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Senatsverwaltung für Inneres und 
Sport
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • KantineKantine
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ist bemüht moderne Arbeitsmittel und -formen zu zulassen. Organisationsabteilung mit jungen Leuten und innovativen Ideen (z.B. Schaffung von Kommunikationsinseln).
Bewertung lesen
Status als Beamter. Sonst echt nichts. Jetzt kommt die Parkraumbewirtschaftung und wir müssen gucken wo wir bleiben. Jahrelang gute Kollegen werden herabgestuft
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Pünktliche Lohnzahlung, abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Er zahlt jedem Monat pünktlich Gehalt
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Wenig, es werden wenig Dinge getan, die allen Mitarbeitern zu Gute kommen, z. B. Lohnerhöhung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Perspektiven. Leute werden klein gehalten und als faul denunziert. Keine angemessene Führung durch chefs
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Interne Kommunikation, Förderung Kollegialität/ Zusammengehörigkeitsgefühl, Weiterbildung
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Manchmal dauert es lange, bis man eine Antwort erhält bzw. jemanden erreicht
Alles auf Sparflamme (IT, Dienstreisen, Fortbildung) wird sich irgendwann rächen. Teilweise nicht mehr zeitgemäß.
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Keine Karriere. Keine Möglichkeiten. Keine Förderung oder Forderung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alte Strukturen brechen und neue aufbauen. Kommunikationswege verbessern
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Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Die Kette mal etwas länger lassen
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Bessere Kantine, mehr Transparenz und Aufstiegsmöglichkeiten, Potentiale der Mitarbeiter besser erkennen
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Alte Zöpfe abschneiden und junge, dynamische Mitarbeiter mit dem Mut zur Veränderung einbringen
Stärker in der Digitalisierung vorankommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Inneres und Sport ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten, Organisation von Kitaplätzen, Homeoffice.
5
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+ audit berufundfamilie
+ Home-Office
+ Möglichkeit mobil zu arbeiten
+ Gesundheitsangebote (auch wenn es hier noch ein wenig vielfältiger sein dürfte)
...alles +Punkte die ich aus der Privatwirtschaft so nicht kennenlernen durfte.
Verbesserungswürdig:
- Kantine
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Inneres und Sport ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Behördenimage. Was soll man da sagen?
1
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Das Image ist solide. Das Haus ist sich aber bewusst, dass es aber noch besser sein könnte (finde ich sehr positiv), weshalb ich eigentlich gerne 3-4* geben würde!
3
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Ich würde niemandem empfehlen, sich dort zu bewerben, es sein denn, man hat wenig Anspruch an die auszuführenden Tätigkeiten. "Karriere" ist in der Regel den Juristen vorbehalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karrierechancen durch viele ausscheidenden ältere Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Es wird sich aktiv an Karriereplanung durch die Behörde beteiligt. Weiterbildungsmöglichkeiten auf kleiner Flamme (darf nichts kosten). Echte Fortbildung daher eher nicht möglich. Muss man sich privat kümmern.
3
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Fortbildungsangebote gibt es hier sehr viele (interne und externe)! Bei guten Leistungen wird man auch entwickelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gefängnisaufseher2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Verwalter:in2 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senatsverwaltung für Inneres und Sport
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senatsverwaltung für Inneres und Sport
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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