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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senatsverwaltung für Inneres und Sport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senatsverwaltung für Inneres und Sport
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senatsverwaltung für Inneres und Sport
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    62%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele infos, ob man sich darauf verlassen kann ist aber zufall

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altbackene Struktur. Wer lange dabei ist, denk er kann nichts mehr von neuen lernen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Netter Umgang miteinander, leider wenig innovativ und starre Strukturen, es wird viel Wert auf Hierarchien und Förmlichkeit gelegt, ebenso auf das Erscheinungsbild. Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist grundsätzlich freundlich und respektvoll. Die starken Hierarchien bewirken aber, dass es zu wenig Austausch auf Augenhöhe mit Führungskräften gibt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsbedingungen. Gleitzeit, Teilzeit und mobiles Arbeiten werden angeboten. Überstunden werden konsequent abgegolten. Sportprogramme und Beratungsleistungen werden finanziert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Hierarchische Führungskultur.

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