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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Flexibilität ist besonders für Arbeitnehmer mit Familie sicher ein großer Pluspunkt. Aber auch sonst wird viel getan, um eine gute Stimmung zu erhalten: Gemeinsame Events, Essen, Wettbewerbe.
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Faire Stundeneinteilung und Arbeitslast
Größtenteils frei wählbare Arbeitszeit
Umfangreicher Onboardingprozess
Freundliches Team inkl. klarer Kommunikation und Feedback
Jährlich stattfindendes Teamevent außerhalb von der gesetzten Weihnachtsfeier
Fair und ehrlich in allen Belangen. Alles kann angesprochen werden. Es gibt guten Wissentransfer, Schulungen und eine sehr flexible Zeiteinteilungen, die Arbeit und Privatleben gut in Einklang bringt.
Benefits, flexible Arbeitszeiten, Menschlichkeit, Qualitätsanspruch
- insbesondere in den letzten Monaten geht viel voran
- es wird sehr genau geschaut, wen man einstellt
- viele Benefits und grundsätzliche Offenheit für Neues
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Anmerkung: Die gesamte Bewertung musste auf Verlangen des Unternehmens mehrfach zensiert werden;
• Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von den Mitarbeiter:innen häufig geäußert, auch schriftlich in Feedbackbögen, aber nur selten und zögerlich in konkrete Veränderungen umgesetzt;
• Strukturelle Mängel bei der Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, mangelnde Wertschätzung;
• Instabile Unternehmensstrukturen, mühsam aufgebaute Verantwortlichkeiten und Strukturen werden von der Unternehmensleitung oft spontan über den Haufen geworfen;
• Oft Chaos wie in einem Start-up, aber komplizierte bürokratische Prozesse wie in einem Großkonzern;
...
Das ich nicht schon viel früher zu Seokratie gewechselt bin.
Seit der Kündigung eines der Geschäftsführer ist spürbar, dass der Druck auf allen Ebenen zunimmt. Es wird verstärkt auf die Anzahl der abrechenbaren Arbeitsstunden geachtet, während der zwischenmenschliche Aspekt zunehmend vernachlässigt wird. Das ist wirklich bedauerlich!
Häufiger unternehmensweite externe Schulungen.
-Leider stimmen meiner Erfahrung nach die vielen kritischen Bewertungen hier auf Kununu vor allem in Bezug auf die Managementkultur; nach außen hin ein toller Schein aber die Realität sieht anders aus
-Es wird Druck als Führungsstil gewählt; fehlende soziale Kompetenz in Bezug auf die Mitarbeiterführung
-Keine Wertschätzung; Erfolge werden stumm hingenommen
-Allgemein ist Leistung das einzige was zählt
-Es wirkt so als gäbe es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, die einzig und allein sehr gute Arbeit leisten wollen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen fallen mir keine ein. Wichtig finde ich, weiterhin den Menschen im Vordergrund zu sehen, nicht allein die "Arbeitskraft".
Bewahrt euch eure Werte, ihr seid ein toller Arbeitgeber!
Hellhöriger bei einzelnen Personen sein. Es gab in jüngster Vergangenheit einzelne, die schlechte Stimmung verbreitet haben. Ich habe dann den Umgang mit diesen aktiv vermieden, aber ich denk manche Teammitglieder, vor allem Jüngere haben sich davon beeinflussen lassen.
Man muss nicht immer was zu meckern suchen, wenn es nix gibt, deshalb schreib ich hier nix rein :)
• Konstruktive und ehrliche Kritik als Ansporn zur Verbesserung annehmen, anstatt kritische Bewertungen deaktivieren zu lassen;
• Bestehende Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen, um faire und vergleichbare Gehälter zwischen den Abteilungen zu gewährleisten. Dies stellt die Grundlage für Gleichberechtigung und Transparenz im Unternehmen dar;
• Ein Lohnsystem entwickeln, das den Beitrag aller Mitarbeitenden anerkennt und nicht nur die wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens berücksichtigt. Dadurch wird eine gerechte Vergütung gefördert, die über den Geldwert hinausgeht;
• Ein transparentes und leistungsorientiertes Beförderungssystem schaffen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Seokratie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut. Hier wird miteinander gearbeitet.
Alle sind sehr hilfsbereit. Es wurde außerdem nie über Personen schlecht gerede, alle sind "ins Team" aufgenommen.
Die Zusammenarbeit in Kundenteams und abteilungsübergreifend ist sehr gut.
Auch auf der Remote-Stelle habe ich schnell das Gefühl gehabt, Teil des Teams zu sein. Man trifft sich auch mal zum Schnacken in einem Chat, und es gibt regelmäßige Team- und Agentur-Events, bei denen es zünftig zugeht. Wenn man sich etwas überplant hat, kann man immer über Slack nach Hilfe fragen und bekommt diese auch. Auch wenn die abgelieferten Arbeiten mal nicht optimal sind, ist das Feedback wohlwollend formuliert und nicht persönlich zu nehmen.
Der Teamzusammenhalt ist enorm gut. Ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen sehr gut verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seokratie ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Budgets für Weiterbildungen über Webinare und Konferenzen, zu deren Nutzung auch aktiv aufgefordert wird. Im Büro finden sich außerdem Bücher, die man sich ausleihen darf und die immer dem aktuellen Stand entsprechen.
Was definitiv noch ausbaufähig ist, ist die interne Weiterbildung: Da erst ab Consultant-Level eingestellt wird, sind die internen Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt, da diese viel Zeit erfordern würden. Man muss aber sagen, dass einige der Kolleginnen und Kollegen, die hier sitzen, ein wahnsinniges Wissen haben, von dem das ...
• Klar definierte und kommunizierte Karriereschritte werden in der Realität nicht eingehalten;
• Beförderungen werden oft durch finanzielle Zwänge oder nicht stichhaltige Argumente verzögert oder verhindert;
• In einigen Abteilungen werden Personen, die erst ein Jahr zuvor ihre Ausbildung begonnen haben, zu Teamleitern befördert;
• Nach außen kommunizierte Weiterbildungsangebote entsprechen nicht der tatsächlichen Praxis;
• Angepriesenes Förderprogramm mit kostenloser Zusatzausbildung zum Certified Digital Marketing Manager wurde (seit ich hier bin) niemandem gewährt;
• Großteil der Weiterbildung findet informell und intern ...
Obwohl die Anforderungen für neue Positionen im Allgemeinen klar definiert sind, habe ich den Eindruck, dass in einigen Fällen eine gewisse Willkür herrscht. Ein Beispiel hierfür ist, dass einem Consultant eine Teamlead-Stelle angeboten wurde, die die Person abgelehnt hat. Wenig später wurde die Person jedoch nicht zum Manager befördert, da noch nicht alle Anforderungen erfüllt waren.
Weiterbildungen werden, soweit ich weiß, unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seokratie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Seokratie besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seokratie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seokratie als eher modern.
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Seokratie
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Seokratie
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