Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Senger Unternehmensgruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Gegenseitige Unterstützung im Team und ein familiäres Miteinander werden häufig gelobt, wenngleich einzelne Stimmen auf abteilungsabhängige Unterschiede und fehlende Ehrlichkeit auf Führungsebene hinweisen. Die Kommunikation wird ebenfalls gespalten bewertet – während regelmäßige Meetings und Transparenz bei Innovationen positiv auffallen, bemängeln andere eine einseitige oder beschönigte Informationsweitergabe.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert am stärksten: Neben fairen und lösungsorientierten Führungskräften berichten andere von respektlosem Verhalten und mangelnder Führungskompetenz auf Managementebene. Ähnliche Kritik an Führung und Chancengleichheit zieht sic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der Senger Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft prägen das Miteinander im Team, und viele sehen den Zusammenhalt als einen der Hauptgründe, dem Unternehmen treu zu bleiben. Die Kolleg:innen beschreiben sich als echte Teamplayer, die füreinander einspringen und gemeinsam wachsen wollen.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Während ein Teil der Belegschaft das Miteinander aktiv stärkt, beeinträchtigen wenige Kolleg:innen mit negativer Einstellung die Stimmung. Auch fehle es nach Ansicht einiger Nutzer:innen insbesondere auf Führungsebene an Offenheit, und echte Teamarbeit beschränke sich stellenweise auf einzelne Abteilungen. Diese kritischen Punkte bleiben jedoch in der Minderheit – der allgemeine Tenor zum Kollegenzusammenhalt fällt klar positiv aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Senger Unternehmensgruppe wird von vielen Bewertungen positiv beschrieben. Nutzer:innen heben eine angenehme und harmonische Stimmung hervor, loben die vertraute Teamstruktur sowie den wertschätzenden Umgang miteinander. Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Bewertungen bemängeln eine fehlende kontinuierliche Führung und eine zu starke Ausrichtung auf loyale Entscheidungsträger:innen, was die Motivation beeinträchtige und das Unternehmen trotz angekündigter Umstrukturierungen wenig handlungsfähig wirken lasse. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich oder der erlebten Führungssituation abhängen dürften. Im Großen und Ganzen überwiegt jedoch der positive Eindruck eines kollegialen Miteinanders.
Die Kommunikation bei der Senger Unternehmensgruppe erhält gemischte Rückmeldungen. Positiv hervor heben Mitarbeiter:innen die Offenheit und Verlässlichkeit im Team, kurze tägliche Meetings, die alle auf dem aktuellen Stand halten, sowie die frühzeitige Information über Innovationen und Veränderungen. Das Miteinander wird von einigen als gleichberechtigt und transparent wahrgenommen.
Allerdings äußern wenige Mitarbeiter:innen auch Kritik: Während Informationen von der Geschäftsführung regelmäßig eingehen, fehlt es auf lokaler Ebene an ausreichendem Austausch. Zudem bemängeln wenige, dass Inhalte in Meetings manchmal beschönigt werden und kritische Nachfragen wenig Anklang finden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Senger Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als ehrlich, lösungsorientiert und fair, wobei das Verhältnis auf Augenhöhe wahrgenommen wird. Auch professionelles Auftreten wird von wenigen positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Wenige Bewertungen beschreiben einen autoritären Führungsstil ohne angemessene Führungskompetenzen sowie einen mangelnden Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen. Einzelne Vorgesetzte werden als entscheidungsschwach und wenig mitarbeiterorientiert beschrieben, was sich nach Ansicht der Betroffenen negativ auf das Unternehmen auswirke. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit insgesamt gespalten aus – während ein Teil der Belegschaft die Zusammenarbeit mit Führungskräften positiv erlebt, sehen andere erheblichen Verbesserungsbedarf im Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Findest du das hilfreich?
