Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie große Flexibilität ist besonders für Arbeitnehmer mit Familie sicher ein großer Pluspunkt. Aber auch sonst wird viel getan, um eine gute Stimmung zu erhalten: Gemeinsame Events, Essen, Wettbewerbe.
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Faire Stundeneinteilung und Arbeitslast
Größtenteils frei wählbare Arbeitszeit
Umfangreicher Onboardingprozess
Freundliches Team inkl. klarer Kommunikation und Feedback
Jährlich stattfindendes Teamevent außerhalb von der gesetzten Weihnachtsfeier
Fair und ehrlich in allen Belangen. Alles kann angesprochen werden. Es gibt guten Wissentransfer, Schulungen und eine sehr flexible Zeiteinteilungen, die Arbeit und Privatleben gut in Einklang bringt.
Benefits, flexible Arbeitszeiten, Menschlichkeit, Qualitätsanspruch
- insbesondere in den letzten Monaten geht viel voran
- es wird sehr genau geschaut, wen man einstellt
- viele Benefits und grundsätzliche Offenheit für Neues
• Anmerkung: Die gesamte Bewertung musste auf Verlangen des Unternehmens mehrfach zensiert werden;
• Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von den Mitarbeiter:innen häufig geäußert, auch schriftlich in Feedbackbögen, aber nur selten und zögerlich in konkrete Veränderungen umgesetzt;
• Strukturelle Mängel bei der Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, mangelnde Wertschätzung;
• Instabile Unternehmensstrukturen, mühsam aufgebaute Verantwortlichkeiten und Strukturen werden von der Unternehmensleitung oft spontan über den Haufen geworfen;
• Oft Chaos wie in einem Start-up, aber komplizierte bürokratische Prozesse wie in einem Großkonzern;
...
Seit der Kündigung eines der Geschäftsführer ist spürbar, dass der Druck auf allen Ebenen zunimmt. Es wird verstärkt auf die Anzahl der abrechenbaren Arbeitsstunden geachtet, während der zwischenmenschliche Aspekt zunehmend vernachlässigt wird. Das ist wirklich bedauerlich!
Das ich nicht schon viel früher zu Seokratie gewechselt bin.
Häufiger unternehmensweite externe Schulungen.
-Leider stimmen meiner Erfahrung nach die vielen kritischen Bewertungen hier auf Kununu vor allem in Bezug auf die Managementkultur; nach außen hin ein toller Schein aber die Realität sieht anders aus
-Es wird Druck als Führungsstil gewählt; fehlende soziale Kompetenz in Bezug auf die Mitarbeiterführung
-Keine Wertschätzung; Erfolge werden stumm hingenommen
-Allgemein ist Leistung das einzige was zählt
-Es wirkt so als gäbe es kein Vertrauen in die Mitarbeiter, die einzig und allein sehr gute Arbeit leisten wollen
Verbesserungen fallen mir keine ein. Wichtig finde ich, weiterhin den Menschen im Vordergrund zu sehen, nicht allein die "Arbeitskraft".
Bewahrt euch eure Werte, ihr seid ein toller Arbeitgeber!
Hellhöriger bei einzelnen Personen sein. Es gab in jüngster Vergangenheit einzelne, die schlechte Stimmung verbreitet haben. Ich habe dann den Umgang mit diesen aktiv vermieden, aber ich denk manche Teammitglieder, vor allem Jüngere haben sich davon beeinflussen lassen.
Man muss nicht immer was zu meckern suchen, wenn es nix gibt, deshalb schreib ich hier nix rein :)
• Konstruktive und ehrliche Kritik als Ansporn zur Verbesserung annehmen, anstatt kritische Bewertungen deaktivieren zu lassen;
• Bestehende Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen, um faire und vergleichbare Gehälter zwischen den Abteilungen zu gewährleisten. Dies stellt die Grundlage für Gleichberechtigung und Transparenz im Unternehmen dar;
• Ein Lohnsystem entwickeln, das den Beitrag aller Mitarbeitenden anerkennt und nicht nur die wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens berücksichtigt. Dadurch wird eine gerechte Vergütung gefördert, die über den Geldwert hinausgeht;
• Ein transparentes und leistungsorientiertes Beförderungssystem schaffen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Seokratie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut. Hier wird miteinander gearbeitet.
Alle sind sehr hilfsbereit. Es wurde außerdem nie über Personen schlecht gerede, alle sind "ins Team" aufgenommen.
Auch auf der Remote-Stelle habe ich schnell das Gefühl gehabt, Teil des Teams zu sein. Man trifft sich auch mal zum Schnacken in einem Chat, und es gibt regelmäßige Team- und Agentur-Events, bei denen es zünftig zugeht. Wenn man sich etwas überplant hat, kann man immer über Slack nach Hilfe fragen und bekommt diese auch. Auch wenn die abgelieferten Arbeiten mal nicht optimal sind, ist das Feedback wohlwollend formuliert und nicht persönlich zu nehmen.
Die Zusammenarbeit in Kundenteams und abteilungsübergreifend ist sehr gut.
Das Team zählt, hier trifft man nicht auf Ellenbogen-Kämpfer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seokratie ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
• Keine überdurchschnittliche Bezahlung, sehr begrenzter Spielraum, insbesondere im Vergleich zu Inhouse-Marketing-Positionen;
• Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen, im Content werden niedrigere Gehälter gezahlt als im SEO, z.B. verdient ein erfahrener Senior SEO Manager mehr als ein erfahrener Content Marketing Team Lead mit Personalverantwortung und Führungsaufgaben;
• Zusatzleistungen werden in Gehaltsverhandlungen einbezogen, um Bruttogehaltserhöhungen zu vermeiden, letztlich kein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden;
• Gehalt kommt nicht immer pünktlich, im Jahr 2023 kam das Gehalt viermal erst im Folgemonat, was zu ...
Ich persönlich finde, dass die Gehälter zu niedrig sind. In anderen vergleichbaren Unternehmen mit ähnlicher Berufserfahrung könnte ich mehr verdienen. Außerdem wird der Lohn nicht immer rechtzeitig gezahlt; manchmal erfolgt die Zahlung erst zu Beginn des neuen Monats.
Wenn dann durchschnittlich, also noch viel Luft nach oben für die Lage in München. Keine Zusatzleistungen wie MVV, Mitarbeiterrabatte o.ä..
Ist durchschnittlich, vielleicht etwas niedrig für München. Nach Gehaltserhöhungen muss man fragen, könnte man meines Erachtens anders machen - zeigt, dass Firma den Mitarbeiter schätzt und nicht "auf Druck" Gehalt erhöht. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und kostenloses Obst/Kaffee/Wasser - dennoch könnte hier mehr getan werden, wie z.B. Mitarbeiterrabatte.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Es gibt keine weiteren Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Arbeit wird entsprechend belohnt und man kann aufsteigen.
Es gibt Budgets für Weiterbildungen über Webinare und Konferenzen, zu deren Nutzung auch aktiv aufgefordert wird. Im Büro finden sich außerdem Bücher, die man sich ausleihen darf und die immer dem aktuellen Stand entsprechen.
Was definitiv noch ausbaufähig ist, ist die interne Weiterbildung: Da erst ab Consultant-Level eingestellt wird, sind die internen Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt, da diese viel Zeit erfordern würden. Man muss aber sagen, dass einige der Kolleginnen und Kollegen, die hier sitzen, ein wahnsinniges Wissen haben, von dem das ...
Bisher zu früh für eine fundierte Einschätzung aus eigener Perspektive, aber es gibt eine klare Hierarchie und nachgewiesenermaßen Aufstiegschancen innerhalb von Teams und Abteilungen.
Ich konnte regelmäßig an Schulungen (intern und extern, z. B. SEOkomm) teilnehmen.
Ich durfte bereits diverse Weiterbildungen absolvieren und Konferenzen besuchen. Seinen Wunsch äußert man gegenüber dem Teamlead, der dies dann auch soweit ich weiß selbstständig entscheidet. Eine gewisse Eigenverantwortung gehört natürlich dazu, also ich muss mir schon meinen Weiterbildungswunsch raussuchen und begründen. Mir wurde bisher jede meiner gewünschten Weiterbildungen ermöglicht.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen & Workshops, wie z.B. Trainings zur Kundenkommunikation oder E-Mail-Kommunikation. In den Abteilungsmeetings wird sich auch immer wieder zu bestimmten Fällen oder News ausgetauscht oder jemand stellt ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
