Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 398 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMVIA Living die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 543 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
398 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Wertschätzende und ehrliche Kommunikation muss auch gelernt sein. Und da merkt man das angefangen bei der Führungsebene diese es gelernt haben und auch leben und weitertragen.
Das komplette Haus ist in den 3 Jahren so stark zusammengewachsen das man schon von einem familiären Zusammenhalt sprechen muss. Egal ob der Schuh drückt oder ob es einfach nur ein kurzes Gespräch auf dem Gang oder Fahrstuhl ist man spürt das man füreinander und nicht gegeneinander ist. Schon alleine wenn es um Themen geht die Bewohner angehen habe ich die konkrete Erfahrung gemacht das man zuhört und bei schwierigen Situationen sich gegenseitig hilft ob ein Ratschlag oder eine Zweitmeinung man hat im gesamten Haus ein offenes Ohr. Und ich bin froh daß die Überschrift nicht Ex-kollegenzusammenhalt heißt denn dann würde hier nur Kritik stehen wenn ich so manche negative berichte hier lese. Einige sollten darüber nachdenken das es Wertschätzunglos ist sich so über seine ehemaligen Kollegen auszulassen denn das zeigt eindeutig das die Person welche die Kritik äußert selbst kein kollegenzusammenhalt kennt und gelebt hat.
Darauf wird aktiv durch die EL/PDL/WBL geachtet. So eine Flexibilität bei dem Thema Dienstzeiten oder wunschfrei welche spontan ab und zu benötigt werden hab ich in keinem anderen Haus erfahren. Es wird versucht alles möglich zu machen unter Kollegen sowie Führungsebene. Ebenso wird auch in dem Haus darauf geachtet das man die Erholungszeit auch wirklich bekommt und auch nutzen kann
Viele schreiben ja das Verhalten ist Klasse und toll. Ich muss dazu jedoch sagen:
Das Vorgesetztenverhalten ist UNSCHLAGBAR GUT. Wieso ich das so schreibe? Weil meine Vorgesetzten ganz genau wissen woher sie kommen und worauf es ankommt. Schon alleine das man nicht sagt "meine Mitarbeiter" sondern meine "Kollegen" zeigt mir das man auf der selben Kommunikations und Wertschätzungsebene ist und genau da fängt es doch an die kleinen Dinge selbst in der Kommunikation machen einen großen Unterschied und sind mir persönlich wichtiger als irgendwelche Benefiz oder sonstiges.
Pflege ist ein Beruf der denke ich dauerhaft interessante Aufgaben hat schon alleine das man aus denen wächst.
Die Arbeitsatmosphäre beschreiben:
Man kommt zur Tür rein sagt guten Morgen /guten Tag und man wird von jeden Mitarbeiter der sich im Haus befindet freundlich gegrüßt schon alleine das macht den Anfang.