Ich verstehe so manche schlechte Bewertungen nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmaßnahmen, stetige Weiterentwicklung im Unternehmen. Kein monotones arbeiten. Arbeitszeiten. An sich, wenn alles reibungslos funktioniert hat man einen angenehmen Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft zu hohe Belastung aufgrund Probleme oder Krankheit einiger Mitarbeiter. Vorgesetzte sind teilweise überfordert von zu viel Arbeit. Kommunikation an bestimmten Schnittstellen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe einzelne Bewertungskriterien, mehr bzw. bessere Kommunikation an den Schnittstellen wie Abteilungen zur AV oder Gruppenleiter zu Abteilungsleiter. Kantine ist auch langsam erforderlich. Der Brotzeitwagen mit Wucherpreisen braucht Konkurrenz.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas zu stressig aber so direkt kann man sich nicht beschweren.
Kommunikation
Kommunikation Abteilungsintern funktioniert sehr gut aber ich hab‘ das Gefühl, dass manchmal Abteilungsübergreifend zwischen den Vorgesetzten/Gruppenleitern nicht so funktioniert wie es sollte.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kann man sich nicht beschweren. Ich würde mir trotzdem mehr Zusammenhalt wünschen. Weniger die Aussagen wie „ist nicht meine Arbeit/Aufgabe“ zu hören. Man könnte viel mehr bewirken, wenn da mehr Zusammengearbeitet wird. Manche Mitarbeiter leisten ihre 130 Prozent und andere dafür dann ihre 70 Prozent, die restlichen 30 Prozent sind dann Kaffee trinken und anderen beim arbeiten zuschauen…
Work-Life-Balance
Zwei Wochen Betriebsurlaub, über Weihnachten bis zum Jahreswechsel Urlaub und Brückentage.
Braucht man kurzfristig einen Tag Urlaub wird der auch in der Regel genehmigt. Zum Betriebsurlaub kann man noch eine weitere Woche mit dranhängen. Also besser kann man‘s wirklich nicht haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen wirklich überall das beste rauszuholen. Leider sind sie aber durch einige Probleme oft überfordert mit zu vielen Aufgaben. Mein Vorschlag dafür wäre, dass die Gruppenleiter, der jeweiligen Abteilungen mehr Aufgaben zugewiesen bekommen sollen. Als Schnittstelle die Vorgesetzten besser unterstützen und ggfs. die Gruppenleiter die erste Anlaufstelle sein sollte, falls es Probleme in der Abteilung gibt und das dann auch mit dem Vorgesetzten kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. An sich lernt man hier nie aus und es gibt viele verschiedene Tätigkeiten. Kein monotones arbeiten!
Gleichberechtigung
Mir persönlich ist nichts aufgefallen. Manche Damen denke ich trauen sich das nicht zu gewisse Tätigkeiten im Unternehmen zu machen. Aber es wird trotzdem gerne gesehen, wenn auch Frauen Interesse an so einen Job haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ü50 Generation im Unternehmen sind Gold wert!! Die meisten älteren Mitarbeiter arbeiten hier schon jahrelang und dieses Wissen dieser Mitarbeiter wird oft gerne von interessierten jungen Mitarbeiter aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Vor etwa 2 Jahren wurden die Hallen mit LED Lampen ausgestattet. Man versucht wirklich viel, es jedem Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu machen. Ergonomie ist noch ein Thema, worüber sich die Verantwortlichen Gedanken machen sollten wie z.B. höhenverstellbare Schraubstöcke an den Werkbänken. Unternehmenseigene Mitarbeiter App wurde auch vor einigen Jahren bereitgestellt und wird stetig weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja unsere Maschinen sind nicht umsonst grün ;D. Was mich noch etwas stört, ist der Umgang mit Betriebsmittel von Mitarbeitern. Es wird regelrecht der Reiniger verschwendet. Lösung: Mitarbeiter nochmals darauf hinweisen, dass das kein Deo von zuhause ist das man innerhalb fünf Minuten leer sprüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt ist immer besser :D aber so im ganzen kann man sich nicht beschweren. Weihnachtsgeld Inflationsprämie für Mitarbeiter und Auszubildende.
Coronaprämie gab‘s auch während dieser Zeit.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Image
Man kann’s nicht jeden recht machen aber einen Mittelwert worüber jeder Mitarbeiter zufrieden sein sollte kann man immer erreichen. Manchmal hör ich schon negatives aber das ist meiner Meinung nach eher eine Phase von Mitarbeitern. Im Vergleich zum Handwerk auf der Baustelle, ist Sennebogen wirklich Schlaraffenland.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmenseigene Akademie mit vielen verschiedenen Angeboten von Fortbildungsmaßnahmen. Qualifikationsfortbildungen wie den Industriemeister ist auch unter gewissen Voraussetzungen möglich. Erste Hilfe Kurse als Ersthelfer in den Abteilungen werden angeboten. Seit neuem, was ich so mitgekriegt hab Schulungen für Sicherheit als Sicherheitsbeauftragter. Hydraulikkurse, Kurse zu den Maschinen die wir bauen etc.