Workplace insights that matter.

Login
sepp.med gmbh Logo

sepp.med 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Wir machen Digitalisierung – aber sicher!

Wer wir sind

Agile Softwareentwicklung, Qualitätssicherung und Test für sicherheitskritische Bereiche – seit 40 Jahren.

Mit und für unsere Kunden gestalten wir die Digitalisierung der Zukunft. Das beginnt mit der Beratung zu möglichen regulatorischen Vorgaben, Normen und Richtlinien (ISO/IEC, SPICE, FDA oder MDR), umfasst Anforderungs- sowie Projektmanagement und setzt sich über den Entwicklungsprozess bis hin zum Aufbau eines zuverlässigen Testkonzepts fort. Gerne übernehmen wir auch ganze Entwicklungs- oder Testaufträge z. B. in unserer agilen Softwarefabrik bzw. Testfabrik.

Unser Wissen über die Softwareentwicklungs- und Testprozesse geben wir zudem gerne weiter – in offenen oder geschlossenen Trainings, als Online-Schulung oder live in unserer Akademie bzw. bei Kunden vor Ort.

Produkte, Services, Leistungen

Agile Softwareentwicklung
Die Software der Zukunft setzt auf die Kraft der Digitalisierung. Nahezu jedes Geschäftsfeld geht in die Cloud, mobile Anwendungen bestimmen den Alltag. Egal, ob unsere Kunden auf die drei großen Platzhirsche Amazon/Google/Microsoft oder im industriellen Umfeld auf Siemens Mindsphere setzten, wir sind der richtige Partner. In Teams für agile Softwareentwicklung sind wir in der Lage, schnell und effizient nach SCRUM und Kanban auf die Anforderungen unserer Kunden einzugehen bzw. diese umzusetzen.

Agiler Softwaretest
Die Software der Zukunft steckt in jedem erdenklichen Gerät und hinter jedem Service, den wir in der Zukunft benutzen werden. Der Mensch alleine kann die gebotene Funktionalität nicht mehr überblicken, geschweige denn überprüfen. Daher droht die Softwarequalität aus dem Ruder zu laufen. Die Digitalisierung revolutioniert nicht nur die Software an sich, sondern auch die Auswirkungen jeder einzelnen Fehlfunktion. Darum lieber vorher testen, als nachher auf der Strecke zu bleiben.

Regulatorische Beratung
Sicherheitskritische Branchen sind durch Normen, Vorschriften und Prozesse reglementiert. Sie dienen zur Minimierung der Gefährdung, welche von Fehlern in der Entwicklung ausgehen können. Seit gut 30 Jahren unterstützen wir unsere Kunden mit unserem Know-how im regulatorischen Umfeld.

IT-Sicherheit und Software Security
Sicherheit oder Security betrifft heute jede Applikation, da nahezu jede Applikation, jeder Service oder jedes Feature aus dem Internet erreichbar ist. Somit ist jedes System ein potenzielles Einfallstor und damit ein potenzielles Sicherheitsrisiko. Seit gut 30 Jahren unterstützen wir unsere Kunden mit unserem Know-how im regulatorischen Umfeld auf dem Gebiet der Cybersecurity.

Software-Trainings und Schulungen in der sepp.med Akademie
Die sepp.med Akademie ist seit 20 Jahren zertifizierter Schulungsanbieter, u. a. Platinum Partner des Personalqualifizierers iSQI®. Von dem umfangreichen, anwendungsorientierten Schulungskanon profitieren jährlich mehrere 100 Teilnehmer in Form von weltweit anerkannten Zertifikaten. MitarbeiterInnen der sepp.med Akademie sind maßgeblich an der Erstellung von Lehrplänen und Schulungsunterlagen beteiligt. Da sepp.med eng mit Forschungseinrichtungen, Universitäten und Trainingsboards (GBT, IREB®, ISTQB® u.a.) zusammenarbeitet, bleiben die Schulungsangebote der sepp.med Akademie permanent auf dem aktuellsten Stand. Im März 2020 war die sepp.med Akademie einer der ersten Trainingsprovider in Deutschland, die ihr komplettes Programm auch live-online anbieten konnten.

Perspektiven für die Zukunft

We LEARN.IT

sepp.med schafft Perspektiven. Lebenslanges Lernen ist für uns das Motto. Wir setzten uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter sich stetig weiterentwickeln. Ebenso möchten wir von dem Know-how jedes Einzelnen lernen und so gemeinsam die Zukunft von sepp.med gestalten. Bei uns profitierst du von einer individuellen Weiterbildung und Karriereplanung: vom Einsteiger bis zum Experten, vom Fachexperten bis zum Projektverantwortlichen oder Teamleiter. Werde ein sepp.med Vorbild!

33d255e45e83f5fddef2afe72d4d7a32

We LIVE.IT

sepp.med bedeutet Leben. We LIVE.IT – seit der Gründung von sepp.med 1981 ist das nicht nur eine Vision. Gemeinschaft, Wertschätzung und Vertrauen sind für uns die wichtigsten Säulen der Zusammenarbeit. Bei uns bist du keine „Nummer“, sondern ein Team-Mitglied. Genauso wichtig für uns sind individuelle Arbeitszeitmodelle, Sportangebote sowie regelmäßige Team- und Firmenevents. Denn eins geht bei uns ganz sicher nicht verloren: der Spaß an der Arbeit!

7f6850f3c3336a7fd65bb2f6b4495a08

We LOVE.IT

IT ist unsere Leidenschaft. Wir arbeiten an großartigen und zukunftsweisenden Projekten mit internationalen Top-Unternehmen, dem deutschen Mittelstand sowie Universitäten und Forschungseinrichtungen. sepp.med bedeutet neuste Technologien am Puls der Zeit.

41d3fd2895d21096f0a4d4c1bd72cdfa

Kennzahlen

Mitarbeiter170
Umsatz13 Mio für 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • KantineKantine
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was sepp.med gmbh über Benefits sagt

Finanziell

Vermögenswirksame Leistungen: sepp.med zahlt einen attraktiven Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen.

Betriebsrente: Wir denken an die Zukunft, auch an deine. Deshalb unterstützen wir deine Vorsorge mit einer betrieblichen Zusatzleistung.

Unfallversicherung: Deine Sicherheit ist uns wichtig. Damit du dennoch für alle Eventualitäten gerüstet sind, bieten wir dir eine kostenlose Unfallversicherung.

Rabatte für kulturelle Veranstaltungen: Alle, die sich für Kultur interessieren, können sich über eine Auswahl stark rabattierter Veranstaltungen freuen.

Attraktive Vergütung: Wir wissen, dass (auch) ein angemessenes Gehalt für die Zufriedenheit von Mitarbeitern wichtig ist. Deine Leistung attraktiv zu vergüten, ist für uns deshalb selbstverständlich.

Dein Arbeitsplatz

Projekte in Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen: Unsere Kunden sind nationale und internationale Top-Unternehmen. In den Projekten wirkst du deshalb immer unmittelbar an der Entwicklung und Umsetzung neuester Technologien mit.

Flexible Arbeitszeiten: Als Teil des sepp.med Teams profitierst du von unserem Gleitzeitmodell. Dieses bietet dir die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten sowie Home-Office.

Familienunternehmen: Als Familienunternehmen in der zweiten Generation stehen für uns kooperatives Denken und Handeln an erster Stelle!

Top-Arbeitsklima: sepp.med legt viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima und den persönlichen Dialog mit den MitarbeiterInnen. Deshalb wurden wir als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet.

Firmen- und Teamevents: Das Miteinander ist uns sehr wichtig. sepp.med stärkt das Wir-Gefühl durch gemeinsame Feste und Events: Weihnachtsfeier, Teamevents, Familiennachmittag, Expertenkonferenz.

Flache Hierarchien: Ob Kollege oder Geschäftsführung – direkte Kommunikation auf Augenhöhe ist bei uns selbstverständlich. Perfekte Voraussetzungen also, um deine Ideen einzubringen und mitzugestalten.

069dd181ff654190168459846500f144

Deine Entwicklung

sepp.med Akademie (fachliche Entwicklung): Als akkreditierter Schulungsanbieter bieten wir dir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Denn all unsere Mitarbeiter dürfen unser Schulungsportfolio genießen. Auf Basis deiner Karriereplanung unterstützen wir dich mit theoretischem Wissen durch unser Schulungsportfolio. Die Praxis lernst du dann im Projekt.

Werde Teil unserer Strategie 2025: Die „Strategie 2025“ soll uns jeden Tag ein bisschen stärker machen: für unsere Kunden, für unser innovatives Portfolio und für unsere Arbeit bei sepp.med. Mach mit! Wir freuen uns auf dein Engagement!

Überfachliche Entwicklung (Seminare, Coaching, Challenge): Die Fachlichkeit ist das eine – doch bei weitem nicht alles. Da wir in unseren Projekten immer mit Kollegen, Kunden und Partnern zu tun haben, ist die persönliche Weiterentwicklung wichtig.

Stetig wechselnde Aufgaben im Kundenumfeld: Bei uns bekommst du die Möglichkeit, dich stetig weiterzuentwickeln und in verschiedene Rollen zu schlüpfen, z. B. Tester, Entwickler, Berater sowie Trainer.

ceaf218f765ebfbea594a096c68bb4a7

Deine Gesundheit

Sport- und Fitnessangebot: Ob Badminton- und Fußballturniere, Läufe oder gratis Mitgliedschaft im Fitnessstudio – wir unterstützen deinen Wunsch nach sportlicher Aktivität.

Jährliche Vorsorgeuntersuchungen: Du möchtest dich nicht nur gut fühlen, sondern auch sicher sein, dass alles in Ordnung ist? Dann nutze freiwillig und anonym unsere professionell durchgeführten Vorsorgeuntersuchungen.

Präventivmaßnahmen: Es liegt uns am Herzen, dass unsere Mitarbeiter fit sind und sich wohlfühlen. Unseren Beitrag dazu möchten wir mit dem Angebot verschiedener Präventivmaßnahmen, wie z. B. Rückentraining, leisten.

e07521ac62bc41afc8badaa905fd75d7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

LIVE.IT – seit der Gründung von sepp.med im Jahr 1981 ist das nicht nur eine Vision. Gemeinschaft, Wertschätzung und Vertrauen sind für uns die wichtigsten Säulen der Zusammenarbeit. Bei uns bist du keine „Nummer“, sondern ein Team-Mitglied. Genauso wichtig für uns sind individuelle Arbeitszeitmodelle, Sportangebote sowie regelmäßige Team- und Firmenevents! Denn eins geht bei uns ganz sicher nicht verloren: der Spaß an der Arbeit!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Experten, Quereinsteiger und Berufseinsteiger in den Bereichen

▶️ Softwareentwicklung
▶️ Qualitätssicherung und Test
▶️ Dev-Ops
▶️ Security
▶️ Beratung

Hier geht’s zu unseren Stellenangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sepp.med gmbh.

  • Unser Recruiting-Team steht Dir für alle Fragen zu offenen Stellenangeboten und dem Bewerbungsprozess zur Verfügung. Sprich uns an, wenn Du mehr über Deine Karrieremöglichkeiten bei sepp.med erfahren möchtest.


    Dorothea Baigger
    Tel.: +49 9195 931-249
    E-Mail: recruiting@seppmed.de
    Social Media: XING, LinkedIn


    Matthias Alef
    Tel.: +49 9195 931-186
    E-Mail: recruiting@seppmed.de
    Social Media: XING, LinkedIn

  • Wir suchen Leute, die ihr Fach beherrschen und sorgfältig arbeiten. Wir wünschen uns, dass du bei uns Leidenschaft, Kreativität und Eigeninitiative zeigst. Wir wollen deine Begabungen und deine Talente! Wir suchen Experten mit einer großen Offenheit für innovative Entwicklungen in Methoden und Technik. Berufsanfänger machen wir zu Experten.

    Unsere Mitarbeiter sollen Spaß an ihrer Arbeit haben und sich weiterentwickeln wollen. Warum? Weil wir davon überzeugt sind, dass Arbeitszeit wertvolle Lebenszeit ist. Wir lernen von- und miteinander. Wir verbringen viel Zeit zusammen. Diese Zeit wollen wir so sinnvoll und produktiv wie möglich nutzen. Dazu gehört unbedingt auch Freude.

    In einem Unternehmen wie dem unseren kann jeder verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Du passt gut zu uns, wenn du Engagement, Flexibilität und Offenheit für eine aktive und dynamische Zusammenarbeit mitbringst.

    Auf der Suche nach einer Herausforderung in der Digitalisierung? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!

  • Wenn du in unser Team einsteigen willst, musst du nicht die ideale Stellenausschreibung abwarten. Wir besetzen nicht nur über konkrete Bedarfsmeldungen, sondern sind laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im IT-Bereich. Sende uns deine Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) und wir melden uns umgehend bei dir.

    ▶️ Initiativbewerbung

  • Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

    ▶️ Am einfachsten nutzt du die Bewerbungsformlare in unseren Stellenangeboten.
    ▶️ Oder du schickst uns eine Initiativbewerbung per Bewerbungsformular.
    ▶️ Du kannst deine Bewerbung auch per E-Mail an bewerbung@seppmed.de schicken.

  • Schritt 1: Zeige uns, wer Du bist.
    Wir freuen uns auf Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

    Schritt 2: Toll, dass Du den Weg zu uns gefunden hast!
    Wir haben Deine Unterlagen erhalten und melden uns schnellstmöglich bei Dir.

    Schritt 3: Wir möchten Deine Qualifikationen und Ziele mit unseren Visionen in Einklang bringen.
    Es ist uns wichtig, neben der von Dir gewählten Stellen auch andere Möglichkeiten der Zusammenarbeit in Erwägung zu ziehen.

    Schritt 4: Wir laden Dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.
    Uns liegt es am Herzen, Dich persönlich kennenzulernen – ein wichtiger Schritt für eine gemeinsame Zusammenarbeit.

    Schritt 5: Willkommen in unserem Team!
    Schön, dass Du an Board bist!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wohlfühlfaktor
Bewertung lesen
Das Miteinander und die Möglichkeiten sich einzubringen.
Bei uns zählt neben dem Projekt auch immer der einzelne Mensch.
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten Karrierechancen und spannende Projekte.
Das Familenfreundlichkeit großgeschrieben wird.
Zusammenhalt unter den Kollegen. Fortbildungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das mache ich intern.
Bewertung lesen
Ignoranz gegenüber Vorschlägen. Bevorteilung bestimmter Mitarbeitergruppen. Unrealistische Prognosen und Planungen. Ungerechtes Gehaltsgefüge bzw. Gehaltsentwicklung.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen einbezogen und leider nicht immer ernst genommen. Dies findet sich in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Bewertung lesen
Langfristige Perspektiven (>10 Jahre) schwer, da sehr flache Organisationsstruktur. (aber möglich)
Bewertung lesen
- teilweise werden Potenziale nicht erkannt und nicht gefördert
- ungerechtes Gehaltsgefüge
- undurchsichtige Vorgänge und Entscheidungen
- wenig Transparenz / Information Hiding
- Viel versprechen - nichts halten - nur Ausreden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das mache ich intern. Wir arbeiten ständig an uns und wollen besser werden.
Bewertung lesen
Leistungsbezogendes Gehaltssystem einführen
Fokus auf Mitarbeiter legen, denn diese sichern den Erfolg des Unternehmens.
Probleme nicht nur teilweise lösen, sondern lieber priorisieren und VOLLSTÄNDIG lösen.
Bewertung lesen
Mehr auf das Input seiner Mitarbeiter hören. Höhere Transparenz in den Unternehmensentscheidungen. Weniger Geheimniskrämerei. Realistischere Prognosen und Ziele.
Bewertung lesen
Wertschätzung nicht nur den Managern sondern auch dem "kleinen" Mitarbeiter entgegenbringen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von sepp.med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Voll integriert, Alter spielt keine Rolle
5
Bewertung lesen
Es werden bei uns alle KollegInen gleich behandelt.
5
Bewertung lesen
Guter Mix zwischen jung und alt und in jedem fall respektvoll und freundlich
5
Bewertung lesen
Ein Großteil der Belegschaft besteht aus älteren Kollegen, deshalb ist der Umgang positiv zu erwähnen.
4
Bewertung lesen
Gut. Ein großer Teil der Belegschaft ist schon über 45/50.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sepp.med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Das Gehaltssystem ist veraltet und bietet nur bedingt eine leistungsbezogene Bezahlung. Die Gehälter wurden stets pünktlich bezahlt.
Schlecht. Es wird nicht leistungsorientiert bewertet. Auch soziale Ausgleichsleistungen werden nicht mehr erbracht.
2
Bewertung lesen
Leider deutlich weniger als beim Kunden
3
Bewertung lesen
Es herrscht große Ungleichheit im Gehaltsgefüge. Mitarbeiter der Konkurrenz werden für immense Summen abgeworben, nur um sich "einzukaufen". Mitarbeitern, die sich im Unternehmen jedoch verdient gemacht haben, werden so wie Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt.
Sehr schade, solche ein Vorgehen.
Verträge werden absichtlich schlecht für den neuen Mitarbeiter ausgestellt, damit das Unternehmen weiterhin "Kampfpreise" anbieten kann. Das merken die Mitarbeiter dann allerdings erst, nachdem sie einige Wochen dabei sind und sich mal bei anderen Kollegen umgehört haben. Die Konkurrenz ist dem ...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Hausinterne Dozenten für z.B Zertifikatsschulungen
5
Bewertung lesen
Wir bieten fachliche Schulungen aus unserem eigenen Schulungskanon und eine sogenannte Challenge in der jährlich bis zu 10 Kollegen aus verschiedenen Karrierestufen gemeinsam sich weiterentwickeln und ihre Sozial-Skills sowie Konflikt-Mgmt und Präsentationstechniken lernen.
Die Karriereleiter ist bei uns als Mittelständler mit einer flachen Hierarchie nicht so hoch. Aber man kann sehr schnell Fachkompetenz bzw. Projektverantwortung erlangen.
Grundsätzlich gibt es bei uns die Karrierestufen Junior/Senior/Experte und Architekt bzw. Manager. In der MA-Führung gibt es Projektleiter/Teamleiter/Geschäftsbereichsleiter und die Geschäftsführung. Bis auf letzteres ...
5
Bewertung lesen
Weiterbildung ist eine der größten Stärken von sepp.med und hierfür bin ich auch sehr dankbar. Es war immer ein gutes Maß zwischen Fordern und Fördern, demzufolge waren die Karrierechancen auch jederzeit gegeben.
Die Firma bietet einige interessante Schulungen selbst öffentlich an, die Teilnahme an diesen wird in der Regel gefördert und gerne gesehen.
Es gibt auch eine - nicht öffentliche - Schulungsreihe zu diversen "Softskills". Diese lohnt sich definitiv, wer die Chance hat sollte daran teilnehmen.
Ein Aufstieg innerhalb der Firma selbst ist durch die flachen Hierarchien natürlich nur begrenzt möglich.
Ansonsten hängt es stark von den jeweiligen Projekten ab ob sich dort Chancen bieten oder eben nicht. Klare Kriterien gibt es nicht.
3
Bewertung lesen
Seppmed biete allerlei Schulungsmöglichkeiten und Fortbildungen extern so wie intern an
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Software-Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sepp.med
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sepp.med
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards