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sepp.med 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Wir machen Digitalisierung - aber sicher!

Wer wir sind

sepp.med auf einen Blick
Die sepp.med gmbh ist ein bereits in zweiter Generation inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen, das seine Kunden seit 40 Jahren in den vielfältigen Gebieten der IT und Organisation unterstützt.

Wir sind im deutschsprachigen Raum führend in der Entwicklung und Qualitätssicherung von Software-Lösungen in sicherheits- und geschäftskritischen Bereichen. Unsere Beratungs- und (IT-)Engineering-Lösungen decken den gesamten Software-Lifecycle ab, speziell in den hochregulierten Segmenten.
Wir leben Kundenorientierung mit agiler Teamkultur und gehören zu den Top-Arbeitgebern, orientiert an den Werten eines starken Familienunternehmens.

Der Hauptsitz der sepp.med gmbh liegt in der Metropolregion Nürnberg. Durch drei weitere, über Deutschland verteilte Standorte sind wir in der Lage, unsere Kunden optimal und flexibel zu betreuen.

Hier finden Sie uns:
• Metropolregion Nürnberg
• Berlin
• Wolfsburg
• Ingolstadt

Mit fast 200 Mitarbeitern sind wir in den sicherheits- und geschäftskritischen Bereichen Automotive, Medizintechnik, Pharmazie, Avionik und weiteren Branchen tätig.
Wir sind seit den 1990ern durchgängig gem. ISO 9001 zertifiziert.

Unsere Expertisen im Software-Life-Cycle umfassen:
• Anforderungsdefinition und Management
• Risikomanagement
• SW-/Systementwicklung
• Architektur & Design
• Integration
• Testdesign & Management
• Testautomatisierung und Model-Based-Testing
• Beratung gemäß regulatorischen Vorgaben

Darüber hinaus sind wir führend in:
• modernen und zukunftsweisenden Testtechniken wie virtuellem Testen und mobile Testing
• der Konformitätssicherung international anerkannter Normen und Standards:
o ISO9001, ISO 15504 (SPICE), ISO 29119, ISO 62304, ISO 26262, ISO 14971, ISO 13485
o IEEE829, Do178b, GAMP 5, MPG, FDA 21 CFR 820, FDA 21 CFR 11, u. a.
• Prozessoptimierung & Validierung
• Beratung gemäß Automotive SPICE/Volkswagen SQIL
• Training & Zertifizierung. Die Schulungsabteilung „sepp.med Akademie“ arbeitet nach ISTQB®, IREB® und iSQI-Standards.

Strategische Partnerschaften, im Rahmen derer wir Beratung und Vertrieb leisten, verbinden uns mit diesen Lösungsanbietern:
• Hewlett Packard: sepp.med ist Preferred Supplier rund um das Thema HP-Testumgebungen (ALM, UFT, Loadrunner, Fortify, …)
• IBM - wir beraten rund um das Thema ALM mit Schwerpunkt Anforderungen und QS (Rhapsody, RQM und Doors)
• Polarion - wir beraten rund um das Thema ALM mit Schwerpunkt Anforderungen und QS
• Microsoft - wir beraten rund um das Thema TFS mit Schwerpunkt Anforderungen und QS
• National Instruments - wir beraten rund um das Thema Testautomatisierung (Teststand, Veristand, Labview)
• Enterprise Architect – wir beraten im Bereich der Modellierung und des modellbasierten Testens
• MID Innovator – wir beraten im Bereich der Modellierung und des modellbasierten Testens
• PTC – wir beraten rund um das Thema ALM mit Schwerpunkt Anforderungen und QS (PTC Integrity Modeller (ehemals Artisan Studio), PTC Integrity (ehemals MKS)

Wir entwickeln und vertreiben das Testautomatisierungsframework MBTsuite (www.mbtsuite.com), die führende Lösung für das modellbasierte Testen, sowie Konnektoren zu den obigen Lösungen z.B. HP2DoorsConnector, eine professionelle Möglichkeit, Anforderungen aus Doors nach HP ALM zu übernehmen.

Zu unseren langjährigen Kunden gehören führende deutsche Industrieunternehmen, unter anderem Airbus, Audi, Bundesagentur für Arbeit, Baumüller, BMW, Continental, Daimler, Datev, Diehl Aerosystems, Draeger, Fresenius, Generali, Lufthansa, MAN Diesel, Miele, Schaeffler, Siemens, Volkswagen und weitere Global Player.

Unsere Kunden schätzen unsere umfassenden Kompetenzen in der Softwareentwicklung sowie in der Absicherung von SW-Systemen. Wir rechtfertigen dieses Vertrauen zusätzlich durch offene Kommunikation, Kosten- und Termintreue. Es erfüllt uns mit Stolz, dass wir so jahrzehntelange partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen konnten.

Wir leben das sepp.med Motto: Qualität sichert Erfolg, wir sichern mit unserer Expertise Ihren Erfolg!

Arbeiten bei sepp.med ist mehr als ein Job.
Egal, ob Sie bereits Erfahrung in der Software-Qualitätssicherung gesammelt haben, oder gerade Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, sepp.med bietet Ihnen die Möglichkeit, nach gründlicher Einarbeitung Ihr Wissen punktgenau einzusetzen und so schnell einen hohen Zufriedenheitsgrad zu erlangen.
Natürlich unterstützen wir eine ausgewogene „Work-Life-Balance“. Als Mitglied des Bündnisses für Familie des Landkreises Erlangen-Höchstadt genauso wie als Best-Practice-Unternehmen, das vom Bayer. Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus betreiben wir ein umfassendes Gesundheitsmangement, wofür wir den „Vitalo Award“ erhalten haben.
Und unsere Feste, gelegentlich im Zusammenhang mit internen Weiterbildungsveranstaltungen, oft auch mit Familien- Anhang, sind legendär!

Schwierigkeiten bei der Wohnungssuche? In unseren sepp.med WGs können Sie wohnen, bis Sie eine geeignete Wohnung gefunden haben.

https://www.seppmed.de/de/karriere/seppmed-als-arbeitgeber/

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen im Detail

SW-Entwicklung

In der Softwareentwicklung verfolgen wir die neuesten Ansätze und versuchen, die Gegenwart kreativ zu gestalten. Mit agilen Projekten haben wir ebenso Erfahrung wie mit Multiprojekten im internationalen Umfeld. Wir setzen modellgetriebene Softwareparadigmen, moderne SOA-Architekturen oder klassische, in den verschiedensten Ausprägungen des V-Modells verankerte Techniken und Projekte erfolgreich um.
Dank unserer erfolgreichen, zuverlässigen Arbeit sind wir Preferred Supplier der Siemens Healthcare-Sparte – eine Ehre, die nur wenige mittelständische Unternehmen genießen.

Software aus gutem Haus.

QS & Test
Qualität sichert Erfolg: Dieser Slogan drückt perfekt unseren Anspruch an die eigenen Projekte aus. Mittlerweile bilden QS & Test ein dynamisches Geschäftsfeld, in dem gut 50 Prozent unserer Aktivitäten angesiedelt sind. Vom Unit-Test über den Integrationstest bis hin zum Abnahmetest bieten wir alles, was das Tester's Mindset zu Entfaltung benötigt.
Unser Know-how erstreckt sich auf das Einrichten und Aufbauen von Testhäusern in Indien ebenso wie auf modernste Testtechniken, etwa Keyword-Driven Testing, die Methode des modellzentrierten Testen (.mzT) oder den dazugehörenden Testfallgenerator MBTsuite.

Variantenreich zum Ziel.

Consulting
sepp.med hat sich einen Namen gemacht – mit Projekten in den stark regulierten sicherheitskritischen Domänen Automotive, Pharma und Medizintechnik, in denen sich unsere Mitarbeiter täglich bewähren. Zum einen mit exzellenter, zuverlässiger Arbeit, zum andern mit fundierter Fachkenntnis über Normen und Regularien wie die folgenden: Medizinproduktegesetz (MPG), FDA, GAMP, CMMI, SPiCE, ITIL oder Programmfreigabe nach OPDV 1/2006 für Sparkassen.
Wir beraten Sie in der Auswahl geeigneter Prozessrahmenwerke oder Werkzeuge. Wir passen Ihre Projekte mittels Gap-Analyse an neue Anforderungen an und begleiten Sie durch bevorstehende Zertifizierungen und Audits.

Für optimale und langfristige Lösungen.

Schulungen
Bestens qualifizierte Mitarbeiter: Dafür haben wir von Anfang an spezielle Schulungen entwickelt oder eingesetzt, unter anderem die ISTQB® Certified Tester-Schulung (CTFL) als Basis einer fundierten Ausbildung im Test. Diese Schulungen können wir jetzt auch Ihnen anbieten!
Mittlerweile umfasst unser Programm über zwei Dutzend verschiedene Trainings. Es reicht von Testgrundlagen über UML-Themen und Grundlagen der Simulation bis hin zu Werkzeug- oder branchenspezifischen Themen. Außerdem bieten wir mit unserer .mzT-Schulung als einziger Trainingsprovider eine umfassende Grundlagen- und Best-Practice-Schulung an, inklusive Werkzeugunterstützung für das Thema modellbasiertes/-zentriertes Testen (MBT/.mzT).

Von Profis lernen.

Outsourcing-Partner
Tests sind prädestiniert für das Outsourcing-Geschäft. Hier bewerten unabhängige Experten Ihre Entwicklung nach den neuesten Anforderungen – entsprechend den regulatorischen Vorgaben oder den Belangen der Kunden. Dabei kommt unsere gesamte Expertise in der Dienstleistung und dem Produktgeschäft (als Generalunternehmer oder Alleinverantwortlicher) zum Tragen.

Unterstützung auf der ganzen Linie, kompetent und flexibel.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei sepp.med – und was wird aus der Familie?
Schon Jahrzehnte bevor der Begriff "Work-Life-Balance" in aller Munde war, hat sepp.med die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erkannt und unterstützt diese mit großer Offenheit. Teilzeit, Home-Office, Eltern- und Pflegezeiten gibt es bei sepp.med seit der Gründung vor 30 Jahren. Um dieser Tradition einen offiziellen Status zu verleihen trat sepp.med 2007 dem Bündnis für Familie des Landkreises Erlangen-Höchstadt bei.

Perspektiven bei sepp.med
Bei sepp.med stecken Sie nie fest! Immer wieder eröffnen sich neue Perspektiven und Chancen zur Weiterentwicklung. Sei es, dass Sie sich fachlich umorientieren, oder Verantwortung für ganze Teams übernehmen möchten – sepp.med wird Sie bei der Gestaltung Ihrer Karriere nach Möglichkeit unterstützen.

sepp.med bringt Innovationen aus der Wissenschaft in die Praxis
sepp.med arbeitet eng mit Universitäten und Forschungsorganisationen zusammen, agiert also permanent auf dem neuesten Erkenntnisstand.
Als iSQI-zertifizierter Schulungsanbieter fördert sepp.med die MitarbeiterInnen durch regelmäßige Fortbildung und stetige Weiterqualifizierung und garantiert so unternehmensweit innovatives Know-how.

Das Gehalt bei sepp.med
Zu dieser Zufriedenheit trägt natürlich auch ein adäquates Gehalt bei. Dazu kommen weitere Sozialleistungen und interessante Benefits.

Herausforderungen für Anfänger und Experten
Egal, ob Sie bereits Erfahrung in der Software-Qualitätssicherung gesammelt haben, oder gerade Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, sepp.med bietet Ihnen die Möglichkeit, nach gründlicher Einarbeitung Ihr Wissen punktgenau einzusetzen und so schnell einen hohen Zufriedenheitsgrad zu erlangen.

Mit sepp.med an die Spitze
Arbeiten bei sepp.med ist mehr als ein Job.
Lesen Sie hier, warum es auch richtig Spaß macht, sepp.medlerIn zu sein:

IT ist eine Männerdomäne – wir sagen: bei sepp.med zählt nur die Kompetenz
Im Rahmen des Frauenförderpreises des Bayer. Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen wurde sepp.med Anfang Oktober 2008 von Staatsministerin Christa Stewens als Best-Practice-Unternehmen ausgezeichnet. Die zahlreichen Maßnahmen, die bei sepp.med zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben umgesetzt werden, haben die Jury überzeugt. sepp.med braucht Menschen, die zielführende Lösungen erarbeiten, Prozesse optimieren und Projekte zum Erfolg führen – egal, ob Mann oder Frau, wir suchen Kompetenz!

Aktiv&fit als sepp.medlerIn
sepp.med ist von Anfang an aktives Mitglied im Netzwerk der "Vitalen Unternehmen" des Landkreises Erlangen-Höchstadt. Die Gesundheitsförderung ist durch eine offizielle Erklärung der Geschäftsführung fest in der Unternehmensphilosophie verankert und wird durch die vielfältigsten Aktivitäten mit Leben erfüllt.
Egal ob Fußball, Badminton oder Laufen, Nordic Walking oder Ausflüge in den Klettergarten – sepp.med hat begriffen, dass der gesunde, ausgeglichene Mitarbeiter auch für das gesunde, stabile Unternehmen ein wichtiger Erfolgsgarant ist.
Im Juni wurde sepp.med für die vorbildliche Umsetzung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit dem Vitalo Award ausgezeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiter170
Umsatz13 Mio für 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • KantineKantine
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was sepp.med gmbh über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
sepp.med bietet ein flexibles Gleitzeitsystem, das ggf. auch als Lebensarbeitszeitkonto ausgestaltet werden kann. Als IT-Dienstleister müssen wir aber vorrangig die Arbeitszeitmodelle der Kundenunternehmen respektieren.

Homeoffice
Homeoffice ist für sepp.med grundsätzlich eine willkommene Möglichkeit, die Arbeit flexibel zu gestalten. Wir müssen jedoch mit Einschränkungen leben, da wir in der Regel mit sensiblen Kundendaten arbeiten. Auch Prozesse unserer Kunden erlauben nicht immer Homeoffice-Arbeit.

Kantine
Im sepp.med Gebäude in Röttenbach gibt es ein großes, helles Casino mit voll ausgestatteter Küche. Mitgebrachtes Essen kann auf jede denkbare Art gekocht oder aufgewärmt werden. Darüber hinaus bietet sepp.med mit dem „Hoffmann-Menue“ eine Riesenpalette an Tiefkühlgerichten, unter denen täglich individuell ausgewählt werden kann. sepp.medlerInnen, die bei Kunden vor Ort eingesetzt sind, können selbstverständlich die dortigen Kantinen besuchen.

Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitern, die im laufenden Kalenderjahr der sepp.med gmbh länger als fünf Jahre angehören, wird eine betriebliche Zusatzleistung zu ihrer Altersvorsorge gewährt.

Barrierefreiheit
Ja, Aufzug vorhanden.

Gesundheitsmaßnahmen
sepp.med hat vor langer Zeit erkannt, dass sich das Bemühen um eine „gesunde Belegschaft“ lohnt. Die Geschäftsführung hat sich daher offiziell zu einem betrieblichen Gesundheitsmangement bekannt.
Der Beitritt in das Netzwerk der Vitalen Unternehmen im Landkreis ERH ist nur ein Ausdruck dieses Engagements. In den Jahren 2011 und 2012 wurde sepp.med für seine Aktivitäten im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement mit dem Vitalo Award ausgezeichnet.

  • Fitness-Studio: sepp.med hat für ihre Mitarbeiter beim örtlichen Fitnessstudio ein Kontingent eingerichtet, das die unentgeltliche Nutzung des Studios beinhaltet.
  • Fußballtraining: In den Sommermonaten spielen sepp.medler am Donnerstag abend auf dem Gelände des TSV Röttenbach Fußball.
  • Badminton: In den Wintermonaten wird regelmäßig Badminton gespielt.
  • Nordic Walking: Wöchentliches Treffen in Erlangen.
  • Lauftraining: Wöchentliches Treffen am sepp.med-Firmengebäude in Röttenbach.

Betriebsarzt
Vorhanden

Coaching
Coaching, sowohl fachlich als auch individuell, hat für sepp.med eine große Bedeutung. Daher finden regelmäßig sog. PIAs (Projektübergreifender Informationsaustausch) statt, bei denen Kollegen für Kollegen referieren oder interessante Themen zur Diskussion stellen. Natürlich gibt es im Anschluss eine kleine Stärkung.
Die Personalentwicklung bei sepp.med ist auf die Weiterbildung des Kollegiums fokussiert und stellt die regelmäßige Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen sicher.
Team- und Abteilungsleiter sind für individuelle Anliegen jederzeit ansprechbar. Bei Bedarf werden die Geschäftsführung und/oder der Betriebsarzt hinzugezogen. sepp.med lässt niemanden allein.

Parkplatz
Großer Parkplatz vorhanden

Gute Anbindung
Das sepp.med Gebäude in Röttenbach ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln angenehm erreichbar. Die nächste Bushaltestelle ist zu Fuß ca. 4 Min. entfernt.

Mitarbeiterrabatte
sepp.med-Mitarbeiter erhalten beim Theater fifty fifty in Erlangen einen Rabatt von 11,00 € auf jede Eintrittskarte. Das gilt auch für bis zu 4 Begleitpersonen.
sepp.med übernimmt auch in voller Höhe die Mitgliedsbeiträge beim örtlichen Fitnessstudio. Günstig: das Fitnessstudio liegt schräg gegenüber auf der anderen Straßenseite.
Darüber hinaus stehen den sepp.medlerInnen die Tennisplätze des TSV Röttenbach kostenlos zur Verfügung.

Firmenwagen
sepp.medlerInnen, die auf Grund ihrer Aufgabe und Position mobil sein müssen, werden mit einem Firmenwagen ausgestattet.

Mitarbeiterhandys
sepp.medlerInnen, die auf Grund ihrer Aufgabe und Position dienstlich jederzeit erreichbar sein müssen, werden mit einem Firmenhandy ausgestattet.

Mitarbeiterbeteiligung
Die sepp.medlerInnen erhalten nach Ertragslage eine Erfolgsbeteiligung.

Mitarbeiter Events
Am Namenstag des Firmengründers Franz-Josef Prester findet stets die Josefi-Feier mit allen sepp.medlerInnen und ihren Partnern und Familien statt; einmal im Jahr gibt es entweder Betriebsausflug oder ein Sommerfest; ein rauschendes Fest ist immer auch die sepp.med Weihnachtsfeier.
Ein komplett neuartiges Event fand im Oktober 2012 statt: das interne sepp.med Expertensymposium. Einen ganzen Nachmittag lang referierten sepp.medlerInnen für sepp.medlerInnen in 22 Räumen des sepp.med Gebäudes in Röttenbach. Bei dieser Wandelveranstaltung entstand ein unternehmensweiter Know-how-Austausch, der uns einander sowohl fachlich als auch menschlich näher brachte. Natürlich gab es zum Abschluss bei lecker Fingerfood eine kleine Fete…

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
• Vermögenswirksame Leistungen nach erfolgreicher Probezeit.
• Direktversicherung.
• Gruppenunfallversicherung nach Ablauf der Probezeit..

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

sepp.med ist ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Die Türen der Geschäftsleitung sind immer offen, sodass auch spontane Kommunikation möglich ist und Entscheidungen schnell getroffen werden können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Qualitätssicherung
  • Testautomatisierung
  • Embedded Systeme
  • Softwarearchitektur
  • Testmanagement
  • Prozessentwicklung

Hier geht's zu unseren Stellenangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sepp.med gmbh.

  • Dorothea Baigger

    Sabrina Göller

    Matthias Alef

  • Wir suchen Leute, die ihr Fach beherrschen und sorgfältig arbeiten. Wir wünschen uns, dass Sie bei uns Leidenschaft, Kreativität und Eigeninitiative zeigen. Wir wollen Ihre Begabungen und Ihre Talente! Wir suchen Experten mit einer großen Offenheit für innovative Entwicklungen in Methoden und Technik. Berufsanfänger machen wir zu Experten.
    Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben und sich weiterentwickeln wollen. Warum? Weil wir davon überzeugt sind, dass Arbeitszeit wertvolle Lebenszeit ist.
    Wir lernen von- und miteinander. Wir verbringen viel Zeit zusammen. Diese Zeit wollen wir so sinnvoll und produktiv wie möglich nutzen. Dazu gehört unbedingt auch Freude.
    In einem Unternehmen, wie dem unseren, kann Jeder verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Sie passen gut zu uns, wenn Sie Engagement, Flexibilität und Offenheit für eine aktive und dynamische Zusammenarbeit mitbringen.
    Wir brauchen Menschen mit einem hellen Verstand und starkem Jagdinstinkt.

  • Wenn Sie in unser Team einsteigen wollen, müssen Sie nicht die ideale Stellenausschreibung abwarten. Wir besetzen nicht nur über konkrete Bedarfsmeldungen, sondern sind laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im IT-Bereich. Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) und wir melden uns umgehend bei Ihnen.

  • Bewerben Sie sich gleich per E-Mail an bewerbung@seppmed.de oder über unsere Website https://www.seppmed.de/de/karriere/stellenausschreibungen/wir freuen uns auf Sie!

  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden zunächst in der jeweiligen Fachabteilung geprüft bevor wir Sie zu uns einladen.
    In einem offenen Gespräch erfahren Sie dann die Einzelheiten über sepp.med und zur ausgeschriebenen Stelle. Wir machen uns dabei ein Bild über Sie als Profi und Mensch. Wenn wir zusammen passen kann alles sehr schnell gehen! Unser professionelles Bewerbermanagement wird Sie beeindrucken.

Standorte

Standorte Inland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Miteinander und die Möglichkeiten sich einzubringen.
Bei uns zählt neben dem Projekt auch immer der einzelne Mensch.
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten Karrierechancen und spannende Projekte.
Das Familenfreundlichkeit großgeschrieben wird.
Zusammenhalt unter den Kollegen. Fortbildungsmöglichkeiten.
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dass es ein Familienunternehmen ist, mit flachen Hierarchien. Der Mitarbeiter steht hier wirklich im Mittelpunkt. Freizeitangebote und Firmenveranstaltungen versüßen einem den Arbeitsalltag.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das mache ich intern.
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Ignoranz gegenüber Vorschlägen. Bevorteilung bestimmter Mitarbeitergruppen. Unrealistische Prognosen und Planungen. Ungerechtes Gehaltsgefüge bzw. Gehaltsentwicklung.
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Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen einbezogen und leider nicht immer ernst genommen. Dies findet sich in der Arbeitsatmosphäre wieder.
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- Keine Kantine (es wird Ersatz angeboten)
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- Mailprogramm nicht state of the art :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das mache ich intern. Wir arbeiten ständig an uns und wollen besser werden.
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Leistungsbezogendes Gehaltssystem einführen
Fokus auf Mitarbeiter legen, denn diese sichern den Erfolg des Unternehmens.
Probleme nicht nur teilweise lösen, sondern lieber priorisieren und VOLLSTÄNDIG lösen.
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Mehr auf das Input seiner Mitarbeiter hören. Höhere Transparenz in den Unternehmensentscheidungen. Weniger Geheimniskrämerei. Realistischere Prognosen und Ziele.
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Auf Mitarbeiter hören, die am Puls der Zeit sind, und Arbeit zu besseren Gesamtkonditionen anbieten. Wir holen schließlich durch die Arbeit bei den Kunden das Geld herein und wollen dafür angemessen entschädigt werden und bei unserer Tätigkeit unbedingt unterstützt werden, sodass wir unseren Job einfacher machen können (z.B. Transport, bessere Unterkunft, Verpflegungspauschale)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von sepp.med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es werden bei uns alle KollegInen gleich behandelt.
5
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Guter Mix zwischen jung und alt und in jedem fall respektvoll und freundlich
5
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Ein Großteil der Belegschaft besteht aus älteren Kollegen, deshalb ist der Umgang positiv zu erwähnen.
4
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Gut. Ein großer Teil der Belegschaft ist schon über 45/50.
4
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Ich verstehe die Frage nicht!
Egal wie alt man ist oder welchem Geschlecht man angehört, es wird einem immer der gleiche Respekt entgegen gebracht.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und auch weiterhin gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sepp.med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


könnte natürlich besser sein, aber man muss auch realistisch bleiben
4
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Es gibt ein transparentes Gehaltssystem und diverse Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge etc.
5
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Das Gehaltssystem sorgt für eine gewisse Transparenz, man weiß zwar dadurch nicht was die Kollegen verdienen, aber man weiß wie das eigene Gehalt zustande kommt. Es ist nicht einfach willkürlich festgelegt.
Früher war es wohl mal so, dass durch das System auch jährlich eine kleine Erhöhung bei den Mitarbeitern ankam (zusätzlich zu Erhöhungen aufgrund von erweiterten Aufgaben oder sonstigen Entwicklungen), dies ist in den letzten Jahren nicht passiert.
Besondere Leistungen werden zu wenig honoriert.
Das bestehende Gehaltssystem soll nun in ...
4
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Es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Das Gehaltssystem ist veraltet und bietet nur bedingt eine leistungsbezogene Bezahlung. Die Gehälter wurden stets pünktlich bezahlt.
Schlecht. Es wird nicht leistungsorientiert bewertet. Auch soziale Ausgleichsleistungen werden nicht mehr erbracht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wir bieten fachliche Schulungen aus unserem eigenen Schulungskanon und eine sogenannte Challenge in der jährlich bis zu 10 Kollegen aus verschiedenen Karrierestufen gemeinsam sich weiterentwickeln und ihre Sozial-Skills sowie Konflikt-Mgmt und Präsentationstechniken lernen.
Die Karriereleiter ist bei uns als Mittelständler mit einer flachen Hierarchie nicht so hoch. Aber man kann sehr schnell Fachkompetenz bzw. Projektverantwortung erlangen.
Grundsätzlich gibt es bei uns die Karrierestufen Junior/Senior/Experte und Architekt bzw. Manager. In der MA-Führung gibt es Projektleiter/Teamleiter/Geschäftsbereichsleiter und die Geschäftsführung. Bis auf letzteres ...
5
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Weiterbildung ist eine der größten Stärken von sepp.med und hierfür bin ich auch sehr dankbar. Es war immer ein gutes Maß zwischen Fordern und Fördern, demzufolge waren die Karrierechancen auch jederzeit gegeben.
Seppmed biete allerlei Schulungsmöglichkeiten und Fortbildungen extern so wie intern an
5
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Die Firma bietet einige interessante Schulungen selbst öffentlich an, die Teilnahme an diesen wird in der Regel gefördert und gerne gesehen.
Es gibt auch eine - nicht öffentliche - Schulungsreihe zu diversen "Softskills". Diese lohnt sich definitiv, wer die Chance hat sollte daran teilnehmen.
Ein Aufstieg innerhalb der Firma selbst ist durch die flachen Hierarchien natürlich nur begrenzt möglich.
Ansonsten hängt es stark von den jeweiligen Projekten ab ob sich dort Chancen bieten oder eben nicht. Klare Kriterien gibt es nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Software-Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
sepp.med
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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sepp.med
Branchendurchschnitt: IT
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