5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeitende freundlich, ewig lange und demotivierende Prozesse und extremste bürokratische Hürden
Bewerber/inHat sich 2021 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Berliner Verwaltung steht sich selbst im Weg, könnte attraktiver sein und mehr junge Menschen überzeugen, veraltete Strukturen und ewig lange bürokratische Wege nehmen aber selbst dem motiviertesten Bewerber irgendwann die Lust.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Unfairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Desinteressierte Personaler und das Gefühl, der Job ist bereits einem anderen Kandidaten versprochen worden. Arrogant auftretende Abteilungsleiter, für die das Bewerbungsprozedere nur Zeitverschwendung ist. Fragen, die gestellt wurden durften nicht mit Rückfragen eingegrenzt werden - wegen angeblicher Chancengleichheit.
Bewerbungsfragen
- Die klassischen Personalerfragen, allerdings, da öffentlicher Dienst gibt es nur eine, für das Amt „richtige“ Antwort, die nicht zwingend der entsprechen muss, von der man ursprünglich ausgeht.
- Null Interesse an der Vita.
- Es wurden theoretische Fragen gestellt, die mit der berufsrealität nichts zu tun haben.
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Endloses, intransparentes und unfaires Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee im allgemeinen Verwaltungsdienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die selbstgenannten Antwortfristen halten, den Bewerbungsprozess generell verkürzen (7,5 Monate nach Bewerbungsfrist kommt eine Antwort für die meisten zu spät), faire Fragen stellen, auf die auch Externe antworten können. Klare Antworten auf die Fragen der Bewerber geben oder sich die Frage nach den Fragen schenken.
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken und Schwächen aus dem Anforderungsprofil nennen, wobei man dieses 3-seitige und wenig aussagekräftige Dokument natürlich auswendig kennen muss.
- Fachliche Fragen: In meinem Fall, als WiWi-Absolventin, eine juristische Frage.
- Frage zu internen Prozessen, angeblich um soziale Kompetenzen zu prüfen: "Was würden Sie tun, wenn Sie im Personalamt arbeiten würden und ein Trainee unzufrieden mit den Aufgaben in seiner Abteilung ist?". Keine klare Antwort auf die (spätere) Frage, was in einem solchen Fall tatsächlich geschieht.
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Respektloser Umgang mit Bewerbern.
Bewerber/inHat sich 2020 als Referentin im Bereich gesamtstädtische Steuerung des landesweiten Geschäftsprozessmanagements beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Alles kam ein bisschen monoton rüber.
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltungsfachangestellter beworben und eine Zusage erhalten.
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