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sepp.med gmbhals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
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sepp.med gmbhsepp.med gmbhsepp.med gmbh

Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (25)
    56.818181818182%
    Gut (6)
    13.636363636364%
    Befriedigend (11)
    25%
    Genügend (2)
    4.5454545454545%
    3,78
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    3,49
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

sepp.med auf einen Blick

Die sepp.med gmbh ist ein bereits in zweiter Generation inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen, das seine Kunden seit mehr als 35 Jahren in den vielfältigen Gebieten der IT und Organisation unterstützt.

Wir sind im deutschsprachigen Raum führend in der Entwicklung und Qualitätssicherung von Software-Lösungen in sicherheits- und geschäftskritischen Bereichen. Unsere Beratungs-und (IT-) Engineering-Lösungen decken den gesamten Software-Lifecycle ab, speziell in den hochregulierten Segmenten.
Wir leben Kundenorientierung mit agiler Teamkultur und gehören zu den Top-Arbeitgebern, orientiert an den Werten eines starken Familienunternehmens.

Der Hauptsitz der sepp.med gmbh liegt in der Metropolregion Nürnberg. Durch vier weitere, über Deutschland verteilte Standorte sind wir in der Lage, unsere Kunden optimal und flexibel zu betreuen.

Hier finden Sie uns:

-          Metropolregion Nürnberg

-          Berlin

-          Wolfsburg

-          Stuttgart

-          Ingolstadt

Mit fast 200 Mitarbeitern sind wir in den sicherheits- und geschäftskritischen Bereichen Automotive, Medizintechnik, Pharmazie, Avionik und weiteren Branchen tätig.
Wir sind seit den 1990ern durchgängig ohne Beanstandungen gem. ISO 9001 zertifiziert.

Unsere Expertisen im Software-Life-Cycle umfassen:

-          Anforderungsdefinition und Management

-          Risikomanagement

-          SW-/Systementwicklung

-          Architektur & Design

-          Integration

-          Testdesign & Management

-          Testautomatisierung und Model-Based-Testing

-          Beratung gemäß regulatorischen Vorgaben

Darüber hinaus sind wir führend in

-          modernen und zukunftsweisenden Testtechniken wie virtuellem Testen und mobile Testing

-          der Konformitätssicherung international anerkannter Normen und Standards:

o   ISO9001, ISO 15504 (SPICE), ISO 29119, ISO 62304, ISO 26262, ISO 14971, ISO 13485

o   IEEE829, Do178b, GAMP 5, MPG, FDA 21 CFR 820, FDA 21 CFR 11, u. a.

-          Prozessoptimierung & Validierung

-          Beratung gemäß Automotive SPICE/Volkswagen SQIL

-          Training & Zertifizierung. Die Schulungsabteilung „sepp.train“ arbeitet nach ISTQB®, IREB® und iSQI-Standards.

 

Strategische Partnerschaften, im Rahmen derer wir Beratung und Vertrieb leisten, verbinden uns mit diesen Lösungsanbietern:

-          Hewlett Packard: sepp.med ist Preferred Supplier rund um das Thema HP-Testumgebungen (ALM, UFT, Loadrunner, Fortify, …),

-          IBM - wir beraten rund um das Thema ALM mit Schwerpunkt Anforderungen und QS (Rhapsody, RQM und Doors)

-          Polarion - wir beraten rund um das Thema ALM mit Schwerpunkt Anforderungen und QS

-          Microsoft - wir beraten rund um das Thema TFS mit Schwerpunkt Anforderungen und QS

-          National Instruments - wir beraten rund um das Thema Testautomatisierung (Teststand, Veristand, Labview)

-          Enterprise Architect – wir beraten im Bereich der Modellierung und des modellbasierten Testens

-          MID Innovator – wir beraten im Bereich der Modellierung und des modellbasierten Testens

-          PTC – wir beraten rund um das Thema ALM mit Schwerpunkt Anforderungen und QS (PTC Integrity Modeller (ehemals Artisan Studio), PTC Integrity (ehemals MKS))

Wir entwickeln und vertreiben das Testautomatisierungsframework MBTsuite (www.mbtsuite.com), die führende Lösung für das modellbasierte Testen, sowie Konnektoren zu den obigen Lösungen z.B. HP2DoorsConnector, eine professionelle Möglichkeit, Anforderungen aus Dorrs nach HP ALM zu übernehmen.

 

Zu unseren langjährigen Kunden gehören führende deutsche Industrieunternehmen, unter anderem Airbus, Audi, BA, Baumüller, BMW, Continental, Daimler, Datev, Diehl Aerosystems, Draeger, Fresenius, Generali, Lufthansa, MAN Diesel, Miele, Schaeffler, Siemens, Volkswagen VW FS und weitere Global Player.

Unsere Kunden schätzen unsere umfassenden Kompetenzen in der Softwareentwicklung sowie in der Absicherung von SW-Systemen. Wir rechtfertigen dieses Vertrauen zusätzlich durch offene Kommunikation, Kosten- und Termintreue. Es erfüllt uns mit Stolz, dass wir so jahrzehntelange partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen konnten.

 

Wir leben das sepp.med Motto: Qualität sichert Erfolg, wir sichern mit unserer Expertise Ihren Erfolg!

 

Wir machen Digitalisierung – aber sicher!


Arbeiten bei sepp.med ist mehr als ein Job.
Egal, ob Sie bereits Erfahrung in der Software-Qualitätssicherung gesammelt haben, oder gerade Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, sepp.med bietet Ihnen die Möglichkeit, nach gründlicher Einarbeitung Ihr Wissen punktgenau einzusetzen und so schnell einen hohen Zufriedenheitsgrad zu erlangen.
Natürlich unterstützen wir eine ausgewogene „Work-Life-Balance“. Als Mitglied des Bündnisses für Familie des Landkreises Erlangen-Höchstadt genauso wie als Best-Practice-Unternehmen, das vom Bayer. Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus betreiben wir ein umfassendes Gesundheitsmangement, wofür wir den „Vitalo Award“ erhalten haben.
Und unsere Feste, gelegentlich im Zusammenhang mit internen Weiterbildungsveranstaltungen, oft auch mit Familien- Anhang, sind legendär!

Schwierigkeiten bei der Wohnungssuche?  In unseren sepp.med WGs können Sie wohnen, bis Sie eine geeignete Wohnung gefunden haben.

https://www.seppmed.de/de/karriere/seppmed-als-arbeitgeber/

 

 

 

 

 

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Kennzahlen

Umsatz

13 Mio für 2015

Mitarbeiter

160

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen im Detail

SW-Entwicklung
In der Softwareentwicklung verfolgen wir die neusten Ansätze und versuchen, die Gegenwart kreativ zu gestalten. Mit agilen Projekten haben wir ebenso Erfahrung wie mit Multiprojekten im internationalen Umfeld. Wir setzen modellgetriebene Softwareparadigmen, moderne SOA- Architekturen oder klassische, in den verschiedensten Ausprägungen des V-Modells verankerte Techniken und Projekte erfolgreich um.
Dank unserer erfolgreichen, zuverlässigen Arbeit sind wir Preferred Supplier der Siemens Healthcare-Sparte – eine Ehre, die nur wenige mittelständische Unternehmen genießen.
Software aus gutem Haus.

QS & Test
Qualität sichert Erfolg: Dieser Slogan drückt perfekt unseren Anspruch an die eigenen Projekte aus. Mittlerweile bilden QS & Test ein dynamisches Geschäftsfeld, in dem gut 50 Prozent unserer Aktivitäten angesiedelt sind. Vom Unit-Test über den Integrationstest bis hin zum Abnahmetest bieten wir alles, was das Tester's Mindset zu Entfaltung benötigt.
Unser Know-how erstreckt sich auf das Einrichten und Aufbauen von Testhäusern in Indien ebenso wie auf modernste Testtechniken, etwa Keyword-Driven Testing, die Methode des modellzentrierten Testen (.mzT) oder den dazugehörenden Testfallgenerator MBTsuite.

Variantenreich zum Ziel.

Consulting
sepp.med hat sich einen Namen gemacht – mit Projekten in den stark regulierten sicherheitskritischen Domänen Automotive, Pharma und Medizintechnik, in denen sich unsere Mitarbeiter täglich bewähren. Zum einen mit exzellenter, zuverlässiger Arbeit, zum andern mit fundierter Fachkenntnis über Normen und Regularien wie die folgenden: Medizinproduktegesetz (MPG), FDA, GAMP, CMMI, SPiCE, ITIL oder Programmfreigabe nach OPDV 1/2006 für Sparkassen.
Wir beraten Sie in der Auswahl geeigneter Prozessrahmenwerke oder Werkzeuge. Wir passen Ihre Projekte mittels Gap-Analyse an neue Anforderungen an und begleiten Sie durch bevorstehende Zertifizierungen und Audits.

Für optimale und langfristige Lösungen.

Schulungen
Bestens qualifizierte Mitarbeiter: Dafür haben wir von Anfang an spezielle Schulungen entwickelt oder eingesetzt, unter anderem die ISTQB® Certified Tester-Schulung (CTFL) als Basis einer fundierten Ausbildung im Test. Diese Schulungen können wir jetzt auch Ihnen anbieten!
Mittlerweile umfasst unser Programm über zwei Dutzend verschiedene Trainings. Es reicht von Testgrundlagen über UML-Themen und Grundlagen der Simulation bis hin zu Werkzeug- oder branchenspezifischen Themen. Außerdem bieten wir mit unserer .mzT-Schulung als einziger Trainingsprovider eine umfassende Grundlagen- und Best-Practice-Schulung an, inklusive Werkzeugunterstützung für das Thema modellbasiertes/-zentriertes Testen (MBT/.mzT).

Von Profis lernen.

Outsourcing-Partner
Tests sind prädestiniert für das Outsourcing-Geschäft. Hier bewerten unabhängige Experten Ihre Entwicklung nach den neuesten Anforderungen – entsprechend den regulatorischen Vorgaben oder den Belangen der Kunden. Dabei kommt unsere gesamte Expertise in der Dienstleistung und dem Produktgeschäft (als Generalunternehmer oder Alleinverantwortlicher) zum Tragen.

Unterstützung auf der ganzen Linie, kompetent und flexibel.

Perspektiven für die Zukunft

Mit sepp.med an die Spitze
Arbeiten bei sepp.med ist mehr als ein Job.
Lesen Sie hier, warum es auch richtig Spaß macht, sepp.medlerIn zu sein:

Herausforderungen für Anfänger und Experten
Egal, ob Sie bereits Erfahrung in der Software-Qualitätssicherung gesammelt haben, oder gerade Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, sepp.med bietet Ihnen die Möglichkeit, nach gründlicher Einarbeitung Ihr Wissen punktgenau einzusetzen und so schnell einen hohen Zufriedenheitsgrad zu erlangen.

Das Gehalt bei sepp.med
Zu dieser Zufriedenheit trägt natürlich auch ein adäquates Gehalt bei. Dazu kommen weitere Sozialleistungen und interessante Benefits.

sepp.med bringt Innovationen aus der Wissenschaft in die Praxis
sepp.med arbeitet eng mit Universitäten und Forschungsorganisationen zusammen, agiert also permanent auf dem neuesten Erkenntnisstand.
Als iSQI-zertifizierter Schulungsanbieter fördert sepp.med die MitarbeiterInnen durch regelmäßige Fortbildung und stetige Weiterqualifizierung und garantiert so unternehmensweit innovatives Know-how.

Perspektiven bei sepp.med
Bei sepp.med stecken Sie nie fest! Immer wieder eröffnen sich neue Perspektiven und Chancen zur Weiterentwicklung. Sei es, dass Sie sich fachlich umorientieren, oder Verantwortung für ganze Teams übernehmen möchten – sepp.med wird Sie bei der Gestaltung Ihrer Karriere nach Möglichkeit unterstützen.

Arbeiten bei sepp.med – und was wird aus der Familie?
Schon Jahrzehnte bevor der Begriff "Work-Life-Balance" in aller Munde war, hat sepp.med die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erkannt und unterstützt diese mit großer Offenheit. Teilzeit, Home-Office, Eltern- und Pflegezeiten gibt es bei sepp.med seit der Gründung vor 30 Jahren. Um dieser Tradition einen offiziellen Status zu verleihen trat sepp.med 2007 dem Bündnis für Familie des Landkreises Erlangen-Höchstadt bei. 

IT ist eine Männerdomäne – wir sagen: bei sepp.med zählt nur die Kompetenz
Im Rahmen des Frauenförderpreises des Bayer. Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen wurde sepp.med Anfang Oktober 2008 von Staatsministerin Christa Stewens als Best-Practice-Unternehmen ausgezeichnet. Die zahlreichen Maßnahmen, die bei sepp.med zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben umgesetzt werden, haben die Jury überzeugt. sepp.med braucht Menschen, die zielführende Lösungen erarbeiten, Prozesse optimieren und Projekte zum Erfolg führen – egal, ob Mann oder Frau, wir suchen Kompetenz!

Aktiv&fit als sepp.medlerIn
sepp.med ist von Anfang an aktives Mitglied im Netzwerk der "Vitalen Unternehmen" des Landkreises Erlangen-Höchstadt. Die Gesundheitsförderung ist durch eine offizielle Erklärung der Geschäftsführung fest in der Unternehmensphilosophie verankert und wird durch die vielfältigsten Aktivitäten mit Leben erfüllt.
Egal ob Fußball, Badminton oder Laufen, Nordic Walking oder Ausflüge in den Klettergarten – sepp.med hat begriffen, dass der gesunde, ausgeglichene Mitarbeiter auch für das gesunde, stabile Unternehmen ein wichtiger Erfolgsgarant ist.
Im Juni wurde sepp.med für die vorbildliche Umsetzung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit dem Vitalo Award ausgezeichnet.

 

 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
sepp.med bietet ein flexibles Gleitzeitsystem, das ggf. auch als Lebensarbeitszeitkonto ausgestaltet werden kann. Als IT-Dienstleister müssen wir aber vorrangig die Arbeitszeitmodelle der Kundenunternehmen respektieren.

Homeoffice
Homeoffice ist für sepp.med grundsätzlich eine willkommene Möglichkeit, die Arbeit flexibel zu gestalten. Wir müssen jedoch mit Einschränkungen leben, da wir in der Regel mit sensiblen Kundendaten arbeiten. Auch Prozesse unserer Kunden erlauben nicht immer Homeoffice-Arbeit.

Kantine
Im sepp.med Gebäude in Röttenbach gibt es ein großes, helles Casino mit voll ausgestatteter Küche. Mitgebrachtes Essen kann auf jede denkbare Art gekocht oder aufgewärmt werden. Darüber hinaus bietet sepp.med mit dem „Hoffmann-Menue“ eine Riesenpalette an Tiefkühlgerichten, unter denen täglich individuell ausgewählt werden kann. sepp.medlerInnen, die bei Kunden vor Ort eingesetzt sind, können selbstverständlich die dortigen Kantinen besuchen.

Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitern, die im laufenden Kalenderjahr der sepp.med gmbh länger als fünf Jahre angehören, wird eine betriebliche Zusatzleistung zu ihrer Altersvorsorge gewährt.

Barrierefreiheit
Ja, Aufzug vorhanden.

Gesundheitsmaßnahmen
sepp.med hat vor langer Zeit erkannt, dass sich das Bemühen um eine „gesunde Belegschaft“ lohnt. Die Geschäftsführung hat sich daher offiziell zu einem betrieblichen Gesundheitsmangement bekannt.
Der Beitritt in das Netzwerk der Vitalen Unternehmen im Landkreis ERH ist nur ein Ausdruck dieses Engagements. In den Jahren 2011 und 2012 wurde sepp.med für seine Aktivitäten im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement mit dem Vitalo Award ausgezeichnet.

  • Fitness-Studio: sepp.med hat für ihre Mitarbeiter beim örtlichen Fitnessstudio ein Kontingent eingerichtet, das die unentgeltliche Nutzung des Studios beinhaltet. 
  • Fußballtraining: In den Sommermonaten spielen sepp.medler am Donnerstag abend auf dem Gelände des TSV Röttenbach Fußball. 
  • Badminton: In den Wintermonaten wird regelmäßig Badminton gespielt. 
  • Nordic Walking: Wöchentliches Treffen in Erlangen. 
  • Lauftraining: Wöchentliches Treffen am sepp.med-Firmengebäude in Röttenbach. 
  • Spezielle Gesundheitsmaßnahmen: In Zusammenarbeit mit der SBK SiemensBetriebskrankenkasse hat sepp.med bereits mit großem Erfolg eine dreistufige Maßnahme zur Rückengesundheit durchgeführt. Auch fand im Rahmen unserer PIAs eine Info-Veranstaltung zum Thema „Burn-Out“ statt. 
  • Weitere Maßnahmen sind geplant, so z.B. zu den Themen Ernährung, Herzgesundheit und Stressbewältigung. 

Betriebsarzt
vorhanden

Coaching
Coaching, sowohl fachlich als auch individuell, hat für sepp.med eine große Bedeutung. Daher finden regelmäßig sog. PIAs (Projektübergreifender Informationsaustausch) statt, bei denen Kollegen für Kollegen referieren oder interessante Themen zur Diskussion stellen. Natürlich gibt es im Anschluss eine kleine Stärkung.
Die Personalentwicklung bei sepp.med ist auf die Weiterbildung des Kollegiums fokussiert und stellt die regelmäßige Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen sicher.
Team- und Abteilungsleiter sind für individuelle Anliegen jederzeit ansprechbar. Bei Bedarf werden die Geschäftsführung und/oder der Betriebsarzt hinzugezogen. sepp.med lässt niemanden allein.

Parkplatz
Großer Parkplatz vorhanden

Gute Anbindung
Das sepp.med Gebäude in Röttenbach ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln angenehm erreichbar. Die nächste Bushaltestelle ist zu Fuß ca. 4 Min. entfernt.

Mitarbeiterrabatte
sepp.med-Mitarbeiter erhalten beim Theater fifty fifty in Erlangen einen Rabatt von 11,00 € auf jede Eintrittskarte. Das gilt auch für bis zu 4 Begleitpersonen.
sepp.med übernimmt auch in voller Höhe die Mitgliedsbeiträge beim örtlichen Fitnessstudio. Günstig: das Fitnessstudio liegt schräg gegenüber auf der anderen Straßenseite.
Darüber hinaus stehen den sepp.medlerInnen die Tennisplätze des TSV Röttenbach kostenlos zur Verfügung.

Firmenwagen
sepp.medlerInnen, die auf Grund ihrer Aufgabe und Position mobil sein müssen, werden mit einem Firmenwagen ausgestattet.

Mitarbeiterhandys
sepp.medlerInnen, die auf Grund ihrer Aufgabe und Position dienstlich jederzeit erreichbar sein müssen, werden mit einem Firmenhandy ausgestattet.

Mitarbeiterbeteiligung
Die sepp.medlerInnen erhalten nach Ertragslage eine Erfolgsbeteiligung.

Mitarbeiter Events
Am Namenstag des Firmengründers Franz-Josef Prester findet stets die Josefi-Feier mit allen sepp.medlerInnen und ihren Partnern und Familien statt; einmal im Jahr gibt es entweder Betriebsausflug oder ein Sommerfest; ein rauschendes Fest ist immer auch die sepp.med Weihnachtsfeier.
Ein komplett neuartiges Event fand im Oktober 2012 statt: das interne sepp.med Expertensymposium. Einen ganzen Nachmittag lang referierten sepp.medlerInnen für sepp.medlerInnen in 22 Räumen des sepp.med Gebäudes in Röttenbach. Bei dieser Wandelveranstaltung entstand ein unternehmensweiter Know-how-Austausch, der uns einander sowohl fachlich als auch menschlich näher brachte. Natürlich gab es zum Abschluss bei lecker Fingerfood eine kleine Fete…

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen 
Vermögenswirksame Leistungen nach erfolgreicher Probezeit.
Direktversicherung
Gruppenunfallversicherung nach Ablauf der Probezeit

5 Standorte

Standorte Inland

5 Standorte im Inland

Impressum


sepp.med gmbh


Gewerbering 9
91341 Röttenbach
Fon: + 49 (0) 91 95 - 9 31 - 0
Fax: + 49 (0) 91 95 - 9 31 - 300


Geschäftsführer:


Dipl. Inf. Florian Prester
Dipl. Kffr. Maria Prester
Dipl. Betriebsw. (FH) Barbara Bilen


HR des AG Fürth/Bay. HRB B 6131
Umsatzsteuer-Identifikationsnr.: DE 179 168 106


Rechtlicher Hinweis:


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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Qualitätssicherung
  • Testautomatisierung
  • Embedded Systeme
  • Softwarearchitektur
  • Testmanagement
  • Prozessentwicklung
Hier geht's zu unseren Stellenangeboten.

Gesuchte Studiengänge

  • Diplom Informatiker
  • Wirtschaftsinformatiker
  • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Hier geht's zu unseren Stellenangeboten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

sepp.med ist ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Die Türen der Geschäftsleitung sind immer offen, sodass auch spontane Kommunikation möglich ist und Entscheidungen schnell getroffen werden können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die sepp.med Firmenkultur orientiert sich an diesen Leitsätzen:

Offenheit
Wir gehen ehrlich miteinander um, hören einander zu und nehmen die Meinung des Anderen ernst.

Initiative
Wir setzen unsere Ideen und Taten um und begeistern Andere für unsere gemeinsame Sache.

Engagement
Jeder/jede ist wichtig und in der Lage, Verantwortung zu tragen.

Kundenorientierung
Wir wollen, dass unsere Kunden von uns begeistert sind. Wir leben Partnerschaft und überzeugen durch Innovation und Qualität.

Lernbereitschaft
Jeder/jede soll den Wunsch verspüren, erstklassig zu sein. Dazu teilen wir unser Wissen und Können und sind stets bereit zu lernen.

Wir sind sehr stolz auf unsere Familienfreundlichkeit und unser gelebtes Gesundheitsbewusstsein. Außerdem freuen wir uns über unser multikulturelles Kollegium.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Im Interesse unserer Kunden stellen wir hohe Ansprüche an die Kompetenz und Motivation unserer KollegInnen. Aber wir lassen Sie damit nicht allein: starker Teamspirit und konsequente Fort-und Weiterbildung machen Sie fit für Ihre Aufgaben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Leute, die ihr Fach beherrschen und sorgfältig arbeiten. Wir wünschen uns, dass Sie bei uns Leidenschaft, Kreativität und Eigeninitiative zeigen. Wir wollen Ihre Begabungen und Ihre Talente! Wir suchen Experten mit einer großen Offenheit für innovative Entwicklungen in Methoden und Technik. Berufsanfänger machen wir zu Experten.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben und sich weiterentwickeln wollen. Warum? Weil wir davon überzeugt sind, dass Arbeitszeit wertvolle Lebenszeit ist.
Wir lernen von- und miteinander. Wir verbringen viel Zeit zusammen. Diese Zeit wollen wir so sinnvoll und produktiv wie möglich nutzen. Dazu gehört unbedingt auch Freude.
In einem Unternehmen, wie dem unseren, kann Jeder verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Sie passen gut zu uns, wenn Sie Engagement, Flexibilität und Offenheit für eine aktive und dynamische Zusammenarbeit mitbringen.
Wir brauchen Menschen mit einem hellen Verstand und starkem Jagdinstinkt.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie in unser Team einsteigen wollen, müssen Sie nicht die ideale Stellenausschreibung abwarten. Wir besetzen nicht nur über konkrete Bedarfsmeldungen, sondern sind laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im IT-Bereich. Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) und wir melden uns umgehend bei Ihnen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gleich per E-Mail an bewerbung@seppmed.de oder über unsere Website https://www.seppmed.de/de/karriere/stellenausschreibungen/wir freuen uns auf Sie!

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbungsunterlagen werden zunächst in der jeweiligen Fachabteilung geprüft bevor wir Sie zu uns einladen.
In einem offenen Gespräch erfahren Sie dann die Einzelheiten über sepp.med und zur ausgeschriebenen Stelle. Wir machen uns dabei ein Bild über Sie als Profi und Mensch. Wenn wir zusammen passen kann alles sehr schnell gehen! Unser professionelles Bewerbermanagement wird Sie beeindrucken.

sepp.med gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,78 Mitarbeiter
3,49 Bewerber
4,11 Azubis
  • 02.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich würde sagen es hängt immer sehr vom Projekt ab in dem man gerade ist. Da kann der Alltag manchmal geprägt sein von Mitarbeitern des Kunden oder von anderen Firmen. Innerhalb der Firma ist die Atmosphäre überwiegend gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei auftretenden Problemen haben alle Vorgesetzten die ich erlebt habe sich kurzfristig Zeit genommen um darüber zu sprechen und eine Lösung zu finden. Man kann mit allen reden.
Einmal musste ich meiner Bitte um Hilfe allerdings nochmal deutlichen Nachdruck verleihen bevor etwas getan wurde.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen netten Umgang.
Manchmal gibt es kleinere Differenzen zwischen verschiedenen Standorten.
Teamevents finden in den meisten Teams statt, in manchen scheitert es wiederholt an der Planung/Umsetzung.

Interessante Aufgaben

Sehr stark von den jeweiligen Projekten abhängig. Bei mir in letzter Zeit leider nicht gegeben.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich um Gleichberechtigung, doch erreicht ist sie an manchen Stellen (noch) nicht.

Karriere / Weiterbildung

Die Firma bietet einige interessante Schulungen selbst öffentlich an, die Teilnahme an diesen wird in der Regel gefördert und gerne gesehen.
Es gibt auch eine - nicht öffentliche - Schulungsreihe zu diversen "Softskills". Diese lohnt sich definitiv, wer die Chance hat sollte daran teilnehmen.
Ein Aufstieg innerhalb der Firma selbst ist durch die flachen Hierarchien natürlich nur begrenzt möglich.
Ansonsten hängt es stark von den jeweiligen Projekten ab ob sich dort Chancen bieten oder eben nicht. Klare Kriterien gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltssystem sorgt für eine gewisse Transparenz, man weiß zwar dadurch nicht was die Kollegen verdienen, aber man weiß wie das eigene Gehalt zustande kommt. Es ist nicht einfach willkürlich festgelegt.
Früher war es wohl mal so, dass durch das System auch jährlich eine kleine Erhöhung bei den Mitarbeitern ankam (zusätzlich zu Erhöhungen aufgrund von erweiterten Aufgaben oder sonstigen Entwicklungen), dies ist in den letzten Jahren nicht passiert.
Besondere Leistungen werden zu wenig honoriert.
Das bestehende Gehaltssystem soll nun in naher Zukunft abgelöst werden und es herrscht einige Unsicherheit darüber, was danach wohl kommt. Ich hoffe dass die bisherige Transparenz nicht verloren geht.

Arbeitsbedingungen

Oft findet die Arbeit beim Kunden vor Ort statt und die Firma hat deswegen keinen direkten Einfluss auf diese Faktoren.
In den firmeneigenen Büros gibt es teilweise Verbesserungspotential (z.B. windfester Sonnenschutz und höhenverstellbare Tische).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird das eine oder andere getan, könnte aber besser sein.
So wird z.B. an manchen Standorten das Wasser welches den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird in Einweg-Flaschen angeboten.

Work-Life-Balance

Das ist von Projekt zu Projekt verschieden. Man kann Glück oder Pech haben.
Die Firma selbst macht selten Druck, wenn der Kunde aber welchen macht wird dieser (ungefiltert) weiter gegeben, meist mit Erklärung, manchmal leider auch ohne.

Image

Ich glaube das Image ist überwiegend gut, aber vielleicht sollte man das lieber Außenstehende fragen welchen Eindruck sie haben?

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    sepp.med gmbh
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die kritische und trotzdem faire Bewertung, z.B. Deine Darstellung, dass sepp.med im Kundenumfeld nicht immer eigene Vorstellungen zu Gunsten der sepp.medlerInnen umsetzen kann. Wenn Du konkrete Ideen hast, wie wir intern noch besser werden können, dann melde Dich bitte bei Deinem Teamleiter, Eurem GB-Leiter oder unserem Vertrauensmann. Bei sepp.med gibt es nicht nur offene Türen sondern auch offene Ohren.

Maria Engelmayr
Geschäftsführerin
sepp.med gmbh

  • 21.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Der Umgang zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitern und Kollegen und Kolleginnen ist wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr gut! Klar gibt es hier und da einen Punkt, bei dem man sich ein anderes Verhalten oder einen anderen Lösungsvorschlag gewünscht hätte... Das ist aber immer eine Sache des eigenen Eindrucks.

Kollegenzusammenhalt

Auch in rauen Zeiten halten die Kollegen und Kolleginnen zusammen.

Interessante Aufgaben

Hier gleicht nicht jedem Tag dem anderen - finde ich super!

Kommunikation

Für alle Belange gibt es einen Ansprechpartner und entsprechende Kommunikationswege. Der Ton ist immer freundlich. Es gilt eine unternehmensweite Duz-Kultur, was den offenen Umgang untereinander fördert.
Die Kommunikationswege in den Projekten sind manchmal schleppend und das führt gerne zu Missverständnissen. Beispiel: Vorgesetzte sagt einem Mitarbeiter was im Team zu tun ist. Nun geht man automatisch davon aus, dass es nun das ganze Team weiß. Hier mein Vorschlag: Alle Beteiligten sollten innerhalb eines Meetings abgeholt werden oder es muss die Verantwortlichkeit geklärt werden, wer den Arbeitsauftrag an das Team weiter gibt.

Gleichberechtigung

Top! Und das Überall! Egal ob Mann/Frau, Dick/Dünn, Groß/Klein oder sonstige Aspekte.

Umgang mit älteren Kollegen

Top!

Karriere / Weiterbildung

Karrierewünsche werden berücksichtigt!

Arbeitsbedingungen

Passt!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Kaffee (kostenlos) ist nicht Fairtrade und die Milch nicht Bio aber es wird weitestgehend papierlos gearbeitet. Getränke, die zum Teil auch kostenlos ausgegeben werden, sind in Glasflaschen. Soziale Projekte werden unterstützt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub - Top würde ich sagen!
Solange man auf seine Stunden kommt und seine Arbeit gewissenhaft, vernünftig und zuverlässig erledigt, kommt niemand komisch wenn man seine Arbeitszeit selber plant.

Image

Hier in der Region auf jeden Fall

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse immer wieder reflektieren. Jede Meinung zählt und sollte immer angehört werden. Eventuelle Kritik nie persönlich nehmen und immer einen kühlen Kopf bewahren! Manchmal müssen eben auch schwierige Punkte in Diskussionen abgeklärt werden. Neueinstellungen im Verwaltungsbereich!

Pro

Hier hat jeder sein Herz am rechten Fleck - ist halt kein Großkonzern sondern ein Familienunternehmen.

Contra

Richtig schlecht ist nichts - da kenne ich ganz andere Firmen...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    sepp.med gmbh
  • Stadt
    Röttenbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

"Hier hat jeder sein Herz am rechten Fleck" - sehr viel schöner kann man uns nicht loben! Ganz herzlichen Dank dafür. Und das Schönste: Du gehörst dazu! Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Maria Engelmayr
Geschäftsführerin
sepp.med gmbh

  • 11.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen im Projekt in Ordnung. Übergreifende Atmosphäre teilweise unangenehm und überwachend.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise erschreckend und manchmal amateurhaft.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen und Projekte super.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Firma nicht vorhanden. In den Projekten teilweise möglich.

Kommunikation

Management glänzt teilweise durch Kommunikationschaos und Intransparenz.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Ein großer Teil der Belegschaft ist schon über 45/50.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht. Es wird nicht leistungsorientiert bewertet. Auch soziale Ausgleichsleistungen werden nicht mehr erbracht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf das Input seiner Mitarbeiter hören. Höhere Transparenz in den Unternehmensentscheidungen. Weniger Geheimniskrämerei. Realistischere Prognosen und Ziele.

Pro

Zusammenhalt unter den Kollegen. Fortbildungsmöglichkeiten.

Contra

Ignoranz gegenüber Vorschlägen. Bevorteilung bestimmter Mitarbeitergruppen. Unrealistische Prognosen und Planungen. Ungerechtes Gehaltsgefüge bzw. Gehaltsentwicklung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    sepp.med GmbH
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die offene Bewertung der Eindrücke, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz bei der sepp.med gmbh gewonnen haben. Die Geschäftsführung der sepp.med gmbh erkennt daran, dass in Ihren Augen in Teilen des Unternehmens die gewünschte Unternehmenskultur des respektvollen, achtsamen Umgangs nicht gelebt wird. Dies wäre ein Zustand, der unserer Firmenkultur nicht entspricht. Wir, Geschäftsführung und Kollegium, sehen in dem Verbesserungsvorschlag des/der BewerterIn („Mehr auf das Input seiner Mitarbeiter hören. Höhere Transparenz in den Unternehmensentscheidungen. Weniger Geheimniskrämerei. Realistischere Prognosen und Ziele.“) den einzig erfolgreichen (und von vielen MitarbeiterInnen auch genutzten) Weg: den offenen Dialog. Wegen der Anonymität, mit der bei kununu bewertet wird, können wir leider nicht auf Sie zukommen. Daher laden wir Sie hiermit ein, nutzen Sie das „offene-Türen-Prinzip“, sprechen Sie bitte mit uns und unterstützen Sie die sepp.med Geschäftsführung in einem offenen und vertraulichen Gespräch bei der Aufklärung Ihrer Einschätzung. Barbara Bilen, Florian Prester und Maria Prester liegt besonders daran, dass die sepp.medlerInnen mit allem, was zum Arbeitsplatz bei sepp.med gehört, zufrieden sind.

Cora Uitting
Kommunikations-Beauftragte


Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (25)
    56.818181818182%
    Gut (6)
    13.636363636364%
    Befriedigend (11)
    25%
    Genügend (2)
    4.5454545454545%
    3,78
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    3,49
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

sepp.med gmbh
3,73
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
173.999 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.975.000 Bewertungen