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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SENNEBOGEN Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SENNEBOGEN Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SENNEBOGEN Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen in der Montage lästern über alle Mitarbeiter

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechtes Klima in der Abteilung. Der Zusammenhalt unter Kollegen passt, der Vorgesetzte ist für seine Position nicht geeignet !

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work- Life Balance = 0 ! Es zählt nur die Firma, braucht man frei (unbezahlt, Minusstunde) aus irgendwelchen Gründen, dann wird ein riesen Drama gemacht und meistes auch nicht genehmigt!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen passt, könnte teilweilse etwas besser sein, aber man versteht sich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Vorgesetzte sind OK, die meisten sind total fehl am Platz ! Fachlich komplett falscher Umgang mit seinen Mitarbeitern. Aggressiv, Mitarbeiter anschreien, schlechte Stimmung im Team verbreiten, etc.
Förderung vom Teamzusammenhalt intressiert nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Meetings wird nur Sinnloses und Uninteressantes verzählt.

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