Sennheiser 

electronic 

SE 

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Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fröhlichkeit und Offenheit der Sennheiser-Belegschaft. Dies war nicht nur bei jeder Firmenfeier spürbar sondern auch im Arbeitsalltag. Das fängt bereits beim Betreten der Firma an, im Foyer herrscht immer eine freundliche Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist die interne Organisation und die mangelnde Struktur in Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine faire Arbeitsatmosphäre. Zeitweise fühlt sich das Arbeiten bei Sennheiser nach Start-Up an, da viele Strukturen und Prozesse nicht ausgereift sind. Führung wird sehr unterschiedlich gelebt, so auch die Feedback-Kultur und das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden/Führungskräfte. Hilfsbereitschaft wird wirklich großgeschrieben, Kolleg*innen sind fast immer füreinander da.

Work-Life-Balance

In der Theorie funktioniert die Work-Life-Balance bei Sennheiser sehr gut. Vor allem für Remote-Mitarbeitende. Vor Ort kann dies schon etwas anders aussehen, es ist teils ein Präsenzdruck spürbar bzw. wird unmittelbar von einzelnen Führungskräften eingefordert.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat Sennheiser wirklich eine offene Flanke. Es gibt wenig bis keine strukturierten Angebote, die Mitarbeitende nutzen können, um ihre Karriere bei Sennheiser zu gestalten. Es scheint hier viel über Loyalität und die Länge der Betriebszugehörigkeit zu laufen. Die Unternehmensleitung sagte vor einigen Jahren, dass Karriere ausdrücklich gefördert würde, man möge hier einfach die Hand heben. Das war in meinem Fall leider nicht genug, sodass jahrelang kein Weg geöffnet wurde - trotz proaktiver Vorschläge.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß. Große Projekte, herausfordernde Zeiten sowie Ausfälle im Team werden nahezu selbstverständlich von einzelnen Kolleg*innen gestemmt.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es große Unterschiede. Sennheiser hat ausgezeichnete Führungskräfte, doch auch genau das Gegenteil. Ich habe viele Grenzüberschreitungen von Vorgesetzten erlebt, die eine große Herausforderung darstellten. Mangelnde Einsicht und kein weiterer Einbezug von Kolleg*innen der Personalabteilung lassen darauf schließen, dass Führungskräfte ohne Feedback und Konsequenz auskommen müssen. Dies ist nach wie vor eine große Enttäuschung und ich erwarte, das Sennheiser hier zukünftig ins Handeln kommt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert vor allem über die angebotene Intranet-Plattform sehr gut. Dazu tragen vor allem engagierte Mitarbeitende bei, die selbst die Kommunikation ihrer Themen übernehmen. Es fehlt jedoch oft an einer übergreifenden Botschaft und an der Koordination von Kommunikationsmaßnahmen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch viel zu tun. Teamlead-Stellen werden vornehmlich an männliche Bewerber/Kollegen vergeben. Auf der anderen Seite werden Frauen/Mütter explizit gefördert, sichtlich auch überfordert mit zu hohen Workloads und Arbeitspaketen, die nicht stemmbar sind. Es fehlt an Vorbildfunktionen.

Interessante Aufgaben

Bei Sennheiser gibt es so viele spannende Aufgaben, man muss einfach irgendwo anfangen. Sobald man seine Bereiche abgesteckt hat, gibt es die Möglichkeit die eigene Fachkompetenz weiterzuentwickeln und eigene Verantwortungsbereiche zu etablieren. Das wird bei Sennheiser sehr unterstützt. Leider gibt es sehr viele Einzelkämpfer*innen, sodass die Arbeitslast häufig schlecht oder gar nicht aufgeteilt wird. Dabei entsteht eine riesige fachliche Kluft, die vor allem zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden schier unüberwindbar ist. Damit kommen viele interessante Aufgaben irgendwann zu einem unguten Stillstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das fleissige Personal und das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbetszeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ist die Arbeitsatmodphäre gut, kann aber natürlich nnoch leicht verbessert werden im Bereich Drehen/Fräsen. Besonders durch die neuen Arbeitszeiten.

Image

Sennheiser hat einen guten Namen nach aussen.

Work-Life-Balance

Durch die neuen Arbeitzeiten ist das Model ziemlich starr geworden und man ist an feste Arbeitszeiten gebunden ohne wirkliche Gleitzeit zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten. Ich hatte mehrfach angefragt eine Grundschulung für die aktuelle Steuerung Sinumerik zu bekommen, wurde abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist IG Metall und absolit in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt soweit

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich sehr gut untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Klappt gut

Vorgesetztenverhalten

Wenig Positve sachen wersen eezählt oder die Mitarbeiter motiviert. Wenn Fehler passen, werden alle immer angespeochen, statt mir den einzelnen darüber zu reden. Vorschläge werden ignoriert und gar nicht diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Die Halle wurde umstrukturiert, dass sieht vllt im Layout super aus als Mitarbeiter ist es einfach wesentlich schlechter geworden, da absoluter Platzmangel herrscht.

Kommunikation

Könnte aufjedenfall verbessert werden. Da bleiben leider einige Informationen auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Man merkt unterschiede zwischen neuen Mitarbeitern und alten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechlungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle respektvoll miteinander umgehen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten

35 Stunden Woche

Ausbildungsvergütung

Urlaubs und Weihnachts geld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, soziales Engagement, technologische initiativen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein sollte stärker ausgebaut werden

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden behandelt wie kleine Kinder und vergessen was sie eigentlich können, Micromanagement durch die Führungskraft

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche und viel Home Office. Da man aber den ganzen Ärger mit in die Freizeit nimmt nützen die 35 Stunden wenig

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich und von der Führungskraft auch nicht gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen sehr gut. Andere haben das System durchgespielt und die Arbeit eingestellt. Ärger gibt es dafür nicht

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, Ergebnisse des Teams werden als Eigene ausgegeben um vor der eigenen Führungskraft gut dar zu stehen. Wenn man die Führungskraft mal braucht, bekommt man ein: das interessiert mich nicht. Nach 20 Jahren Berufserfahung noch nie so viele fehlplatzierte Führungskräfte gesehen.

Interessante Aufgaben

Normale Aufgaben erledigen, mehr nicht. Mehr wird einem aber auch nicht zugetraut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, Kantine, meine Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz und Unfairness Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Neid, Druck, Konkurrenz, ausnutzen der Mitarbeiter. Niemand hat ein offenes Ohr und will Probleme hören. Nicht mal die Instanzen, die dafür eigentlich zuständig sein sollten. Man ist so in seiner Bubbel von früher. Und glaubt die Welt dreht sich um nur Sennheiser. Dabei ist das schon lange nicht mehr so.

Image

Es war einmal…

Work-Life-Balance

Wenn man den Druck aushält oder Glück hat, kann man sich auf dem Rücken den Kollegen ausruhen.

Karriere/Weiterbildung

Früher wurde man gefördert. Heute ist man als Mitarbeiter abgewimmelt. Der Vorgesetzte unterstellt dem Mitarbeiter eine bestimmte Absicht über dessen Karriere, was mit der Realität nichts zu tun hat. Eine Korrektur dieser falschen Unterstellung ist nicht möglich, da man selbst dazu gar nicht gehört und ernst genommen wird. Daher zählt scheinbar nur der Wille und die Meinung der Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Es gibt Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man jettet durch die Welt.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile mehr Konkurrenz als Zusammenhalt. Man muss sich durchsetzen, damit im Zweifel der Kollege entlassen wird und nicht man selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Diskriminierung geht hier in allen Altersstufen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Führungskräfte denken nur an sich selbst. Misstrauen und Missgunst, Respektlosigkeit, schlechte Kommunikation, Arroganz herrschen hier. Kompetente Mitarbeiter werden geköpft, weil sie bedrohlich erscheinen, statt gefördert und gesehen zu werden. Hauptsache die Führungskraft sicher sich seinen Stuhl, auf Kosten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Räume sind gut und hell, aber sehr laut. Es gibt alte und moderne Teile. Das liegt an der Historie. Die Bodenständigkeit von früher ist verflogen. Hardwareausstattung sonst gut, was aber an der Branche an sich liegt.

Kommunikation

Unfreundliche, arrogante und demütigende Kommunikation. Vorgesetzte fühlen sich auf einem hohen Ross (was in Wirklichkeit nur Egoismus und Angst als Basis hat) und als Mitarbeiter wird man respektlos behandelt.

Gleichberechtigung

Die richtigen Beziehungen haben hilft hier am meisten.

Interessante Aufgaben

Das Lob holt sich die Führungsebene, die Arbeit machen die Mitarbeiter. Aufgaben sind fachlich meist interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich werde als Mensch gesehen und meine Arbeit wird objektiv bewertet und gut bezahlt. Die Arbeit ist fordernd und nicht langweilig. Ich komme gern hier her.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bis auf das, siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Empathie

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, nette Kollegen, aufmerksamer Vorgesetzter.

Image

Sennheiser ist ein guter und es gibt immer jemanden der unzufrieden ist.

Work-Life-Balance

Flexibles ist sehr gut möglich wenn man sich mit den Kollegen abspricht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn freie Positionen vorhanden sind kann man ja bewerben.

Gehalt/Benefits

Über Dreißig Jahre dabei und immer wurde Gehalt pünktlich gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifen gute Zusammenarbeit und wird mal was vergessen wird dies ohne unnötige Diskussion nachgeholt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf dem Rat von älteren Kollegen wird geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist immer erreichbar, fordert und fördert einen. Packt mit an und stärkt einen den Rück.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich Büro Räume. Gibt nicht zu beanstanden.

Kommunikation

Einmal wöchentlich folgen allgemeine Informationen unaufgefordert und bei nachfragen werden diese sofort beantwortet.

Gleichberechtigung

Gute Arbeit wird geschätzt.

Interessante Aufgaben

Es hat jeder sein Spezialgebiet. Es wird gegenseitig unterstützt soweit es möglich ist. Freie Handhabung beim eigenen Aufgabengebiet. Vorgesetzter achtet darauf das man sich nicht verausgabt und bietet auch Unterstützung an.