Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sera Immenhausen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch unter Kollegen einer Abteilung erfolgt kontinuierlich - Zeit hierfür hat man in Standup Meetings, beim Kaffee zapfen in der Abteilungs-Küche oder dem gemeinsamen Mittagessen in der sera Kantine. Informationen und Zahlen zum Unternehmen, zu Vorhaben, zu Neuigkeiten, etc. erhalten alle seraner regelmäßig in Mitarbeiter-Informations-Meetings.
Viele Mitarbeiter sind bereits lang dabei. Die lange Zusammenarbeit schweisst zusammen und es entstehen Freundschaften. Auch als "Neuer" wird man herzlich willkommen geheißen. Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Ellenbogen-Kampf.
Gemeckert wird überall, typisch deutsch. Wer aber Vergleiche hat, beispielsweise in angespannten oder gefühlskalten Umfeldern gearbeitet hat, der wird schnell den Unterschied der Arbeit in diesem Familienunternehmen wahrnehmen. Ich war in einem Weltkonzern tätig, dann in einem Startup-Setting und nun hier - Ich kann meine Work-Life-Balance hier bei sera am besten befördern.
Jede Führungskraft tut ihr bestes, die für einen deutschen Mittelständler manchmal nicht einfachen Rahmenbedingungen einzuhalten und das Unternehmen mitsamt seiner Mitarbeiterschaft nach vorn zu bringen.
Manchmal ist Arbeit einfach Arbeit. Sie liegt an und muss erledigt werden. Oft hat man aber Freiraum zum Austesten von Ideen und Vorgehensweisen. Das Ergebnis sowie der Weg dahin können intensiv beeinflusst werden, das macht kreativen Köpfen Freude und hilft dem Unternehmen, fit zu bleiben.
Bei der Vielzahl diverser Charaktere gibt es auch mal Reibungen, das ist normal. Im Vordergrund steht aber immer die beste Lösung, die man nur durch Austausch erreicht.