Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass ein Haustarifvertrag die aktuell enormen Unterschiede mildern kann.
Arbeitsatmosphäre
Geht so! Zu große Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen.
Kommunikation
Ausbaufähig. Leider sind vor Allem Vorgesetzte schlecht erreichbar. Ständiger Führungswechsel erschwert das Ganze noch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Wir sind ein hervorragendes Team! Wenn die nicht wären, weiß ich nicht, ob ich noch hier wäre.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Leider steht man arbeitsmäßig häufig unter Druck. Hier und da muss „mal eben“ noch eine neue Aufgabe übernommen/gemacht werden. Vorgesetzte kennen meist nicht die vielen Arbeitsschritte, die dabei im Hintergrund stecken, nicht.
Vieles nimmt man dadurch gedanklich leider mit nach Hause. Es grenzt manchen Tag an Überforderung.
Dennoch muss man sagen, dass in der Regel immer eine Möglichkeit geschaffen wird, seine Überstunden abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
… wir können ja mal würfeln. Heute so, morgen so.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsspektrum ist sehr umfang- und abwechslungsreich. Man trägt viel eigene Verantwortung.
Gleichberechtigung
Männer erhalten grundsätzlich mehr Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist super - z.B. Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage
Für das Homeoffice musste man sich -trotz Betriebsvereinbarung - eigenständig die Ausstattung zu legen.
Privater PC, privates Telefon. Datenschutz scheint hier nicht so wichtig zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bewegen uns definitiv in die richtige Richtung!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut (z.B. Hansefit).
Die Gehälter hingegen weisen massive Unterschiede auf. Nicht nur bei Mann und Frau.
Vor Allem gibt starke Unterschiede zwischen Altverträgen (Rosier) und Neuverträgen (Senger). Nicht nur die höhere Stundenzahl , sondern auch weniger Gehalt. Gehaltstechnisch macht es einen großen Unterschied, ob man bei der Egon Senger GmbH oder der Senger Management GmbH angestellt ist, obwohl man im gleichen Betrieb oder gar Büro tätig ist.
Bei Egon Senger gibt es einen Tarifvertrag - bei der Senger Management nicht. Währenddessen also meine Kollegen mit einem Altvertrag, eine tarifliche Gehaltserhöhung nach der nächsten bekommen, sowie auch Weihnachts- und Urlaubsgeld, bekomme ich gar nichts. Wenn man mit dieser Grundlage ins Gehaltsgespräch geht, wird man häufig abgeschmettert (weil diese Kosten für die Firma ja nicht geplant waren). Hinzu kommt, dass nach so einem Gespräch teils Monate auf eine Rückmeldung warten kann.
Karriere/Weiterbildung
Ganz gut, Senger hat nun auch eine einige Schulungsplatform.