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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Seit der Kündigung eines der Geschäftsführer ist spürbar, dass der Druck auf allen Ebenen zunimmt. Es wird verstärkt auf die Anzahl der abrechenbaren Arbeitsstunden geachtet, während der zwischenmenschliche Aspekt zunehmend vernachlässigt wird. Das ist wirklich bedauerlich!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist generell positiv, jedoch habe ich in letzter Zeit bemerkt, dass Spannungen zunehmen und offenbar nicht adressiert werden.
Das Image der Firma variiert je nach Gesprächspartner. Innerhalb der Abteilungen herrscht weniger Klarheit darüber. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen nach außen hin ein besseres Image hat, als es von den Mitarbeitern gesehen wird.
Seit Januar gilt eine flexible Gleitzeitregelung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sowohl Minus- als auch Überstunden anzusammeln. Diese Regelung erleichtert die Planung von Arbeits- und Privatleben erheblich. Darüber hinaus gibt es keine festgelegte Kernarbeitszeit, wodurch jeder Mitarbeiter die Freiheit hat, seinen Arbeitstag nach eigenen Vorlieben zu gestalten.
Obwohl die Anforderungen für neue Positionen im Allgemeinen klar definiert sind, habe ich den Eindruck, dass in einigen Fällen eine gewisse Willkür herrscht. Ein Beispiel hierfür ist, dass einem Consultant eine Teamlead-Stelle angeboten wurde, die die Person abgelehnt hat. Wenig später wurde die Person jedoch nicht zum Manager befördert, da noch nicht alle Anforderungen erfüllt waren.
Weiterbildungen werden, soweit ich weiß, unterstützt und gefördert.
Ich persönlich finde, dass die Gehälter zu niedrig sind. In anderen vergleichbaren Unternehmen mit ähnlicher Berufserfahrung könnte ich mehr verdienen. Außerdem wird der Lohn nicht immer rechtzeitig gezahlt; manchmal erfolgt die Zahlung erst zu Beginn des neuen Monats.
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen.
Persönlich habe ich eine positive Erfahrung bezüglich des Verhaltens erlebt, jedoch habe ich von anderen Mitarbeitern gehört, dass sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen.
Die Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut, doch meiner Wahrnehmung nach besteht ein deutlicher Mangel an Kommunikation von oben nach unten, was dringend verbessert werden sollte.
Bisher habe ich hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben durch abwechslungsreiche Kunden.
Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung.
Ende 2023 hat uns ein Geschäftsführer verlassen, was natürlich erst einmal alle vor eine neue Situation gestellt hat, das ist nur menschlich. Einige Abläufe wurden dadurch angepasst und optimiert und es liegt uns auch zukünftig am Herzen, Prozesse weiterhin zu vereinfachen – es tut uns leid, dass du diese Veränderung als Druck empfindest, das ist nicht unsere Absicht.
Da die angesprochene Beförderungsthematik dem Datenschutz unterliegt, können und möchten wir uns an dieser Stelle nicht dazu äußern. Du kannst dir in jedem Fall sicher sein, dass uns die Personalentwicklung des Teams enorm wichtig ist und wir immer individuelle Entscheidungen treffen, die auch ggü. des jeweiligen Mitarbeiters nachvollziehbar begründet werden.
Wir zahlen branchenübliche, sogar zum Teil überdurchschnittliche Gehälter – in einem Fall kam es zu einer späteren Überweisung aufgrund von Feiertagen am Monatsende. Aus diesem Grund haben wir die Zahlungsziele bereits vor einiger Zeit angepasst und vorgezogen.
Es freut uns sehr, dass dir die neue Gleitzeitregelung, der Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben zusagen!
Insgesamt ist es wirklich sehr schade, dass du dich anscheinend derzeit nicht bei uns wohlfühlst – können wir dies durch ein persönliches Gespräch ändern? Uns ist ein offener und vertrauensvoller Austausch nämlich sehr wichtig. Deine Führungskraft, unser Geschäftsführer und ich sind jederzeit für dich da und nehmen sich gerne Zeit für einen persönlichen Dialog mit dir.
Jeder kann seine Zeit frei einteilen und auch den Arbeitsort frei wählen.
Guter Ruf!
37,5h Vollzeit, die jeder nach seinem persönlichen Empfinden einteilen kann.
Regelmäßige interne Schulungen und Wissensmeetings.
Überdurchschnittlich im Agenturumfeld.
Das Team zählt, hier trifft man nicht auf Ellenbogen-Kämpfer.
Kaum ältere Kollegen.
Immer fair!
Top-Ausstattung
Durch regelmäßige Meetings werden Informationen schnell weitergegeben.
Anspruchsvoll, aber man lernt sehr viel dazu.
Hallo!
Es freut uns sehr, dass es Dir gut bei uns gefällt. Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung!
Viele Grüße
Julian
In einer Agentur gibt's immer mal stressige Zeiten und Druck. Zeit- und Projektmanagement sind den einzelnen Personen überlassen und so steht und fällt vieles damit. Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man die auch.
Sehr gut. Sehr flexible Arbeitszeiten und 4 Tage Wochen oder Stundenreduktion sind möglich.
Gut. Keine Ellbogenmentalität. Viele arbeiten im HO.
Wenn ich an die Person denke, die mir direkt vorgesetzt ist: hervorragend! Auf der GF Ebene gibt's manchmal bissl hin und her.
Meist offen und stringent, wöchentliche "get together" - manchmal aber auch "hin und her". Ich denke, das ist normal :)
Im Rahmen einer Gehaltsverhandlung wird das Deutschlandticket übernommen; es gibt monatlich 20 Euro Gutscheine für Läden.
Man kann (und muss) viel Verantwortung übernehmen, ausprobieren, lernen.
Hallo!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest!
Viele Grüße
Julian
- Bei Seokratie stehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Vordergrund. Das ist einzigartig für eine Agentur.
- sehr gut organisiert
- klare Strukturen und Ansprechpartner
- Weiterbildung wird aktiv gefördert
Man kommt gerne zur Arbeit. Die Team-Leads sind durch die Bank unfassbar nett und es wird stetig viel dafür getan, dass man gerne bei Seokratie arbeitet. Seit Corona darf jeder eigenständig zwischen Home Office (unbegrenzt ohne fragen zu müssen) oder Präsenz wählen und die klassischen Goodies wie frisches Obst, Süßigkeiten, Eis, Kaffee, Getränke und Co. werden ebenfalls geboten. Dazu gibt es regelmäßig Team-Events, Massagen und seit neuestem die Möglichkeit für Workations innerhalb der EU.
Es wird viel dafür getan, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: So gibt es mittlerweile keine Kernarbeitszeit mehr, die Arbeitszeiten kann man sich frei einteilen, es gibt seit kurzem die Möglichkeit für Workations innerhalb der EU, unbegrenzt Home Office, 37,5 h-Woche, usw.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, mittlerweile gibt es auch einen Lunch-Zuschuss via Edenred-Karte. Auf Wunsch gibt es einen Zuschuss zur bAV.
Ein Zuschuss zum ÖPNV wäre aber noch ganz nett :)
Ich habe selten einen so guten Teamzusammenhalt erlebt. Es gibt keine Lästereien oder böses Blut untereinander und alle helfen sich gegenseitig.
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen (ist vermutlich Standard in der Online Marketing-Branche) aber ich denke, dass diese ebenso gleichberechtigt behandelt werden würden.
Meine Vorgesetzte ist super: Verständnisvoll und fair und sie achtet stets darauf, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wird. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und die Möglichkeit, Verbesserungswünsche oder Vorschläge einzubringen.
Leistungsdruck gibt es hier nicht.
Sehr gut ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, guten Stühlen, ruhiger Atmosphäre und guter Technik. Jeder bekommt einen eigenen Laptop, auf Wunsch zwei Bildschirme, Headsets, etc.
Die Kommunikation ist gut. Es gibt ein wöchentliches GetTogether: Hier werden alle Mitarbeiter über News, wichtige Themen, neue Kunden, etc. informiert und jeder hat die Möglichkeit, seine persönlichen High- & Low-Lights zu erwähnen.
Die Aufgaben an sich wiederholen sich oft aber durch die Agenturarbeit hat man immer wieder verschiedene Kunden und muss sich stetig in neue Themengebiete und Branchen eindenken.
Toller Teamzusammenhalt, Weiterbildung wird gefördert
Insgesamt ist die Atmosphäre ziemlich entspannt. In Einzelfällen gibt es mal etwas stressigere Zeiträume oder Kunden, aber die Team Leads sind sehr bemüht diese Situationen zu lösen. Jeder macht seine Zeitplanung selbst. Probleme mit Projekten werden zusammen gelöst mit dem Ziel eines entspannten und spaßigen Arbeitsalltags.
Die Vorgesetzten sind sehr bemüht um eine gute Work-Life-Balance und bieten immer neue Initiativen, um hier zu verbessern. Ich finde die Work-Life-Balance jetzt nicht perfekt, aber im Vergleich zu anderen Agenturen ist es deutlich besser und es wird viel daran gearbeitet.
Meine Ziele werden immer sehr gut unterstützt.
Ich bin zufrieden
Das Team hat einen super Teamzusammenhalt und alle unterstützen sich gerne. Niemand steht im Wettbewerb sondern jeder freut sich über die Erfolge der anderen.
Alter oder Einschränkungen spielen keine Rolle und jeder wird berücksichtigt...der Online Job führt aber zu einem eher jüngeren Team
Also meine Vorgesetzte ist absolut großartig und einer der Gründe warum ich so lange bei Seokratie arbeite. Sie unterstützt mich echt immer und ich lerne super gerne von ihrem Leadership Verhalten. Erfolge feiern wir zusammen.
Die negativen Bewertungen vor ein paar Jahren kann ich verstehen aber hier wurde viel verbessert und ich finde auch die anderen Führungskräfte machen einen super Job. Leistungsdruck kommt höchstens von meinem eigenen Ehrgeiz aber nicht von den Vorgesetzten.
Das Büro ist top ausgestattet, die Atmosphäre ist ruhig und entspannt. Wenn etwas am Arbeitsplatz fehlt, muss man meist nur nachfragen und bekommt es.
Die Kommunikation läuft gut. Manchmal geht wo eine Info unter, aber ich vergesse selbst auch mal was...also alles gut.
Es ist alles dabei...vom Start eines Channels bis zu hohen Optimierungen. Ich erweitere mein Wissen auch gerne zu den anderen Fachbereichen.
Seokratie gibt sich sehr viel Mühe, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Wir erhalten viele Freiheiten und das ist absolut angenehm zum arbeiten.
Das Gehalt wird durch einen Finanzberater neutral bewertet.
Die Kollegen sind großartig. Klar, es gibt auch schwarze Schafe, wie immer, aber ist eher die Seltenheit.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, dass man sich immer gut versteht.
Es wird gerne und offen kommuniziert. Sowohl positive, als auch negative Themen.
Es ist schon echt toll, wenn man genau das machen kann, was man machen möchte. Dies wird hier gut und gerne gefördert.
-Der Kollegenzusammenhalt ist in der Tat wirklich außergewöhnlich gut; innerhalb der Teams herrscht ein herzliche und offene Atmosphäre, in der man sich grundsätzlich wohlfühlen könnte, wäre da nicht der Führungsstil
-Allgemein sehr gute Arbeitsbedingungen, hinzu kommen Angebote wie höhenverstellbare Tische, Team-Events, Süßigkeiten, zentrale Lage
-Leider stimmen meiner Erfahrung nach die vielen kritischen Bewertungen hier auf Kununu vor allem in Bezug auf die Managementkultur; nach außen hin ein toller Schein aber die Realität sieht anders aus
-Es wird Druck als Führungsstil gewählt; fehlende soziale Kompetenz in Bezug auf die Mitarbeiterführung
-Keine Wertschätzung; Erfolge werden stumm hingenommen
-Allgemein ist Leistung das einzige was zählt
-Es wirkt so als gäbe es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, die einzig und allein sehr gute Arbeit leisten wollen
Toller Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre an sich gut, wäre da nicht der Führungsstil, Kommunikation ist meiner Meinung nach oft nicht auf Augenhöhe
Druck als Führungsstil
Dass Hunde erlaubt sind, Trampolin, Massage und seit Corona die Option, flexibel Homeoffice zu machen (davor ging es nur max. ein Mal pro Woche mit Genehmigung von oben).
s.o.
Mitarbeitern viel mehr vertrauen, weniger Kontrolle. Wirklich reflektieren und aus Fehlern lernen.
Zwischen den Kollegen herrscht hoher Zusammenhalt und Teamgeist. Diese Dynamik wird durch hohen Druck und Kontrolle von Seiten der Geschäftsführung verstärkt. Bei Gesprächen mit dieser ist die Stimmung oft sehr angespannt. Es fehlt meiner Meinung nach das Vertrauen von "oben" in die Mitarbeit, die nichts anderes als hochqualitative Arbeit leisten und für zufriedene Kunden sorgen wollen.
In der SEO-Branche bekannt.
Es gibt 37,5 h Woche, was super ist. Manche Kollegen machen viele Überstunden, was aber eigentlich von Geschäftsführungsseite nicht gewünscht ist. Auch 4-Tage-Woche und Sabbatical sind möglich. Es kann höchstens passieren, dass der Stress der Arbeit einen nicht abschalten lässt. Für eine Agentur aber okay
Keine klaren Aufstiegs- und Weiterentwicklungsoptionen.
Wenn dann durchschnittlich, also noch viel Luft nach oben für die Lage in München. Keine Zusatzleistungen wie MVV, Mitarbeiterrabatte o.ä..
Könnte besser sein, hier wird kaum etwas getan.
Wirklich alte Kollegen gibt es nicht
In Konfliktsituationen sehr angespannt. Mitarbeiter werden nicht geschätzt, sondern als selbstverständlich angesehen. Es zählt nur die Leistung (wieviel Geld bringt man).
Gutes Equipment und z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Gleitzeit (allerdings mit Kernarbeitszeit)
Kommunikation meistens von oben nach unten statt auf Augenhöhe. Offene Kommunikation und Gegenmeinungen werden zwar offiziell gefordert, aber sind eigentlich nicht gewünscht. Hier herrscht wie ich finde noch ein klassisches Hierarchiedenken, obwohl das die Geschäftsführung selber ganz anders sieht. Wer Kritik offen anbringt, kann also auch mal "abgestraft werden". Im Ton wird dann schon mal daneben gegriffen, wenn es hitzig wird, z.T. auch unter der Gürtellinie. Gespräche nach oben können also alles andere als angenehm verlaufen. Ansonsten fehlt eine klare Linie (wo wollen wir hin?) und klare Kommunikation. Meinungen der Geschäftsführung können sich rasch ändern und werden dann mit teils willkürlichen Beispielen untermauert oder ganz ohne Begründung abgegeben, etwa "Wir machen das bei Seokratie halt so, keine Widerrede!" - Zwei Wochen später wird ein komplett neues Konzept vorgestellt und alles umgeworfen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen häufig also gar nicht einbezogen und erfahren erst spät davon.
Wechselt. Teilweise ja, aber wenn man länger dabei ist häufig auch viele Routine-Aufgaben.
- Der Teamzusammenhalt in der Agentur ist extrem gut!
- Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Kernarbeitszeit von 11-14 Uhr, Homeoffice, höhenverstellbare Tische, Massage, Sabbatical möglich, 32 oder 37,5 Stunden pro Woche (je nach Wunsch), Gleitzeit innerhalb eines Monats, Teamstammtische etc.
- Zentrale Lage
- Fehlende Kompetenz bezüglich Unternehmens- und Teamführung
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation ist unterirdisch und teils unangebracht
- Probleme werden versucht mit "Schönheitsreparaturen" zu beheben (dadurch wird es nur noch schlimmer)
- Über Probleme und Sorgen möchte man außerdem nicht informiert werden
- Fehlende Planung bezüglich Auslastung
Der extrem gute Teamzusammenhalt und die Hunde sind der Grund, warum man morgens noch gerne in die Arbeit kommt. Die Gründe können die Probleme aber auf Dauer nicht mehr abfangen. Die aktuelle Situation belastet das Privatleben sehr stark.
Überstunden vergüten
Vergütung allgemein fairer und wertschätzender gestalten
Probleme nicht verlagern, sondern lösen
Es könnte noch ein bisschen mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden, wobei vieles schon sehr sehr gut ist!
Alles Kollegen sind super nett und helfen einem wo es nur geht!
Gibt es keine aber der Umgang wäre sehr sicher genau der gleiche.
Lieber Mitarbeiter,
Schade, dass Du Deine ehemals gute Bewertung geändert hast und sie nun nicht mehr ganz so gut ist. Wir sind ein sehr offenes Unternehmen und freuen uns natürlich mehr, wenn Du Kritik direkt äußerst, denn so können wir Dir auch besser antworten. Falls Du es nicht Deinem Vorgesetzten sagen möchtest haben wir auch Vertrauenspersonen bei Seokratie, an die Du Dich wenden kannst.
Gerne gehe ich auf einzelne Punkte ein.
Wir vergüten Überstunden. Wir sind aber der Auffassung, dass man in einem modernen Unternehmen keine Überstunden machen sollte. Deswegen vergüten wir Überstunden erst ab 15 Stunden pro Monat, was viele Unternehmen so machen.
Die 16. Überstunde bekommst Du bezahlt oder per Freizeit ausgeglichen. Das ist im Januar, Februar und März bei einer Mitarbeiterin 2x und bei einem Mitarbeiter einmal aufgetreten. Überstunden sind ein seltenes Phänomen bei uns – und das soll auch so bleiben. Wir kommen ohne Überstunden aus und das soll auch so bleiben. Würden wir sie ab der ersten Stunde vergüten, dann würden wir Überstunden fördern, was wir nicht wollen.
Unsere Kernarbeitszeit ist von 12 bis 14 Uhr, nicht von 11 bis 14 Uhr.
Dass Du uns fehlende Kompetenz bezüglich Unternehmens- und Teamführung bescheinigst, ist natürlich schade. Ob wir kompetent sind, das kann ich natürlich am schlechtesten beurteilen. Wir tun aber einiges, um uns aktuell und kompetent zu halten. So werden alle Mitarbeiter in leitenden Funktionen auch auf diese Leitungsfunktion hin geschult (mit mehrtägigen Schulungen der Haufe Akademie). Zudem haben wir einen externen Coach, der das komplette Team coacht, uns fordert und Veränderungsprozesse anführt.
Probleme haben wir natürlich auch, wie jedes Unternehmen. Ich nenne sie lieber „Herausforderungen“ und ohne diese würde es auch schnell langweilig werde.
So verdient kununu Geld.