Senger Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 326 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFaszination Mobilität
Wer wir sind
Wir leben Faszination Automobil
Vertreten in fünf Bundesländern an 39 Standorten mit 59 Betrieben
- 1953 Gründungsjahr
- 3.300 Beschäftigte
- 1,88 Mrd. Jahresumsatz in Euro
- 37.700 jährlich verkaufte Fahrzeuge
Die Unternehmensgruppe Senger zählt zu den größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland. Wir bieten unseren Privat- sowie GeschäftskundInnen in fünf Bundesländern, mit elf Marken und zahlreichen Dienstleistungen & Service für jedes Mobilitätsbedürfnis eine Lösung.
Über 3.300 Mitarbeitende mit einem Ziel:
Nur durch unsere Mitarbeitenden ist die Senger-Gruppe so groß und stark
Das gemeinsame Ziel unserer über 3.300 Mitarbeitenden ist die maximale KundenInnenzufriedenheit: Ob beim Kauf, Leasing oder der Finanzierung von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen, von PKW, über Transporter bis zum LKW und Fahrrädern, vom Verbrenner bis zur E-Mobilität. Darüber hinaus sorgen wir im Teile & Zubehörbereich, der Lackierung und erst recht im Service für ein perfektes KundenInnenerlebnis. Mit unseren weiteren hauseigenen Senger Brands Fleet, Rent, Share und Public ermöglichen wir professionelle Mobilitätslösungen - alles aus einer Hand.
Dafür bilden sich alle Mitarbeitenden laufend weiter – sei es innerhalb der einzelnen Markenwelten, innerhalb des Aufgabenschwerpunktes oder übergreifend. Zudem unterstreichen unsere modern eingerichteten Werkstätten unser Leitbild und sorgen ausgerüstet mit Spezialwerkzeugen dafür, dass die Fahrzeuge schnell und sicher wieder auf die Straße kommen. Nach dem Leitsatz "Was einem am Herzen liegt - gibt man nur in beste Hände" gewährleisten wir, dass die Mobilität unserer KundenInnen unter allen Umständen und schnellstmöglich sichergestellt bleibt.
Diversity & Inclusion
Die Vielfalt der Menschen wird bei uns wertgeschätzt. Darum fördern wir die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass ein wertschätzendes und inklusives Miteinander einen nachhaltigen Beitrag zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens leistet. Inclusion — Wir beziehen alle Menschen ein, unabhängig von: Alter, Geschlecht, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft, sexueller Identität, physischer und psychischer Verfassung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten eine große Produkt- und Dienstleistungspalette. Lass dich inspirieren unter Senger-mobility.de.
Kurz zusammengefasst:
- Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen von Pkw, Transporter oder Lkw
- Teile & Zubehör
- Service
Perspektiven für die Zukunft
Damit deine Karriere nicht auf der Strecke bleibt
Die Scheinwerfer sind das prägnanteste Merkmal eines Fahrzeugs. Unsere Mitarbeitenden wiederum prägen unser Unternehmen. Um ein großartiger Arbeitgeber zu bleiben und zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitenden einen spannenden und realistischen Karrierepfad. Mit unserem Senger HeadLights - Persönlichkeitsentwicklungsprogramm bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Light up, Brighten up, Spotlight - Das sind die drei Bausteine unseres Persönlichkeitsentwicklungsprogramms.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Senger Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Wir haben viel zu bieten
Wir bieten dir nicht nur eine faire Bezahlung, sondern stellen dir auch eine Vielzahl von zusätzlichen Leistungen zur Verfügung. Deine Gesundheit, Flexibilität und Sicherheit sind uns wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du von unserem Angebot profitierst und viele Vorteile genießt! Beachte bitte, dass je nach deiner spezifischen Tätigkeit in unserem Unternehmen möglicherweise nicht alle Leistungen verfügbar sind.
Mitarbeiterkonditionen
Starke Angebote bei Kauf und Service-Konditionen und attraktive Provisionsmodelle im Neuwagen-/Neukundengeschäft.
Für unsere Neuen
Mit einer strukturierten Einarbeitung geht alles leichter – deshalb haben wir einen Onboarding-Prozess entwickelt, damit du unser Unternehmen, deine Kollegschaft und Arbeitsabläufe systematisch kennenlernst.
Dienstrad Leasing
Top-Leasing-Konditionen plus steuerliche Förderung für dein Fahrrad – in Kooperation mit JobRad.
Corporate Benefits
Sonderkonditionen bei deinen persönlichen Anschaffungen renommierter Marken – online und offline.
Events & Teambuilding
Workshop oder klassische Weihnachtsfeier? Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und laden sie daher regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten ein.
Zusätzliche Urlaubstage
Wir sorgen dafür, dass du mehr Freizeit und Ausgleich hast – genieße deinen Urlaub über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
Senger Best Fitness
Mit einem umfangreichen Sportangebot und einer Kooperation mit Hansefit, sorgen wir dafür, dass du fit bleibst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wandel gestalten.
Wir möchten den Wandel in der Automobilbranche aktiv vorantreiben und Chancen nutzen – durch Digitalisierung, neue Mobilitätsangebote und mehr Nachhaltigkeit. Daher fördern wir junge Talente durch unsere Ausbildungsprogramme und setzen auf erfahrene Spezialisten, um uns zu einem smarten Mobilitätsanbieter zu entwickeln – nutze auch du die Chance und wachse mit uns!
Unternehmerisch denken.
Wir setzen auf Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen und bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeit zum interdisziplinären Austausch und abteilungsübergreifenden Projektarbeiten – etwa durch die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen, Unterstützung während des Studiums und Angeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Flexibel agieren.
Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, dass wir die Herausforderungen des Marktes nur durch hochmotivierte Mitarbeitende meistern können. Das verlangt viel Flexibilität von dir, aber auch von uns - daher bieten wir dir entsprechende Gleitzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
Zuverlässiger Partner.
Unser Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitenden ist partnerschaftlich: Wir kommunizieren offen, respektvoll und auf Augenhöhe - unabhängig von Abteilungen oder Hierarchien. Denn wir wissen: Wenn wir gemeinsam anpacken und unser Bestes geben, sind wir fit für die Zukunft und sichern unser Unternehmen nachhaltig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrende – wir freuen uns auf jede Bewerbung! Umfassende Informationen findest du unter: senger-karriere.de
Gesuchte Qualifikationen
Einsteigende, Profis & Führungskräfte
Du möchtest dich neuen Herausforderungen stellen? Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden.
Beispielsweise:
- Leitung Disposition (m/w/d) für die VW Konzernmarken
- KFZ-Mechatroniker (m/w/d) PKW
Auszubildende & Duale Studierende
Der Grundstein für deine erfolgreiche berufliche Zukunft in einem gefestigten Unternehmen mit gutem Ruf – unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe.
Beispielsweise:
- Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)
- Duales Studium - Betriebswirtschaft (B.A.)
Praktikum & Werkstudierende
Erfahrungen in der automobilen Arbeitswelt kannst du bei uns während einer Werkstudententätigkeit oder im Praktikum sammeln
Beispielsweise:
- Praktikum im Beruf Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Praktikum im Beruf Kfz-Mechatroniker Karosserietechnik (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senger Unternehmensgruppe.
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Deine Fragen beantwortet Charlotte Weber
Head of HR
E-Mail
charlotte.weber@auto-senger.de
Telefon
+4915153392164
Berufsbilder
Standort
Unsere Standorte der Senger Gruppe
In fünf Bundesländern an 43 Standorten mit 59 Betrieben beschäftigt die Unternehmensgruppe Senger rund 3.100 Mitarbeitende, für die nur eins zählt: die Bedürfnisse der Kundschaft!
Alle Filialen und Kunden-Center findest du unter: senger-mobility.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist zukunftsorientiert, denkt nicht nur an die Kunden und gute Geschäfte, sondern auch an das wichtigste im Unternehmen. DIE MITARBEITER!!! Danke.
Man kann min seinen Problemen zu jedem gehen, egal ob nur Arbeitskollege oder Geschäftsleitung, dir wird immer geholfen
Der Freiraum und das Vertrauen eigene Ideen einzubringen, ein sehr gutes Miteinander und tolle Unternehmenswerte.
Das man immer miteinander sprechen kann jedoch wird alles direkt weitererzählt
Leider nichts mehr, es ist mal anders gewesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz der Inhaber und der Umgang mit den Menschen, die für einen arbeiten, diese Firma verliert durch das wegschauen gute, loyale, junge und fähige Mitarbeiter.
Vor allem die aktuell fehlende Führung, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, Unternehmenswerte werden aus meiner Sicht nicht konsequent vorgelebt und gute Mitarbeiter dadurch zunehmend demotiviert. Besonders schade ist, dass der Standort bereits gezeigt hat, dass es mit guter und präsenter Führung deutlich besser funktionieren kann.
Fehlende Empathie für Mitarbeiter und deren Familien, schlechte Führungskräfte, fehlende Unterstützungen, rechtswidriges Verhalten der Führungskräfte, Bossing durch Führungskräfte, Arbeitszeitmodell ist nicht flexibel, fehlende Homeofficemöglichkeit im Vertrieb, Willkürliche Behandlung von Mitarbeitern
Die Werte innerhalb des gesamten Teams. Der teilweise respektlose Umgangston von gewissen "älteren" Mitarbeitern. Einige motivierte im Team sind teilweise überlastet und dementsprechend schlecht gelaunt - man verheizt Mitarbeiter und belässt es dabei.
Einiges zu Bürokratisch, weil man keine Fehler machen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn mir bewusst ist, dass ohne stimmende Zahlen kein Betrieb laufen kann, sollte die Geschäftsführung mal intern ihren Fokus hinterfragen.
Wenn man die guten Mitarbeiter vergrault, die Neuen verunsichert - wird es vielleicht bald niemanden geben, der Euch in Zukunft die guten Zahlen liefern kann. Es bedarf in der heutigen Zeit mehr als leere Flosken, um nachhaltig sich auf dem Markt etablieren zu können. Bitte kümmert Euch um Euer Team und sorgt dafür, dass die die das Klima negativ ...
Die wichtigste Maßnahme wäre, die Stelle des Serviceleiters schnellstmöglich wieder dauerhaft zu besetzen. Es kann nicht sein, dass über mehrere Tage keine verantwortliche Führungskraft vor Ort ist. Der Standort braucht wieder jemanden, der täglich ansprechbar ist, Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt.
Unternehmenswerte sollten nicht nur im Intranet stehen, sondern insbesondere von Führungskräften vorgelebt werden. Mitarbeiter müssen wieder mehr Wertschätzung erfahren und entsprechend ihrer individuellen Stärken eingesetzt und entwickelt werden.
Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte außerdem stärker auf fachliche und ...
Das ist sehr simple:
Hört auf Eure Mitarbeiter und nehmt Einzelkritik auch wahr, insbesondere in den Umfragen.
Nur wenige trauen sich, die Wahrheit zu sprechen. Wenn man diese ignoriert, muss man sich nicht wundern.
Vor allem hinterfragt Eure Führungskräfte, da diese nur ein verklärtes Bild der Wahrheit präsentieren, bei dem sie selbst immer gut wegkommen.
Nehmt Eure Mitarbeiter ernst! Die Unternehmungsgruppe ist so groß und hat so viel Potential und auch Möglichkeiten und es wird nichts genutzt und das ist ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Senger Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Einige sind dem Unternehmen schlecht gesinnt, dementsprechend die Stimmung. Andere wiederum halten den Laden am Laufen und bilden das Fundament der Firma und sind sehr hilfsbereit.
Kollegen springen auch mal für einen ein.
Alles Teamplayer, keine Einzelgänger
Das kann ich nur 50/50 bewerten. Es gibt gute Kollegen, wo die Zusammenarbeit gut funktioniert und es gibt auch die üblichen Kandidaten.
Ehrlichkeit würde man sich gerne von allen wünschen, aber die Wahrheit sieht halt leider anders aus, vor allem in der Führungsebene.
Nur in einigen Abteilungen vorhanden - die ganze Außendarstellung in Social Media ist gespielt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senger Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mittlerweile leider maximal schlecht. Informationen bekommt man häufig nur noch dann, wenn man zufällig zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist oder über den Flurfunk davon erfährt. Eine strukturierte und verlässliche interne Kommunikation findet kaum noch statt.
Auch das hängt aus meiner Sicht unmittelbar mit der fehlenden Führung zusammen. Noch vor einem Jahr gab es regelmäßige Meetings, klare Absprachen und zumindest eine gewisse Transparenz darüber, was im Unternehmen beziehungsweise am Standort passiert und welche Entscheidungen getroffen werden.
...
Kommunikation ist nicht gegeben, da Führungskräfte eingesetzt werden, die von der Materie oder Marke überhaupt keine Ahnung haben - man wird mit seinen Aufgaben alleine gelassen und wenn man entscheidet, wird man dafür abgestraft.
Infos von den Geschäftsführern kommen regelmäßig.
Die Kommunikation auf den unteren Ebenen ( Standort ) ist quasi nicht vorhanden.
Funktioniert nur von oben nach unten. Es wird einfach alles weg delegiert bei völliger Ahnungslosigkeit
Es finden regelmäßig Meetings und gemeinsame Veranstaltungen sowohl präsent als auch online statt, wo die wichtigsten Infos mitgeteilt werden.
Einiges aber auch in geschönter Form und kritisches Hinterfragen ist nicht gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt einige Fördermöglichkeiten, aber das ist auch vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig.
Gewünschte Wechsel von Mitarbeitern in andere Positionen oder Standorte wird absichtlich verhindert.
Insbesondere, wenn der Mitarbeiter großes Potential hat, aber bedrohlich für die eigene Stellung werden könnte.
Aufstieg ist möglich, über den Hersteller oder auch über das hauseigene Talentprogramm
individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen gibt es, allerdings häufig schon deshalb, weil der Hersteller entsprechende Mindestqualifizierungen vorgibt. Das eigentliche Problem ist die personelle Situation: Schulungen müssen teilweise neben dem laufenden Tagesgeschäft absolviert werden, wodurch der Lerneffekt entsprechend begrenzt ist.
Besonders fragwürdig finde ich, dass ich bereits mitbekommen habe, wie ein Azubi Schulungen stellvertretend für Gesellen absolviert hat, damit diese weiter produktiv arbeiten konnten. Damit wird der eigentliche Sinn von Weiterbildung natürlich komplett verfehlt.
Wenn man nachfragt und dranbleibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senger Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Senger Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senger Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senger Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.