78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Urlaubstage. Ausbildungsgehalt recht hoch, danach eher Ok.
Kein Urlaubsgeld, kein verpflichtendes Weihnachtsgeld, mit Glück mal einen Bonus. Überstunden für unter 18 jährige sind gesetzlich nicht möglich, die Arbeit muss aber trotzdem erledigt werden.
Gleitzeit für Azubi einführen. Bei 1min Verspätung wird direkt eine Stunde Minus gebucht. Hierarchien abbauen um mehr Nähe zu den Mitarbeitern zu schaffen. Dann herrscht auch nicht mehr so eine Fluktuation.
Die Arbeit mit gleichgestellten Kollegen macht Spaß, aber es herrscht eine sehr steile Hierarchie, welche man auch zu spüren bekommt.
nach 3,5 jähriger Ausbildung bekommt man trotzdem nur einen befristeten Arbeitsvertrag
von 6-16 Uhr im Sommer und von 7-17 Uhr im Winter sind jetzt nicht die besten Arbeitszeiten.
war überdurchschnittlich
Ausbilder für Feinwerkmechaniker ist der Beste
Mit den Kollegen kann man durchaus seinen Spaß haben, wird von manchen aber mit dem Status "Azubi" stark ausgenutzt.
Man wird in der Ausbildung gut unterstützt und bekommt auch die Möglichkeit viel zu sehen.
Man kommt viel rum in der Ausbildung und sieht viele Bereiche. Dort angekommen wird es aber schnell eintönig.
teils gut, teils unterirdisch
Einen Großteil der Kollegen
Siehe Verbesserungen
Führungskräfte wechseln oder schulen in Mitarbeiterführung. Werk 5 besser überwachen. Mitarbeiterstimmung dort schlecht. BR ist informiert.
Außen hui, innen…
40 Stunden nicht mehr zeitgemäß. Eine Pseudo-Gleitzeit mit frühestem Beginn um 6:45 Uhr. Nur zwei Tage Home-Office im Monat. Manche dürfen komischerweise mehr machen. Willkürliche Entscheidung der Führungskräfte
Akademie vorhanden, aber Führungskräfte versuchen Schulungen für Mitarbeiter zu vermeiden
Personalabteilung versucht viel zu machen. Lohnniveau im Maschinenbau für diese Unternehmensgröße zu niedrig.
Dienstwagen sind nur Dieselfahrzeuge so wie ich das sehe. So etwas ins definitiv nicht umweltbewusst. Scheint daran zu liegen, dass man ja den Diesel günstig hat für die Maschinen.
Sehr positiv. Man versucht zusammenzuhalten, was aber durch Führungskräfte oft versucht wird zu vermeiden. Gespräche unter Mitarbeiter betreffend geschäftlichem wird auch versucht zu vermeiden.
Neutral
In Steinach leider unterirdisch
Großraumbüro. Sehr laut. Trockene Luft
Information erhält man erst dann, wenn man auf Grund fehlender Infos oder bewusst zurückgehaltenem Wissen etwas falsch gemacht hat.
Siehe Work-Life-Balance Thema Home-Office.
Generell kommt es drauf an, ob man der Führungskraft zur Nase steht oder nicht.
Das Geschäftsfeld wäre interessant, die Aufgaben eigentlich auch, aber die Vorgesetzten revidieren sowieso alles was man vorher macht.
Kollegen und Kolleginnen noch besser mit einbeziehen
Muss sagen hat sich viel bewegt
Positiv:
Sehr gute Kantine (nur Standort Steinach) mit großzügiger Zuzahlung.
Es gibt gerne auch mal gefeiert, gerade im Rahmen des Gäubodenfests oder der großen Weihnachtsfeier.
Positiv: Es wird Minutengenau die Arbeitszeit erfasst und in vielen Bereichen ist großzügige Gleitzeit möglich.
Die regelmäßige Arbeitszeit mit dem freien Freitag Nachmittag trägt zur Vereinbarkeit von Vollzeit und privaten Terminen bei.
Verbesserungsvorschläge:
1. Der mögliche Umfang von 2Tagen mobiler Arbeit (nicht Home Office!) pro Monat ist aus der Zeit gefallen und sollte im Rahmen eines goldenen Mittelwegs zwischen 40-60% erweitert werden.
2. Die verpflichtende Pausenzeit von insgesamt 60Minuten pauschal pro Tag ist viel zu lang und trägt zu einer zu langen Anwesenheitspflicht bei, welche am Ende zu Lasten der Frei- und Familienzeit geht.
3. Die Gleitzeit beginnt im Bereich CSC erst zu spät um 06:45. Es würde großen Sinn ergeben sich hier für einen Start ab 06:00 Uhr zu öffnen.
4. Teilzeit wird nicht gerade gerne gesehen und Job Sharing ist noch ein Fremdwort. Es sollte über Job- und Desk-Sharing auf Ebene der Mitarbeiter nachgedacht werden.
Bei SENNEBOGEN stehen leistungsbereiten, motivierten Kollegen viele Türen offen. Interne und Externe Weiterbildungen werden angeboten und teil-gefördert. Bei der Nachbesetzung von Führungsfunktionen werden interne Lösungen angestrebt.
Eigene Azubis werden bei Wunsch des Azubis stets übernommen, selbst wenn dafür neue Stellen kurzfristig geschaffen werden müssen.
Verbesserungsvorschläge:
Ausnahmslos 100% Förderung aller Weiterbildungen mit ggf. Fortbildungsvertrag.
Positiv:
Das Gehalt ist insbesondere bei Berufseinsteigern in der Region gut überdurchschnittlich.
Die Firma macht von steuervergünstigten Möglichkeiten wie Inflationsausgleich oder Corona-Prämie Gebrauch.
Neuerdings wird ein JobRad Leasing angeboten.
Verbesserungsvorschläge:
1. Eine echte betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht. Lediglich die gesetzliche Mindestverpflichtung von 15% Zuzahlung bei Entgeldumwandlung wird angeboten. Das ist eben gerade das Minimum.
2. Bei berufserfahrenen Kollegen mit 15-20 Jahren Berufserfahrung ist das Gehalt nachweislich unterdurchschnittlich. Die erfahrungsbedingten Gehaltsanpassungen müssten neben den inflationsbedingten deutlich höher ausfallen.
3. Es wäre extrem fortschrittlich freiwillig den im europäischen Recht bereits geforderten Vaterschaftsurlaub einzuführen. Auch wenn Deutschland hier hinterher hinkt - das muss ja nicht für die Firma gelten.
4. Leider keine Unterstützung bei Kinderbetreuung oder der Vermittlung von Kinderbetreuung bei neu zuziehenden Kollegen.
Positiv:
Die Firma setzt sich mit umfangreicher Verwendung von regenerativen Energien in den Standorten für eine nachhaltige Ressourcenverwendung ein.
Am Standort des CSC in Steinach wurden extrem viele großkronige Bäume gepflanzt und Ausgleichsflächen geschaffen.
Im Produktdesign wird schon seit Jahrzehnten auf elektrische Antriebe gesetzt. Die eingesetzten Dieselantriebe entsprechen modernsten Umweltstandards.
Die gezielte Reduzierung der Dieselverbräuche in den Produkten kommt dem Kundengeldbeutel und der Umwelt zu gute.
Die Firma setzt sich sozial mit der Stiftung und auch Engagement wie Sponsoring in der Region ein.
Im Einkauf wird oft auch mit Behindertenwerkstätten zusammengearbeitet.
Positiv:
Höhenverstellbare Schreibtische sind die Regel.
Die Räumlichkeiten in den neueren Gebäuden der Firma sind modern, hell, angenehm.
Verbesserungsvorschläge:
1. Baubedingt ist die Luftfeuchtigkeit im Winter regelmäßig 20-25%, was gesundheitlich nicht vertretbar ist.
2. Der Lärmpegel in den üblicherweise verwendeten Großraumbüros ist schwierig. Hier wäre über die Einführung von Telefonzellen und Stillarbeitsplätzen nachzudenken.
Positiv:
Am Standort Customer Service Center (CSC) werden regelmäßig im Rahmen von "News and More" Runden alle Mitarbeiter zu den Entwicklungen im Bereich und im Unternehmen abgeholt.
Das Intranet Sebo2Go vermittelt regelmäßig Neuigkeiten aus den Bereichen und auch zu Neuigkeiten im Personalwesen etc.
Verbesserungsvorschläge:
1. Die Informationen kommen regelmäßig spät bis viel zu spät.
Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden monatelang zurück gehalten.
2. Die offizielle Kommunikation hängt regelmäßig hinter dem Flurfunk und Gerüchten hinterher.
Die verschiedenen Aufgaben und Werke.
Das man zum Berufsbeginn die Materialien wie z.B. Tabellenbuch und Fachkundebuch gestellt bekommt.
Unterstützt oft die Azubis in verschiedenen Dingen.
Fahrtkosten zu Überbetrieblichen und Berufsschulen.
Essenszulage in der Kantine.
Tolle Mitarbeiterevents.
Mittlerweile bekommt man Rabatte auf bestimmte Produkte/Firmen.
40 Stunden Woche, viele unternehmen bieten mittlerweile eine 35 Stunden Woche
35 Stundenwoche, evtl bei den Übernahmen etwas eher mit den Auszubildenden darüber sprechen.
Bei Abteilungswechsel vielleicht mehr auf Azubis achten und mit ihnen darüber reden, gibt mehrere die sich in ihrer zufällig zugeteilten Abteilung langweilen.
Es gibt viele Azubis, unter ihnen fühlt man sich wohl.
Ab und zu werden auch mal Azubi-Ausflüge gemacht in der Freizeit.
Soweit ich weiß bekommt man eine befristete Übernahme.
40 Stunden Woche…
Freitag um 11:15 aus, das ist klasse
1. LJ: 1.050 brutto
2. LJ: 1.100
3. LJ: 1.200
4. LJ: 1.300
Die Firma macht kein Geheimnis daraus, das finde ich gut.
Mit Klassenkameraden in der Berufsschule verdienen wir überm Durchschnitt
Metaller Ausbilder ist der Beste.
Ab und zu spaßig, aber oft auch etwas langweilig.
Abwechslungsreich
Kommt auf die Personen an.
Die Azubis aus den jüngeren Lehrjahren haben oft kaum respekt vor den älteren.
Ausbilder behandeln dich respektvoll
Spannende Maschinen und Technik.
So gut wie keine Homeoffice Tage pro Monat, Gehalt unter Branchendurchschnitt für 40 Stunden Woche, so gut wie keine anderen Benefits.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die manchmal von lauteren Diskussionen und Telefonaten unterbrochen wird.
Die Firma war mir vor der Arbeit nicht wirklich bekannt. Das Image ist auf dem Markt sehr hoch. Intern wird das Image im großen und ganzen auch so gesehen.
Da ich nicht auf Stunden angestellt war, hatte ich hier große Freiheiten.
Die Möglichkeit auf Homeoffice war bei mir gegeben. Dies wurde bereits im Vorfeld vereinbart.
Anderen Praktikanten wurde Homeoffice nicht angeboten.
Mehrere Praktikanten haben eine Abschlussarbeit im Anschluss machen können.
Das Gehalt meiner Abschlussarbeit war auf einem Level zu anderen Praktika.
Die Kantine bietet täglich auch ein vegetarisches Gericht an.
Kollegen waren hilfsbereit und offen für Fragen. Meistens kamen interessante und hilfreiche Ergebnisse aus Gesprächen, auch bei Problemen wird einem geholfen und sich wenn nötig länger Zeit genommen.
Mein Betreuer intern war zudem auch Abteilungsleiter, trotzdem hat er sich viel Zeit für mein Thema genommen und konstruktive Kritik gegeben. Ziele und Wünsche waren immer klar formuliert. Auch wenn es einmal unterschiedliche Ideen oder Meinungen gab, es wurde immer freundlich und professionell darüber gesprochen. Der Rückhalt gegenüber Anderen war sehr lobenswert.
Es gibt allerdings auch andere Vorgesetzte im Büro, dort ist der Umgangston etwas ruppiger und lauter.
Neue moderne höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, großer Schreibtisch, Hohe Decken, breiter Flur zwischen den Tischen, den Aufgaben entsprechende Rechnerleistung. Klimatisierung und Beleuchtung ebenso auf einem Modernem Niveau.
Die firmeninterne Handy-App informiert über aktuelle Themen und bietet die Möglichkeit das Mittagessen in der Kantine vorzubestellen.
Die Aufgabenstellung meiner Abschlussarbeit war interessant und umschloss viele Themen.
Das Produkt
Dass man extrem unterwürfig sein soll und um jeden Cent Lohnerhöhung betteln muss, und wenns nen Cent mehr gibt soll man 10 Jahre dafür dankbar sein
Zudem finde ich besorgniserregend dass die schlechten Kununu Berichte auf Druck der Firma von Kununu gelöscht werden
Stand 2022 (da hab ich die Firma verlassen)
Moderner werden, in allen Belangen! Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen (wo es Sinn macht)
Besser bezahlen! Sozialleistungen bieten! Nicht von oben herab mit den Mitarbeitern reden und besonders:
Ein Tipp für die Führungskräfte im Werk 1: Nicht jeden Tag schreien, denn dann verliert das an Wirkung
Mit den Kollegen 5 Sterne
Mit den Vorgesetzten 1 Stern weil weniger nicht geht! Man wird ständig unter Druck gesetzt
Also Durchschnitt = 3 Sterne
Mittlerweile kennt man die Firma… außen hui und innen pfui
Hat man wenn ein wahnsinns Arbeitspensum abgearbeitet wurde
Die wenigsten wollen es bei Sennebogen schaffen…
Es gibt keine Sozialleistungen, nur ne geringe Prämie für die die nie krank waren
Tatsächlich ist der Zusammenhalt gut, man hat schließlich gemeinsame „Feinde“…
Von moderner Führung meilenweit weg! Aber früher wären das gute Peitscher gewesen. Da hätte man in Straubing riesige Pyramiden bauen können
Extrem altbacken
Es wird nichts kommuniziert
Das Produkt ist gut
Fortbildungsmaßnahmen, stetige Weiterentwicklung im Unternehmen. Kein monotones arbeiten. Arbeitszeiten. An sich, wenn alles reibungslos funktioniert hat man einen angenehmen Job.
Oft zu hohe Belastung aufgrund Probleme oder Krankheit einiger Mitarbeiter. Vorgesetzte sind teilweise überfordert von zu viel Arbeit. Kommunikation an bestimmten Schnittstellen.
Siehe einzelne Bewertungskriterien, mehr bzw. bessere Kommunikation an den Schnittstellen wie Abteilungen zur AV oder Gruppenleiter zu Abteilungsleiter. Kantine ist auch langsam erforderlich. Der Brotzeitwagen mit Wucherpreisen braucht Konkurrenz.
Manchmal etwas zu stressig aber so direkt kann man sich nicht beschweren.
Man kann’s nicht jeden recht machen aber einen Mittelwert worüber jeder Mitarbeiter zufrieden sein sollte kann man immer erreichen. Manchmal hör ich schon negatives aber das ist meiner Meinung nach eher eine Phase von Mitarbeitern. Im Vergleich zum Handwerk auf der Baustelle, ist Sennebogen wirklich Schlaraffenland.
Zwei Wochen Betriebsurlaub, über Weihnachten bis zum Jahreswechsel Urlaub und Brückentage.
Braucht man kurzfristig einen Tag Urlaub wird der auch in der Regel genehmigt. Zum Betriebsurlaub kann man noch eine weitere Woche mit dranhängen. Also besser kann man‘s wirklich nicht haben.
Unternehmenseigene Akademie mit vielen verschiedenen Angeboten von Fortbildungsmaßnahmen. Qualifikationsfortbildungen wie den Industriemeister ist auch unter gewissen Voraussetzungen möglich. Erste Hilfe Kurse als Ersthelfer in den Abteilungen werden angeboten. Seit neuem, was ich so mitgekriegt hab Schulungen für Sicherheit als Sicherheitsbeauftragter. Hydraulikkurse, Kurse zu den Maschinen die wir bauen etc.
Mehr Gehalt ist immer besser :D aber so im ganzen kann man sich nicht beschweren. Weihnachtsgeld Inflationsprämie für Mitarbeiter und Auszubildende.
Coronaprämie gab‘s auch während dieser Zeit.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Naja unsere Maschinen sind nicht umsonst grün ;D. Was mich noch etwas stört, ist der Umgang mit Betriebsmittel von Mitarbeitern. Es wird regelrecht der Reiniger verschwendet. Lösung: Mitarbeiter nochmals darauf hinweisen, dass das kein Deo von zuhause ist das man innerhalb fünf Minuten leer sprüht.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kann man sich nicht beschweren. Ich würde mir trotzdem mehr Zusammenhalt wünschen. Weniger die Aussagen wie „ist nicht meine Arbeit/Aufgabe“ zu hören. Man könnte viel mehr bewirken, wenn da mehr Zusammengearbeitet wird. Manche Mitarbeiter leisten ihre 130 Prozent und andere dafür dann ihre 70 Prozent, die restlichen 30 Prozent sind dann Kaffee trinken und anderen beim arbeiten zuschauen…
Die Ü50 Generation im Unternehmen sind Gold wert!! Die meisten älteren Mitarbeiter arbeiten hier schon jahrelang und dieses Wissen dieser Mitarbeiter wird oft gerne von interessierten jungen Mitarbeiter aufgenommen.
Die Vorgesetzten versuchen wirklich überall das beste rauszuholen. Leider sind sie aber durch einige Probleme oft überfordert mit zu vielen Aufgaben. Mein Vorschlag dafür wäre, dass die Gruppenleiter, der jeweiligen Abteilungen mehr Aufgaben zugewiesen bekommen sollen. Als Schnittstelle die Vorgesetzten besser unterstützen und ggfs. die Gruppenleiter die erste Anlaufstelle sein sollte, falls es Probleme in der Abteilung gibt und das dann auch mit dem Vorgesetzten kommunizieren.
Vor etwa 2 Jahren wurden die Hallen mit LED Lampen ausgestattet. Man versucht wirklich viel, es jedem Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu machen. Ergonomie ist noch ein Thema, worüber sich die Verantwortlichen Gedanken machen sollten wie z.B. höhenverstellbare Schraubstöcke an den Werkbänken. Unternehmenseigene Mitarbeiter App wurde auch vor einigen Jahren bereitgestellt und wird stetig weiterentwickelt.
Kommunikation Abteilungsintern funktioniert sehr gut aber ich hab‘ das Gefühl, dass manchmal Abteilungsübergreifend zwischen den Vorgesetzten/Gruppenleitern nicht so funktioniert wie es sollte.
Mir persönlich ist nichts aufgefallen. Manche Damen denke ich trauen sich das nicht zu gewisse Tätigkeiten im Unternehmen zu machen. Aber es wird trotzdem gerne gesehen, wenn auch Frauen Interesse an so einen Job haben.
Es gibt immer was zu tun. An sich lernt man hier nie aus und es gibt viele verschiedene Tätigkeiten. Kein monotones arbeiten!
Arbeitsklima und Kolleg Schaft sehr gut. Modernste Maschinen und Technik. Bei fragen wird sofort weiter geholfen. Viele verschiedene Aufgaben und Tätigkeitsbereiche. Verschiedene Standorte in Sand/Straubing/Steinach/Wackersdorf. Besuch von Messen und Ausstellungen.
35-38 Stunden Woche
Viele Auszubildende aus verschiedensten Arbeitsfeldern
Hohe Übernahmechance
Freitags 11:15 Feierabend
Top Ausbilder jederzeit verfügbar und Hilfsbereit
Arbeitsklima ist sehr gut / Top Kollegen
Viele verschiedene Aufgaben und Tätigkeitsbereiche
Jeden Tag etwas anderes / nie die selbe Aufgabe
Passt
So verdient kununu Geld.