Wir leben Faszination Automobil
Vertreten in fünf Bundesländern an 39 Standorten mit 59 Betrieben
Die Unternehmensgruppe Senger zählt zu den größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland. Wir bieten unseren Privat- sowie GeschäftskundInnen in fünf Bundesländern, mit elf Marken und zahlreichen Dienstleistungen & Service für jedes Mobilitätsbedürfnis eine Lösung.
Über 3.300 Mitarbeitende mit einem Ziel:
Nur durch unsere Mitarbeitenden ist die Senger-Gruppe so groß und stark
Das gemeinsame Ziel unserer über 3.300 Mitarbeitenden ist die maximale KundenInnenzufriedenheit: Ob beim Kauf, Leasing oder der Finanzierung von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen, von PKW, über Transporter bis zum LKW und Fahrrädern, vom Verbrenner bis zur E-Mobilität. Darüber hinaus sorgen wir im Teile & Zubehörbereich, der Lackierung und erst recht im Service für ein perfektes KundenInnenerlebnis. Mit unseren weiteren hauseigenen Senger Brands Fleet, Rent, Share und Public ermöglichen wir professionelle Mobilitätslösungen - alles aus einer Hand.
Dafür bilden sich alle Mitarbeitenden laufend weiter – sei es innerhalb der einzelnen Markenwelten, innerhalb des Aufgabenschwerpunktes oder übergreifend. Zudem unterstreichen unsere modern eingerichteten Werkstätten unser Leitbild und sorgen ausgerüstet mit Spezialwerkzeugen dafür, dass die Fahrzeuge schnell und sicher wieder auf die Straße kommen. Nach dem Leitsatz "Was einem am Herzen liegt - gibt man nur in beste Hände" gewährleisten wir, dass die Mobilität unserer KundenInnen unter allen Umständen und schnellstmöglich sichergestellt bleibt.
Diversity & Inclusion
Die Vielfalt der Menschen wird bei uns wertgeschätzt. Darum fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass ein wertschätzendes und inklusives Miteinander einen nachhaltigen Beitrag zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens leistet.Inclusion — Wir beziehen alle Menschen ein, unabhängig von:Alter, Geschlecht, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft, sexueller Identität, physischer und psychischer Verfassung.
Wir bieten eine große Produkt- und Dienstleistungspalette. Lass dich inspirieren unter Senger-mobility.de.
Kurz zusammengefasst:
Damit deine Karriere nicht auf der Strecke bleibt
Die Scheinwerfer sind das prägnanteste Merkmal eines Fahrzeugs. Unsere Mitarbeitenden wiederum prägen unser Unternehmen. Um ein großartiger Arbeitgeber zu bleiben und zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitenden einen spannenden und realistischen Karrierepfad. Mit unserem Senger HeadLights - Persönlichkeitsentwicklungsprogramm bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Light up, Brighten up, Spotlight - Das sind die drei Bausteine unseres Persönlichkeitsentwicklungsprogramms.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir haben viel zu bieten
Wir bieten dir nicht nur eine faire Bezahlung, sondern stellen dir auch eine Vielzahl von zusätzlichen Leistungen zur Verfügung. Deine Gesundheit, Flexibilität und Sicherheit sind uns wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du von unserem Angebot profitierst und viele Vorteile genießt! Beachte bitte, dass je nach deiner spezifischen Tätigkeit in unserem Unternehmen möglicherweise nicht alle Leistungen verfügbar sind.
Mitarbeiterkonditionen
Starke Angebote bei Kauf und Service-Konditionen und attraktive Provisionsmodelle im Neuwagen-/Neukundengeschäft.
Für unsere Neuen
Mit einer strukturierten Einarbeitung geht alles leichter – deshalb haben wir einen Onboarding-Prozess entwickelt, damit du unser Unternehmen, deine Kollegschaft und Arbeitsabläufe systematisch kennenlernst.
Dienstrad Leasing
Top-Leasing-Konditionen plus steuerliche Förderung für dein Fahrrad – in Kooperation mit JobRad.
Corporate Benefits
Sonderkonditionen bei deinen persönlichen Anschaffungen renommierter Marken – online und offline.
Events & Teambuilding
Workshop oder klassische Weihnachtsfeier? Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und laden sie daher regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten ein.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir sorgen dafür, dass du mehr Freizeit und Ausgleich hast – genieße deinen Urlaub über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
Senger Best Fitness
Mit einem umfangreichen Sportangebot und einer Kooperation mit Hansefit, sorgen wir dafür, dass du fit bleibst.
Wandel gestalten.
Wir möchten den Wandel in der Automobilbranche aktiv vorantreiben und Chancen nutzen – durch Digitalisierung, neue Mobilitätsangebote und mehr Nachhaltigkeit. Daher fördern wir junge Talente durch unsere Ausbildungsprogramme und setzen auf erfahrene Spezialisten, um uns zu einem smarten Mobilitätsanbieter zu entwickeln – nutze auch du die Chance und wachse mit uns!
Unternehmerisch denken.
Wir setzen auf Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen und bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeit zum interdisziplinären Austausch und abteilungsübergreifenden Projektarbeiten – etwa durch die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen, Unterstützung während des Studiums und Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Flexibel agieren.
Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, dass wir die Herausforderungen des Marktes nur durch hochmotivierte Mitarbeitende meistern können. Das verlangt viel Flexibilität von dir, aber auch von uns - daher bieten wir dir entsprechende Gleitzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
Zuverlässiger Partner.
Unser Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitenden ist partnerschaftlich: Wir kommunizieren offen, respektvoll und auf Augenhöhe - unabhängig von Abteilungen oder Hierarchien. Denn wir wissen: Wenn wir gemeinsam anpacken und unser Bestes geben, sind wir fit für die Zukunft und sichern unser Unternehmen nachhaltig.
Ob Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrende – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Umfassende Informationen findest du unter: senger-karriere.de
Einsteigende, Profis & Führungskräfte
Du möchtest dich neuen Herausforderungen stellen? Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden.
Beispielsweise:
Auszubildende & Duale Studierende
Der Grundstein für deine erfolgreiche berufliche Zukunft in einem gefestigten Unternehmen mit gutem Ruf – unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe.
Beispielsweise:
Praktikum & Werkstudierende
Erfahrungen in der automobilen Arbeitswelt kannst du bei uns während einer Werkstudententätigkeit oder im Praktikum sammeln
Beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senger Unternehmensgruppe.
Deine Fragen beantwortet Charlotte Weber
- verantwortlich für das Recruiting und Personalmarketing bei der Senger Unternehmensgruppe.
charlotte.weber@auto-senger.de
Telefon
+4915153392164
Unsere Standorte der Senger Gruppe
In fünf Bundesländern an 43 Standorten mit 59 Betrieben beschäftigt die Unternehmensgruppe Senger rund 3.100 Mitarbeitende, für die nur eins zählt: die Bedürfnisse der Kundschaft!
Alle Filialen und Kunden-Center findest du unter: senger-mobility.de
Wer motiviert ist sich weiterzuentwickeln wird umfangreich unterstützt. Es wird immer mehr in die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter investiert und man stellt sich zukunftsorientiert auf.
Man merkt, dass dies ein Familienbetrieb ist und deswegen mit Herz geführt wird, trotz hartem Umfeld!
Man versucht bestehende Probleme schnell und effektiv zu ändern und zu lösen
Die neue Ausrichtung in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Chancen etwas aus sich zu machen.
Zu vielen. Geht beim Gehalt los, man wird einfach verheizt und nicht als Mensch gesehen. Man hat keine Perspektive für die zukunft. Lehrgänge die man machen will werden abgelehnt, weil zu teuer, aber ein anderer bekommt sie 3 Tage später.
Arbeitskleidung und Werkzeug ist Müll und das Team unmotiviert. Wenn zwei aus einer Abteilung kündigen werden Azubis genutzt um das aufzufangen…
Einige Themen werden zugesagt aber nicht umgesetzt. Arbeitsklamottenbeschaffung der Werkstatt ist Verbesserungswürdig. 3 Tshirts und 3 Pullover naja, die weitere Kleidung ist gut. Nicht mehr arbeiten zu dürfen aufgrund Haustarif.
Terminplanung, oft zu knapp. Dem Kunden ist egal ob er sein Auto um 17 Uhr oder 12 Uhr zurück bekommt. Er braucht eh einen Ersatz für den Arbeitsweg. Termine um Mittag, am gleichen Tag, verursachen unnötigen Stress.
Den Umgang mit Azubis und danach.
Wenn ein Kollege/in dich schlecht behandelt und es einen an eine unangenehme Vergangenheit erinnert, wird man geraten doch einfach zu Therapie zu gehen.
Das im Kollegenkreis noch Zuviel über die Vergangenheit und zu wenig an die Zukunft gedacht wird
Den Mitarbeitern das geben, was ihnen zusteht. Probleme annehmen und beheben und nicht einfach verdrängen. Mehr auf Augenhöhe kommunizieren.
Ehrliche Mitarbeiterbefragung und nicht wo die Vorgesetzten Einfluss drauf nehmen.
Mal auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur predigen, sondern auch mal handeln
zahl die 1.5k für Top Arbeitgeber bei Kununu und gut...tit dir nicht weh
Führungskräfte stärken und und unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Senger Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ein MA in der Werkstatt stört das miteinander, ihm ist alles ziemlich egal, räumt nie auf, bringt nichts zurück.
Jeder hilft jeden, aber einer redet oft schlecht über andere MA
Jeder versucht den anderen zu helfen und versetzt sich in die Lage
Innerhalb von Bereichen/Abteilungen teils sehr gut, Abteilungsübergreifend teilweise schlecht (Kompetenzgerangel, mein Tanzbereich dein Tanzbereich, Schuldzuweisungen)
Jeder unterstützte sich gegenseitig um das möglichst beste Ergebnis zu bekommen. Natürlich gab es auch schwarze Schafe, aber die gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senger Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Es wird versprochen aber nicht gehalten mit den Worten „Haben wir nie gesagt“, also alles verlogen.
Im kleineren Team schon ganz gut - zwischen Abteilungen/Teams noch verbesserungswürdig
Die Kommunikation findet eigentlich nicht wirklich statt.
Oftmals steht man vor vollendeten Tatsachen, das ist sehr schade, da einige Ansätze wirklich gut sind. Es gibt auch viele gute Ideen, an. Deren Umsetzung es aber dann scheitert…
Man ist bemüht und versucht viele Dinge umzusetzen, die Inhaber informieren regelmäßig online, das ist der richtige Ansatz, die Führungkräfte sind eine Katastrophe und die Kollegen sprechen auch wieder viel miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Man wird klein gehalten. Vorschläge zur Weiterbildung werden konsequent abgelehnt, außer die Pflicht Lehrgänge und dann wird sich noch darüber beschwert das es so teuer ist
Stetige Weiterbildung in vielen Bereichen, laufende Schulungen und Lehrgänge, Möglichkeit zur finanziellen Unterstützung bei eigens initiierter Weiterbildung
Übernahme kann versprochen werden, aber ohne es auf Papier zu haben, kann es auch vorkommen, dass man ein Tag vor Abschluss noch auf die Straße gesetzt wird.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln , aber es hat auch seine grenzen
Muss man ständig hinterherlaufen
