sepp.med gmbh Gehälter im Unternehmen

  • Röttenbach, Deutschland
  • BrancheIT
sepp.med gmbh

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

8 sepp.med Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei sepp.med verdienen kannst.

  • Software-Entwickler

    48.000 € 3 Gehaltsangaben

    41.200 € - 60.800 €

    38.900 €Niedrig
    Als Software-Entwickler kannst du bei sepp.med zwischen 41.200,00 € und 60.800,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 38.900,00 € bis 84.200,00 €. Mittelwert
    84.200 €Hoch
  • Software-Qualitätsmanager

    49.000 € 3 Gehaltsangaben

    46.200 € - 54.200 €

    36.300 €Niedrig
    Als Software-Qualitätsmanager kannst du bei sepp.med zwischen 46.200,00 € und 54.200,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 36.300,00 € bis 83.500,00 €. Mittelwert
    83.500 €Hoch
  • IT-Projektmanager

    64.000 € 2 Gehaltsangaben

    58.000 € - 69.300 €

    44.600 €Niedrig
    Als IT-Projektmanager kannst du bei sepp.med zwischen 58.000,00 € und 69.300,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 44.600,00 € bis 102.800,00 €. Mittelwert
    102.800 €Hoch
  • Teamleiter

    Sei der Erste!
    30.900 €Niedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 30.900,00 € bis 100.700,00 €.
    100.700 €Hoch

Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

3,0
Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Das Gehaltssystem ist veraltet und bietet nur bedingt eine leistungsbezogene Bezahlung. Die Gehälter wurden stets pünktlich bezahlt.
4,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Gehaltssystem sorgt für eine gewisse Transparenz, man weiß zwar dadurch nicht was die Kollegen verdienen, aber man weiß wie das eigene Gehalt zustande kommt. Es ist nicht einfach willkürlich festgelegt.
Früher war es wohl mal so, dass durch das System auch jährlich eine kleine Erhöhung bei den Mitarbeitern ankam (zusätzlich zu Erhöhungen aufgrund von erweiterten Aufgaben oder sonstigen Entwicklungen), dies ist in den letzten Jahren nicht passiert.
Besondere Leistungen werden zu wenig honoriert.
Das bestehende Gehaltssystem soll nun in naher Zukunft abgelöst werden und es herrscht einige Unsicherheit darüber, was danach wohl kommt. Ich hoffe dass die bisherige Transparenz nicht verloren geht.
3,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Leider deutlich weniger als beim Kunden
2,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Schlecht. Es wird nicht leistungsorientiert bewertet. Auch soziale Ausgleichsleistungen werden nicht mehr erbracht.
5,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Top Gehalt.
Gehalt wird überpunktlich ausgezahlt. Fahrradleasing zum Beispiel E-Bike überhaupt kein Problem.
Es werden sowohl vermögenswirksame Leistungen als auch betriebliche Altersversorgung angeboten.
Jede Überstunde hat einen Gegenwert.
Sie wird entweder ausbezahlt oder einfach abgefeiert.
4,0
Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sepp.med zahlt im Verleich zu den Großen der Branche sehr gut. Wenn eine Erhöhung gerechtfertigt ist, wird ein angemessenes Angebot gemacht und damit ist kein 200 Euro Gutschein oder so gemeint.

Es werden nach Ende der Probezeit diverse VWL angeboten.