Guter Einstieg - mit der Zeit offenbaren sich manche Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Ich würde sagen es hängt immer sehr vom Projekt ab in dem man gerade ist. Da kann der Alltag manchmal geprägt sein von Mitarbeitern des Kunden oder von anderen Firmen. Innerhalb der Firma ist die Atmosphäre überwiegend gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen netten Umgang.
Manchmal gibt es kleinere Differenzen zwischen verschiedenen Standorten.
Teamevents finden in den meisten Teams statt, in manchen scheitert es wiederholt an der Planung/Umsetzung.
Work-Life-Balance
Das ist von Projekt zu Projekt verschieden. Man kann Glück oder Pech haben.
Die Firma selbst macht selten Druck, wenn der Kunde aber welchen macht wird dieser (ungefiltert) weiter gegeben, meist mit Erklärung, manchmal leider auch ohne.
Vorgesetztenverhalten
Bei auftretenden Problemen haben alle Vorgesetzten die ich erlebt habe sich kurzfristig Zeit genommen um darüber zu sprechen und eine Lösung zu finden. Man kann mit allen reden.
Einmal musste ich meiner Bitte um Hilfe allerdings nochmal deutlichen Nachdruck verleihen bevor etwas getan wurde.
Interessante Aufgaben
Sehr stark von den jeweiligen Projekten abhängig. Bei mir in letzter Zeit leider nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich um Gleichberechtigung, doch erreicht ist sie an manchen Stellen (noch) nicht.
Arbeitsbedingungen
Oft findet die Arbeit beim Kunden vor Ort statt und die Firma hat deswegen keinen direkten Einfluss auf diese Faktoren.
In den firmeneigenen Büros gibt es teilweise Verbesserungspotential (z.B. windfester Sonnenschutz und höhenverstellbare Tische).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das eine oder andere getan, könnte aber besser sein.
So wird z.B. an manchen Standorten das Wasser welches den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird in Einweg-Flaschen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem sorgt für eine gewisse Transparenz, man weiß zwar dadurch nicht was die Kollegen verdienen, aber man weiß wie das eigene Gehalt zustande kommt. Es ist nicht einfach willkürlich festgelegt.
Früher war es wohl mal so, dass durch das System auch jährlich eine kleine Erhöhung bei den Mitarbeitern ankam (zusätzlich zu Erhöhungen aufgrund von erweiterten Aufgaben oder sonstigen Entwicklungen), dies ist in den letzten Jahren nicht passiert.
Besondere Leistungen werden zu wenig honoriert.
Das bestehende Gehaltssystem soll nun in naher Zukunft abgelöst werden und es herrscht einige Unsicherheit darüber, was danach wohl kommt. Ich hoffe dass die bisherige Transparenz nicht verloren geht.
Image
Ich glaube das Image ist überwiegend gut, aber vielleicht sollte man das lieber Außenstehende fragen welchen Eindruck sie haben?
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet einige interessante Schulungen selbst öffentlich an, die Teilnahme an diesen wird in der Regel gefördert und gerne gesehen.
Es gibt auch eine - nicht öffentliche - Schulungsreihe zu diversen "Softskills". Diese lohnt sich definitiv, wer die Chance hat sollte daran teilnehmen.
Ein Aufstieg innerhalb der Firma selbst ist durch die flachen Hierarchien natürlich nur begrenzt möglich.
Ansonsten hängt es stark von den jeweiligen Projekten ab ob sich dort Chancen bieten oder eben nicht. Klare Kriterien gibt es nicht.