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Senatsverwaltung für Inneres und 
Sport
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senatsverwaltung für Inneres und Sport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Senatsverwaltung für Inneres und Sport
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senatsverwaltung für Inneres und Sport
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird gefördert, gut beraten, betreut und erhält Unterstützung bei wichtigen Angelegenheiten.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Fehlerkultur, größtenteils nette Leute.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt hauptsächlich über die Tagespresse und den Flurfunk was so abgeht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Organisation von Kitaplätzen, Homeoffice.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Dienstgebäude selbst ist wunderschön und verkehrsgünstig angeboten. Die Ausstattung der Büros versprüht leider noch den zu erwartenden Charme einer Administration. #functionality first

Aber es gibt wohl erste Pilotprojekte die das Ziel haben als Arbeitgeber für Mitarbeiter*innen attraktiver zu werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über das Intranet und Rundmails erhält man wichtige Infos. Wünschenswert wäre gleich auf der Startseite des Intranets über die aktuellsten Themen informiert zu werden ohne sich durch die Seiten klicken zu müssen.

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