199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 110 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte eine schöne Zeit in Voerde. Nette Kollegen, einen Pflegedienstleiter der immer ein offenes Ohr hatte und einen lustigen Chef.
Die Bewohner werden super versorgt, das zeigen auch sämtliche Prüfungen die stattgefunden haben.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das der Pflegeberuf kein einfacher Job ist, ist bekannt.
Ich hatte immer das Gefühl das es den Bewohnern gut ging und sie gerne in dieser Einrichtung leben.
Natürlich wurde hier und da über das Essen gemeckert aber man kann es nicht jedem recht machen. Dafür wurde sehr viel für die Bewohner gemacht. Tolle Feste gefeiert und tägliche Angebote und Ausflüge.
Insgesamt eine sehr gute Einrichtung!
Das Azubis wie Schmutz behandelt werden und dennoch gesagt wird "Azubis sind das wichtigste, wir brauchen schließlich Nachwuchs".
Das Azubis in der Abschlussphase auch Zuhause lernen wollen ist ganz klar, jedoch wird man als volle Kraft gezählt und ist einfach nur ausgelaugt. Mal eine kürzere Schicht oder mal einen Tag mehr frei wäre mal ganz gut.
Man kann vor Ort Fort- und Weiterbildungen angehen, aber bis man sie anfangen kann ist meistens eine halbe Ewigkeit verstrichen.
Die Arbeitszeiten sind standardmäßig und da kann man sich nicht beklagen. Wenn man seine "Pause" wenigstens irgendwie machen könnte wäre es schon gut. (Auch wenn es nur eine Rauchen ist)
Mehr geht immer, aber es sollte auch darauf geachtet werden, wenn im Ausbildungsvertrag steht das "Zuschläge" bezahlt werden, das diese auch bezahlt werden! ;)
Da oft Personal vergrault wird, kann man hoffen das man mal eine PA bekommt. Jedoch ist die jetzige PA des ganzen Standortes echt kompetent und versteht was von ihrem tun.
Man hat die normalen Tätigkeiten wie eine Praktikantin. Waschen, Toilettengänge, Essen anreichen. Den Rest der Wichtig ist wird einfach übersehen.
Man kann froh sein, wenn man nicht belächelt dafür wird, wenn man Azubi ist. Man wird nicht ernst genommen, wenn es einem nicht gut geht wird gesagt: "Gerade du kannst es dir nicht leisten krank zu sein." oder "Stell dich nicht an, uns geht es allen mal nicht gut." .. absolut Frech. Das hat nichts mit Respekt zu tun.
Seit dem Wechsel der PDL ist endlich jemand kompetentes auf dem "Stuhl". Jemand der empatisch ist aber auch auf Fehler hinweisst. Ganz klare Stellung "der Bewohner steht an erster Stelle"!
Es gibt nicht mehr diese Gruppenbildung die der vorherige PDL'er immer noch geschürrt hat.
Leider versuchen immer noch ein paar wenige Kollegen Lügen zu verbreiten.
Mehr Komunikation der Mitarbeiter auf dem Wohnbereich
Noch mehr Teambuilding!
Angenehm. Tolle Mitarbeiter, super Team, endlich eine gute Leitung
Toller Ruf in Voerde!
Vielleicht mal Sport oder Massageangebote für die Mitarbeiter
Wächst immer mehr
Endlich entspannter! Es werden klare Anweisungen gegeben.
Ich bin sehr zufrieden mit der PDL!
EL hat leider wenig Zeit für seine Mitarbeiter
Sehr schönes modernes Haus
Sehr abwechslungsreich
Vor gesetzte sind sehr liebevoll und hören zu grundsätzlich Die Pflegediensleitung.
Das man mit manchen nichts besprechen kann was wichtig ist.
Geht niemand drauf ein.
Geht so.
Super top
Top
Zu viel gemobbe.
Zu wenig
Inzwischen nix mehr. Das war mal ein richtig gutes Haus, was völlig an die Wand gefahren wird. Gibt nicht umsonst so einen hohen Krankenstand. Wurde eigentlich die letzte Mitarbeiterbefragung vernünftig ausgewertet und weitergeleitet?
Das Personal wird verheizt und bekommt keinerlei Wertschätzung. Aber wenns dem Personal nicht gefällt, Kanns ja gehen.
Es werden auch noch einige gehen.
Ebenfalls schlecht ist der Umgang mit den Schülern, diese sollten zusätzlich geplant werden. In diesem Haus werden Sie aber voll mit eingeplant, z. B. am Wochende im Frühdienst steht man dann inklusive Schüler zu dritt da, für 35 Bewohner. Und wenn sich dann noch jemand krank meldet ist Holland in Not.
Teilweise stehen Leute auf dem Dienstplan die krank oder gar nicht mehr da sind. Manchmal auch die PDL, damit es aussieht als hätte man genügend Personal?
Ersetzt die Heimleitung durch jemanden, der sich für die Belange der Mitarbeiter und der Bewohner interessiert.
Ersetzt die cholerische PDL durch jemanden mit Führungsqualität und Engagement. Die erste PDL die dieses Haus hatte, war die beste PDL unter der man sehr gerne gearbeitet hat, die immer ansprechbar und im Notfall da war. Die es geschafft hat, das beste aus den Mitarbeitern durch Engagement, Empathie und Motivation heraus zu kitzeln.
Für die Bewohner sollte man mal auf die Qualität des Essens achten, es gibt nur fertig abgepacktes Brot, tw. total trocken und rissig.
Kaffeesahme wurde aus Kostengründen abgeschafft, selbst Vollmilch durch Fettarme ersetzt und von echter Butter können die Bewohner auch nur träumen.
Immerhin gibt es seit einigen Monaten einen guten Koch.
Frustrierte und ausgelaugte Mitarbeiter, Personalmangel, hoher Krankenstand. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen.
Inzwischen hat das Haus einen echt schlechten Ruf, insbesondere auch die KZP, wo fähiges Personal wieder vergrault oder kurz vor Ende der Probezeit gekündigt wird.
Sobald die Leitung der KZP merkt, dass jemand richtig was auf dem Kasten hat und ihr das Wasser abraben könnte ist derjenige schneller weg, als er gucken kann. Oder wird vergrault.
Dadurch fehlt auch da ständig Personal, was dann von den Wohnbereichen des Haupthauses abgezogen wird um auszuhelfen, was dann da die Personalnot oft wieder verschärft.
Work-Life-Balance? Was ist das? Man wird oft gefragt, ob man einspringen kann, ständig wird am Dienstplan rumgeschraubt.
Es gab etliche Mitarbeiter, die sich für bestimmte Fortbildungen interessiert haben, denen sie dann auch versprochen wurden, die dann aber immer wieder vertröstet wurden. Viele sind frustriert gegangen.
Das Gehalt ist durch die Tarifanpassung okay. Leider verdienen Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung das Selbe wie frisch examinierte Fachkräfte. Das sollte anders sein. Die Leistungsprämie würde nach der Tarifanpassung wegrationalisiert, schließlich verdient man ja jetzt viel mehr.
Immerhin kann man sich glücklich schätzen, dieses Jahr Weihnachtsgeld in Höhe eines halben Gehalts zu bekommen.
Das noch vorhandene Pflegepersonal versucht das Beste aus der Situation zu machen, springt oft ein, dammit die Kollegen nicht allein dastehen.
Auf Grund des Personalmangels kann keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen werden, die dürfen sich genau so abhetzen wie die Jüngeren.
Hier zählt nur Leistung und wehe du wirst krank.
Die PDL ist ein cholerischer Hypochonder der sich nicht davor scheut, Mitarbeiter anzuschreiben und Sprüche bringt wie: "Wem das nicht passt, kann gehen, ich hab schließlich genug Bewerbungen unten liegen". Er steht auch bei Problemen nicht hinter seinen Mitarbeitern. Die Heimleitung interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter und ist froh, wenn man ihn nicht mit Problemen behelligt.
Stress, Stress, Stress.
Keine wertschätzende Kommunikation, PDL schreit Mitarbeiter an.
Alle werden gleichberechtigt verheizt.
Durch den Personalmangel geht nur noch satt und sauber, teilweise nicht mal mehr das, da haben die Bewohner halt schon mal tagelang dreckige Fingernägel.
Pünktliche Bezahlung.
Kaum jemand macht das, was er eigntlich tun soll.
Das kann man gar nicht alles aufzählen....
Mehr urlaub.mehr Prozent bei feiertage
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rezension. Wir möchten uns gerne stetig verbessern und würden uns über ein weiteres Gespräch mit Ihnen freuen. Für unsere Mitarbeiter*innen haben wir immer ein offenes Ohr - bei Interesse steht Ihnen die Einrichtungsleitung vor Ort gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Gerne können Sie über unsere E-Mail voerde@senioren-park.de Kontakt aufnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und würden uns freuen, wenn Sie noch einmal auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Senioren-Park carpe diem
Flexible Dienstzeiten
Bessere Bezahlung in der Hauswirtschaft dann gebe es auch mehr Personal, längere Arbeitszeiten
Fühle mich super Wohl in meinem Team
Als Teilzeit leider viele Tage durch Kurzarbeit
auf Wünsche zur Weiterbildung wird eingegangen, sonst viel über Online Fortbildungen
Jetzt kommt Weihnachtsgeld, schön wäre noch Urlaubsgeld
Es gibt immer jemanden der aus der Reihe tanzt aber das ist eine Ausnahme
Wohnbereichsleitung macht einen tollen Job
faire PDL hält ihr Wort, arbeitet zum Wohl aller Mitarbeiter
Einrichtungsleitung sehr offen und transparent, ist immer greifbar
Gut außer die Dienstzeiten
Über Probleme kann man sprechen, Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Pflege ist halt immer das gleich, zu viel Aufgaben die auch die Hauswirtschaft machen kann, wenn Personal da wäre
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung und geben die Verbesserungsvorschläge gerne weiter. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute und bleiben Sie gesund.
Bis zum nächsten Mal und viele Grüße,
das Team vom Senioren-Park carpe diem
Geld kam immer pünktlich
Gratifikationen wurden einfach gestrichen, Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt.
Ein Austausch der Leitungsetage würde dem Haus gut tun um wieder in der Umgebung etwas zu bewirken.
Meines Erachtens werden arbeiten ohne vorhandene Kapazität durch ständigen Druck der Einrichtungsleitung durchgesetzt und das Wohl der Mitarbeiter steht hinten an. Wertschätzung für geleistete Arbeit ist nicht vorhanden..
Das Image was ich vernommen habe vom Senioren Park in Hellenthal ist bekannt für schlechte Bezahlung, viel Personalwechsel und fragwürdigen Arbeitsbedingungen.
Im GBS Bereich gab es zu meiner Zeit nicht mehr wie der Mindestlohn.. egal ob man ein guter oder schlechter Mitarbeiter ist. Wenigstens wird wohl in der Pflege mittlerweile nach Tarif bezahlt, schätze das ansonsten keiner mehr da arbeiten gehen würde.
Mitarbeiter werden durch ständigen Druck klein gehalten. Lässt man sich das nicht gefallen, werden fragwürdige Methoden gesucht um den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen..
Eine zwei Klassen Gesellschaft, die Leitungen sind oben und der Mitarbeiter ist nicht viel Wert.
Wie die Arbeit in einem Heim hält ist, wenigstens Abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.