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Unternehmenskultur

Straubing und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SENNEBOGEN Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SENNEBOGEN Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SENNEBOGEN Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Information erhält man erst dann, wenn man auf Grund fehlender Infos oder bewusst zurückgehaltenem Wissen etwas falsch gemacht hat.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positiv. Man versucht zusammenzuhalten, was aber durch Führungskräfte oft versucht wird zu vermeiden. Gespräche unter Mitarbeiter betreffend geschäftlichem wird auch versucht zu vermeiden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden nicht mehr zeitgemäß. Eine Pseudo-Gleitzeit mit frühestem Beginn um 6:45 Uhr. Nur zwei Tage Home-Office im Monat. Manche dürfen komischerweise mehr machen. Willkürliche Entscheidung der Führungskräfte

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Steinach leider unterirdisch

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Geschäftsfeld wäre interessant, die Aufgaben eigentlich auch, aber die Vorgesetzten revidieren sowieso alles was man vorher macht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Positiv:
Sehr gute Kantine (nur Standort Steinach) mit großzügiger Zuzahlung.
Es gibt gerne auch mal gefeiert, gerade im Rahmen des Gäubodenfests oder der großen Weihnachtsfeier.

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