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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr um Nachwuchskräfte kümmern, dann bleiben nicht nur die die mit der Einstellung kommen „öffentlicher Dienst heißt keine Arbeit“ .
Kommuniziert ehrlich.
Öffentlicher Dienst ist nicht zu entrechtet in verruf
Tv-l ist halt nicht für Karriere gemacht
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Generationsprobleme in alle Richtungen
Altbackene Struktur. Wer lange dabei ist, denk er kann nichts mehr von neuen lernen
Es gibt viele infos, ob man sich darauf verlassen kann ist aber zufall
Netter Umgang miteinander, leider wenig innovativ und starre Strukturen, es wird viel Wert auf Hierarchien und Förmlichkeit gelegt, ebenso auf das Erscheinungsbild. Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch.
Der Ruf der Berliner Verwaltung ist schlecht. Daran ließe sich durch eine innovativere Unternehmenskultur und eine jüngere Belegschaft sicher einiges ändern.
Gute Arbeitsbedingungen. Gleitzeit, Teilzeit und mobiles Arbeiten werden angeboten. Überstunden werden konsequent abgegolten. Sportprogramme und Beratungsleistungen werden finanziert.
Es gibt ein Fortbildungsinstitut und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gehalt ist angemessen.
Grunfdsätzlich vorhanden.
Ist gut
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. Deshalb gut.
Zu Hierarchische Führungskultur.
Gute Arbeitsbedinungen, der Workload ist meistens angemessen, die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten. Die technische Ausstattung könnte insgesamt besser sein.
Ist grundsätzlich freundlich und respektvoll. Die starken Hierarchien bewirken aber, dass es zu wenig Austausch auf Augenhöhe mit Führungskräften gibt
Es gibt Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte, die u.a. Einstellungsverfahren mit begleiten und Einfluss nehmen. Deshalb ist die Geschlechterverteilung gut, auch in Führungspositionen.
Die Aufgaben können sehr verschieden sein. Es gibt interessante, aber auch viele sehr uninteressante, klassische Verwaltungstätigkeiten.
Zerstritten
DDR Image wird gelebt
Verkehrslage bin Berlin...ohne Worte. 1 Std fahren minimal.
Wenig Aussicht auf Aufstieg
Geregelt aber im Vergleich zur Wirtschaft.....
In den Kinderschuhen.
Kommt darauf an....
Die alten Kollegen sind unantastbar. Umgekehrt leider nicht.
Leider muss ich ein Stern angeben. Diskriminierung , Diffamierung sind hier leider an der Tagesordnung. Besonders Berufseinsteiger werden rund gemacht.
Baustellenfeeling ständig Lärm
Grote
Das passt.
Sport ist immer interessant. Aber es geht oft auch darum ob die Toiletten gereinigt sind oder nicht.
Jenachdem, ob man ein Einzelbüro besetzt oder zusammen mit einem Kollegen. Die Ausstattung wird zunehmend moderner und ergonomischer.
Leider ist das Image noch recht "eingestaubt". Die Verwaltung wird aber (auch aufgrund von Personalmangel) zunehmend jünger durch den Nachwuchs.
9-5 bzw. Gleitzeitmodelle. Auch während der Pandemie flexibel im Homeoffice. Wüsste (für mich) kein besseres Arbeitsmodell.
Wer wirklich will, der kann bei Eignung und Leistung entsprechende Stellen erreichen und Verantwortung übernehmen.
Nach Tabelle. Man weiß, was einen erwartet. Man wird dadurch gleichberechtigt und Gehaltserhöhungen nach Nase, wie in der privaten Wirtschaft, gibt es nicht. Wem das genügt, wird sein Glück im öffentlichen Dienst finden.
Kommt drauf an, an wen man gerät. Meine Erfahrungen waren durchweg positiv.
Wie überall, kann es auch in der Verwaltung zu Missverständnissen kommen. Größtenteils klären sich Sachverhalte aber im Nachgang.
Diversity steht in der ÖV ganz hoch im Kurs.
Tabellen können mal Überhand nehmen. Aber abwechslungsreich ist die Arbeit bei Rotation durch verschiedene Bereiche allemal.
Er zahlt jedem Monat pünktlich Gehalt
Keine Perspektiven. Leute werden klein gehalten und als faul denunziert. Keine angemessene Führung durch chefs
Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Die Kette mal etwas länger lassen
Pünktliche Lohnzahlung, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Interne Kommunikation, Förderung Kollegialität/ Zusammengehörigkeitsgefühl, Weiterbildung
Alte Strukturen brechen und neue aufbauen. Kommunikationswege verbessern
flexible Arbeitszeiten ermöglichen, diversität fördern
zu geringes Gehalt, manchmal ruppiger Umgang
Bessere Kantine, mehr Transparenz und Aufstiegsmöglichkeiten, Potentiale der Mitarbeiter besser erkennen
das Traineeprogramm
Stärker in der Digitalisierung vorankommen
Status als Beamter. Sonst echt nichts. Jetzt kommt die Parkraumbewirtschaftung und wir müssen gucken wo wir bleiben. Jahrelang gute Kollegen werden herabgestuft
Keine Karriere. Keine Möglichkeiten. Keine Förderung oder Forderung.
Mitarbeiterparkplatz. Platz ist da. Wertschätzung
Wenig, es werden wenig Dinge getan, die allen Mitarbeitern zu Gute kommen, z. B. Lohnerhöhung.
Biete den Mitarbeitern wenig berufliche Perspektive
Alte Zöpfe abschneiden und junge, dynamische Mitarbeiter mit dem Mut zur Veränderung einbringen
So verdient kununu Geld.