Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Senger Unternehmensgruppe erhält ein positives Gesamturteil. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den hervorgehobenen Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben gegenseitige Unterstützung und echten Teamgeist, der viele trotz anderer Möglichkeiten im Unternehmen hält. Auch Gehalt und Weiterbildung werden positiv bewertet – die Vergütung gilt als fair und wird leistungsabhängig angepasst, während individuelle Entwicklungsprogramme und Herstellerschulungen Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Kritischer fallen Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten aus: Trotz einzelner positiver Stimmen überwiegen negative Erfahrungen mit mangelnder Wertschätzung, fehlendem Einfühlungsvermögen und unangemessenem Umgang mit Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance bereitet ebenfalls Sorgen – implizite Überstundenerwartungen und fehlende Flexibi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Senger Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und harmonisch, heben eine familiäre Umgangsweise sowie eine gute Teamstruktur hervor. Diese positiven Stimmen zeichnen ein Bild kollegialer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Überlastung der Belegschaft und fehlende Führungspräsenz sollen die Stimmung spürbar verschlechtert haben. Zudem bemängeln wenige, dass Umstrukturierungsmaßnahmen zwar angekündigt, jedoch nicht konsequent umgesetzt werden, und dass Entscheidungsbefugnisse auf einen engen Kreis begrenzt bleiben. Die Förderung leistungsstarker Mitarbeiter:innen mit eigener Meinung werde dabei zugunsten opportunistischer Personen vernachlässigt. Insgesamt ergibt sich damit ein gemischtes Bild, bei dem positive Erfahrungen im direkten Teamumfeld negativen Eindrücken auf Führungsebene gegenüberstehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Senger Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung im Team, Hilfsbereitschaft und ein starkes Miteinander – einige beschreiben den Zusammenhalt sogar als den besten Aspekt ihres Standorts und nennen ihn als Grund, dem Unternehmen trotz anderer Möglichkeiten treu zu bleiben.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Der Teamgeist soll nicht in allen Abteilungen gleichermaßen ausgeprägt sein, und wenige Nutzer:innen bemängeln Schwierigkeiten mit Ehrlichkeit, insbesondere auf Führungsebene. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einzelnen Kolleg:innen, die das gemeinsame Arbeitsklima belasten. Dennoch überwiegt der positive Eindruck, und viele sehen das Kollegenverhältnis als echte Stärke des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Senger Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als ehrlich, fair und auf Augenhöhe agierend, während andere von einem professionellen, wenn auch fordernden Führungsstil berichten.
Die negativen Stimmen fallen jedoch deutlich schärfer aus. Mehrere Nutzer:innen kritisieren, dass sich das Verhalten von Führungskräften verschlechtert habe – mangelnde Empathie, respektloser Umgang und unangemessener Druck auf Mitarbeiter:innen werden dabei genannt. Einzelne Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als unantastbar in der eigenen Wahrnehmung und wenig offen für die Meinungen anderer. Zudem äußern wenige Nutzer:innen sehr scharfe Kritik an der Führungsebene und werfen einzelnen Personen autoritäres sowie unkompetentes Verhalten vor. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, wobei die negativen Einschätzungen zum Vorgesetztenverhalten schwerer wiegen.
Die Kommunikation bei der Senger Unternehmensgruppe erhält von den Nutzer:innen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben werden die offene und verlässliche Kommunikation im Team, kurze tägliche Meetings, die alle auf dem neuesten Stand halten, sowie die frühzeitige Weitergabe von Neuerungen und Veränderungen. Einige beschreiben den Austausch als respektvoll und auf Augenhöhe.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Auf unteren Hierarchieebenen empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als kaum vorhanden. Zudem wird bemängelt, dass Informationen in Meetings zwar regelmäßig weitergegeben werden, jedoch beschönigt wirken und kritische Nachfragen nicht erwünscht seien. Auch eine rein top-down ausgerichtete Kommunikationskultur, bei der Aufgaben ohne ausreichende Rücksichtnahme delegiert werden, wird kritisiert. Die Bewertungen insgesamt spiegeln damit eine eher ausgeglichene Einschätzung wider.
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