Senger 

Unternehmensgruppe

Gehalt

Nicht so schlecht aber da geht viel mehr.

Das Fixgehalt ist wie ich finde zu gering und wurde erst kürzlich wieder unter Zwang reduziert. Die Provisionen wurden ebenfalls gekürzt. Außerdem ereignete es sich zum wiederholten Mal, dass Gehalt reduziert ausgezahlt wurde und man seinem Geld "hinterherlaufen" muss.
Zum Positiven:
Urlaubs,- und Weihnachtsgeld wird gezahlt und auch Inflationsausgleich haben wir erhalten.

Es war mal fair.

Lächerlich

Die Sozialleistungen sind gut (z.B. Hansefit).

Die Gehälter hingegen weisen massive Unterschiede auf. Nicht nur bei Mann und Frau.
Vor Allem gibt starke Unterschiede zwischen Altverträgen (Rosier) und Neuverträgen (Senger). Nicht nur die höhere Stundenzahl , sondern auch weniger Gehalt. Gehaltstechnisch macht es einen großen Unterschied, ob man bei der Egon Senger GmbH oder der Senger Management GmbH angestellt ist, obwohl man im gleichen Betrieb oder gar Büro tätig ist.
Bei Egon Senger gibt es einen Tarifvertrag - bei der Senger Management nicht. Währenddessen also meine Kollegen mit einem Altvertrag, eine tarifliche Gehaltserhöhung nach der nächsten bekommen, sowie auch Weihnachts- und Urlaubsgeld, bekomme ich gar nichts. Wenn man mit dieser Grundlage ins Gehaltsgespräch geht, wird man häufig abgeschmettert (weil diese Kosten für die Firma ja nicht geplant waren). Hinzu kommt, dass nach so einem Gespräch teils Monate auf eine Rückmeldung warten kann.

Leistungsbezogene, angemessene Vergütung