man. Ab Lead-Ebene sind die meisten mehr darauf bedacht, sich und die eigene Meinung durchzusetzen, anstatt das Team einzubeziehen. Darunter leidet die Atmosphäre entsprechend.

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf das Projekt an. Ich habe von Mehrarbeit unter der Woche bis hin zur Wochenendarbeit alles erlebt. Es gibt aber auch Zeiten, in denen 9 to 6 absolut realistisch ist.

Karriere/Weiterbildung

Hängt sehr vom Zufall ab, wie die eigene Führungskraft gestrickt ist. Meiner Erfahrung nach ist konstruktives Feedback, Wertschätzung und gezielte Förderung selten. Man ist eher ein Rädchen in der Maschine. Einen extra Stern gibt es für das großflächige Schulungsangebot, für welches man neben dem Projekt aber auch erst einmal die Zeit finden muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn Führung stattfindet, ist das am ehesten ein angenehmer Zufall. Grundsätzlich verfolgen Leads und Partner ihre eigenen Interessen im Hinblick auf Positionierung in der Firma und Optimierung der Marge. Beiläufige informelle Gespräche außerhalb der direkten Arbeitsebene oder Feedback finden nicht statt. Performance Reviews, die eigentlich jährlich stattfinden sollten, werden wiederholt verschoben und dann in kürzester Zeit abgefrühstückt. Zugesagte Opportunity Windows und Beförderungen werden ohne Erklärung nicht eingeleitet. Die Verantwortung hierzu wird auf den/die Mitarbeiter:in abgewälzt, man solle die Führungskraft wiederholt erinnern oder auch "nerven", um Beförderungen zu erwirken, was absurd ist, weil die Führungskraft in der Machtdynamik natürlich deutlich stärker ist und solche "Erinnerungen" ohne Konsequenzen ignorieren kann. So hält man keine Fachkräfte.

Arbeitsbedingungen

Offices sind gut eingerichtet und zentral. Auf vielen Projekten wird mittlerweile hauptsächlich im Homeoffice gearbeitet, bis auf vereinzelte Onsite-Treffen.

Kommunikation

Man bekommt vieles nicht oder erst sehr spät mit, sowohl auf Firmen- als auch auf Projektebene. Es kommt oft vor, dass Abläufe geändert werden und man das nur zufällig mitbekommt, wenn man darüber stolpert. Es entsteht das Gefühl, dass man Dinge magischerweise irgendwie mitbekommen soll, obwohl keine Bemühungen in die Richtung unternommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich gut und wurde nach der Corona-Krise nach oben korrigiert. Auszahlung ist pünktlich. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die weniger Stunden oder mehr Urlaubstage ermöglichen. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Ich habe keine offene Diskriminierung erlebt, aber vielfach von Kolleginnen gehört, sie hätten das Feedback erhalten, dass sie "zu aggressiv" in ihrer Persönlichkeit wären, während solches Feedback männlichen Kollegen nicht gegeben wird. Gegen die Einführung der Women@Senacor Initiative wurde sich ursprünglich von vielen männlichen Kollegen gesträubt, weil diese "Männer diskriminieren" würde. Daher würde ich sagen, es besteht eher Unwissen über strukturelle Ungleichheit und fehlende Unterstützung, als Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

An vielen Stellen übt man letztendlich Linienarbeit aus, nur als Externer. Die Technologien sind, wie man das von Banken und Versicherungen schon erwartet, nicht gerade cutting edge. Über Machine Learning und KI wird viel gesprochen, aber im Endeffekt wird die Arbeit ausgeübt, die die Kunden benötigen, und deren Technologie Stack ist eben meist älter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Kolleginnen als größter Pluspunkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Es kann schwierige Zeiten geben, aber man sollte diese nicht einfach unter den Teppich kehren sondern offen kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

War immer top, doch hat in letzter Zeit stark unter Gesamtsituation gelitten

Image

Bezeichnung als "hidden champion der digitalen Transformation" in verschiedenen Bereichen verdient

Work-Life-Balance

Für eine Beratung noch in Ordnung, dennoch fordernd

Karriere/Weiterbildung

Sehr subjektiv, es gibt positive als auch negative Beispiele, in letzter Zeit jedenfalls deutlich schwieriger geworden

Gehalt/Benefits

Selbst Beförderungen können sinkendes variables Gehalt nicht mehr ausgleichen, Kurzkrankheitstage werden vom variablen Anteil abgezogen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird seit geraumer Zeit sehr oft einfach weiter nach oben verwiesen, dort wird aber einfach geschwiegen

Kommunikation

Die Achillesferse des Unternehmens, selbst in einer schwierigen Phase wie dieser gibt es keine Management Kommunikation

Interessante Aufgaben

Extrem Projektabhängig, inzwischen muss man leider nehmen was man bekommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, fähige und angenehme Menschen auf allen Ebenen. Gute Synergien und bessere Entscheidungen durch die Verzahnung von Consulatans und Entwicklern.
Pragmatisch vorgehen mit gute Qualität, Committment und Erfolg.
Freiheiten und Rückendeckung von den Vorgestzten. Die Möglichkeit neue Projekte zu machen ohne kündigen zu können.
Guter Support von Arbeit und Familie durch flexible Arbeitzeiten und Arbeitsmodell und Projekte mit nahezu 100% Remotearbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mache kritischen Entscheidung in der näheren Vergangenheit aus wenig nachvollziehbaren Grund gegen den Widerstand alle eingeführt.
Manchmal fehlt der gefühlte blick auf die softer Kriterien wie Mitarbeiterzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

Manch kritische gesehene Entscheidung sollten sauber kommuniziert werden und bei Misserfolgt auch ehelich überarbeitet werden.
Noch mehr Fokus auf Zufriedenheit und nicht direkt Messbaren Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Bisher nur sehr gute Erfahrungen in den Senacor Teams vor Ort oder an den Standorten und Events.

Image

Wahrgenommenes gutes Image und wahrnehmen bei Kunden und Konkurrenten. Über den Bereich hinaus noch wenig Bekanntheit neben den großen Beratungen.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt und den persönlichen Präferenzen

Karriere/Weiterbildung

Aktive Förderung durch Leads und Partner und verschiedenen Programme durch Personal Development. Aktuelle Angeboten werden auch immer wieder überarbeitet um hier ein gutes Maß zu finden.
Aus meiner Wahrnehmen werden alle Mitarbeitern so gefördert um sich möglichst schnell und nachhaltig weiter zu entwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein was Reisen mit der Bahn angeht und möglichst wenig Fliegen. Aktives tracking der Verbräuche und Anstreben von Zertifizierungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut und es gibt Bestrebungen es stärker zu streamlinen. Aber mit individuellen Lücken.

Arbeitsbedingungen

Super technische Ausstattung auf für das Mobile Arbeiten. Ansonsten abhängig vom Kunden.

Kommunikation

An der klaren und Ehrlichen Kommunikation kann weiter gearbeitet werden. Gerade bei unangenehmen Anpassen können ehrliche Erklärungen helfen Änderungen nachzuvollziehen.

Gleichberechtigung

Gute Bestrebungen über extra Probgramme und Communities. Auf den höheren Ebenen fehlt es aber noch an Weiblichen Partnern und MDs.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bisher nur interessante Themen entweder im technischen, fachlichen oder auf der Prozessebene.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf Soziales und Nachhaltigkeit legen

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr coole Kollegen, allerdings ist das projektabhängig. In anderen Teams herrschte schlechte Stimmung.

Image

Relativ unbekannte Firma. Die Kunden sind aber mit der Arbeit von Senacor oft sehr zufrieden.
Intern hört man seit ca. einem Jahr viele Mitarbeitende über die Firma jammern.

Work-Life-Balance

Manchmal ist wenig los, aber meist werden viele Überstunden gemacht. Leider gibt es bei Senacor in Deutschland noch keine Zeiterfassung - längst überfällig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleich null. Viele Mitarbeiter fliegen selbst innerhalb Deutschlands - was bei der Firmenvorstellung ganz anders kommuniziert wurde.
Oft hört man von Mitarbeitenden abschätzige Kommentare zum Thema Soziales und Klimaschutz.

Karriere/Weiterbildung

Ganz gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Feedbackgespräche.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen, aber mir ist mit den wenigen älteren Kollegen kein schlechter Umgang aufgefallen

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware. Die Senacor Büros sind modern

Kommunikation

Regelmäßige Meetings bei wichtigen Neuerungen - allerdings oft ohne Möglichkeit Fragen zu stellen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt. Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Firmen eher mittelmäßig bis schlecht

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives hierzu erlebt

Interessante Aufgaben

Oft werden unbeliebte Aufgaben extern an Senacor ausgelagert. Wer Lust auf spannende Projekte hat, sollte sich bei den Kunden intern bewerben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Urlaubstage durchschnittlich
- Jederzeit Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit möglich
- Firmenwagenprogramm wird angeboten
- Sabbatical möglich
- Home Office
- Junge Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltsentwicklung & Beförderung
- Zentrale Veranstaltungen seitens Senacor haben stark nachgelassen
- Wenn man als Junior kein Projekt hat, ist die Wahrscheinlichkeit aktuell sehr groß gekündigt zu werden

Verbesserungsvorschläge

Im Firmenwagenprogramm bitte dringend den Dienstleister wechseln. Entweder die Gehälter nach über zwei Jahren mal wieder anheben oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen. Desweiteren wieder vernünftige Sommerveranstaltungen stattfinden lassen (z.B. SummerCamp Barcelona).

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Jeder respektiert die Meinung des jeweils Anderen und es wird konstruktiv und unvoreingenommen an Lösungsansätzen gearbeitet.

Image

Senacor genießt im Bankenumfeld ein ziemlich hohes Ansehen für exzellente Zuverlässigkeit.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit nach Absprache mit Teamkollegen individuell einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird von Senacor unterstützt. Jedoch werden Beförderungen durch bürokratische Regelungen innerhalb des Unternehmens erschwert. Der Prozess um von Junior-Level auf Senior-Level aufzusteigen, dauert beispielsweise etwa 9 Monate, in welchen man für Senior Tätigkeiten als Junior bezahlt wird. Teilweise ist man so lange nicht ein Mal auf ein und dem selben Projekt, was die Leistungseinschätzung in diesem Zeitraum extrem behindert. Aus dem Grund werden Beförderungen auch teilweise von den Vorgesetzten abgelehnt. Gehaltstechnisch ist dementsprechend gut und gern möglich mehrere Jahre sich absolut nicht weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Für die Beraterbranche leicht unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Bonussystem ist teilweise kompliziert und stark von der Marge des jeweiligen Projekts abhängig. Jeder Mitarbeiter kann sich nach Beendigung der Probezeit einen Firmenwagen konfigurieren. Leider hat man sich für das Fuhrparkmanagement für den wohl schlechtesten Dienstleister auf dem Markt entschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmensreisen werden prinzipiell immer mit der Bahn gebucht. Kollegen die aus weiterer Entfernung anreisen, kommen per Flugzeug.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Alterdurchschnitt bei Senacor ist recht niedrig. Trotzdem fühlen ältere Kollegen den Spirit der jungen Unternehmenskultur.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich natürlich nicht für jeden Kollegen des Unternehmens sprechen, aber in meinem Fall haben meine Vorgesetzten im letzten Projekt eine Beförderung mit teilweise aus den Luft gegriffenen Begründungen boykottiert.

Arbeitsbedingungen

Ich kann die Büros von Senacor leider nicht bewerten, da ich bisher nie in einem gewesen bin. Für das Home Office erhält man aber Ausstattung auf Firmenkosten für ausgewählte Hardware.

Kommunikation

Es gibt Company-Calls doch sind es reine Unternehmenspräsentationen und im letzteren Verlauf sogar ohne Interaktionsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Egal ob männliche, weibliche oder transgeschlechtliche Personen, alle sind bei Senacor gleich.

Interessante Aufgaben

Firmenweit gibt es verschiedene Projekte in verschiedenen Branchen. Finanzthemen sind naturgemäß aber immer etwas trockener.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Transparent. Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung nach Skill. Gute Bezahlung und Urlaubstage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Krankheitstage werden "bestraft". Wirkt sich zwar nicht stark auf das Gehalt aus aber es gibt trotzdem Abzüge. Auch weniger positiv finde ich das Rankingsystem. Dabei gibt es die Möglichkeit seinen Bonus zu erhöhen oder auch zu verschlechtern je nachdem wie man Performt.

Verbesserungsvorschläge

Fixe Anzahl an Weiterbildungstagen ersichtlich machen. Mehr Events um Mitarbeiter miteinander zu vernetzen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team top. Unternehmensweit hat sich das aber verschlechtert über die Jahre im Bezug auf Krankheitstage und Teamevents

Image

Gemischt. Die letzten Regelungen die Eingeführt wurden (z.B., Krankenstand beeinflusst Gehalt) hat zu Unmut geführt. Durch die vermehrten Calls hat sich aber mehr Klarheit im Unternehmen breit gemsmacht.

Die Kunden schätzen die Arbeit mit Senacor

Work-Life-Balance

Die Zeit muss jeder selbst einteilen. Ich für meinen Teil hab das gut hinbekommen

Karriere/Weiterbildung

Es wird Angeboten es zu machen aber da muss der Mitarbeiter selbst aktiv werden. Mitarbeiter muss sich dahingehend auch selbst informieren was möglich ist. Generell wird aber sehr viel gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meiner Meinung nach Marktkonform. Dennoch gibt es Faktoren wie das Ranking und Krankheitstage die das Gehalt nach unten rücken können aber auch nach oben.

Bei Krankheitstagen sei gesagt, dass bei null Krankheit ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt wird. Sprich wenn man weniger oft Krank ist als der Durchschnitt bekommt man ein Bonus. Bei mehr Krankheitstagen ein Defizit je nach Tagen. Wobei das keine großen Auswirkungen hat.

Es gibt auch ein Ranking was die Bonusauszahkung mit +- 10% verändern kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine speziellen Maßnahmen dahingehend durch die Firma. Strecken die zurückgelegt werden, wird eher auf Zeit und Geld wertgelegt. Da die meisten Strecken aber in Deutschland zurückgelegt werden, kommt automatisch dann der Zug in Frage.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Finde es werden aus jeder Altersgruppen (falls skills vorhanden) eingestellt

Arbeitsbedingungen

Office ist gut aufgestellt. Es werden auch gute Arbeitsmittel (Laptops und Monitore) bereitgestellt

Kommunikation

Update 26.3:
Untere Punkte wurden bereits angesprochen und Unstimmigkeiten wurde durch vermehrte Calls usw bereinigt.

Sehr Transparent. Man fühlt sich gut über die Geschehnisse mitgenommen. In die andere Richtung leider nicht so gut. Beschwerden werden nicht aufgenommen. Speziell bei der Einführung des neuen Bonusmodell und dem Ranking der Mitarbeiter gab es unmut, welches bis dato (5-6 Monate jetzt) nicht angesprochen wurden.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Benachteiligung