sepp.med gmbh Unternehmenskultur

  • Röttenbach, Deutschland
  • BrancheIT
sepp.med gmbh

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sepp.med die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
sepp.med
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
sepp.med
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Abteilungsleiter könnte besser sein (konkreter)

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

projektabhängig

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

projektabhängig

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unseren Teams und Projekten top, aber es gibt bestimmt auch Situationen in denen es stressig ist. Den Projektstress versuchen wir mit Freizeit und Teamaktivitäten wieder auszugleichen. Wir arbeiten daran die Arbeitsatmosphäre ständig zu verbessern.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig wird von der Geschäftsführung durch sogenannte "facts & talks" über die aktuelle Situation der Firma informiert.
Durch Standort- und Teammeetings wird der direkte Austausch gefördert und über Neuigkeiten und aktuelle Projekte von den Geschäftsbereichsleitern informiert.
Die Teams halten regelmäßige Jourfixe ab in denen jeder MitarbeiterIn über alles Wichtige direkt von den TeamleiterInen informiert wird.
Die Kultur der offenen Tür wird gelebt und wer nicht persönlich vorbeikommen kann, kann über Teams/Mail oder Telefon das persönliche Gespräch suchen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Nicht nur horizontal sondern auch vertikal. Die tägliche Arbeit schweißt zusammen und der Zusammenhalt über die Projekt- und Standortgrenzen hinweg wird durch gemeinsame Aktivitäten gefördert.