Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (auf Wunsch);
• Monatlich 30 Minuten kostenlose Massage im Büro;
• Einkaufskarte mit monatlich 20 € Guthaben;
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern;
• Die meisten Team- und Abteilungsleiter sind sehr umgänglich und hilfsbereit;
• Jährliches Teamevent in Kitzbühel mit Übernachtung;
• Verschiedene Teamevents, z. B. Besuch des Oktoberfestes,
Bowling oder Escape Room, Weihnachtsfeier;
• Manche Teamleiter:innen bemühen sich sehr und reiben sich manchmal auf, damit wir im Team gut arbeiten können
• Anmerkung: Die gesamte Bewertung musste auf Verlangen des Unternehmens mehrfach zensiert werden;
• Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von den Mitarbeiter:innen häufig geäußert, auch schriftlich in Feedbackbögen, aber nur selten und zögerlich in konkrete Veränderungen umgesetzt;
• Strukturelle Mängel bei der Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, mangelnde Wertschätzung;
• Instabile Unternehmensstrukturen, mühsam aufgebaute Verantwortlichkeiten und Strukturen werden von der Unternehmensleitung oft spontan über den Haufen geworfen;
• Oft Chaos wie in einem Start-up, aber komplizierte bürokratische Prozesse wie in einem Großkonzern;
• Arbeitsorganisation leidet unter ineffizienten Instrumenten und bürokratischen Abläufen;
• Teilweise sehr unprofessionelles Organisations- und Projektmanagement in der Agentur, was die Mitarbeitenden durch Mehrarbeit kompensieren müssen, damit der Kunde am Ende zufrieden ist;
• Nichts wird richtig getestet, alles muss "schnell, schnell" gehen,
• Beispiel: Umstellung auf neues Dateimanagementsystem hat hinten und vorne nicht funktioniert, musste verschoben werden,
• In beiden Fällen erhebliche Arbeitszeitverluste für die Mitarbeitenden;
• Ursprünglicher Premiumanspruch an die Qualität der Arbeit kann in der Praxis nicht mehr aufrechterhalten werden;
• Fachliches Niveau stark gesunken, Hauptsache möglichst viel auf Kunden abrechnen;
• Heute so, morgen so und übermorgen ganz anders, mündliche Zusagen werden oft nach Belieben geändert;
• Eindruck: Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch Firmenevents erkauft,
• Beispiel: Mitarbeitende wurden unmittelbar nach Firmenevents aufgefordert, positive Bewertungen auf Kununu abzugeben, manipulativ, untergräbt Authentizität der Firmenbewertungen;
• Gönnermentalität: Finanzierung von Events kein ausreichender Ausdruck der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden;
• Anerkennung von Leistungen vorwiegend durch teure Events, 4-Sterne Superior Wellness Hotel in Kitzbühel ersetzt nicht echte Wertschätzung und Anerkennung im Arbeitsalltag;
• Viele der Core Values sind leere Worthülsen;
• Inhaber und einzelne Teamleads und Mitarbeitende schmücken sich gern mit fremden Federn
• Konstruktive und ehrliche Kritik als Ansporn zur Verbesserung annehmen, anstatt kritische Bewertungen deaktivieren zu lassen;
• Bestehende Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen, um faire und vergleichbare Gehälter zwischen den Abteilungen zu gewährleisten. Dies stellt die Grundlage für Gleichberechtigung und Transparenz im Unternehmen dar;
• Ein Lohnsystem entwickeln, das den Beitrag aller Mitarbeitenden anerkennt und nicht nur die wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens berücksichtigt. Dadurch wird eine gerechte Vergütung gefördert, die über den Geldwert hinausgeht;
• Ein transparentes und leistungsorientiertes Beförderungssystem schaffen, das unabhängig von finanziellen Zwängen ist. Das motiviert Mitarbeitende zur Leistung und schafft klare Aufstiegsmöglichkeiten;
• Ein strukturiertes Fortbildungsprogramm mit einem jährlich festgelegten Budget für regelmäßige externe Fortbildungen etablieren. Dadurch wird die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden gefördert;
• Die Praxis, Teambesprechungen als Weiterbildung zu definieren, überdenken, um eine klare Trennung zwischen regulärer Arbeitszeit und tatsächlichen Lern- und Entwicklungsaktivitäten zu gewährleisten;
• Versprechen zur Personalentwicklung einhalten, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen sowohl intern als auch extern zu erhalten;
• Eine Kultur der Fairness und des Verdienstes fördern, um das Personal zu motivieren und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen;
• Eine offenere und konstruktivere Kommunikationskultur in der Geschäftsführung fördern, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern;
• Gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitszufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen zu stärken. Das verbessert das Wohlbefinden der Beschäftigten und verringert die Fluktuation;
• Eine umfassende Kultur der Anerkennung und Wertschätzung etablieren, die über existierende Kanäle wie den "Seokratensindsuper-Slack-Channel" hinausgeht;
• Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und aktiv umsetzen, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördern
• Arbeitsatmosphäre nicht immer konstruktiv und freundlich, insbesondere auf der aktuellen Geschäftsführungs- und Head-of-Ebene;
• Hohe Fluktuation auch bei Führungskräften, viele beliebte und kompetente Kolleg:innen sind aus Frust gegangen (erste Kündigungswelle 2020, dann wieder 2023);
• Innerhalb von 7 Monaten haben 3 von 4 Teamleitern und einer der beiden Geschäftsführer das Unternehmen verlassen, ein deutliches Zeichen;
• Mit dem Weggang des zweiten Geschäftsführers ging die wichtige kommunikative und menschliche Komponente verloren;
• Guter Ruf in der Branche;
• Schein statt Sein
• Arbeitszeit flexibel zwischen 6 und 23 Uhr, mindestens 50% der Sollarbeitszeit pro Tag;
• Teilzeitmöglichkeiten für 25, 30, 32 Stunden oder individuelle Wochenstunden;
• 4- oder 5-Tage-Woche
• Homeoffice ohne Einschränkungen;
• Klar definierte und kommunizierte Karriereschritte werden in der Realität nicht eingehalten;
• Beförderungen werden oft durch finanzielle Zwänge oder nicht stichhaltige Argumente verzögert oder verhindert;
• In einigen Abteilungen werden Personen, die erst ein Jahr zuvor ihre Ausbildung begonnen haben, zu Teamleitern befördert;
• Nach außen kommunizierte Weiterbildungsangebote entsprechen nicht der tatsächlichen Praxis;
• Angepriesenes Förderprogramm mit kostenloser Zusatzausbildung zum Certified Digital Marketing Manager wurde (seit ich hier bin) niemandem gewährt;
• Großteil der Weiterbildung findet informell und intern statt, Budget für externe Weiterbildung sehr begrenzt
• Keine überdurchschnittliche Bezahlung, sehr begrenzter Spielraum, insbesondere im Vergleich zu Inhouse-Marketing-Positionen;
• Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen, im Content werden niedrigere Gehälter gezahlt als im SEO, z.B. verdient ein erfahrener Senior SEO Manager mehr als ein erfahrener Content Marketing Team Lead mit Personalverantwortung und Führungsaufgaben;
• Zusatzleistungen werden in Gehaltsverhandlungen einbezogen, um Bruttogehaltserhöhungen zu vermeiden, letztlich kein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden;
• Gehalt kommt nicht immer pünktlich, im Jahr 2023 kam das Gehalt viermal erst im Folgemonat, was zu Gebühren oder ungedeckten Daueraufträgen führen kann
• Lohnausgleich bei bis zu 5 Kinderkrankentagen pro Jahr;
• Verhandelbaren Kinderbetreuungszuschuss
• Tierpatenschaften auf einem Gnadenhof
• Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut;
• Viele fachlich starke und sympathische Kollegen;
• Tendenz, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auszunutzen
• Tür des Inhabers nach eigener Aussage immer offen, Mitarbeitende werden aber in konkreten Fällen deutlich aufgefordert, den Dienstweg über direkte Vorgesetzte einzuhalten;
• Viele Mitarbeitende scheuen das direkte Gespräch mit dem Inhaber aufgrund sehr negativer Erfahrungen in der Vergangenheit;
• Versprechungen sind mit Skepsis zu betrachten: In der Vergangenheit meist nur temporäre Verbesserungen, grundsätzliche Probleme bleiben ungelöst (vgl. negative Bewertungen in der Vergangenheit);
• Entscheidungen werden häufig spontan vom Geschäftsführer geändert
• Gleitzeitregelung dient auch dazu, Auftragsflauten abzufedern;
• Auftragslage variiert: Mal fehlen viele Stunden für den nächsten Monat, mal sind Abteilungen überbucht;
• Vertrieb erstellt wiederholt zu knapp kalkulierte Angebote;
• Hohe Stressbelastung, zunehmender Druck, dem Kunden Stunden zu berechnen, um mehr Umsatz zu machen;
• Wer nicht liefert, fliegt: Allein in meiner Zeit wurden 5 Mitarbeitende in der Probezeit entlassen, bei einem Unternehmen mit knapp 40 Mitarbeitenden sind das schon viele;
• Starker Fokus auf Umsatz, wichtige Aspekte wie Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit werden vernachlässigt;
• Sparmentalität, begrenzte Ressourcen, fehlende Tools beeinträchtigen die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden;
• Bei einigen Tools teilen sich 40 Mitarbeitende 3 Zugänge und wechseln sich nach Absprache im Chat ab
• Erhebliche Kommunikationsprobleme, vor allem beim verbliebenen Geschäftsführer und auf Abteilungsleiterebene
Derzeit 3 AbteilungsleiterINNEN, 3 TeamleiterINNEN, 1 Teamleiter
• Tätigkeit gleicht oft Fließbandarbeit, eine Aufgabe nach der anderen abarbeiten, hohe Arbeitsbelastung;
• Neue, kreative Lösungen bleiben oft aus Zeitmangel auf der Strecke
Liebe/r Leser/in,
wir möchten zu der obenstehenden Bewertung dieses/dieser ehemaligen Mitarbeiters/Mitarbeiterin von Seokratie Stellung beziehen. Grundsätzlich sind wir immer sehr dankbar für konstruktives Feedback, weil wir uns gerne immer weiter und kontinuierlich verbessern möchten.
Es stimmt, dass die Überarbeitung dieser Bewertung durch uns mehrfach veranlasst werden musste.
Der Grund hierfür ist, dass es sich um beschriebene Unwahrheiten handelte. Wir können mit schlechten Bewertungen gut umgehen, falsche Tatsachenbehauptungen sind aber etwas anderes. Kununu sah das offenbar genau so und hat die Bewertung entsprechend mehrfach offline genommen.
Mache dir am besten selbst ein Bild von dieser Bewertung, hier ein paar Anhaltspunkte:
Wenn du (vielleicht als potenzielle/r Bewerber/Bewerberin) diese Bewertung liest, fallen dir sicherlich ein paar Widersprüchlichkeiten der Aussagen auf: Auf der einen Seite sind unsere Prozesse chaotisch, wie in einem Startup – auf der anderen Seite bürokratisch, wie in einem Konzern.
Einerseits herrscht bei uns eine Sparmentalität gegenüber unseren Mitarbeitenden, andererseits stecken wir zu viel Geld in Teamevents und 4-Sterne-Hotels.
Wir haben bürokratische Abläufe, aber alles muss „schnell, schnell“ gehen. So zieht es sich leider immer fort. Immer, wo etwas nicht genau nach dem Willen des/der Bewertenden ging, wurde es kritisiert. Wer auf Teamevents keinen Wert legt, der empfindet dies natürlich als Geldverschwendung. Die meisten unserer Mitarbeitenden schätzen aber unsere Events sehr – und in Kitzbühel sind wir nur deswegen, weil dort unsere Partneragentur Seokratie Österreich sitzt und wir so ein besseres Miteinander von allen Seokraten fördern können. Die Events sind natürlich nicht verpflichtend, es steht jedem frei teilzunehmen oder nicht.
Wir sind ein Team von 40 unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Hintergründen und Vorstellungen wie ein gutes Unternehmen aussieht. Wir können es nicht ständig Einzelnen recht machen, sondern müssen versuchen einen Konsens zu finden. Manchmal auch gegen den Willen Einzelner, so ist das in jeder Gemeinschaft. Wir versuchen immer, dass wir im Dialog mit allen sind und versuchen immer die beste Lösung für alle zu finden – aber es ist einfach unmöglich, dass wir es jedem ständig recht machen.
Wir können und wollen nicht in Gänze auf den Kommentar eingehen. Wir kennen unsere sehr guten Arbeitsbedingungen und schätzen unsere MitarbeiterInnen wirklich sehr. Grundsätzlich ist es aber so, dass Respekt und Wertschätzung beiderseitig vorhanden sein müssen. Als Unternehmen müssen wir uns natürlich anonyme, öffentliche Kritik bei Kununu gefallen lassen. Aber auch hier – finden wir zumindest – gibt es eine Grenze zwischen Kritik und dem Versuch, dem Unternehmen möglichst zu schaden. Sei einmal ehrlich: Findest du diese Bewertung wertschätzend und respektvoll?
Weiterhin gibt es ein paar Punkte zu berichtigen, auch wenn wir es mit der Überarbeitung seitens Kununu nun gut sein lassen wollen:
- Wir achten auf die abrechenbaren Arbeitsstunden in unseren Bereichen, denn so verdienen wir als Agentur nun mal unser Geld und nur so können wir auch MitarbeiterInnen beschäftigen und angemessen zahlen. Auch in anderen Unternehmen sind geleistete Arbeitsstunden beim Kunden Grundlage für die Rechnungsstellung. Druck oder eine schlechte Work Life Balance soll dadurch natürlich nicht erzeugt werden. Wir sind der Meinung, dass wir gerade durch unsere extrem flexiblen Arbeitszeiten mit unserer Gleitzeitregelung eine sehr gute Work Life Balance für jedes Teammitglied schaffen.
- Unsere Team Leads haben im Rahmen unserer Gehaltsbänder komplett freie Hand in der Gestaltung der Gehälter innerhalb ihres Teams. Die Geschäftsführung mischt sich hier nicht ein, da wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit pflegen.
Unseren internen Feedbackprozess haben wir auch auf ein Selbst- und Fremdbild umgestellt, damit ein offener Austausch (von beiden Seiten) möglich ist.
- Ich persönlich bin nun seit November 2023 ein Teammitglied und habe bei keiner Kündigung erlebt, dass jemand ausgegrenzt wurde. Im Gegenteil: uns ist es wichtig, die Gründe für eine Kündigung zu verstehen und das Feedback einzuholen, um ggf. Prozesse zu optimieren. Und natürlich finden wir es sehr schade, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
- Ich kam auch als neue Kollegin zu Seokratie und wurde sehr nett ins Team integriert – es liegt aber auch immer an jedem selbst, inwieweit er/sie sich auf einen neuen Arbeitgeber einlassen möchte.
Wie gesagt: konstruktives Feedback nehmen wir gerne jederzeit entgegen, aber gegen unwahre Tatsachenbehauptungen dürfen wir uns auch als Unternehmen wehren. Es ist schade zu sagen, aber letztlich können wohl beide Seiten – der Verfasser/die Verfasserin und Seokratie - froh sein, dass sich die Zusammenarbeit aufgelöst hat gem. des Spruchs „Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende!“
Liebe/r Leser/in, wenn du dich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren kannst und gerne in einem attraktiven, dynamischen, erfolgreichen und flexiblen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns sehr über deine Bewerbung!
Mach Dir am besten ein eigenes Bild von Seokratie.
Viele Grüße
Tina
HR Manager
Seokratie GmbH
Seit der Kündigung eines der Geschäftsführer ist spürbar, dass der Druck auf allen Ebenen zunimmt. Es wird verstärkt auf die Anzahl der abrechenbaren Arbeitsstunden geachtet, während der zwischenmenschliche Aspekt zunehmend vernachlässigt wird. Das ist wirklich bedauerlich!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist generell positiv, jedoch habe ich in letzter Zeit bemerkt, dass Spannungen zunehmen und offenbar nicht adressiert werden.
Das Image der Firma variiert je nach Gesprächspartner. Innerhalb der Abteilungen herrscht weniger Klarheit darüber. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen nach außen hin ein besseres Image hat, als es von den Mitarbeitern gesehen wird.
Seit Januar gilt eine flexible Gleitzeitregelung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sowohl Minus- als auch Überstunden anzusammeln. Diese Regelung erleichtert die Planung von Arbeits- und Privatleben erheblich. Darüber hinaus gibt es keine festgelegte Kernarbeitszeit, wodurch jeder Mitarbeiter die Freiheit hat, seinen Arbeitstag nach eigenen Vorlieben zu gestalten.
Obwohl die Anforderungen für neue Positionen im Allgemeinen klar definiert sind, habe ich den Eindruck, dass in einigen Fällen eine gewisse Willkür herrscht. Ein Beispiel hierfür ist, dass einem Consultant eine Teamlead-Stelle angeboten wurde, die die Person abgelehnt hat. Wenig später wurde die Person jedoch nicht zum Manager befördert, da noch nicht alle Anforderungen erfüllt waren.
Weiterbildungen werden, soweit ich weiß, unterstützt und gefördert.
Ich persönlich finde, dass die Gehälter zu niedrig sind. In anderen vergleichbaren Unternehmen mit ähnlicher Berufserfahrung könnte ich mehr verdienen. Außerdem wird der Lohn nicht immer rechtzeitig gezahlt; manchmal erfolgt die Zahlung erst zu Beginn des neuen Monats.
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen.
Persönlich habe ich eine positive Erfahrung bezüglich des Verhaltens erlebt, jedoch habe ich von anderen Mitarbeitern gehört, dass sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen.
Die Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut, doch meiner Wahrnehmung nach besteht ein deutlicher Mangel an Kommunikation von oben nach unten, was dringend verbessert werden sollte.
Bisher habe ich hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben durch abwechslungsreiche Kunden.
Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung.
Ende 2023 hat uns ein Geschäftsführer verlassen, was natürlich erst einmal alle vor eine neue Situation gestellt hat, das ist nur menschlich. Einige Abläufe wurden dadurch angepasst und optimiert und es liegt uns auch zukünftig am Herzen, Prozesse weiterhin zu vereinfachen – es tut uns leid, dass du diese Veränderung als Druck empfindest, das ist nicht unsere Absicht.
Da die angesprochene Beförderungsthematik dem Datenschutz unterliegt, können und möchten wir uns an dieser Stelle nicht dazu äußern. Du kannst dir in jedem Fall sicher sein, dass uns die Personalentwicklung des Teams enorm wichtig ist und wir immer individuelle Entscheidungen treffen, die auch ggü. des jeweiligen Mitarbeiters nachvollziehbar begründet werden.
Wir zahlen branchenübliche, sogar zum Teil überdurchschnittliche Gehälter – in einem Fall kam es zu einer späteren Überweisung aufgrund von Feiertagen am Monatsende. Aus diesem Grund haben wir die Zahlungsziele bereits vor einiger Zeit angepasst und vorgezogen.
Es freut uns sehr, dass dir die neue Gleitzeitregelung, der Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben zusagen!
Insgesamt ist es wirklich sehr schade, dass du dich anscheinend derzeit nicht bei uns wohlfühlst – können wir dies durch ein persönliches Gespräch ändern? Uns ist ein offener und vertrauensvoller Austausch nämlich sehr wichtig. Deine Führungskraft, unser Geschäftsführer und ich sind jederzeit für dich da und nehmen sich gerne Zeit für einen persönlichen Dialog mit dir.
Jeder kann seine Zeit frei einteilen und auch den Arbeitsort frei wählen.
Guter Ruf!
37,5h Vollzeit, die jeder nach seinem persönlichen Empfinden einteilen kann.
Regelmäßige interne Schulungen und Wissensmeetings.
Überdurchschnittlich im Agenturumfeld.
Das Team zählt, hier trifft man nicht auf Ellenbogen-Kämpfer.
Kaum ältere Kollegen.
Immer fair!
Top-Ausstattung
Durch regelmäßige Meetings werden Informationen schnell weitergegeben.
Anspruchsvoll, aber man lernt sehr viel dazu.
Hallo!
Es freut uns sehr, dass es Dir gut bei uns gefällt. Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung!
Viele Grüße
Julian
In einer Agentur gibt's immer mal stressige Zeiten und Druck. Zeit- und Projektmanagement sind den einzelnen Personen überlassen und so steht und fällt vieles damit. Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man die auch.
Sehr gut. Sehr flexible Arbeitszeiten und 4 Tage Wochen oder Stundenreduktion sind möglich.
Gut. Keine Ellbogenmentalität. Viele arbeiten im HO.
Wenn ich an die Person denke, die mir direkt vorgesetzt ist: hervorragend! Auf der GF Ebene gibt's manchmal bissl hin und her.
Meist offen und stringent, wöchentliche "get together" - manchmal aber auch "hin und her". Ich denke, das ist normal :)
Im Rahmen einer Gehaltsverhandlung wird das Deutschlandticket übernommen; es gibt monatlich 20 Euro Gutscheine für Läden.
Man kann (und muss) viel Verantwortung übernehmen, ausprobieren, lernen.
Hallo!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest!
Viele Grüße
Julian
- Bei Seokratie stehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Vordergrund. Das ist einzigartig für eine Agentur.
- sehr gut organisiert
- klare Strukturen und Ansprechpartner
- Weiterbildung wird aktiv gefördert
Man kommt gerne zur Arbeit. Die Team-Leads sind durch die Bank unfassbar nett und es wird stetig viel dafür getan, dass man gerne bei Seokratie arbeitet. Seit Corona darf jeder eigenständig zwischen Home Office (unbegrenzt ohne fragen zu müssen) oder Präsenz wählen und die klassischen Goodies wie frisches Obst, Süßigkeiten, Eis, Kaffee, Getränke und Co. werden ebenfalls geboten. Dazu gibt es regelmäßig Team-Events, Massagen und seit neuestem die Möglichkeit für Workations innerhalb der EU.
Es wird viel dafür getan, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen: So gibt es mittlerweile keine Kernarbeitszeit mehr, die Arbeitszeiten kann man sich frei einteilen, es gibt seit kurzem die Möglichkeit für Workations innerhalb der EU, unbegrenzt Home Office, 37,5 h-Woche, usw.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, mittlerweile gibt es auch einen Lunch-Zuschuss via Edenred-Karte. Auf Wunsch gibt es einen Zuschuss zur bAV.
Ein Zuschuss zum ÖPNV wäre aber noch ganz nett :)
Ich habe selten einen so guten Teamzusammenhalt erlebt. Es gibt keine Lästereien oder böses Blut untereinander und alle helfen sich gegenseitig.
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen (ist vermutlich Standard in der Online Marketing-Branche) aber ich denke, dass diese ebenso gleichberechtigt behandelt werden würden.
Meine Vorgesetzte ist super: Verständnisvoll und fair und sie achtet stets darauf, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wird. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und die Möglichkeit, Verbesserungswünsche oder Vorschläge einzubringen.
Leistungsdruck gibt es hier nicht.
Sehr gut ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, guten Stühlen, ruhiger Atmosphäre und guter Technik. Jeder bekommt einen eigenen Laptop, auf Wunsch zwei Bildschirme, Headsets, etc.
Die Kommunikation ist gut. Es gibt ein wöchentliches GetTogether: Hier werden alle Mitarbeiter über News, wichtige Themen, neue Kunden, etc. informiert und jeder hat die Möglichkeit, seine persönlichen High- & Low-Lights zu erwähnen.
Die Aufgaben an sich wiederholen sich oft aber durch die Agenturarbeit hat man immer wieder verschiedene Kunden und muss sich stetig in neue Themengebiete und Branchen eindenken.
Toller Teamzusammenhalt, Weiterbildung wird gefördert
Insgesamt ist die Atmosphäre ziemlich entspannt. In Einzelfällen gibt es mal etwas stressigere Zeiträume oder Kunden, aber die Team Leads sind sehr bemüht diese Situationen zu lösen. Jeder macht seine Zeitplanung selbst. Probleme mit Projekten werden zusammen gelöst mit dem Ziel eines entspannten und spaßigen Arbeitsalltags.
Die Vorgesetzten sind sehr bemüht um eine gute Work-Life-Balance und bieten immer neue Initiativen, um hier zu verbessern. Ich finde die Work-Life-Balance jetzt nicht perfekt, aber im Vergleich zu anderen Agenturen ist es deutlich besser und es wird viel daran gearbeitet.
Meine Ziele werden immer sehr gut unterstützt.
Ich bin zufrieden
Das Team hat einen super Teamzusammenhalt und alle unterstützen sich gerne. Niemand steht im Wettbewerb sondern jeder freut sich über die Erfolge der anderen.
Alter oder Einschränkungen spielen keine Rolle und jeder wird berücksichtigt...der Online Job führt aber zu einem eher jüngeren Team
Also meine Vorgesetzte ist absolut großartig und einer der Gründe warum ich so lange bei Seokratie arbeite. Sie unterstützt mich echt immer und ich lerne super gerne von ihrem Leadership Verhalten. Erfolge feiern wir zusammen.
Die negativen Bewertungen vor ein paar Jahren kann ich verstehen aber hier wurde viel verbessert und ich finde auch die anderen Führungskräfte machen einen super Job. Leistungsdruck kommt höchstens von meinem eigenen Ehrgeiz aber nicht von den Vorgesetzten.
Das Büro ist top ausgestattet, die Atmosphäre ist ruhig und entspannt. Wenn etwas am Arbeitsplatz fehlt, muss man meist nur nachfragen und bekommt es.
Die Kommunikation läuft gut. Manchmal geht wo eine Info unter, aber ich vergesse selbst auch mal was...also alles gut.
Es ist alles dabei...vom Start eines Channels bis zu hohen Optimierungen. Ich erweitere mein Wissen auch gerne zu den anderen Fachbereichen.
Seokratie gibt sich sehr viel Mühe, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Wir erhalten viele Freiheiten und das ist absolut angenehm zum arbeiten.
Das Gehalt wird durch einen Finanzberater neutral bewertet.
Die Kollegen sind großartig. Klar, es gibt auch schwarze Schafe, wie immer, aber ist eher die Seltenheit.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, dass man sich immer gut versteht.
Es wird gerne und offen kommuniziert. Sowohl positive, als auch negative Themen.
Es ist schon echt toll, wenn man genau das machen kann, was man machen möchte. Dies wird hier gut und gerne gefördert.
-Der Kollegenzusammenhalt ist in der Tat wirklich außergewöhnlich gut; innerhalb der Teams herrscht ein herzliche und offene Atmosphäre, in der man sich grundsätzlich wohlfühlen könnte, wäre da nicht der Führungsstil
-Allgemein sehr gute Arbeitsbedingungen, hinzu kommen Angebote wie höhenverstellbare Tische, Team-Events, Süßigkeiten, zentrale Lage
-Leider stimmen meiner Erfahrung nach die vielen kritischen Bewertungen hier auf Kununu vor allem in Bezug auf die Managementkultur; nach außen hin ein toller Schein aber die Realität sieht anders aus
-Es wird Druck als Führungsstil gewählt; fehlende soziale Kompetenz in Bezug auf die Mitarbeiterführung
-Keine Wertschätzung; Erfolge werden stumm hingenommen
-Allgemein ist Leistung das einzige was zählt
-Es wirkt so als gäbe es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, die einzig und allein sehr gute Arbeit leisten wollen
Toller Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre an sich gut, wäre da nicht der Führungsstil, Kommunikation ist meiner Meinung nach oft nicht auf Augenhöhe
Druck als Führungsstil
Die Stimmung in der Firma ist super. Alle wollen einfach einen guten Job machen. Man kann viel von einander lernen und alle sind sehr hilfsbereit.
So verdient kununu Geld.